Государственная гражданская служба забайкальского края

Опрос работодателей Минтрудом России

Минтруд России проводит всероссийский опрос работодателей с целью определения дополнительной потребности предприятий и организаций в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.

Период проведения

Опрос проводится в период с 1 июня по 31 июля 2024 года.

Регистрация личного кабинета

От каждой организации на имя ответственного работника регистрируется один личный кабинет. После успешной регистрации будет получено оповещение Учетная запись создана успешно и на указанный адрес электронной почты будет отправлена ссылка для подтверждения правильности указанной почты.

Заполнение анкеты

  • Личный кабинет содержит все разделы анкеты, представленные слева.
  • Рекомендуется использовать актуальные версии браузеров для корректного отображения содержания.
  • Ответы на вопросы следует заполнять последовательно, входя в соответствующие разделы.
  • Данные сохраняются автоматически в разделах 2-7, в других разделах необходимо нажать кнопку Сохранить.

Завершение опроса

После 100% заполнения всех разделов анкеты и принятия решения не вносить коррективы в ответы, необходимо нажать кнопку Отправить анкету. После этого корректировка ответов будет невозможна.

Дополнительная информация

  • Обязательные для заполнения вопросы отмечены знаком *.
  • Пояснения по заполнению вопросов доступны при нажатии на знак ?.
  • При наличии нескольких кабинетов от одной организации будет принята только первая отправленная анкета.

Для успешного заполнения анкеты и получения данных, необходимых Минтрудом России, рекомендуется привлекать сотрудников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за планирование деятельности организации.

Контактная информация консультационной поддержки по техническим вопросам, вопросам доступа к личному кабинету, корректности работы опросного сервиса и заполнения анкеты будет доступна после регистрации, входа в систему и указания субъекта РФ, в которой находится организация.

Консультационная поддержка участников анкетирования осуществляется по рабочим дням с 9 до 18 часов по местному времени.

Ознакомиться с типовыми вопросами и ответами можно по ссылке: Типичные вопросы и ответы для Работодателей.docx

Анкета при поступлении на государственную и муниципальную службу

В России введут единую форму анкеты для поступления на государственную или муниципальную службу. Такой закон от 12 декабря 2023 года № 594-ФЗ вступает в силу 12 марта 2024 года.

Ожидается, что с 2025 года государственные служащие будут заполнять анкету через специальную программу Анкета ГС (МС) или через личный кабинет на сайте государственной службы.

Новую форму анкеты предлагают утвердить из-за недавних изменений в законах о государственной службе, муниципальной службе и ряде других.

Изменения в анкете

Помимо сведений, которые ранее были в анкете, нужно будет отразить, например:

  • При поступлении на службу в ряд органов власти нужно указать дополнительную информацию: ходатайства о выезде на ПМЖ за границу, прекращение уголовного преследования, право собственности за рубежом и другие.

  • Отдельно хотят утвердить форму анкеты поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.

Сроки и уведомления

Предполагается, что по общему правилу новшества станут применять с 12 марта 2024 года, т.е. с момента вступления в силу поправок к законам. С этого дня у служащих будет 3 месяца, чтобы представить нанимателю анкету по новой форме.

Об изменениях в анкете надо будет сообщать в 15-дневный срок со дня, когда служащему стало известно об этом. Подавать информацию будут по специальной форме. В срок не станут включать дни болезни, отпуска, командировки и другие случаи отсутствия служащего по уважительной причине.

Планируется, что с 2025 года чиновники будут заполнять анкету через специальную программу Анкета ГС (МС) или через личный кабинет на сайте государственной службы.

Законопроектом О внесении изменений в Федеральный закон О системе государственной службы в Российской Федерации и отдельные законодательные акты предлагается предусмотреть установление единой формы анкеты, предоставляемой гражданином при поступлении на государственную или муниципальную службу, говорится в экспертном заключении к документу. При этом форма анкеты и перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации должны быть установлены президентом РФ.

Обязанность сообщать о изменении сведений

У служащих появится обязанность сообщать работодателю об изменении сведений, содержащихся в анкете. А кадровые службы государственных и муниципальных органов получат право проверять сведения — направлять запросы в органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией.

Сейчас отсутствие единой формы анкеты не позволяет автоматизировать обработку полученных сведений, усложняет выявление фактов предоставления подложных документов и заведомо ложных сведений.

Подлог документов и ложные сведения

Подлог документов и указание в анкете ложных сведений грозит чиновникам потерей работы.

Анкету заполняет сегодня каждый гражданин при трудоустройстве на государственную или муниципальную службу. Законопроектом планируется расширить перечень лиц, которым необходимо заполнять этот документ.

Предлагается сделать обязательной анкету при трудоустройстве в органы и организации прокуратуры, таможенные органы, при поступлении на военную службу по контракту.

Обновления в анкете

В анкете содержатся сведения об образовании, отсутствии судимости, трудовой деятельности, близких родственниках служащего и ряд других. Изменения, предложенные законопроектом, позволят оперативно корректировать такие сведения.

При трудоустройстве чиновники также заполняют декларацию об имуществе, счетах, вкладах и акциях, а также указывают, являются ли они учредителями компаний.

Эти сведения ежегодно актуализируются и помогают избежать конфликта интересов, так как госслужбу запрещено совмещать с управлением бизнесом.

Увольнение за недостоверные сведения

Чиновникам, которые предоставили подложные документы или сообщили заведомо ложные сведения в своих анкетах, грозит увольнение.

С принятием закона кадровые службы государственных и муниципальных органов смогут подавать запросы в письменной форме, в том числе посредством государственных информационных систем.

Органы публичной власти и организации, обладающие соответствующей информацией, обязаны предоставить запрашиваемую информацию в течение одного месяца.

Автоматизированная обработка сведений

Переход на автоматизированную обработку сведений дает большой простор для их проверки. Сейчас кадровые службы могут делать это только в ручном режиме, но автоматизация процесса создает возможность для сравнения предоставленных чиновником сведений с данными из других источников.

Законопроект по унификации анкет для гражданской службы

Законопроект о единой анкете был разработан в соответствии с указанием президента Владимира Путина от 2019 года. В указе говорится о необходимости обеспечить возможность проверки информации, предоставляемой гражданами России, претендующими на государственную службу, а также государственными служащими. Эта проверка должна проходить автоматически через федеральную государственную информационную систему.

Цель законопроекта

Целью данного законопроекта является упрощение процедуры предоставления сведений о себе гражданами, желающими занять должность на гражданской службе. Объединение всех анкет в одну позволит ускорить процесс подачи заявлений и сделает его более удобным для заявителей.

Важные моменты законопроекта

Некоторые ключевые моменты законопроекта:

  • Единая анкета будет использоваться как при поступлении на гражданскую службу, так и для государственных служащих.
  • Проверка сведений в анкете будет осуществляться автоматически через федеральную государственную информационную систему.
  • Электронные запросы в государственные органы также будут проводиться для проверки информации.

Преимущества для граждан

Для граждан данное нововведение также имеет свои преимущества:

  1. Упрощение процедуры подачи заявлений на государственную службу.
  2. Экономия времени на заполнение множества различных анкет.
  3. Большая уверенность в защите персональных данных.

Этот законопроект направлен на повышение эффективности и удобства процесса приема на государственную службу в России.

Оцените статью
Минтруд России