В 2024 году уровень безработицы и социального неравенства в мире будет расти

Определение безработицы

Безработица — это явление в экономике, когда часть трудоспособного населения не может найти работу. Такую ситуацию можно считать проявлением дисбаланса на рынке труда: объем рабочей силы превышает спрос на нее — количество заинтересованных в работе больше, чем число открытых вакансий.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) называет безработными людей определенного возраста — старше 15 лет, — у которых нет оплачиваемой работы или самозанятости, но которые готовы приступить к труду.

Аналогичная методика у Международной организации труда (МОТ), которая учитывает в качестве рабочей силы людей от 15 до 72 лет. Но это не означает, что к безработным причисляются все пенсионеры и студенты. Если у них нет желания и возможности работать, то в расчет они не идут.

Примеры

• Матери, решившие оставить работу для воспитания детей
• Жители села, обеспечивающие себя трудом за счет собственного приусадебного хозяйства

Кому могут быть причислены к безработным:

• Студенты
• Школьники
• Лица с инвалидностью
• Пенсионеры

Кому нельзя причислить к безработным:

• Те, кто не ищет работу

Есть и количественные показатели занятости и безработности. Так, в учебных материалах экономического факультета РАНХиГС занятыми называют людей, которые один час в неделю выполняют работу по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода.

Саму безработицу считают одним из ключевых экономических показателей, поскольку она сигнализирует о продуктивности экономики. Чем больше безработных, тем выше издержки, мешающие экономическому росту.

Если высокая безработица сигнализирует об экономическом кризисе, то ее чрезвычайно низкий уровень может свидетельствовать о перегреве экономики с сопутствующими последствиями, в том числе высокой инфляцией.

Взаимосвязь инфляции и безработицы

Теоретически между безработицей и инфляцией должна присутствовать обратная корреляция. Когда экономика растет, а безработица снижается, это может ускорить рост инфляции, так как предприятия будут повышать заработную плату, чтобы привлечь и удержать сотрудников.

И наоборот, если растет безработица, инфляция может замедляться, потому что люди становятся беднее и в экономике снижается совокупный спрос, что сдерживает рост цен.

Но на практике взаимозависимость этих показателей не всегда настолько очевидна и не часто подтверждается статистикой. Есть мнение экономистов, которые утверждают, что в долгосрочной перспективе безработица приходит к естественному уровню и перестает зависеть от инфляции. Кроме того, на связь безработицы и инфляции влияет производительность труда: если она растет быстрее, чем зарплаты работников, то корреляция может нарушаться.

График показывает, что в российских реалиях последних 20 лет можно проследить скорее прямую корреляцию, чем обратную.

В тренде – образованность

Еще одна важная деталь. Больше всего безработных имеют неоконченное среднее образование. В 2023 году уровень безработицы у казахстанцев с вузовским образованием составлял 3,8%. С техническим или профессиональным образованием – 3,7%. Со средним профессиональным специальным образованием – 5,6%. С общим средним образованием – 8,7%.

А вот безработица среди тех, кто не окончил школу, достигает 17,1%. То есть фактически каждый шестой безработный в РК – малообразованный.

Давайте и здесь сравним наши данные с зарубежными. Уровень безработицы у граждан ЕС с низким образованием увеличился с 10,7% в 2005 году до 12,0% в 2022 году. За это же время аналогичный уровень среди лиц с высшим образованием снизился с 4,9% до 3,9%.

Единая платформа для размещения вакансий в России

Основная статья: Единая платформа для размещения вакансий в России

Трудовая миграция в России

В декабре 2023 года Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот. В перечень вошли 160 специальностей, среди которых — ИТ-разработчики, инженеры-электронщики и редактор. Последняя профессия включена в список по запросу Минцифры РФ.

По словам первого зампредседателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елены Цунаевой, экономически развитые страны часто практикуют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, однако Россия пока проигрывает международную конкуренцию в этой сфере. Как объяснила Цунаева Известиям, чтобы заинтересовать иностранные кадры, потребуется пересмотреть условия добровольного переселения. Кроме того, нужно более четко определить конкретные объективные требования к образованию, опыту работы, квалификации и навыкам иностранного сотрудника, считает она.

Доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова видит потребность в иностранных специалистах прежде всего в тех регионах России, где активно строятся высокотехнологичные производства, чтобы сократить зависимость от импорта. Также они помогают легче развивать новые деловые связи, добавила она.

По мнению директора департамента развития бизнеса и программ высшего образования школы ИТ-профессий Skillfactory Егора Сорокина, компаниям в России будет дорого привлекать уже подготовленных сотрудников для работы в сложных отраслях. Например, профессионалов в атомной и судостроительной отраслях, скорее всего, придется перекупать, считает он.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2023 г. № 459н

Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за год достигло минимума за 8 лет — 2,64 млн человек

Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за 2022 год достигла минимума за 8 лет — 2,64 млн человек. Это на 7,4% меньше в сравнении с 2021-м. Такие цифры эксперты службы удиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата представили в начале мая 2023 года.

Чаще всего в 2022 году уезжали на заработки в другие регионы жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%).

Центры притяжения рабочей силы

Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой мобильностью, отметила Елена Трубникова из FinExpertiza. Большинство трудовых ресурсов стягиваются в Москву и другие крупнейшие города. По словам эксперта, такая концентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие других регионов страны.

Демография внутрироссийского трудового мигранта

Трубникова рассказала, что среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта — специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе.

Какая безработица в России сейчас

В последнее время безработица в России остается рекордно низкой. В октябре, ноябре и декабре 2023 года, а также январе 2024 она держалась на уровне 2,9%. В феврале этот показатель опустился до 2,8%, в марте — до 2,7%, а в апреле зафиксирован минимальный за всю историю наблюдений уровень безработицы: 2,6%. То есть на тысячу трудоспособных людей у нас всего 26 безработных.

Это очень низкий уровень. Даже в развитых странах он, как правило, выше. Например, в США в ноябре 2023 безработица была 3,7%, в ЕС — 6,5%, а во второй экономике мира — китайской — 5%.

Безработица и скрытая безработица в России

Безработица 2,6% — это средний уровень по стране. Но в разных регионах этот показатель может сильно различаться. Например, на Кавказе он традиционно высокий, в Ингушетии каждый четвертый житель является безработным, в то время как в некоторых мегаполисах таких людей практически нет. В середине 2023 года в Санкт-Петербурге официальная безработица составляла 1,6%.

Скрытая безработица

Следует отметить, что средний уровень безработицы в стране может быть занижен из-за скрытой безработицы, которую официальная статистика не учитывает. В третьем квартале 2023 года Росстат сообщил о наличии 4,6 миллиона частично занятых россиян, включая миллион человек с урезанной ставкой и почти 3,5 миллиона тех, кто находился в отпуске без содержания.

Отпуск без содержания

Большая часть данных людей фактически не работает, не получает заработную плату, но все еще числятся как занятые. В 2023 году количество россиян, находящихся в отпуске за свой счет, достигло максимального уровня за последние 10 лет. Исследователи из Финэкспертизы подчеркивают, что в сложной экономической ситуации работодатели могут принуждать людей уходить в отпуск без содержания, чтобы не увольнять их и не выплачивать за простой.

Скрытые безработные

Таким образом, при официальном количестве безработных в 2,2 миллиона человек в России есть еще около 3,5 миллиона работников без заработной платы — скрытых безработных. Это составляет 10,2% всех сотрудников крупных и средних предприятий, то есть каждый десятый работник.

Проблема кадрового дефицита

Низкая безработица не всегда признак хорошей экономической ситуации. Несмотря на скрытые формы безработицы, текущий уровень безработицы в России является беспрецедентно низким. Это подтверждается не только статистикой, но и крайне напряженной ситуацией на рынке труда, столкнувшемся с острым дефицитом кадров.

Исследователи из Института экономики РАН оценили, что дефицит рабочей силы в России в 2023 году составил почти 5 миллионов человек. Более 90% российских компаний сообщили о нехватке кадров. Это является фактором, замедляющим экономический рост, по мнению ученых. Бизнес не может увеличивать производство из-за отсутствия человеческих ресурсов.

Заключение

Проблема кадрового дефицита признана и в правительстве. Министр экономики Максим Решетников заявил: Сложно спорить с тем, что человеческий капитал, человеческий ресурс стал самым дефицитным ресурсом в экономике. Не инвестиции, не финансы и даже не технологии являются ключевой проблемой, а именно человеческий капитал. Низкий уровень безработицы, такой как 3%, для нас аномалия. Это является тормозом для развития экономики, а не плюсом.

Кроме старения населения у рекордно низкой российской безработицы есть и другие причины: мобилизация и эмиграция. А еще — структурный дисбаланс в экономике. Экономист Елена Ахмедова отмечает, что кадры оттягивает на себя сектор «госуправление и обеспечение военной безопасности». Люди уходят работать в силовые структуры и военно-промышленный комплекс и перестают участвовать в создании потребительских товаров и услуг. При этом свои зарплаты они тратят на эти самые товары и услуги. В итоге спрос на них растет быстрее, чем предложение. И это выливается в рост цен.

О рисках высокой инфляции низкой безработицы говорит и российский ЦБ. По словам его председателя Эльвиры Набиуллиной, кадровый голод приводит к опережающему росту зарплат: « возросшей нехватки персонала увеличиваются издержки компаний на рабочую силу. Это заметно по предприятиям промышленности, транспорта, логистики и строительства. Если зарплаты будут расти темпами выше производительности труда, это может привести к дополнительному росту цен через издержки бизнеса».

Рост инфляции, вызванный в том числе низкой безработицей, вынуждает ЦБ искусственно охлаждать спрос. Делают это с помощью ключевой ставки: регулятор увеличивает стоимость кредитов, поэтому люди начинают меньше тратить. Цены от этого действительно растут медленнее, но есть и побочный эффект. Кредиты становятся слишком дорогими для компаний, и те перестают инвестировать в новые проекты. Это может привести экономику к рецессии.

Экономические и социальные последствия безработицы

Если представить себе открытую экономику, работающую в условиях идеальной конкуренции без государственного регулирования, миграционных ограничений и прочего административного давления, то безработица не несет в себе никаких угроз — просто потому, что в таких условиях она не может существовать долго.

Рынок труда, как и потребительский рынок, всегда стремится к идеальному равновесию — ситуации, когда количество товара равно спросу на него, а число рабочих мест соответствует численности работников. И достигается это равновесие за счет гибкости зарплат.

Когда безработных слишком много, их труд дешевеет, что побуждает работодателей наращивать производство, создавая новые рабочие места. Затем — по мере снижения безработицы — свободных рук становится все меньше, поэтому их труд начинает цениться выше. Это тормозит рост компаний, потому что растут их издержки на оплату труда. В этой ситуации «лишние» люди могут высвобождаться, что снова увеличивает безработицу.

В результате мы имеем дело с самобалансирующейся системой, способной оптимизироваться без внешнего вмешательства.

Но в реальности путь к такому равновесию более сложен. И чем сильнее в экономике нерыночные механизмы, например чрезмерное госучастие, тем больше на рынке труда может быть перекосов. В этом случае безработица может долго держаться высокой, что приводит к негативным экономическим и социальным последствиям. Вот самые заметные из них.

Альтернативные издержки. Каждый безработный создает для общества альтернативные издержки — их еще называют издержками упущенных возможностей. Это продукция, которую произвести человек, но не произвел, потому что не работал.

Чем больше безработных, тем больше в экономике альтернативных издержек.

Нерациональное использование ресурсов. К прямым издержкам можно отнести затраты на обучение и подготовку людей, включая общее и профессиональное образование. Если компетентный специалист при выходе на рынок труда не может или не хочет найти работу по своей квалификации, значит, ресурсы на его обучение и подготовку были потрачены впустую. И чем дольше он остается безработным, тем больше эти издержки.

Эрозия человеческого капитала. Капитал — это совокупность человеческих ресурсов в экономике, включая качество рабочей силы. Учитывая, что многие важные навыки формируются во время работы, безработица приводит к обесцениванию человеческого капитала — новые навыки не приобретаются, а существующие могут быть разрушены.

В качестве аналогии можно привести пример с мышцами тела человека. Чем интенсивнее они работают, тем крепче мускулатура, а если долго бездействуют, это чревато атрофией.

Длительная безработица может привести к снижению квалификации человека и возможности его трудоустройства в будущем.

Дополнительные государственные расходы. Правительству приходится тратить деньги на социальную поддержку безработных. И чем их больше, тем выше эти расходы.

Так, во время коронакризиса в 2020 году на фоне увеличения численности безработных на выплату пособий направили почти 200 млрд рублей — вчетверо больше, чем годом ранее.

Замедление экономики и снижение поступлений в бюджет. Так как безработные имеют более низкие доходы, то и их траты тоже меньше, чем у работающих. Это снижает общий уровень потребления, а низкий спрос — главный тормоз для экономики: чем меньше люди тратят, тем меньше стимулов у бизнеса расширять производство и наращивать импорт.

Государственные доходы от высокой безработицы тоже страдают: безработные не платят подоходный налог, а их низкие расходы приводят к снижению прибыли бизнеса и сокращению налоговых поступлений.

Укоренение безработицы. Уменьшение прибыли компаний на фоне низкого спроса может раскрутить рост безработицы по спирали: когда люди меньше покупают, компании меньше производят, а значит, могут начать сокращать штат. То есть безработица сама по себе порождает падение спроса на рабочую силу.

Это похоже на спираль инфляции, когда рост цен повышает инфляционные ожидания людей. Они начинают тратить больше денег, спасая их от обесценения, что вызывает новый виток роста цен.

Когда безработица достигает высокого уровня и начинает самовоспроизводиться, это называется эффектом гистерезиса. В таком состоянии сокращение занятости может продолжаться даже после того, как исчезнет причина, которая изначально привела к росту безработицы.

Рост преступности. Статистика показывает, что большинство преступлений совершается людьми, у которых нет постоянного источника дохода. Логика простая: когда человек не может или не хочет зарабатывать честным путем, он ищет другие способы.

Как менялся "портрет безработного"

Очень интересно посмотреть, как менялся собирательный образ безработного за последние 8 лет. Точнее – до пандемии и после.

Если в 2016 году аналитики специализированного портала о рынке труда Еnbek.kz отмечали повальную миграцию из аула в город (в основном, мужского населения), то сегодня эти процессы замедлились и изменились.

Сравните. В 2016 году отмечался большой рост занятости в городах на 37,4 тыс. человек. Вместе с тем было сильное сокращение работников в сельской местности – на 15,8 тыс. человек. Количество городских безработных в 2016 году выросло на 5 тыс. человек, а в аулах, наоборот, сократилось на 1,4 тыс. человек.

Другими словами, типичный безработный 2016 года – мужчина с неполным средним образованием, житель аула, переехавший в город.

После пандемии все стало немного по-другому. Так, за 2023 год численность безработных в городах выросла за год всего на 0,9%. А в сельской местности, наоборот, сократилась на 1,2%. Уровень безработицы в аулах и городах практически выровнялся. В аулах безработица составила 4,9%, в городах – 4,7%.

Изменился и облик безработного. Так, директор Департамента стратегии и проектного управления Центра развития трудовых ресурсов МТСЗН РК Александра Молчановская сообщила, что центром сделан "паспорт безработного".

В основном это женщины в возрасте 30-44 лет с неполным или полным школьным образованием.

Малый бизнес России

Основная статья: Малый бизнес России

Единый реестр цифровых платформ занятости

Основная статья: Реестр цифровых платформ занятости

Командировки в России

Основная статья: Командировки в России

Виды безработицы

Существует несколько видов безработицы. Остановимся на каждом из них подробнее.

Фрикционная. К такой безработице относят случаи, когда человек добровольно решил уволиться и сейчас находится в поиске нового места. На Западе такое явление еще называют search unemployment — «поисковая безработица». Обычно она возникает, когда сотрудник ищет лучшие возможности трудоустройства или более высокую заработную плату.

К фрикционным безработным относят и выпускников вузов и ссузов, которые ищут свою первую работу, и домохозяек, решивших начать трудовую деятельность. В группе люди, занятые поиском нового места после того, как закрылась компания, где они работали прежде.

Один из способов борьбы с таким видом безработицы — простое распространение информации о существующих рабочих местах и специалистах, которые находятся в поиске работы. То есть нужно помочь работникам и работодателям найти друг друга.

Структурная. Эта форма вынужденной безработицы возникает, когда навыки работников не соответствуют требованиям работодателя.

Американские экономисты Кэмпбелл Макконнелл и Стэнли Брюотмечают, что такая ситуация часто становится следствием совершенствования технологий или изменений в структуре спроса на потребительские товары. Второй случай — когда люди перестают покупать товар, поэтому специалисты, которые были заняты его производством, оказываются невостребованными. В качестве примера можно привести грампластинки: они выпускались многомиллионными тиражами, а теперь популярны лишь в узком кругу аудиофилов.

Последствия влияния технологических изменений встречаются еще чаще. Это тот случай, когда инженер много лет чертил на кульмане, но теперь, чтобы быть востребованным на рынке труда, ему необходимо освоить «Автокад». Если технологические навыки специалиста устарели, то рано или поздно он пополнит ряды структурных безработных.

Иногда это не вопрос технического прогресса, а проблема неудачного выбора профессии. Например, человек изучал монгольский, но так и не смог найти применение своим знаниям в профессиональной сфере.

Также структурная безработица возникает при избытке на рынке труда специалистов одного профиля. В предыдущие десятилетия российские вузы выпускали бесчисленное количество юристов, экономистов и менеджеров, многие из которых закономерно остались без работы по профилю. Теперь аналогичная мода на — и это уже создает перекосы на рынке труда.

Устранение структурной безработицы сложнее: нужно заниматься переподготовкой кадров и выстраивать систему образования под потребности рынка труда.

Циклическая. Можно назвать ее классической безработицей — это ситуация, когда рабочих мест не хватает на всех желающих работать. Она характерна для экономических кризисов, сопровождаемых сокращениями людей, сворачиванием инвестиций и общим снижением деловой активности. Само название такой безработицы отсылает к цикличности экономического развития, когда периоды роста сменяются спадами.

В кризис спрос на большинство товаров и услуг падает, их производство сокращается — следовательно, требуется меньше работников. При циклической безработице число безработных превышает количество вакансий, поэтому часть людей все равно без работы, даже все открытые рабочие места были заполнены.

Если при фрикционной и структурной безработице вакансии есть, а для трудоустройства надо просто их найти или подстроиться под требования работодателя, то в случае с циклической все сложнее: как таковой работы для большого числа граждан просто нет. Бороться с такой безработицей непросто, для этого нужно увеличивать инвестиции в экономику и создавать новые рабочие места.

Аналогичная ситуация в строительной отрасли: в летние месяцы там занято больше людей, чем зимой. Еще один очевидный пример — сезонная работа в сельском хозяйстве. Во время весенних и осенних полевых работ труд земледельцев более востребован и лучше оплачивается.

Другая возможная причина — когда в стране недостаточно развита система информирования о вакансиях и профилях кандидатов, готовых приступить к тому или иному труду. С распространением интернет-сервисов по поиску работы эта проблема стала гораздо менее острой.

Маргинальная. Это безработица в среде слабо защищенных слоев населения, например людей с инвалидностью и представителей социальных низов. Иногда в ее состав включают и молодежную безработицу среди людей в возрасте

Формы безработицы

Безработицу также можно типизировать по форме ее проявления, продолжительности и мотиву увольнения сотрудников.

Открытая. Определяется как безработица, при которой способные и желающие трудоустроиться люди не могут найти работу отсутствия возможностей, доступных на рынке труда. Такая форма безработицы часто видимая, то есть имеет внешние проявления: люди активно ищут работу различными способами или выражают свою готовность к ней приступить.

Открытыми безработными могут быть недавние выпускники, которые не могут найти работу по специальности, сельскохозяйственные работники во время межсезонья или пожилые люди, которым трудно найти работу в силу возраста.

Скрытая. Так называют безработицу, когда люди формально трудоустроены, но зарплату не получают или получают не в полной мере. Такая ситуация может возникнуть, когда объемы производства на предприятии снизились и люди вынуждены работать неполный день или неполную неделю. Или если сотрудника отправили в неоплачиваемый отпуск: формально он числится как занятый, но дохода лишен и поисками новой работы не занимается.

Текучая. Другими словами — временная безработица. Может быть вызвана как сезонными факторами, так и экономическими спадами и взлетами.

Застойная. Такую форму безработицы иногда еще называют долгосрочной. Иногда она длится несколько лет, в течение которых у «застойного безработного» может появиться временная случайная работа, а может и не появиться.

Добровольная. Возникает, когда заработная плата не дает безработным достаточного стимула, чтобы приступить к работе, поэтому они предпочитают ее не искать.

Причин такой безработицы может быть несколько:

Во всех этих случаях человек по собственной воле предпочитает не работать — временно или постоянно. Это главное отличие добровольной безработицы от вынужденной.

Вынужденная. Это когда люди готовы работать при существующем уровне заработной платы и в предлагаемых работодателем условиях, но их не берут.

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет "Российская газета", ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Население трудоспособного возраста

В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет — 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).

В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста. Реальность оказалась хуже самого мрачного из них.

В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.

Средняя продолжительность рабочего дня в России по итогам достигла максимума за 19 лет — 7,17 часа. Это на четыре минуты превосходит показатель предыдущего года, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в начале марта 2024 года. Предыдущий рекорд был зафиксирован в 2019 году. Тогда показатель составлял 7,15 часа.

Как сообщает РБК со ссылкой на материалы ведомства, средняя продолжительность рабочего времени в пересчете на одного работника выросла в 2023 году выросла на 17,3 часа, до 1,77 тыс. часов. Самый длинный рабочий день в 2023 году был у рыболовов (8,21 часа), администраторов (7,61 часа) и занятых в добыче металлических руд (7,6 часа). Также лидерами оказались медики, водители общественного транспорта и работники отрасли госуправления и обеспечения военной безопасности, подсчитали в Росстате.

Во ВНИИ труда минтруда РФ сообщили изданию, что увеличение длительности среднего рабочего времени обусловлено высокой загрузкой производственных мощностей. Также небольшой рост связан с выходом работников из режима неполного рабочего времени и минимизацией производственных простоев.

Рост продолжительности рабочего времени в 2023 году был прогнозируемым и связан в первую очередь с дефицитом кадров при низкой производительности труда, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Более 3,9% работников работают 60 или более часов в неделю

Данные за 2015 г. Данные для Китая — за 2009 г., для России — за 2010 г., для Индии — за 2011 г.

Удовлетворённость работой и профессией

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран. В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто: а) любит свою работу; б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.

Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», — говорится в материалах исследования.

Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) — у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг

Основная статья: Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг (рынок России)