ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ В

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель должен выдать ему копию приказа. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, неиспользуемый отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие). В трудовую книжку вносится запись о причине прекращения трудового договора. Если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать её, либо получить согласие на отправку книжки по почте. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам и справка по форме 2-НДФЛ.  Трудовой договор можно прекратить по следующим основаниям:  1. По соглашению сторон По соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время.  2. В случае истечения срока действия трудового договора  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить работника о прекращении договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).  3. По инициативе работника  Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели со дня, следующего за днём подачи заявления. Работник может отозвать свое заявление в любой момент до истечения 2-х недельного срока. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник. По взаимному соглашению договор может быть расторгнут до истечения этого срока. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц.  4. По инициативе работодателя в следующих случаях:  По общим основаниям:

Особые основания установлены для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Данные категории работников могут быть уволены в случае:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении по инициативе работодателя в определённых случаях (например, при увольнении в случае сокращения, ликвидации организации и т.д.) работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер которого, в зависимости от ситуации, может составить от двухнедельного до месячного заработка. Также возможно сохранение среднего месячного заработка на срок до 3-х месяцев. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации не по его вине, руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  5. В случае перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 6. В случае отказа работника от работы из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;  7. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;  8. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;  10. В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Особые случаи расторжения трудового договора

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение, продолжать ли ему работать дальше или уволиться в связи с выходом на пенсию. В случае необоснованного увольнения пенсионера работодателем, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он вправе не отрабатывать положенные по закону две недели, а может расторгнуть трудовой договор в срок, который он указал в заявлении на увольнение. Уволиться по основанию «в связи с выходом на пенсию» без отработки можно только один раз. Если пенсионер впоследствии решит трудоустроиться, то уволиться с нового места работы он сможет только «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой.  Процесс расторжения трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя не отличается от расторжения трудового договора в обычном порядке. Как правило, такими основаниями служат сокращение штата и несоответствие занимаемой должности (потребуется заключение аттестационной комиссии). В случае сокращения штата у пенсионеров нет преимуществ по сравнению с более молодыми специалистами: предпочтение должно отдаваться сотрудникам, обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией.  У работодателя есть возможность перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный только с его согласия. Такой перевод оформляется либо заключением дополнительного соглашения к текущему бессрочному трудовому договору (если условия труда работника изменились таким образом, что такой перевод считается целесообразным, например, при переводе на другую должность) или путём расторжения текущего бессрочного трудового договора и заключения нового срочного трудового договора. Если пенсионер не согласен на такой перевод, то работодатель не сможет перевести пенсионера на срочный трудовой договор в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае если трудовой договор был заключён на определённый срок, то по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки (по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца), подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность в соответствии с её навыками и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все открытые отвечающие указанным требованиям вакансии.

От расторжения договора по инициативе работодателя защищены определённые категории сотрудников с детьми, а именно:

С данными категориями работников расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только по следующим основаниям:

Добавить в «Нужное»

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по самым разным причинам. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Назовем наиболее частые из них.

В каждом случае порядок прекращения трудового договора будет своим. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора для некоторых ситуаций.

Объединяет все эти случаи последующее документальное оформление расторжения трудового договора:

Подробнее порядок увольнения работника мы приводили здесь.

А теперь посмотрим особенности расторжения трудового договора для отдельных случаев.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В этом случае работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки указанных 2 недель.

В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию (ст. 80 ТК РФ). После получения работодателем от работника заявления об увольнении запускается стандартная процедура прекращения трудового договора, которую мы привели выше.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Здесь ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.д.) (ст. 78 ТК РФ).

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, который в нем указан. Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. Но за 3 календарных дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника о прекращении трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора при непрохождении испытательного срока

При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приеме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока. Но работника нужно письменно уведомить о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня, обязательно указав причины, почему считается, что работник не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Кстати, в период испытательного срока и сам работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме (ст. 71 ТК РФ).

Прекращение
трудового договора возможно при
наступлении определенных юридических
фактов:

1) волевые
действия сторон или третьего лица,
имеющего право требовать увольнения
(суд, военкомат);

2) события,
т. е. обстоятельства, не зависящие от
чьей-либо воли.

Общие
основания прекращения трудового
договора:

2) истечение
срока трудового договора, за исключением
случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение
трудового договора по инициативе
работника. Работник имеет право прекратить
трудовые правоотношения по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя
за две недели в письменной форме;

4) расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя за виновные действия
работника, которые послужили основанием
для его увольнения, а также правомерная
необходимость;

5) перевод
работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
По прежнему месту работы расторгается
трудовой договор и новый работодатель
обязан заключить новый трудовой договор;

6) отказ
работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;

7) отказ
работника от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий
трудового договора. Проводимые по
инициативе работодателя изменения
могут не устроить работника;

8) отказ
работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан предоставить
работу, которая не повредит здоровью
работника, в случае отказа договор
расторгается;

9) отказ
работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую
местность. При отсутствии письменного
согласия работника на перевод (либо при
наличии письменного или устного
несогласия), которое должно быть получено
до издания приказа о переводе, договор
расторгается;

10) обстоятельства,
не зависящие от воли сторон (смерть
работодателя – физического лица либо
работника, призыв работника на военную
службу и др.);

11) нарушение
установленных ТК РФ или иным ФЗ правил
заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность
продолжения работы (невозможность
выполнять работником трудовую функцию
по приговору суда, по состоянию здоровья,
в связи с отсутствием документа об
образовании (для работы, требующей
специальных знаний) и др.).

Работник
имеет право по
собственной инициативе в
любое время расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за две недели.

Работодатель
без согласия работника не имеет права
уволить его по поданному им заявлению
до истечения срока предупреждения. По
соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

В
тех случаях, когда заявление работника
об увольнении обусловлено невозможностью
продолжения работы (прием его на очное
обучение в вуз или другое образовательное
учреждение, выход на пенсию, перевод
супруга в другую местность и другие
уважительные причины), а также при
нарушении работодателем трудовых прав
работника, условий трудового или
коллективного договора, соглашения
работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении
работника. Здесь возможно немедленное
увольнение.

До
истечения срока предупреждения об
увольнении работник
имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае
не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с
законом не может быть отказано в
заключении трудового договора.

По
истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день
работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.

В
случае если трудовой договор по истечении
срока предупреждения не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении,
действие трудового договора считается
продолженным. Однако если работник
отказывается продолжить трудовые
отношения, то работодатель обязан выдать
ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет. В противном случае работнику
выплачивается не полученный им заработок
за время незаконного лишения его
возможности трудиться, поскольку он не
может поступить без трудовой книжки на
другую работу

Срок
предупреждения исчисляется со
следующего дня после подачи работником
заявления в календарных днях. Однако
если последний день срока предупреждения
приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока предупреждения считается
ближайший следующий за ним рабочий
день.

В
последний день работы работодатель
обязан оформить увольнение и расчет,
выдать работнику с оформленной записью
об основании увольнения трудовую книжку
(со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Для прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, необходимо наличие оснований прекращения трудового договора, указанных в Трудовом кодексе. Кроме того, в предусмотренных случаях такие основания могут быть указаны в трудовом договоре с работником. Это применяется вне зависимости от того, по чьей инициативе был прекращен договор, а также если прекращение договора происходит без воли сторон.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Можно разделить основания прекращения трудового договора по следующим критериям:

Специальные основания расторжения трудового договора указаны в Трудовом кодексе и других законах.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, в числе которых наиболее применимы расторжение по желанию работника, по инициативе работодателя, а если заключен срочный договор, то окончание срока договора.

Еще одним основанием прекращения трудового договора является заключение договора с нарушением требований, установленных ТК РФ.

Кроме того, в допустимых законом случаях трудовой договор может содержать основания расторжения трудового договора. Например, когда трудится работник не в организации, а у физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ), или заключен дистанционный договор (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

Юридические основания прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора необходимо одновременное соблюдение трех условий — наступление определенного события, в связи с которым прекращается трудовой договор, соответствие этого события основанию, указанному в ТК РФ или иных законах, и надлежащее оформление прекращения договора. Например, в случае увольнения по соглашению сторон должно быть наличие письменного соглашения о расторжении договора, оформляется приказ об увольнении. И тогда налицо все три юридических основания расторжения трудового договора – соответствующее событие (письменное волеизъявление сторон), основание увольнения указано в ст. 78 и ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, оформлен приказ об увольнении. При этом законодательство не регламентирует, каким образом и в какой срок должно быть достигнуто соглашение, основное – это должно быть взаимное и добровольное согласие (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N ). При этом последствия при таком основании прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения работника заключаются в том, что в одностороннем порядке отказаться или изменить соглашение нельзя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Реквизиты соглашения о расторжении могут быть указаны как основание прекращения договора в приказе об увольнении.

Надо отметить, что в ст. 77 ТК РФ указаны общие основания, часть из которых являются самостоятельным основанием увольнения (например, перевод работника в другую организацию, ч. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ), а остальные регламентируются соответствующими нормами. Так, увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ, где указаны перечень, а также понятие и основания прекращения трудового договора. Например, при указании о расторжении договора по инициативе работодателя при наличии нарушения трудовых обязанностей в пп. «б» ч. 6 ст. 81 ТК РФ приводится понятие прогула.

Однако при увольнении по инициативе работодателя необходимо строго соблюдать установленный в каждом случае порядок увольнения – предупреждение за 2 месяца в случае сокращения штата, истребование объяснительной при увольнении в связи с нарушением работником и другие необходимые действия, которые строго регламентированы законодательством. Несоблюдение этих требований будет означать возможность восстановления работника со всеми предусмотренными выплатами и компенсациями.

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на военную службу, его осуждение, восстановление на работе по решению суда сотрудника, который ранее выполнял эту работу, и пр. В каких случаях следует применять названную статью, а когда лучше воспользоваться соглашением сторон или увольнением «по собственному»? Изучим судебную практику наиболее часто оспариваемых оснований, обращая внимание на допускаемые работодателями ошибки.

адровики не часто прибегают к статье 83 ТК РФ с основаниями для увольнения «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В связи с этим на практике возникает немало вопросов относительно случаев и порядка ее применения.

Часть 1 ст. 77 в п. 10 предусматривает в качестве общего основания для прекращения трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и отсылает нас к ст. 83 ТК РФ.

Перечень оснований для увольнения

Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Правила применения

Для правильного применения вышеуказанных оснований увольнения нужно учитывать следующие обстоятельства:

Рассмотрим перечисленные обстоятельства детально.

Требуется фактическое наличие основания

В большинстве случаев для прекращения трудового договора по любому из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, необходимо наличие документально подтвержденного фактического основания для увольнения. Например, свидетельство о смерти – для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, решение суда о восстановлении на работе (исполнительный лист суда) – для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и т.д.

Требуется соблюдение особой процедуры увольнения

Для некоторых из перечисленных в ст. 83 ТК РФ оснований для увольнения требуется соблюдение особой процедуры. Так, согласно ч. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он должен, если в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре это предусмотрено.

Таким образом, работодатель в случае получения исполнительного листа или решения суда о восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, или о дисквалификации или назначении иного административного наказания работнику, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору, должен сначала предложить подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор.

При этом подходящими в данном случае являются вакансии:

Ту же процедуру работодатель обязан проделать, если:

Кроме того, работник, который должен быть уволен, предупреждается об этом письменным уведомлением. Какого-либо минимального предварительного срока для подобного уведомления законом не предусмотрено. Поэтому оно может последовать и за два часа до фактического оформления увольнения и полного расчета работника. Кстати, именно в этом уведомлении работнику одновременно могут быть предложены и вакансии.

Требуется соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, производится в день его увольнения. Если он в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требуется правильное указание формулировки основания увольнения

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Поэтому ссылка на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для увольнения является неверной.

Таким образом, при увольнении по одному из оснований, предусмотренных ст. 83 ТК РФ, запись может выглядеть, например, так: «Уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».