Минтруд россии предложил сохранять пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу

Изменения в правилах назначения единого пособия для семей с детьми

Минтруд РФ внесет изменения в правила назначения единого пособия для семей с детьми, учитывая фиктивные расторжения браков и занятость при назначении пособия.

Проблема фиктивного занижения доходов

Чтобы бороться с проблемой искусственного занижения доходов, Минтруд планирует учитывать фиктивные расторжения браков и фиктивную самозанятость. Отмечается, что в некоторых регионах Северного Кавказа число разводов выросло в разы в 2022 году из-за того, что пособие назначается с учетом доходов супругов.

Новые изменения

С 2024 года круг получателей единого пособия будет расширен. Например, доход подростков, проценты по вкладам, выплаты матерям-героиням и другие факторы перестанут быть препятствиями для получения пособий.

О едином пособии

Единое пособие, введенное с 1 января 2023 года, объединяет семь видов выплат для семей с детьми. Доплата на ребенка до 17 лет составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума. После оценки нуждаемости, социальный фонд назначает данную выплату.

Пожертвования

Помним о возможности пожертвования. Система быстрых платежей с минимальной комиссией может быть удобным способом сделать вклад.

Минтруд и пособие по уходу за ребенком

Минтруд России также предложил сохранять пособие по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу.

Будем внимательно следить за развитием событий и новостями по данному вопросу.

Правительство РФ предложило изменения в законодательство о пособиях гражданам с детьми

Соответствующий проект федерального закона был представлен на общественное обсуждение 21 июня 2023 года. Планируется внести изменения в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей и сохранять право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за родителем, который вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Изменения в законодательстве

Аналогичную поправку планируется внести в ст. 256 Трудового кодекса. Это право будет сохраняться в случае работы у другого работодателя.

Министр труда Антон Котяков отмечает, что гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся прежними. Женщинам, имеющим право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, будет предоставлено право выбора одного из двух видов пособий.

Размер пособий

Подробнее о размере пособий по беременности и родам можно узнать в нашей справке.

Статистика и изменения

В настоящее время в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ указанные выплаты сохраняются только если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. По сообщению Минтруда России, в 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком получали более 1,6 млн человек. Из них более 142 тыс. человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.

Аналогичные изменения планируется внести в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Процесс и сроки введения изменений

Документы разработаны в рамках реализации поручений Президента РФ, озвученных им в ходе своего выступления на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума. Общественное обсуждение закончится 5 июля 2023 года. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится с 21 по 27 июня 2023 года. Планируется, что законопроекты вступят в силу с 1 января 2024 года.

1. С текстом законопроекта О внесении изменений в Федеральный закон О государственных пособиях гражданам, имеющим детей и Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/06-23/00139341).
2. С текстом законопроекта О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/05/06-23/00139338).