ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Важно! Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. При этом в трудовую книжку должны быть внесены записи обо всех поощрениях работника.

Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника.

Приказ, принимаемый работодателем во исполнение решения суда, должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сделать ссылку на решение суда.

С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и/или формулировки причины увольнения вносится в случае, если трудовая книжка на момент окончания разрешения трудового спора находится у работодателя или если работник, ранее получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для производства записи.

В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».

При этом в качестве основания записей об изменении формулировки причины (даты) увольнения будет являться приказ работодателя или соответствующее решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, которую впоследствии работник должен будет предъявить новому работодателю для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Справка должна содержать информацию:

— о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ;

— о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

Также по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет с работником.

Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

— заработную плату по день увольнения включительно;

— выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

Важно! При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.

Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

Общие правила оформления прекращения трудового договора в неполном объеме распространяются на случаи увольнения совместителя, смерти работника либо работодателя — физического лица, признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим, отмены судебного акта о восстановлении работника на работе.

28. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

29. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

По соглашению между работником и работодателем настоящий трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в том числе в связи с семейными или иными причинами чрезвычайного характера.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, локальными нормативными актами, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель должен выдать ему копию приказа. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт (выплатить заработную плату за отработанное время, неиспользуемый отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие). В трудовую книжку вносится запись о причине прекращения трудового договора. Если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать её, либо получить согласие на отправку книжки по почте. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам и справка по форме 2-НДФЛ.  Трудовой договор можно прекратить по следующим основаниям:  1. По соглашению сторон По соглашению сторон договор может быть расторгнут в любое время.  2. В случае истечения срока действия трудового договора  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить работника о прекращении договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).  3. По инициативе работника  Работник может расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели со дня, следующего за днём подачи заявления. Работник может отозвать свое заявление в любой момент до истечения 2-х недельного срока. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник. По взаимному соглашению договор может быть расторгнут до истечения этого срока. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц.  4. По инициативе работодателя в следующих случаях:  По общим основаниям:

Особые основания установлены для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Данные категории работников могут быть уволены в случае:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При увольнении по инициативе работодателя в определённых случаях (например, при увольнении в случае сокращения, ликвидации организации и т.д.) работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер которого, в зависимости от ситуации, может составить от двухнедельного до месячного заработка. Также возможно сохранение среднего месячного заработка на срок до 3-х месяцев. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации не по его вине, руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.  5. В случае перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю; 6. В случае отказа работника от работы из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;  7. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;  8. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;  10. В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон:

11. Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Особые случаи расторжения трудового договора

Достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения сотрудника. Работник самостоятельно принимает решение, продолжать ли ему работать дальше или уволиться в связи с выходом на пенсию. В случае необоснованного увольнения пенсионера работодателем, у него есть право обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он вправе не отрабатывать положенные по закону две недели, а может расторгнуть трудовой договор в срок, который он указал в заявлении на увольнение. Уволиться по основанию «в связи с выходом на пенсию» без отработки можно только один раз. Если пенсионер впоследствии решит трудоустроиться, то уволиться с нового места работы он сможет только «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой.  Процесс расторжения трудового договора с пенсионером по инициативе работодателя не отличается от расторжения трудового договора в обычном порядке. Как правило, такими основаниями служат сокращение штата и несоответствие занимаемой должности (потребуется заключение аттестационной комиссии). В случае сокращения штата у пенсионеров нет преимуществ по сравнению с более молодыми специалистами: предпочтение должно отдаваться сотрудникам, обладающим более высокой производительностью труда и квалификацией.  У работодателя есть возможность перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный только с его согласия. Такой перевод оформляется либо заключением дополнительного соглашения к текущему бессрочному трудовому договору (если условия труда работника изменились таким образом, что такой перевод считается целесообразным, например, при переводе на другую должность) или путём расторжения текущего бессрочного трудового договора и заключения нового срочного трудового договора. Если пенсионер не согласен на такой перевод, то работодатель не сможет перевести пенсионера на срочный трудовой договор в одностороннем порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае если трудовой договор был заключён на определённый срок, то по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки (по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца), подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность в соответствии с её навыками и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все открытые отвечающие указанным требованиям вакансии.

От расторжения договора по инициативе работодателя защищены определённые категории сотрудников с детьми, а именно:

С данными категориями работников расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только по следующим основаниям:

Виды
изменений трудового договора:

1)
перевод на другую работу;

3)
отстранение от работы.

Перевод
на другую работу — изменение
трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора
(места работы, тру­довой функции,
размера оплаты труда, режима рабочего
времени, льгот и др.), которое допуска­ется
только с письменного согласия работника.

Перевод
может быть в той же организации или в
другую организацию, а также в другую
мест­ность вместе с организацией.

1)
временные, возникающие в связи с:

б)
состоянием здоровья работника (по
меди­цинским предписаниям);

в)
предоставлением более легкой работы
бе­ременным, а также женщинам, имеющим
детей в возрасте до 1,5 лет, если по
усло­виям их работы они не могут
использовать перерывы для кормления;

а)
перевод в той же организации (по
инициа­тиве как работодателя, так и
работника);

б)
перевод в другую организацию на
постоян­ную работу;

в)
перевод в другую местность вместе с
орга­низацией (местность за пределами
адми­нистративно-территориальных
границ соответствующего населенного
пункта).

Отказ
работника от перевода в другую мест­ность
вместе с организацией — основание для
прекращения с ним трудового договора.

Временный
перевод возможен по инициати­ве как
работодателя, так и работника.

Перемещение
—
выполнение работы на другом рабочем
месте, в другом структурном подразделении
этой организации в той же мест­ности,
поручение работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой
изме­нения трудовой функции и изменения
сущест­венных условий трудового
договора.

Отстранение
от работы — недопущение
работодателем работника к выполнению
его тру­довой функции. Однако отстранение
не являет­ся прекращением трудового
договора.

Работодатель
обязан отстранить, от ра­боты (не
допускать к работе) работника:

1)
появившегося на работе в состоянии
алко­гольного, наркотического или
токсического опьянения;

2) не
прошедшего обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;

3) не
прошедшего предварительный или
перио­дический медицинский осмотр;

4) в
связи с медицинскими противопоказаниями;

5) по
требованиям органов и должностных лиц,

В связи
с изменением организационных или
технологических условий труда допускаются
из­менения существенных условий
трудового до­говора по инициативе
работодателя, о которых работник должен
быть уведомлен в письменной форме не
позднее 2 месяцев до их введения. Если
работник не согласен на продолжение
ра­боты в новых условиях, работодатель
обязан предложить ему иную работу в
организации.

Прекращение
трудового договора — окон­чание
действия трудовых правоотношений
работ­ника с работодателем, которое
возможно лишь при наличии оснований,
закрепленных в
законе.

2)
истечение срока трудового договора,
который заключен на определенный срок
— не более 5 лет (срочный трудовой
договор), за исклю­чением случаев,
когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сто­рон не
потребовала их прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициа­тиве работника (работник должен
предупре­дить об увольнении работодателя
в письмен­ной форме за 2 недели);

4)
расторжение трудового договора по
инициа­тиве работодателя;

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

6) отказ
работника от продолжения работы в свя­зи
со сменой собственника имущества
орга­низации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реор­ганизацией;

7) отказ
работника от продолжения работы в свя­зи
с изменением существенных условий
тру­дового договора;

8) отказ
работника от перевода на другую рабо­ту
вследствие состояния здоровья в
соответ­ствии с медицинским заключением;

9) отказ
работника от перевода в связи с
пере­мещением работодателя в другую
местность; К? обстоятельства, не зависящие
от воли сто­рон;

11)
нарушение установленных настоящим
Кодек­сом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора,
если это на­рушение исключает
возможность продолже­ния работы.

В
последний день работы работодатель
обя­зан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, -связанные с
работой, по письмен­ному заявлению
работника и произвести с ним окончательный
расчет.

День
увольнения работнике — последний
день его работы.

Основания
прекращения трудового до­говора по
инициативе работодателя:

1)
ликвидация организации, прекращение
дея­тельности работодателем —
физическим лицом;

2)
сокращение численности или штата
работни­ков организации;

3)
несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе;

4) смена
собственника имущества организации (в
отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);

5)
неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;

6)
однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей:

б)
появление на работе в состоянии
алко­гольного, наркотического или
иного токсического опьянения и др.

Порядок оформления
увольнения, Выходное пособие.

Увольнение
работника оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, в котором
указы­ваются основания прекращения
договора в точ­ном соответствии с
формулировками ТК РФ.

Приказ
составляется в одном экземпляре. Приказ
подписывается руководителем органи­зации
и дается для ознакомления работнику
(под роспись).

При
прекращении трудового договора
работо­датель обязан выдать работнику
в день уволь­нения (последний день
работы) трудовую книжку и по письменному
заявлению работника копии документов,
связанных с работой.

Если
в день увольнения работника выдать
тру­довую книжку невозможно в связи
с отсутствием работника или его отказом
от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работ­нику
уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправ­ление ее по почте. Со дня
направления уведомле­ния работодатель
освобождается от ответствен­ности
за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель
обязан произвести с работни­ком полный
расчет и выплатить компенсацию за все
неиспользованные отпуска.

Выходное
пособие —
гарантийная выпла­та, производимая
работнику за время, когда он не исполняет
свои трудовые обязанности в свя­зи с
расторжением трудового договора по
осно­ваниям, указанным в законе. Размер
выходного пособия определяется на
основе среднемесяч­ного заработка
работника.

Выходное
пособие выплачивается в раз­мере
среднего месячного заработка:

1) при
расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников
организа­ции. За работником сохраняется
средний ме­сячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев
со дня увольнения. В исключительных
случаях средний месяч­ный заработок
сохраняется за работником в течение
третьего месяца со дня увольне­ния
по решению органа службы занятости
на­селения при условии, если в
2-недельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен;

2) при
прекращении трудового договора в свя­зи
с нарушением правил заключения трудо­вого
договора не по вине работника, если это
нарушение исключает возможность
продол­жения работы.

Выходное
пособие в размере 2-недельного среднего
заработка выплачивается

работникам
при расторжении трудового
договора
в связи с:

1)
несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья,
препятствующего про­должению данной
работы;

2)
призывом работника на военную службу
или направлением его на заменяющую ее
аль­тернативную гражданскую службу;

3)
восстановлением на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу;

4)
отказом работника от перевода в связи
с пере­мещением работодателя в другую
местность.

Актуально на: 17 июля 2023 г.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку в том числе работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). Посмотрим, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора.

Значение трудового договора

Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором. Причем трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме.

Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) (ст. 67 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

Кстати, если трудовой договор не был оформлен, работника допустило к работе неуполномоченное на то лицо, и работодатель не готов признать отношения с человеком трудовыми, то работодатель все равно должен оплатить эту работу (фактически отработанное время). А впоследствии может привлечь к ответственности (в том числе материальной) работника, который допустил к работе человека, не имея на то полномочий (ст. 67.1 ТК РФ).

Отметим, что предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27

За повторные нарушения штрафы будут еще выше.

Основные положения трудового договора

Перечислим, какие обязательные сведения должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):

Далее приведем обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.

Форма заключения трудового договора

Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше.

Договор составляется в экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.

Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.

Виды трудовых договоров

На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст. 58 ТК РФ):

Отметим, что в связи с особенностями условий тех или иных трудовых договоров иногда еще выделяют:

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ):

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, например, в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ):

Полный список ситуаций, когда может быть заключен срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 ТК РФ.

По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Как заполнить трудовой договор

Проще всего взять образец трудового договора из проверенного источника (например, из этой консультации), внести в него все обязательные сведения и условия, которые мы назвали выше, и добавить специфические дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Но важно помнить, что дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Какие это могут быть дополнительные условия? Например:

Образец заполненный

Приведем образец типового трудового договора.

Образцы трудовых договоров

На нашем сайте вы также можете посмотреть образцы следующих трудовых договоров:

Расторжение трудового договора

Трудовой договор, в частности, может быть прекращен по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

Срочный трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением его срока.

Приостановление действия трудового договора

С 2022 г. появилось такое понятие, как приостановление действия трудового договора. Так, трудовой договор с работником приостанавливается в случае (ст. 351.7 ТК РФ):

Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления трудового договора за ним сохраняется его место работы.

Работодателю важно понимать, что уволить, к примеру, мобилизованного работника он не имеет права (речь, конечно, не идет о ситуации, когда инициатором увольнения выступает сам работник).

Полезные кадровые статьи по этой теме вы найдете здесь.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)