Минтруд предложил учитывать квоту при найме в зависимости от группы инвалидности

Новости

Image

Объявляется отбор заявок работодателей для предоставления субсидии на организацию обучения работников предприятий ОПК в 2024 году

Image

Из юриста в сыроделы

Image

Женский клуб Деловые мамы Урмар открылся при кадровом центре Работа России

Image

Преподаватель университета бесплатно осваивает профессию оператора по управлению беспилотниками

Image

Экспресс-дедушки провели творческий мастер-класс на районном празднике Акатуй

Image

Жизнь без барьеров!

Image

Найти работу с финансовой поддержкой государства в рамках социального контракта удалось на Всероссийской ярмарке трудоустройства

Image

Компенсация для обеспечения полноценного питания направлена более 5 тыс. получателям

Image

1,3 млн. рублей направлено на выплату регионального пособия по беременности и родам

Image

60,5 млн. рублей из средств республиканского материнского (семейного) капитала направлено на поддержку 625 семей

Image

Начался прием документов для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса профессиональных достижений ИнваПрофи

Image

Семья Мингалиевых из Алатырского муниципального округа воспользовалась республиканским (семейным) капиталом

Минтруд предложил учитывать квоту при найме в зависимости от группы инвалидности

Министерство труда и социальной защиты России предложило засчитывать квоту при найме работника с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности, сообщил руководитель ведомства Антон Котяков.

Соответствующий проект разработан в развитие закона О занятости населения в Российской Федерации и учитывает предложения общественных организаций инвалидов и работодателей. Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 г.

Минтруд, рассказал Котяков, предлагает работодателям более гибкий подход к выполнению квоты, поскольку каждый из таких граждан нуждается в особом подходе, а иногда – и в дополнительной поддержке, например, в адаптации рабочего места, трансфере на работу и домой.

Соблюдение квот для инвалидов в России

Согласно проекту, при приеме на работу инвалида I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному месту. Размер квоты для трудоустройства сотрудников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

Размеры и исполнение квот

Если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%, уточнили в пресс-службе Минтруда.

Условия для включения в квоту

В среднесписочную численность работников не входят сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным. В отдельных случаях работодатель может быть освобожден от выполнения квоты.

Нововведения и наказания

25 сентября 2023 г. Минтруд предложил ввести административную ответственность для компаний, которые не заполняют выделенные для инвалидов квоты. Одновременно высказался за предоставление бизнесу дополнительной господдержки для адаптации рабочих мест под людей с ограниченными возможностями.

Обязанности работодателя

Квоты на инвалидов были введены в России в 1991 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. Квоту составляют и рабочие места с инвалидами, которые получили инвалидность в процессе работы.

Размеры квот в разных регионах

Согласно статье 13.2 закона О занятости населения, размеры квот устанавливают субъекты Федерации и зависят от среднесписочной численности работников. Например, для компаний со 100 и более сотрудниками в Москве квота 2%, в Ленинградской области – 3%, в Дагестане – 4%.

Отчетность и льготы

Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Льготы существенны, если инвалиды составляют половину сотрудников; в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями.

Оцените статью
Минтруд России