Минтруд планирует проактивно информировать граждан о праве на семейную налоговую выплату

Минтруд предложил расширить перечень проактивных уведомлений

Проактивное информирование — возможность получать информацию обо всех доступных мерах социальной поддержки сразу после того, как изменились жизненные обстоятельства.

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало на сайте Федеральных нормативных правовых актов проект приказа с предложением расширить перечень жизненных событий, при которых россияне смогут получать проактивную информацию о доступной им социальной поддержке.

Расширение списка событий

С 2025 года россиянам может стать доступна такая информация в случае потери работы или при достижении предпенсионного возраста, в 2026 году — о доступных федеральных и региональных мерах поддержки детей-сирот и детей без попечения родителей при достижении ими 18 лет.

Существующие события

Сейчас проактивное информирование реализуется при:

• создании молодой семьи;
• наступлении беременности;
• рождении ребенка;
• достижении ребенком определенного возраста;
• потере кормильца;
• установлении опеки;
• установлении инвалидности;
• достижении пенсионного возраста.

Основная информация

Проактивное информирование по жизненным ситуациям действует с 2021 года. Если гражданин на портале Госуслуг дал согласие на проактивное информирование, то при наступлении определенного жизненного события в личном кабинете появится персональное уведомление о доступных мерах поддержки.

Дополнительные меры по информированию

Минтруд предполагает активно информировать семьи о праве на семейную налоговую выплату, в том числе это могут организовать через портал госуслуг. Информирование планируют провести в начале 2026 года на основании отчетных данных по итогам 2025 года, сообщил в интервью ТАСС в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Планы министерства

Министр пояснил, что в ближайшее время планируется запустить Реестр нуждающихся граждан, чтобы провести комплексную оценку нуждаемости. Благодаря этому реестру мы получим возможность проинформировать потенциальных получателей — тех, кто может рассчитывать на получение семейной налоговой выплаты по всей стране. То есть мы можем из информационной базы получить сведения и адресно через личные кабинеты россиян на портале госуслуг им сообщить о праве на семейную налоговую выплату.

Проактивное информирование мы проведем в начале 2026 года уже на основании отчетных данных по итогам 2025 года.

Петербургский международный экономический форум

Петербургский международный экономический форум проходит с 5 по 8 июня. Тема форума в этом году — Основа многополярного мира — формирование новых точек роста.

Запланированы встречи представителей МСП, креативного бизнеса, Молодежный день ПМЭФ, а также форумы Лекарственная безопасность, Академия ПМЭФ и ПМЭФ юниор. Организатор — Фонд Росконгресс. ТАСС выступает информационным партнером мероприятия.

Новости и аналитика

Минтруд России определил формы для направления работодателями информации в службу занятости

Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 16 апреля 2024 г. № 195н (зарег. в Минюсте 23 мая 2024 г.)):

• о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
• о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
• о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
• о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
• о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
• о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.

Минтруд утвердил формы представления данных сведений. Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе Работа в России или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Напомним сроки представления отчетов:

Форма № 1 в приказе № 195н

О принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодателем-организацией – не позднее чем за 2 месяца, а работодателем – ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ).

Форма № 1

Уведомление о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

Уведомление о временном переводе (изменении, отмене) работников на дистанционную (удаленную) работу

| о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротства) | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) | Форма № 5 |

| о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении | в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) | Форма № 6 |

| о выполнении квоты для приема на работу инвалидов | ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ) | Форма № 7 |

Документ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.

Напомним, Минтруд в письме от 8 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203 рекомендовал до принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, представлять сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Документы по теме:

Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"