Минтруд и роструд разъяснили что можно позволять работникам а чего нельзя

Российская налоговая реформа: обзор последних новостей

Один работодатель не нашел работнику замену и отказал в отпуске. Второй уволил сотрудника из-за частых больничных. Третий — лишил премии как по основной работе, так и по совместительству из-за проступка по одной из должностей. Рассказали, что думают ведомства по этим и другим спорным вопросам.

Спорные вопросы о трудовых правах

  • Отказ в отпуске из-за отсутствия замены
  • Увольнение из-за частых больничных
  • Лишение премии по нескольким должностям

Специалисты министерства рассматривали ситуацию: сотрудник работал по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. За это время работник перешел в категорию предпенсионеров. И работодатель обратился с просьбой разъяснить порядок увольнения для таких случаев.

Минтруд указал, что Трудовой кодекс не содержит особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.

Процедуры увольнения предпенсионера

  • Отношения по срочному договору
  • Увольнение при выходе основного работника
  • Условия увольнения в Трудовом кодексе

Действительно, в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность, — пояснили в Пепеляев Групп. Но она наступит, только если работодатель умышленно дискредитировал пенсионера.

В остальном, трудовой договор с предпенсионером можно расторгнуть, как и с обычными работниками, например, при сокращении, по итогам испытательного срока, если в отношении сотрудника принято отрицательное решение, при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного работника, пояснили в компании.

Важные новости и изменения законодательства

  1. Налоговая реформа РФ: обзор последних новостей
  2. Финансовое обеспечение предупредительных мер в 2024 году
  3. Опубликованы клинические рекомендации по медицинскому аборту
  4. Минимальные цены на алкоголь крепостью свыше 28% увеличатся с 1 июля 2024 года

Новости для юристов и бухгалтеров

  • Какие важные изменения ждут юриста в III квартале 2024 года
  • Налоговые изменения и перечни КБК на 2024 год
  • Важные новости для бухгалтеров за неделю с 10 по 14 июня

С 1 июля запрещена продажа немаркированной одежды. Главное сохранить документацию в полном порядке и следить за изменениями в законодательстве для успешного ведения бизнеса.

Недра: порядок переоформления лицензии и предоставления прав на участок определен для ряда случаев

Платные медуслуги: интересные споры из судебной практики за 2022 — 2024 годы

ЕФС-1 подают на членов совета директоров, даже если нет выплат, – суд солидарен с Минтрудом

Суд: если подотчетные суммы не подтвердили, комиссию банка за снятие денег учесть в расходах нельзя

Субъектам КИИ запретят использовать сервисы кибербезопасности компаний из недружественных стран

Появились формы актов о консервации и ликвидации сооружений, связанных с пользованием недрами

Изменения ГПК РФ начнут действовать с 1 сентября 2024 года

Премии фельдшерам за предрейсовые осмотры суд не разрешил выплачивать за счет ОМС

Налог на имущество: суд обязал ИФНС вернуть переплату по уточненным декларациям за рамками 3 лет

Персональные данные госслужащих: Минцифры разработало формы для ЕИС управления кадровым составом

Президент продлил запрет на экспорт нефти по контрактам с предельными ценами

Банк выдал неверную гарантию по Закону N 223-ФЗ – кассация не взыскала с него упущенную выгоду

Продажа подержанных автомобилей: ФНС пояснила, как заполнить счет-фактуру и книгу продаж

Острая кишечная непроходимость опухолевой этиологии: появились клинические рекомендации

Подтверждать, что государственная экологическая экспертиза не нужна, будут по формам

Расходы на медосмотры: кассация не разрешила больнице за счет ОМС выплатить работникам компенсацию

Продажа ипотечных квартир и домов физлиц: что изменится для залогодержателей с 11 сентября 2024 года

Позднее подтверждение деятельности для взносов на травматизм: суд отменил высокий тариф

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда

Типовые условия госконтрактов на регулярные перевозки хотят изменить: проект Минтранса

Аварийно-спасательные работы: определен состав укладки и аптечки первой помощи

Топ-3 поворотных дел арбитражных судов округов для юриста: май 2024 года

Сообщения о суммах налогов на имущество за 2023 год: ФНС рассказала о завершении их рассылки

Бронхолегочная дисплазия: опубликованы клинические рекомендации

Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника

В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.

Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407

Как уволить временного работника в связи с выходом основного

Как бюджетной организации уволить временного работника в связи с выходом основного

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены удаленки

Больничный после военной службы: Минтруд предложил продлевать приостановление трудового договора

Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники: проект в Госдуме

Топ-3 поворотных дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2024 года

Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул

Премии и компенсации

Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным

Справка о доходах и имуществе госслужащего: интересная практика 2023 года по наказаниям за ошибки

Госслужащего в срок не известили об окончании срочного контракта – суд признал увольнение законным

Отпуск и больничные

Роструд: работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать

Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

Важные новости для специалиста по кадрам за апрель

Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 — 2024 годы

Увольнение и сокращение

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

Суд признал увольнение законным, хотя уведомление о сокращении было отправлено работнику позже срока

Суды отменили увольнение работника, который не получил уведомление о сокращении в срок

Госслужба и контракты

КС РФ разъяснил, как уволить сотрудника при отказе работать в другой местности

Госслужащий был на больничном с января по май – суд не освободил его от сдачи справки о доходах

Важные новости для специалиста по кадрам за март

Военная служба: Минтруд хочет дать гарантии работникам по ТК РФ независимо от срока контракта

Пенсионеры и ветераны

Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года

Проект о запрете увольнения овдовевших супругов ветеранов боевых действий принят во втором чтении

Отдых и перевод

Удержание НДФЛ с выплат за время вынужденного прогула не противоречит Конституции, напомнил КС РФ

Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Суд поддержал увольнение из-за конфликта интересов несмотря на то, что госслужащий не имел выгоды

Если перевод к другому работодателю не состоялся, Минтруд советует изменить основание увольнения

Ситуация: работник часто болеет, и работодатель не хочет его увольнять из-за периодических больничных. В это случае Роструд пояснил, что увольнение работника в таких ситуациях возможно только по пункту 6 статьи 180 ТК РФ (частые короткие нетрудоспособности, свыше 30 дней в году), и при условии, что применены все меры по реабилитации и обеспечению условий труда, необходимых для сохранения здоровья работника.

Уволить женщину после декретного отпуска за неготовность к работе на уставах нельзя

Ситуация: работодатель хочет уволить женщину после декретного отпуска, так как она не готова работать на уставах. В этом случае Роструд указал, что увольнение из-за неготовности к работе на уставах не соответствует закону. В таких ситуациях следует привлечь женщину к порядковой ответственности.

Отсутствие на работе и прогулы

В новостях о правопорядке — три судебных дела о прогулах и отсутствии на работе.

Суды признали прогул из-за болезни оправданным, а увольнение работницы — незаконным

Истина где-то рядом, но врачебная справка вечно нужна. Суды не согласились с работодателем, который расстроился из-за прогулов работницы, и оказался прав. Берегите свои права!

Пропатчено: дистанционщик взял поминутный отпуск и не отчитался. Суды посчитали это неверно

Суд признал увольнение работника за частые прогулы незаконным

Контроль за порядком и соблюдением правил — залог безпроблемной рабочей атмосферы. Увольнение за прогулы может быть признано незаконным по решению суда. Не забывайте обращаться за помощью специалистов!

Законодательство и новшества

Два разъяснения суда о законодательстве и новшествах в трудовых отношениях.

По пункту 5 статьи 81 ТК РФ дополнен перечень документов

Теперь к перечню документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора, добавились данные из национальной системы пенсионного обеспечения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЭС, 15 ФЕВРАЛЯ 2024 Г. № 4

Трудовое законодательство имеет огромное значение для беспроблемной работы организации. Будьте внимательны к нововведениям и изменениям в законодательстве, чтобы избежать конфликтов и споров с сотрудниками или госорганами.

Заключение

Собирая важные новости для специалиста по кадрам за февраль, становится понятно, как важно следить за юридической стороной ведения бизнеса. Постоянные обновления в законодательстве, новые решения судов и разъяснения Роструда — все это требует внимания и профессионального отношения к своей работе. Будьте в курсе всех изменений, чтобы успешно развивать свой бизнес и соответствовать требованиям закона.

Частые больничные не могут быть основанием для увольнения работника, указали в Роструде, на вопрос. Так, в статье 81 ТК РФ, содержащей основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такого основания законодатель не предусмотрел.

Работодатель вынудил написать заявление по собственному желаниюУ работодателя отпала необходимость в должности работника, но он предложил вместо сокращения работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. В Роструде : работник может отозвать это заявление, если увольнения еще не было. Он также может потребовать уволить по сокращению численности или штата, но только если в организации действительно идет сокращение.

Совместительство

Сюда поместили разъяснения Роструда о совместительстве.

0,5 ставки по основной работе, 0,75 по совместительству — так делать нельзя

Если работник по основному месту работает на 0,5 ставки, его нельзя оформить по совместительству на 0,75 ставки. Как в Роструде, месячная продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени для основного места работы.

Дисциплинарка при совмещении должна быть по той должности, по которой совершен проступок

Работника при внутреннем совместительстве лишили премии как по основной работе, так и по совместительству из-за проступка по одной из должностей. В ведомстве, отвечая на вопрос, указали: если работник совмещает в организации несколько должностей и по одной из них он совершил проступок, то и наказание в виде дисциплинарного взыскания должно быть по той должности, по которой было нарушение. По другим должностям наказывать нельзя (Письмо Минтруда России от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902

Нельзя быть совместителем без основной работы

Работник, не будучи трудоустроенным по основному месту работы, работать по совместительству не может. Одно место работы должно быть основным, а остальные — могут быть по совместительству, указали в

Как оформляется увольнение по собственному желание в период болезни

Минтруд России рассмотрел вопрос об увольнении работника по собственному желанию в период нетрудоспособности (Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598).

Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).

Во-вторых, специалисты Минтруда сообщили, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

На вопрос о том, как отметить в табеле учета рабочего времени день увольнения, который пришелся на период болезни, сотрудники ведомства не ответили.

Заметим, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Период временной нетрудоспособности не является рабочим временем, из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. Таким образом, днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени, по нашему мнению, следует проставить буквенный код "Б" или цифровой (в унифицированной форме) "19".

Работа в выходные и предпраздничные дни

Тут собрали разъяснения Роструда о работе в нерабочие праздничные, выходные и предпраздничные дни.

За работу в выходной нужно давать отгул на полный рабочий день

За работу в выходной день работодатель должен предоставить работнику по его желанию целый день отдыха. Даже если в выходной день работника привлекли всего на пару часов. В Роструде напомнили, что вместо отгула работник может выбрать оплату в двойном размере за работу в выходной.

Нельзя устно привлечь работника к работе в выходные

Во всех случаях, когда работников привлекают в выходные дни к работе, это распоряжение следует оформить в письменном виде. В какой форме этот документ будет издан — приказа, распоряжения, трудовое законодательство не устанавливает. Это можно определить в ЛНА (Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1

Неиспользованные отгулы за работу в выходные при увольнении нужно компенсировать

Если работник выходил на работу в выходные или праздники и за это ему полагались отгулы, то при увольнении неиспользованные отгулы работодатель обязан ему компенсировать. Либо, если работник не взял отгул, ему нужно оплачивать такую работу в двойном размере,

Оцените статью
Минтруд России