Материал из Википедии — свободной энциклопедии
См. также категорию: Министры Турции
❗️В Турции вновь повысят МРОТ.
Министр труда и социального обеспечения Турции
Ведат Ишикхан сделал новые заявления о повышении минимальной заработной платы.
В частности, он отметил, что повышение будет уже в начале 2024 года.
В декабре текущего года соберется специальная правительственная комиссия, на которой установят размер минимальной зарплаты на будущий год.
«В этом году мы повышали минимальную зарплату два раза. Но в будущем году мы решили повысить ее один раз, зато сразу на хороший процент.
Кстати, ранее в Турции минимальную зарплату всегда повышали раз в год. Думаем, это будет правильно и все останутся довольны», — заявляет министр.
Отмечу, что сейчас минимальная заработная плата в Турции составляет 11.402 турецкие лиры, это около 400 долларов или 35000 рублей.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Разве минималка сейчас не 13 с чем то? Вообще надо им сразу делать минималку лям, и молоко просто будет стоить 500 лир 😂😂😂
Ожидаем очередное резкое повышение цен , на фоне поднятия минимальной оплаты труда. Надоело !!!
Интересно, во всех ли странах мрот влияет на инфляцию?
Поднимут только бюджетникам и госслужащим
Их сделки копируют тысячи инвесторов
ФРС завершает цикл ужесточения политики
17 декабря 2023 в 18:58
Заявки на оформление разрешения на работу осуществляется через портал электронного правительства Турции (https://ecalismaizni.ailevecalisma.gov.tr/eizin). Автоматизированная система подачи завок на разрешение на работу позволяет пользователям заполнить онлайн-заявку на рабочюю визу и загрузить необходимые документы в систему. После того, как онлайн-заявка была заполнена через портал электронного правительства, работодателю не нужно отправлять заявку в Министерство по почте или лично. Заявки будут рассмотрены в Министерстве максимум в течении тридцати дней, и как только решение будет принято, Министерство проинформирует заявителя по электронной почте. Иностранцы, проживающие за пределами Турции, могут подать заявку на разрешения на работу через турецкие представительства в своих странах. При наличие вида на жительство сроком не менее 6 месяцев, иностранцы, проживающие в Турции могут подать свои документы для получения разрешения на работу непосредственно в Министерство труда и социального обеспечения.
Иностранцы, проживающие за пределами Турции могут подать заявку на разрешение на работу через представительства Турции в своей стране проживания. Для получения разрешения на работу, заявление иностранца должно быть подано онлайн работодателем в течении 10 рабочих дней в Министерство труда и социальной защиты в Турции. После одобрения заявки Министерством Труда, иностранцы обязаны обратиться за рабочей визой в Турецкое представительство в течение 90 дней.
Согласно новым правилам, наличие действующего разрешения на работу позволяет использовать его в качестве вида на жительство. Таким образом, требования, при получении разрешения на трудовую деятельность подать заявку на ВНЖ в течении 30 дней, устарели и были отменены. С другой стороны, так же, как разрешение на работу, так и « Сертификат на разрешение на работу в исключительных случаях» может также быть использован в качестве вида на жительство.
ИНОСТРАНЦЫ, ПРОЖИВАЮЩИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ТУРЦИИ
Иностранцы, при наличие вида на жительство сроком не менее 6 месяцев имеют право подать заявку на разрешение на работу в Министерство труда и социального обеспечения находясь на территории Турции . Заявка на разрешение на работу подается работодателем непосредственно в Министерство. После того, как все необходимые документы будут загруженны в систему, и заявление будет подано онлайн, Министерство Труда рассмотрит вашу заявку в течении 30 рабочих дней .
ПРОДЛЕНИЕ РАБОЧЕГО РАЗРЕШЕНИЯ
Заявка на продление рабочего разрешения должна быть подана в Министерство Труда и Социального Обеспечения.
Заявка на продление должна быть подана в течение 2 месяцев до завершения или в последний день истечения срока действия разрешения на работу.
После истечения срока вашего рабочего разрешения, заявитель больше не может просить о продлении и подача заявления рассматривается как первоначальное то есть как при процессе первой подачи.
ATA Institutional Consulting, основанная в 2002 году, является ведущей консалтинговой фирмой в секторе, предоставляющей разрешения на работу, вид на жительство, получение турецкого гражданства и консультации по бирюзовым картам в Турции.
Давайте сначала разберемся, что же такое рабочая виза и разрешение на работу, так как очень часто эти определения считают одним и тем же.
Разрешение на работу- это официальный документ, дающий разрешение работать на территории Турции. Этот документ выдает Министерство Труда и Социального Обеспечения Турции, которое находится в Анкаре.
— виза, которую выдает Консульство/Посольство Турции в стране проживания иностранного Работника, на основе полученного рабочего разрешения. Посмотрим, какие есть Виды рабочих разрешений:
1. Разрешение на трудовую деятельность на определённый срок (Süreli Çalışma İzni)В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Республика Турция, продолжительность разрешения на пребывание иностранного гражданина, желающего работать в определённой компании на определённой позиции, в зависимости от трудового договора или продолжительности работы, выдается максимум на 1 год, принимая во внимание положение на рынке труда, развитие событий в трудовой жизни, отраслевые и экономические изменения конъюнктуры в сфере занятости. Министерство может увеличить или уменьшить срок действия разрешения на трудовую деятельность, ограниченный условиями, взятых за основу городов, административных границ или географических областей. В этом случае, Министерство должно уведомить соответствующие органы. ( Приложение к Положению ст.26)
По окончании одного года законной трудовой деятельности, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до «двух лет», при условии, что иностранный гражданин будет работать на том же рабочем месте или в том же предприятии, и будет выполнять ту же самую работу.
По окончании трёх лет законной трудовой деятельности, если иностранный гражданин будет выполнять ту же самую работу, но уже в компании, в которой сам пожелает, срок действия разрешения на трудовую деятельность может быть продлен максимум до «трёх лет». ( Приложение к Положению ст.27)
В случае, если жена/муж и дети под присмотром, которые приехали в Турцию в одно время вместе с иностранным гражданином или позже, законно и непрерывно прожили вместе с иностранным гражданином пять лет, в соответствии с законами и положениями им может быть выдано разрешение на трудовую деятельность на определённый срок. ( Приложение к Положению ст.28)
2. Постоянное разрешение на трудовую деятельность (Süresiz Çalışma İzni)В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Республика Турция, если иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в Турции на протяжении «восьми лет» или в разные периоды в общей сумме отработал «шесть лет», то он может получить постоянное разрешение на трудовую деятельность, не принимая во внимание положение на рынке труда и развитие событий в трудовой жизни, будучи неограниченным по рабочему процессу, профессии, гражданским и национальным областям. ( Приложение к Положению ст.31)
Документ о том, что иностранный гражданин непрерывно и законно проживал на протяжении как минимум восьми лет, должен быть выдан и подтверждён органами безопасности. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство Труда и Социального Обеспечения для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность. ( Приложение к Положению ст.32)
При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее восьми лет, период обучения не будет принят во внимание. Однако, период на обучение супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турцию вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания. ( Приложение к Положению ст.33)
Документ о том, что иностранный гражданин занимался трудовой деятельностью в общей сумме, превышающей шесть лет, должен быть выдан и подтверждён соответствующими органами. Данный документ должен быть представлен со всеми другими документами в Министерство Труда и Социальной Защиты для подачи заявления на постоянное разрешение на трудовую деятельность. ( Приложение к Положению ст.34)
Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили постоянное разрешение на трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Республике Турции.
Постоянное разрешение на трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.
Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность. ( Приложение к Положению ст.35)
3. Разрешение на Независимую Трудовую Деятельность (Bağımsız Çalışma İzni)Разрешение на независимую трудовую деятельность может быть выдано Министерством иностранным гражданам, которые хотят работать независимо, при условии, что они проживали в Турции, законно и непрерывно в течение не менее пяти лет и их трудовая деятельность окажет положительный эффект на уровень занятости и экономического развития. При оценке воздействия на занятость, так же учитываются решения соответствующих органов. Факт непрерывного и законного проживания в течение не менее пяти лет должен быть подтверждён сертификатом, который выдаёт орган безопасности. Этот сертификат должен быть представлен вместе со всеми другими документами при подаче заявления в Министерство. ( Приложение к Положению ст.35, 37) При оценке было ли выполнено условие того, что иностранный гражданин законно и непрерывно проживал в течение не менее пяти лет, период обучения не будет принят во внимание. Однако, период обучения супруги/а иностранного гражданина и детей, которые прибыли в Турцию вместе с иностранным гражданином, проживали вместе с иностранным гражданином и прошли обучение в то же время, учитываются при подсчёте периода проживания. ( Приложение к Положению ст.38)
Срок вида на жительство для иностранных граждан, которые получили разрешение на независимую трудовую деятельность, определяется Министерством Внутренних Дел в соответствии с законами о пребывании и передвижении иностранных граждан в Республике Турции.
Разрешение на независимую трудовую деятельность, без каких либо изменений должно быть использовано в зависимости от срока вида на жительство.
Министерство должно быть проинформировано, если органы безопасности не продлевают вид на жительство, выданный на основе постоянного разрешения на трудовую деятельность. ( Приложение к Положению ст.39)
Любой иностранный гражданин, признанный подходящим для получения разрешения на независимую трудовую деятельность, должен получить «Сертификат для Заявления на Разрешение на Независимую Трудовую Деятельность», связанный с последующим разрешением. Сертификат для заявления на разрешение на независимую трудовую деятельность действителен на протяжение трёх месяцев с момента выдачи.
Иностранному гражданину может быть предоставлено разрешение на независимую трудовую деятельность, если он уже образовал своё рабочее место и в случае, если последний представит запись своего торгового реестра в Министерство Труда и Социальной Защиты. ( Приложение к Положению ст.40, 41, 42)
4. Исключения (İstisnai Haller)В случаях, не противоречащих предусмотренным двусторонним или многосторонним соглашениям участником которых является Республика Турция, независимо от условий указанных в Законе, разрешение на трудовую деятельность выдаётся иностранным гражданам, чей статус определён в нижеуказанных статьях, принимая во внимание замечания соответствующих органов, и при условии, что иностранный гражданин не будет действовать вопреки национальным правилам, и будет соблюдать правила профессиональных услуг.
Исключения:1. Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданином Турции. Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданином Турции и законно проживающий в Турции со своим супругом в брачном союзе, не подвергаясь каким-либо условиям периода проживания, вправе напрямую подать заявление на «исключительное разрешение на трудовую деятельность» в Министерство Труда и Социальной Защиты.
В случае развода, когда брачный период длился меньше чем три года, или если будет установлено, что брак не был реализован для создания семьи (фиктивный брак), разрешение на трудовую деятельность становится недействительным.
2. Иностранный гражданин с постоянным видом на жительство. Исключительное разрешение на трудовую деятельность выдаётся иностранным гражданам с постоянным видом на жительство, если брачный период длится больше чем три года, и при условии, что они будут законно проживать в Турции.
Понятие «Иностранный гражданин с постоянным видом на жительство» определяется Министерством Внутренних Дел на основе вида на жительство.3. Дети иностранного гражданина с постоянным видом на жительство. Исключительное разрешение на трудовую деятельность выдаётся общим детям иностранного гражданина и турецкого супруга с постоянным видом на жительство, если брачный период длится больше чем три года, и при условии, что они будут законно проживать в Турции.
4. Лицам, потерявшим турецкое гражданство. ; Иностранные граждане, указанные в статьях 19, 27 и 28 закона №403 «О турецком гражданстве» могут подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении в Министерство Труда и Социальной Защиты будет доказан свой статус.
5. Иностранные граждане, приехавшие в Турцию до совершеннолетия и окончившие учебное заведение. Если иностранный гражданин, родился в Турции, или приехал в Турцию до совершеннолетия в соответствии с его собственным национальным законом (если без гражданства, то в соответствии с турецкими законами), и окончил в Турции технический колледж, высшую школу(двухлетнее обучение в университете) или университет, то он вправе подать заявление на разрешение на трудовую деятельность в Министерство Труда и Социальной Защиты. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении будет указан статус.
6. Иностранные граждане в рамках Закона №2510 «О постоянном виде на жительство» Иностранный гражданин, который является эмигрантом или беженцем, или ведёт кочевой образ жизни, в соответствии с Законом №2510 «О постоянном виде на жительство» вправе подать заявление на разрешение на трудовую деятельность в Министерство Труда и Социальной Защиты. Исключительное разрешение на трудовую деятельность будет выдано, если в заявлении будет указан статус.
7. Граждане стран Евросоюза, а также их супруги и дети. Граждане стран Евросоюза, а также их супруги и дети, которые могут не являться гражданами Евросоюза, могут получить исключительное разрешение на трудовую деятельность.
8. Иностранные граждане, направленные на работу в посольствах, консульствах, международных институтах, а так же их супруги и дети. Иностранные граждане, а так же их супруги и дети, являющиеся дипломатами, административным или техническим персоналом, задействованные в посольствах, консульствах, международных организациях своих стран в Турции, при условии нахождения на основе взаимности и будучи ограниченными периодом соглашения, могут получить исключительное разрешение на трудовую деятельность в соответствии с решением Министерства Труда и Социальной Защиты.
9. Иностранные граждане, приезжающие на краткосрочной основе в научных, культурных и спортивных целях. Иностранные граждане, приезжающие в Турцию на срок больше чем один месяц в научных или культурных целях, или на срок больше чем четыре месяца в спортивных целях, должны подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность может быть выдано на период их пребывания в Турции.
10. Иностранные граждане в статусе ключевого персонала, которые должны быть задействованы на приобретении товаров и услуг, выполнении задач или производственной деятельности, кроме того, выполнении всех видов строительных работ, заключившие контракты или на основе тендеров, уполномоченных законом министерств, а также государственных учреждений и заведений, должны подать заявление на разрешение на трудовую деятельность. Исключительное разрешение на трудовую деятельность может быть выдано на период указанный в контракте или определённый тендером.
11. Иностранные преподаватели в школах, открытых при посольствах или консульствах в Турции, иностранные граждане, направленные учреждениями культуры, а также иностранные граждане, задействованные религиозными организациями. Иностранные преподаватели в школах, открытых при посольствах или консульствах в Турции, иностранные граждане, представители иностранных учреждений культуры в Турции, а также иностранные религиозные представители задействованные религиозными организациями, чтобы получить разрешение на трудовую деятельность подают документы в Министерство Внутренних Дел.
Разрешение на трудовую деятельность в данных сферах выдается при содействии Министерства Иностранных Дел. Источник Министерство Труда и Социального Обеспечения. Анкара
Допустим, вы нашли Работодателя, который хочет взять вас на работу официально. В этом случае Работодатель должен соответствовать Критериям предоставления разрешения на работу, установленным Министерством. Критерии предоставления разрешения на работу:1. Компания, для работы в которой запрашивается разрешение, должна содержать в штате минимум пять сотрудников- граждан Турецкой Республики. Если иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, является одним из учредителей компании, условие о наличии 5-ти рабочих мест граждан Турецкой Республики распространяется на последние 6 месяцев действия годового разрешения на работу, предоставляемого Министерством. На одного иностранного гражданина в одной компании должно приходиться 5 рабочих мест для граждан Турецкой Республики2. Акционерный капитал компании должен составлять не менее 100 000 турецких лир, либо минимальный показатель валового оборота компании должен составлять 800 000 турецких лир, либо объем экспорта компании в предыдущем году должен быть не менее 250 000 долларов США.3. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых ассоциациями и фондами положение 2 не распространяется. На запросы на разрешение на работу для иностранных граждан, нанимаемых представительствами зарубежных авиакомпаний в Турции, а также на граждан, работающих в сфере образования и коммунальных службах не распространяются положения 1 и 2.4. Иностранный гражданин, запрашивающий разрешение на работу, являющийся одним из учредителей компании, должен быть владельцем не менее 20 % акций компании, что в денежном эквиваленте должно составлять не менее 40 000 турецких лир. 5. Размер заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать должности и квалификации нанимаемого иностранного гражданина. Соответственно, с учетом размера минимальной заработной платы на день подачи запроса, заработная плата иностранного гражданина должна, как минимум, удовлетворять следующим условиям:•в 6,5 раз превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей высшего звена и пилотов, а также для инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение на работу •в 4 раза превышать размер минимальной заработной платы – для руководителей подразделений и филиалов, а также для инженеров и архитекторов•в 3 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу, требующую профессиональной подготовки и квалификации, а также для учителей•в 1,5 раза превышать размер минимальной заработной платы – для лиц, нанимаемых на работу в коммунальных службах и организациях других сфер деятельности.6. Запросы на лиц, нанимаемых на позиции массажистов, массажистов и СПА-терапевтов и на другие позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, туристическими организациями, имеющими лицензию не ниже «4 звезд» от Министерства культуры и туризма, при наличии в этих организациях лицензированного массажного кабинета, а также лицензированными курортами, будут приняты на рассмотрение; в то время как запросы от организаций и компаний, не удовлетворяющих этим требованиям, рассматриваться не будут.7. На иностранных граждан, нанимаемых фирмами, работающими в сфере развлечений, а также туристско-анимационными организациями, на позиции, требующие профессиональной подготовки и квалификации, не распространяется специальная квота, при условии, что эти организации предоставляют рабочие места, как минимум, для 10 граждан Турецкой Республики. Источник 8. На иностранных граждан, нанимаемых гос.организациями по договору либо на тендерную работу покупки товара и услуг, если это не противоречит двусторонним соглашениям, не распространяется п.1 и 2.9. На иностранных граждан, нанимаемых для работ, в которых должны применяться знания передовой технологии, при отсутствии турецкого специалиста и наличии согласования Министерства, не распространяется п.1 и 2. 10. Для иностранных граждан, которые хотят работать в компаниях с прямыми иностранными инвестициями, кроме ключевых персон, распространяется критерии, указанные в п.1. Для таких компаний за основу берется кол-во работающих турецких граждан на всех рабочих местах по всей Турции. Источник Критерии предоставления рабочего разрешения. На сайте Министерства Труда и Соц. Обеспечения появилась новая информация, касающаяся некоторых изменений в Критериях предоставления рабочего разрешения в туристической сфере. В связи с ухудшением ситуации в туристическом бизнесе, с целью его поддержки Мин-во изменило некоторые критерии (пока они будут действительны только до 31.12.2016 года). Ознакомиться можно здесь
Будем считать, что ваш Работодатель соответствует всем критериям. Настало время получить это разрешение на работу. Есть 2 варианта подачи заявления на рабочее разрешение. Расскажу по-подробней: 1. Непосредственно на территории Турции. Иностранцы, временно проживающие в Турции, при наличии ВНЖ сроком не менее 6-ти мес.(кроме студенческого) могут обратиться вместе с Работодателем в Министерство труда и социального обеспечения (Анкара) напрямую. Заявление должно быть подано в онлайн системе (/forum/go/55f41fd09a66e8183bd5306efa13fef0). После подачи в онлайн вы должны распечатать это заявление и приложить документы, список которых вы увидите при подаче. Необходимые док-ты должны быть подписаны и отправлены в Мин-во почтой либо лично. Подача онлайн: Работодатель должен зайти в систему Министерства и, заполнив всю необходимую информацию, создать заявку на получении рабочего разрешения. После того, как заявка будет готова, необходимо ее распечатать и подписать с обеих сторон. Если сотрудник по каким-то причинам не может подписать заявку, то Работодатель может предъявить также оригинал трудового договора, где присутствуют их подписи. Как только все запрашиваемые документы будут отсканированы и загружены в систему, а заявка будет отправлена онлайн, вы должны в течение 6-ти рабочих дней отправить эти документы в бумажном виде по почте. В случае превышения этого срока, заявка будет считаться недействительной и вам придется повторить всю процедуру сначала. По новому закону, который вступил в силу 11.04.2014г., рабочее разрешение считается вашим видом на жительство. Подача в Турции. Турецкий источник.
2. В Консульстве Турции в своей стране. Если иностранный сотрудник находится в своей стране, то он может подать заявку на рабочее разрешение в Посольство/ Консульство Турции. При себе он должен иметь оригинал трудового договора, циркуляр подписи представителя фирмы, подписавшей договор. Циркуляр подписи- это нотариально заверенный документ, подготовленный нотариусом, который удостоверяет подпись уполномоченного лица. Если Консульство принимает заявку, вам выдают номер обращения, который вы должны сообщить вашему Работодателю (необязательно, но желательно). И с даты вашей подачи в Консульство Работодатель должен в течение 10-ти рабочих дней подать онлайн заявление (/forum/go/55f41fd09a66e8183bd5306efa13fef0) и отправить необходимые документы в бумажном виде в Мин-во. В случае превышения этого срока, заявка будет считаться недействительной и вам придется повторить всю процедуру сначала. Если вы получили разрешение на работу, то вы должны сначала вклеить рабочую визу в Консульстве (оплатить взнос за рабочее разрешение). Подача в Консульство Турции. Турецкий источник.
Документы, которые запрашивает Министерство при первой подаче Перечень документов можно увидеть при онлайн заполнении, так как Работодатель запрашиваемые документы должен загрузить в сканированном виде, а потом отправить эти же документы в бумажном виде в Министерство:•Форма заявления на получение разрешения на работу на имя Министерства труда и социального обеспечения (в онлайн заполняется именно эта форма, после подачи онлайн заявки ее надо распечатать и подписать с обеих сторон);•Балансовый отчет и отчет о доходах и расходах компании за прошедший год, заверенные в налоговых органах;•Бюллетень Торгового реестра Турции с данными о текущем состоянии капитала и состава акционеров организации;•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык паспорта иностранного гражданина;•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык диплома (если нет диплома, то аттестат) иностранного гражданина;
Также хочу заметить, что продлить рабочее разрешение гораздо легче, чем получить новое. При продлении рабочего разрешения Министерство обращает внимание на то, что нет ли у Работодателя задолженности по налогам и ССК(социальное страхование). Если ваш Работодатель платит все вовремя, то проблем с продлением не возникнет. Документы, которые запрашивает Министерство при продлении рабочего разрешения •Оригинал рабочего разрешения;•Нотариально-заверенный ВНЖ;•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык диплома (если нет диплома, то аттестат) иностранного гражданина;•Нотариально-заверенный перевод на турецкий язык паспорта иностранного гражданина;•Документы, подтверждающие оплату ССК (социальное страхование) иностранного работника за период, на который было выдано рабочее разрешение. Как только выходит продление рабочего разрешения, можно продлевать и ВНЖ. При продлении рабочего разрешения, необходимо заплатить взнос за само продление. Взнос за оформление рабочего разрешения и ВНЖ 2015г. Взнос за оформление продления рабочего разрешения 2014г.
Рабочее разрешение выдается на одно рабочее место у конкретного работодателя и в нем указан вид работы и место выполнения работы. Если Вы приняли решение поменять работодателя необходимо будет получать новое рабочее разрешение, т.е. вся процедура заново.
Штрафные санкции за нелегальную работу 2015г.
Информация и перевод предоставлены Natali$ka
Страницы в категории «Министерства Турции»
Показано 11 страниц из 11, находящихся в данной категории. Список ниже может не отражать последних изменений.
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Категория:Министерства_Турции&oldid=98799237
Подкатегории
В этой категории отображается 4 подкатегории из имеющихся 4.
