МИНИМАЛКА В 2022 ГОДУ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ

Продукты и услуги

Документы ленты ПРАЙМ

Размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (РМЗП; с учетом минимальных районных коэффициентов к заработной плате) по состоянию на 1 января 2022 года и его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации в 2022 году (ПМ ТН)

Причины повышения МРОТ

Какой МРОТ в регионах с 01.06.2022

В этом материале приводим новый размер суммы МРОТ с 1 июня 2022 года по регионам в таблице с учётом повышения и индексации.

Причины повышения МРОТ

25 мая 2022 года в Кремле состоялось заседание Президиума Госсовета по вопросам социальной поддержки граждан, на котором Президент России Владимир Путин принял ряд важных решений по МРОТ, пенсиям, пособиям и др.

В частности, Президент поручил увеличить минимальный размер оплаты труда. Как подчеркнул глава государства, рост благосостояния и качества жизни людей является ключевым, неизменным приоритетом:

В итоге с 1 июня 2022 года МРОТ проиндексирован на 10 процентов – до 15 279 рублей в месяц. Постановление об этом № 973 от 28.05.2022 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Это позволит повысить зарплаты более 4 миллионов работников.

Какой МРОТ в регионах с 01. 2022

Бухгалтеру и руководителю важно проверить, что зарплаты в организации не ниже регионального МРОТ. Иначе трудовая инспекция оштрафует организацию и руководителя.

Учтите, что в таблице могут быть корректировки, если власти субъекта РФ заключают новое региональное соглашение. Также в рамках региона доплата к МРОТ может зависеть от района. Таблица постоянно обновляется.

Использованы материалы: сайт Правительства РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. М РОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации см. в Справочной информации.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц.

С 1 июня 2022 года Президент РФ внепланово повысил его до 15 279 рублей.

Таким образом, федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных. Подробности разберем в обзоре.

Зарплата

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:

Пособие по больничному

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.

Больничный лист открыли до 1 июня. Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях:

В этих ситуациях пособие за день болезни в июне составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Ситуация 1. В конце мая работник заболел, выписался в июне. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.

Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).

Пособие за полный месяц в июне, рассчитанное из фактического заработка, равно 8 219,88 руб. (456,66 руб. х 60% х 30 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в июне сотрудник должен получить 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн.).

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше прежнего МРОТ, но меньше нового, пособие за день болезни нужно было считать исходя из фактического заработка.

Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше нового МРОТ, пособие за день болезни следовало считать исходя из нового МРОТ.

Ситуация 2. В конце мая заболел работник со стажем 4 года. 2 июня больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 июня режим нарушен. В расчетном периоде доход работника:

Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).

Пособие за полный месяц в июне = 17 678,88 руб. (982,16 руб. х 60% х 30 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 июня размер пособия за день — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Больничный лист открыли в июне или позже. При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.

Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.

Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730).

Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.

Работник со стажем 4 года принес больничный на 8–10 июня. Его доход в расчетном периоде:

Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 502,32 руб.

С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 301,39 руб. (502,32 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 527,9 руб. (509,3 руб. х 3 дн.).

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

Ежегодно с 1 января в России повышают минимальный размер оплаты труда. 2022 год – не исключение. С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).  Такой размер МРОТ был озвучен Президентом РФ. В этой статье расскажем про МРОТ в России с 2022 года и на что он влияет, как он отражается на работниках и работодателе, кому и на сколько нужно повысить зарплату, какие пособия пересчитать. Ответы – в данной статье.

С 2022 года МРОТ повысили на 1098 рублей

Назовем 3 вида МРОТ:

В 2021 году федеральный МРОТ составлял 12 792 рублей. А с 1 января 2022 года – 13 890 рублей (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ). Получается, что федеральный МРОТ увеличили на 1098 рублей (13 890 – 12 792).

Напомним, что регионы вправе устанавливать свой “региональный” МРОТ. Но меньше  федерального (13 890 рублей) в 2022 году сумма быть не может.

Если регион установил МРОТ на 2022 год больше 13 890 рублей, работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Разумеется, что работодателям с финансовой точки зрения это невыгодно. Поэтому некоторые отказываются от регионального МРОТ в пользу федерального. Для этого есть специальная процедура – нужно вовремя направить письменный мотивированный отказ в орган по труду субъекта РФ. Образец такого отказа смотрите в конце статьи.

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации такого соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять: зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Чтобы определить, надо ли с 2022 года повышать зарплату, сравните з/п сотрудника за месяц с федеральным МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на бОльшую величину (ст. 133.1 ТК РФ). Поясним, как с 2022 года правильно сравнивать зарплату с новым МРОТ.

Возьмите для расчета начисленную зарплату. То есть, до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил свои обязанности (норму труда), то зарплата по ТК РФ не должна быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом с МРОТ сравнивайте сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки человек может получить и меньше МРОТ.

Приведем универсальную формулу для сравнения фактической зарплаты с МРОТ:

Зарплата для сравнения с МРОТ = Оплата за труд + Компенсация + Премия

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени окажется меньше нового МРОТ (федерального, регионального или отраслевого), то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.

C МРОТ сравнивайте сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки человек может получить и меньше МРОТ.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ 2022

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени в 2022 году оказалась меньше нового МРОТ, её нужно повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку.

Важно, что придется издать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упомянут размер окладов.

Образец приказа о повышении зарплаты до МРОТ-2022

Образец дополнительного соглашения о повышении зарплаты до МРОТ-2022

Если работодатель будет игнорировать МРОТ

Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административные штрафы (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

За повторное нарушение ответственность будет такая:

Как МРОТ отразится на больничных

Больничное пособие считают из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых в 2022 году, это 333 360 рублей (13 890 руб. × 24).

В 2022 году минимальный средний дневной заработок из МРОТ – 456,657534 руб. (13 890 руб. × 24 / 730). Например, в 2021 году средний дневной заработок из МРОТ составлял 420,56 руб. (12 792 руб. × 24 / 730).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от предельных лимитов по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство за предшествующие 2 года. В расчетный период для пособий 2022 года входят 2020 и 2021 год. Предельные лимиты ВНиМ для расчета пособий в 2022 году:

Итого, предельная база доходов работника за 2 года для исчисления пособия составит 1 878 000 рублей (912 000 + 966 000). Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в день составит: 1 878 000 рублей / 730 дней = 2572,60 рублей в день.

МРОТ и пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам считают исходя из МРОТ в трех случаях:

При расчетах используют федеральный МРОТ. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивают со среднедневным фактическим заработком (письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Формула такая:

Минимальный размер среднего дневного заработка = МРОТ на дату начала декретного отпуска × 24 месяца / 730

Таким образом, в 2022 году минимальный средний дневной заработок при расчете декретных из МРОТ – 456,657534 руб. (13 890 руб. × 24 / 730)

Отпускные из МРОТ

Отпускные считают из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Далее приведем пример расчета отпускных исходя из МРОТ в 2022 году.

Предположим, что с 11 января 2022 года Сергееву А. А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 13 273,72 руб. (13 890 руб. / 29,3 дн. × 28 дн.).

Командировочные из МРОТ

Оплата дней в командировке – так же как отпускные – зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ.

Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок для командировочных считайте из фактически начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев.

Таким образом, оплату командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдены 2 условия:

Отвечаем на вопросы про новый МРОТ-2022

Входит ли доплата за совмещение в заработок, который сравнивают с МРОТ?

Не входит. За совмещение должностей работник получает доплату. С МРОТ надо сравнивать весь доход сотрудника, но только по основной должности.
Доплату за совмещение должностей начисляйте сверх МРОТ. Если сравнивать с минималкой весь заработок, тогда оплата труда при повышенной нагрузке не будет отличаться от зарплаты при работе в стандартных условиях. А это дискриминация работников, которые наряду с основными обязанностями выполняют дополнительную работу.

Может ли заработок за полностью отработанный месяц быть ниже МРОТ после того, как из суммы удержали НДФЛ?

Может. Зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК). Сравнивайте заработок с МРОТ до того, как удержали из него НДФЛ и другие долги (например, алименты). Не ниже МРОТ должна быть начисленная сумма, а не сумма, которую получает работник на руки.

Может ли совместитель получать меньше МРОТ?

По дополнительному месту сотрудник работает неполный день. Значит, за дополнительную работу вы можете платить меньше МРОТ. Но в пересчете на полный рабочий день зарплата совместителя должна составить хотя бы МРОТ.
Если у вас работает внутренний совместитель, его зарплату сравнивайте с МРОТ отдельно по каждому договору (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Зарплата по основному месту не должна быть меньше МРОТ.

Как сравнивать отпускные и зарплату с МРОТ в полностью отработанном месяце?

Отпускные и зарплату нужно сравнивать с МРОТ раздельно. Складывать эти выплаты нельзя. Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. Если сотрудник полностью отработал месяц и получил отпускные, значит, они начислены за следующий месяц.
Отдельно сравнивать с МРОТ следует зарплату и средний заработок для отпускных и в том случае, если сотрудник отработал половину месяца, а затем ушел отдыхать. И если фактический средний дневной заработок окажется меньше минимального дневного заработка, то начислять отпускные нужно из МРОТ.

Нужно ли сравнивать с МРОТ зарплату сотрудников, которые не отработали норму?

Да. Зарплата совместителей, работников с неполным рабочим временем и тех, кто отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни, может быть ниже МРОТ. Но это не значит, что выплаты не нужно сравнивать с МРОТ. Заработок сравнивают с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Обзор документа

Сопоставлены размеры минимальной зарплаты в регионах с учетом минимальных районных коэффициентов по состоянию на 1 января 2022 г. и величина регионального прожиточного минимума трудоспособного населения в 2022 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Информация Федерации независимых профсоюзов РФ от 1 июня 2022 г. » Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации (РМЗП)»

Прожиточный минимум трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 28.06.2022 N 32.

Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.05.2022

Использованы данные членских организаций ФНПР

Федерация независимых профсоюзов России приводит размеры минимальной зарплаты в регионах. Использованы данные членских организаций ФНПР.