Классы профессионального риска по оквэд

Классы профессионального риска по оквэд Минтруд
Содержание
  1. КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ
  2. Этап №1. Подготовка к проведению оценки профрисков
  3. Этап №2. Проведение процедуры идентификации опасностей и профрисков
  4. Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ.
  5. Приказ об утверждении результатов и завершении оценки профессиональных рисков.
  6. Реестр опасностей для оценки рисков по методу Файна-Кинни.
  7. Карта оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни.
  8. Этап №3. Оценка и корректировка профрисков
  9. Отчет по оценке профессиональных рисков/Отчет по оценке профрисков.
  10. Пример Отчета о результатах анкетирования в виде сводных ведомостей и графиков по методу Элмери.
  11. Служебная записка на выполнение мероприятий для снижения рисков на рабочем месте.
  12. План мероприятий по корректировке рисков.
  13. Приказ о выполнении мероприятий для снижения рисков на рабочем месте.
  14. Рекомендуемая форма плана управления рисками.
  15. План мероприятий по управлению рисками.
  16. Скачайте образцы документов по оценке профессиональных рисков в нашем сервисе Документы
  17. Получение доступа к полному комплекту документов
  18. Классификация профессиональных рисков
  19. Травмы на рабочем месте
  20. Опасность заболеваний
  21. Пожары и взрывы
  22. Профессиональное выгорание
  23. Мероприятия по снижению рисков
  24. По допустимым уровням воздействия
  25. Заключение
  26. Химические производственные факторы
  27. Биологические производственные факторы
  28. Как минимизировать ОПВФ
  29. Проблема № 1. Как обеспечить системность мероприятий по управлению профрисками?
  30. Проблема № 2. Участие работников в процессе управления профрисками
  31. Проблема № 3. Вы не знаете, кто способен провести оценку рисков так, чтобы не возникали проблемы № 1 и 2.
  32. Проблема № 4. Оценка рисков является регулярным мероприятием, а не разовой акцией
  33. Проблема № 5. Вы все таки решились проводить оценку рисков сами, но не знаете, какой метод вам лучше подойдет.
  34. Проблема № 6. Вы не знаете, какие документы подтвердят, что ОПР была проведена правильно.
  35. Проблема № 7. Вам некогда и у вас некому проводить оценку рисков
  36. Классификатор опасностей
  37. Классификация опасностей по видам деятельности
  38. Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор
  39. Кто может присваивать класс риска
  40. Как тогда оценить профессиональный риск
  41. Оставьте заявку

КУРАТОР КУРСОВ ДПО, КОНСУЛЬТАНТ ПО ВОПРОСАМ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Процедура оценки профрисков и опасностей в законодательстве не прописана. В случае, если в руководитель компании принимает решение ее провести самостоятельно, не привлекая сторонние организации, он должен разработать алгоритм проведения оценки рисков. Для этого можно воспользоваться двумя документами Минтруда:

С учетом рекомендаций Минтруда по оценке профессиональных рисков, примерный план проведения процедуры следующий:

Этап №1. Подготовка к проведению оценки профрисков

  • Приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков.
  • Положение о создании комиссии по проведению оценки рисков.
  • Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков/Приказ о создании комиссии по идентификации опасностей и оценке рисков.
  • Приказ о проведении оценки профессиональных рисков.
  • Программа обучения по оценке профессионального риска.
  • Регламент идентификации опасных/вредных факторов и оценка производственных и профессиональных рисков.

Этап №2. Проведение процедуры идентификации опасностей и профрисков

  • Анкета опроса работника об опасностях.
  • Протокол осмотра рабочего места (зоны) нахождения работников при выполнении работ.

Пример сопоставления идентифицированного требования к безопасному выполнению работ.

При классификации, обнаружении, распознавании и описании опасностей необходимо указать вид работ, требования безопасности при проведении работ (из отраслевых НПА), источники и факторы рисков при выполнении данных работ.

Приказ об утверждении результатов и завершении оценки профессиональных рисков.

После завершения процедуры оценки профессиональных рисков, работодатель должен издать приказ о ее завершении, в котором указаны результаты и мероприятия по снижению рисков.

Реестр опасностей для оценки рисков по методу Файна-Кинни.

В случае оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни необходимо внести в реестр опасностей, обнаруженных на рабочих местах, с указанием соответствующих данных.

Карта оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни.

При оценке рисков методом Файна-Кинни необходимо составить карту, указав необходимую информацию.

Этап №3. Оценка и корректировка профрисков

На этом этапе осуществляется оценка и корректировка профессиональных рисков согласно установленным процедурам.

Отчет по оценке профессиональных рисков/Отчет по оценке профрисков.

Отчет должен содержать результаты идентификации опасностей, уровень риска, а также предлагаемые корректирующие мероприятия.

Пример Отчета о результатах анкетирования в виде сводных ведомостей и графиков по методу Элмери.

Если используется метод Элмери для оценки рисков, в отчете должны быть отражены результаты анкетирования.

Служебная записка на выполнение мероприятий для снижения рисков на рабочем месте.

После оценки рисков необходимо составить служебные записки, в которых указываются корректирующие мероприятия для снижения рисков.

План мероприятий по корректировке рисков.

План действий для снижения рисков должен содержать информацию о выявленных рисках, индексе профессионального риска (ИПР) и планируемых мероприятиях.

Приказ о выполнении мероприятий для снижения рисков на рабочем месте.

Работодатель обязан издать приказ о выполнении мероприятий по снижению рисков на основе результатов оценки профессиональных рисков.

Рекомендуемая форма плана управления рисками.

Для разработки мер управления рисками и составления плана управления рисками можно использовать рекомендуемую форму из приложения 16 Рекомендаций.

План мероприятий по управлению рисками.

В плане управления рисками необходимо указать уровень опасности, предпринимаемые меры по снижению рисков, сроки и ответственных за их выполнение.

Скачайте образцы документов по оценке профессиональных рисков в нашем сервисе Документы

Получение доступа к полному комплекту документов

Для получения полного комплекта документов, необходимо оформить доступ, заполнив специальную форму.

Классификация профессиональных рисков

На сегодняшний день отсутствует универсальная официальная система классификации или список профессиональных рисков из-за разнообразия профессий и трудно определяемых рисков. Однако, в данной статье мы рассмотрим общие факторы, представляющие угрозы безопасности на рабочем месте.

Травмы на рабочем месте

Одним из ключевых профессиональных рисков является вероятность получения травм. Травмы могут возникнуть при работе на высоте, обращении с тяжелыми предметами, использовании опасных материалов и инструментов, и других обстоятельствах.

Опасность заболеваний

Воздействие на здоровье работника различных вредных факторов, таких как шум, вибрация, химические вещества, радиация и другие, может привести к различным заболеваниям, включая онкологию.

Пожары и взрывы

Следует обратить внимание на возможность пожаров или взрывов на рабочем месте, особенно при работе с легковоспламеняющимися и взрывоопасными материалами.

Профессиональное выгорание

Высокий уровень стресса, конфликты и чрезмерная нагрузка могут привести к профессиональному выгоранию у работников.

Мероприятия по снижению рисков

Для снижения профессиональных рисков необходимо проводить мероприятия по охране труда, включая оценку рисков, обучение сотрудников нормам безопасности и регулярные проверки оборудования.

Несмотря на все меры безопасности, профессиональные риски не исключены. Поэтому важно, чтобы сотрудники были информированы о потенциальных угрозах и знали, как действовать в чрезвычайных ситуациях.

К классу химических производственных факторов относятся вещества, которые могут вызывать острые или хронические отравления, раздражение слизистых оболочек, аллергические реакции и другие патологии. Для их предупреждения необходимо использовать специальные средства защиты, проводить регулярные медицинские обследования работающих, осуществлять контроль за хранением и использованием опасных веществ в соответствии с установленными нормами.

По допустимым уровням воздействия

Для контроля за воздействием факторов на работающих используются допустимые уровни. Это показатели, которые не должны превышаться в рабочей среде, чтобы не нанести вред здоровью. Для различных факторов существуют свои стандарты, которые должны соблюдаться для поддержания безопасных условий труда.

Заключение

Забота о безопасности и здоровье работников является приоритетом для любой организации. Соблюдение законодательных требований, проведение аттестации рабочих мест, обучение персонала основам безопасности, контроль за производственными факторами позволят уменьшить риски и обеспечить комфортные условия труда. Сотрудничество с квалифицированными специалистами в области охраны труда поможет создать безопасный и эффективный рабочий процесс.


Химические производственные факторы

Химические производственные факторы могут представлять опасность для здоровья работников. Важно соблюдать меры предосторожности и использовать средства защиты для предотвращения отравлений, раздражений и других негативных последствий.

Производственный факторВоздействие
Кислоты и щелочиРаздражение слизистых оболочек, химические ожоги
РастворителиОтравления, вредное воздействие на органы внутренних систем
Токсичные газыОтравления, нарушение функций органов дыхания
Промышленные отходыЗагрязнение окружающей среды, угроза для здоровья животных и растений

Для минимизации рисков необходимо проводить контроль за хранением и использованием опасных веществ, обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, а также правильно организовывать утилизацию и обращение с отходами.

Биологические производственные факторы

Биологические производственные факторы могут вызывать инфекционные заболевания у работников. Для их предотвращения следует соблюдать гигиенические нормы, проходить вакцинацию, использовать специальную защитную одежду и средства гигиены.

  • Вирусы и бактерии
  • Плесень и грибки
  • Паразиты и черви

Специалисты по охране труда должны контролировать соблюдение санитарных правил, проводить дезинфекцию рабочих помещений и оборудования, обучать работников правилам личной гигиены.

Обучите сотрудников правилам безопасности и гигиены, обеспечьте средства индивидуальной и коллективной защиты, соблюдайте стандарты хранения и использования химических веществ.

Такая классификация позволяет принимать соответствующие меры. Например, для постоянных факторов, может потребоваться постоянное ношение СИЗ, регулярные медицинские осмотры. Для переменных или импульсных факторов необходимы дополнительные меры, такие как изоляция или предупреждающие сигналы.

Как минимизировать ОПВФ

Для минимизации негативного воздействия факторов производственной среды используют комплексный подход. Он базируется на сотрудничестве работодателей, работников и органов по охране труда.

Основные мероприятия по устранению опасных условий:

Оптимальным присуждается первый класс. Это означает, что негативных производственных факторов нет либо их воздействие не превышает нормативные значения, признанные безопасными.

Допустимые условия — класс 2. На таком рабочем месте на сотрудника воздействуют негативные факторы в рамках значений, установленных нормативами. Эти предельные значения определяют силу воздействия, при которой сотрудник может полностью восстановиться к следующему рабочему дню.

Вредными (3 класс) считаются условия, при которых уровни воздействия ОВПФ превышают значения, установленные гигиеническими нормативами. В этом классе выделяют четыре подкласса, в зависимости от продолжительности восстановительного периода и тяжести профессиональных заболеваний, которые спровоцированы обстановкой на рабочем месте.

Опасным условиям присуждают класс 4. Это такая рабочая среда, в которой персонал подвергается рискам, воздействие которых может создать угрозу жизни.

По результатам СОУТ эксперты дают рекомендации по понижению класса опасности рабочей среды.

Используя результаты проверки, работодатели могут снизить вероятность производственного травматизма, повысить уровень безопасности производственных и технологических процессов. Своевременно предпринимая меры по минимизации рисков, можно избежать административных штрафов.

Комплекс мероприятий по минимизации ОВПФ можно заказать в компании ООО СЭЙФТИ СИСТЕМС

Зависимость результатов оценки профрисков и обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения по охране труда требует от работодателя тщательного проведения этой базовой процедуры системы управления охраной труда. В статье мы рассказали о подводных камнях при проведении оценки профрисков и применении ее результатов. Если провести оценку профрисков (ОПР) формально, без учета специфики организации, работодатель может или разориться, или допустить несчастный случай. Все это происходит на фоне отсутствия нормативных правовых требований к процедуре ОПР, при всей ее обязательности.

Проблема № 1. Как обеспечить системность мероприятий по управлению профрисками?

При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В части 13 статьи 209 Трудового кодекса (ТК РФ) указано, что профриск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (ч. 13 ст. 209 ТК РФ).

ОПР проводят для того, чтобы узнать, насколько вероятно наступление несчастного случая, и какова будет его тяжесть при наихудшем стечении обстоятельств.

Но провести саму по себе оценку – это еще не все выполненные обязанности работодателя. Это – только один из инструментов, один из показателей состояния охраны труда на предприятии. Сама по себе оценка рисков нужна для того, чтобы качественно и количественно определить степень угрозы. ОПР без дальнейших шагов работодателя становится мертвым грузом.

Пример: ЗАО «Капкан» провело ОПР для ночных охранников на нулевом цикле стройплощадки. Установили, что НС возможны при недостаточном периметральном освещении, при нападении стай собак/волков, при осадках, при агрессивных действиях третьих лиц. Но об этом руководству могли рассказать и сами охранники, и бабки возле подъезда. Самое главное – определить, что теперь делать с полученной информацией. Как сделать так, чтобы стаи собак/волков не проникали на территорию стройплощадки? Как оградить работников от подвыпивших лиц?

Вот здесь и начинаются основные трудности.

Оценку провели, нужно приступать к следующим этапам. По сути, вы провели только распознавание, идентификацию опасностей и их источников. Законодательство требует, чтобы полученные данные по ОПР были использованы в плане мероприятий по управлению рисками, их снижению и недопущению повышения их уровня. И этот план должен быть постоянно актуальным. Снизили уровень риска, но появились новые источники опасности, и нужно бороться с ними.

Выявленные риски должны быть исключены или минимизированы. Третьего не дано.

Что значит исключить риски? Это значит остановить технологический процесс, вывести людей, оборудование, законсервировать объекты и утилизировать производственные линии. Не умеешь организовать работу безопасно, закрой предприятие и работай в одиночку. Подвергай риску самого себя, а не других людей.

Маргарет Тэтчер, премьер-министр Великобритании в восьмидесятые годы прошлого столетия боролась с профсоюзными деятелями по поводу закрытия убыточных, аварийных шахт в Уэльсе. Доисторические шахты уже не приносили никакой прибыли, и были опасны для шахтеров, постоянно происходили аварийные ситуации. Денег на ремонт шахт не было, и ремонт сам был нецелесообразен, поэтому не было никакого другого выбора, как закрыть эти источники опасности.

Вы должны понимать, что исключение риска в данной ситуации – это вынужденная крайняя мера, которая повлечет за собой ухудшение социального положения работников, но если вероятность НС, то есть болезни или гибели работника превышает экономические показатели, то такой риск нужно исключить однозначно.

Есть более мягкая альтернатива – минимизировать риск. Что значит минимизировать риск?

В ходе ОПР оценили, что риск высокий, но можно снизить его уровень, если уменьшить влияние опасного производственного фактора.

Например, котельная отапливалась углем, который сам по себе является опасным веществом, как с точки зрения охраны труда и экологии, так и пожарной безопасности, и ее было решено перевести на биотопливо (пеллеты). Это исключило тяжелый ручной труд, непосредственный контакт работников с опасным фактором, снизило риск возникновения профзаболеваний дыхательной системы. Но расходы возросли в разы.

Минимизация риска всегда связана с растущими расходами на эксплуатацию и содержание оборудования. Никогда такого не было, чтобы для снижения уровня профриска было достаточно издать приказ о регламентированных перерывах в работе.

При управлении рисками необходимо участие лиц, принимающих решение. В чем смысл оценки рисков, если нужно что-то делать, и быстро, а специалист по охране труда боится подойти к руководству со своими предложениями?

И вообще, кто сказал, что только специалист по охране труда знает, как можно уменьшить риск при проведении производственных операций? Вообще-то этому учат именно производственников, ИТР.

Системность в управлении рисками означает, что:

— рисками управляют на предприятии профессионалы, которые знают технологию.

— снижение уровня рисков требует дополнительных денежных вливаний, без этого все бессмысленно.

Без участия денег и профессионалов управление рисками невозможно. Если вы не уверены в том, что сможете именно системно управлять рисками, самое время обратиться к нам за помощью.

Проблема № 2. Участие работников в процессе управления профрисками

Вы обязаны информировать работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о принятых мерах по их исключению или снижению (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Это значит, что после проведения оценки профрисков вы коллегиально разрабатываете перечень мероприятий по снижению рисков, утверждаете его у руководителя и доводите до работников в письменном виде, а также отчитываетесь перед ними о выполнении этого плана.

Если делать это формально, то и смысла в проведении ОПР не было изначально, просто, чтобы не оштрафовали за отсутствие. Штраф не такой уж и большой, ч.1 статьи 5.27.1 КоАП, не суммируемый. Страшнее другое – человек может недооценить риски, и произойдет авария. Проведя ОПР в Первой промышленной академии, вы получите неформальный подход с изучением особенностей конкретно ваших рабочих мест.

Вы знаете, что до аварии на Саяно-Шушенской ГЭС параметры работы оборудования постоянно показывали повышенные уровни вибрации? Их посчитали допустимым риском и перестали обращать внимание. Специалист по охране труда может добиться выдачи самой прогрессивной спецодежды и проводить замечательные вводные инструктажи, но если сами работники знают, что вибрация зашкаливает, и молчат об этом, то с их молчаливого согласия происходят аварии, в которых они гибнут.

Пока работники считают, что оценка рисков им и никому другому не нужна, никак не полезна, и является только прихотью руководства, специалист по охране труда должен задуматься, как в корне изменить эту ситуацию. А сделать это можно одним простым способом – честно донести до каждого работника смысл оценки рисков, и смысл мероприятий по их управлению, которые должны начинаться не в кабинете директора или в Минтруде, а на рабочем месте.

Проблема № 3. Вы не знаете, кто способен провести оценку рисков так, чтобы не возникали проблемы № 1 и 2.

Проводить оценку рисков обязаны все юрлица и ИП, у которых в штате есть хотя бы один человек. Это следует из ч. 14 ст. 209, ч. 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218 ТК РФ. Вы можете сделать это самостоятельно или привлечь к оценке независимую организацию с необходимой для этого компетенцией (п. 24 Примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н). Выбор метода оценки рисков должен быть обоснован, при этом методов может быть несколько, как рекомендуемых Минтрудом, так и собственных разработок работодателя или экспертной организации.

Самое главное на этом этапе – реально оценить свои силы. Это только кажется, что самостоятельно проводить ОПР это бесплатно. Это большие затраты сил и времени нескольких сотрудников предприятия, возможно не до конца понимающих смысл процедуры.

Если учесть вопросы, поступающие на вебинарах, возникают большие сомнения в компетенции отдельных специалистов по охране труда по элементарным, фундаментальным вопросам охраны труда, как обучение или инструктажи, СИЗ или медосмотры. Так как возможно научить такого человека предвидеть травму и оценивать ее вероятность и тяжесть?

ОПР требует разработки аналитической информации и подготовки большого объема отчетной документации: выбор и обоснование методов, карт идентификации рисков, расчеты риска, выводы по ОПР и технико-технологические пути решения проблемы. Возможно, у вас есть департамент по оценке рисков, но есть вероятность того, что делать все придется вам одному. Получите нашу бесплатную консультацию, или закажите у нас проведение ОПР. Обязательно посещайте наши вебинары.

Проблема № 4. Оценка рисков является регулярным мероприятием, а не разовой акцией

Оценка профрисков проводится регулярно, с периодичностью, указанной в локальном Положении о СУОТ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Кроме того, ОПР обязательна перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и новых рабочих мест. Это – обязанность работодателя, о которой он может не знать.

Некоторые работодатели вообще считают, что ОПР это добровольное мероприятие. Провели в 2021 году и забыли.

Но это не так. Если работник получит новую машину, или новый станок, нужно будет проводить оценку рисков заново. Если запускаете новую технологическую линию, сперва проводите оценку рисков, потом начинаете работу, и в течение 12 месяцев проводите спецоценку.

Рекомендуется оценивать уровень профессиональных рисков для всех выявленных (идентифицированных) опасностей (п. 21 Примерного положения о СУОТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н). Как сделать это грамотно, узнайте у наших специалистов по оценке рисков.

Проблема № 5. Вы все таки решились проводить оценку рисков сами, но не знаете, какой метод вам лучше подойдет.

Выбор метода оценки рисков должен исходить из задач, поставленных перед работодателем, целей проведения ОПР, сложности технологических процессов, размера предприятия, количества рабочих мест с вредными условиями труда, видов работ повышенной опасности, но самое главное – из ресурсов работников, которые будут заниматься ОПР, как временнЫх, так и интеллектуальных.

Так, например, структурированный метод «Что, если?» (SWIFT) целиком базируется на Технологии Б.2.6 ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент риска. Технологии оценки риска». Утвержден и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 декабря 2019 г. N 1405-ст. Минтруд в своих рекомендациях (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926) советует «применять ко всем формам физической установки или системы, ситуации или обстоятельства, организации или деятельности». Уже из этой «рекомендации» такого опытного специалиста по ОТ, как я, берет оторопь, а что говорить о молодых специалистах, брошенных в одиночку на амбразуру охраны труда?

Минтруд рекомендует для небольших предприятий, ИП, применять матричный метод на основе балльной оценки. Но этот метод не так то и прост, потому что содержит оценочные показатели.

Как простому человеку узнать, что поскальзывание на мокром полу может привести к закрытой черепно-мозговой травме с последующей комой и смертью, или к ушибу мягких нижних частей спины. От чего зависит, вперед человек полетит, или назад, если споткнется или поскользнется?

Мы привели эти примеры в статье не для того, чтобы похвастаться, какие мы прекрасные физики.

Можете ли вы быть уверены, что сможете своими силами провести ОПР матричным способом так, чтобы минимизировать все-все-все риски, связанные с исполнением трудовой функции каждого сотрудника – от дворника до главного бухгалтера?

А что, если из-за недостатка компетенции риск будет не оценен вообще? И даже не идентифицирован? Штрафы ГИТ амброзией цветущей покажутся вам в такой ситуации, хуже другое – на вашей совести будет работник, ставший инвалидом или мертвецом.

Вы можете использовать любые способы и методы оценки помимо указанных в Рекомендациях или придумать свой. Можете объединять эти методы, главное – обосновать свой выбор, доказать самому себе, что в ходе ОПР конкретно этим методом ни один риск не окажется без вашего внимания.

Если оценку рисков проведет за вас другая организация по договору, и в ходе расследования несчастного случая будет выявлен «потерянный» источник опасности, не выявленный риск, вы сможете в суде доказать, что вина в этом случае возлагается на экспертную организацию. В договоре с вами эта организация подтвердила свою компетентность, но совершила ошибку, поэтому и расходы по несчастному случаю в этой ситуации будут солидарными и пропорциональными потерям работодателя.

Проблема № 6. Вы не знаете, какие документы подтвердят, что ОПР была проведена правильно.

Выбрав метод ОПР, продумайте и оценочные средства.

Ими могут быть опросные анкеты, контрольные листы, разработанные вами на основе вопросов из приложений 1-8 к Рекомендациям Минтруда России № 926, различные матрицы с расчетом вероятности и тяжести событий, а также приведите результирующие документы: отчеты, карты идентификации, карты ОПР, реестры рисков, планы мероприятий по управлению рисками.

Все это должно найти свое отражение в вашем локальном Положении о СУОТ.

В пункте 88 Рекомендаций Минтруда № 926 указано, что по результатам оценки уровня профрисков нужно оформить перечень (реестр) рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня каждого риска. Тогда вы точно будете знать, с чего начать работу по управлению рисками, расставив приоритеты правильно. Спросите у наших специалистов, как правильно оформлять документы по проведенной ОПР.

Если риск высокий и неуправляемый, процесс должен быть остановлен и выведен из эксплуатации. Нужна смелость, чтобы это признать. Но никакие экономические доводы не должны стать альтернативой человеческой жизни – внезапно заканчивающейся, к сожалению.

Проблема № 7. Вам некогда и у вас некому проводить оценку рисков

Вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если, например, вы не проведете оценку уровня профессиональных рисков вообще, или не организуете внеплановую ОПР перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

Если вы допустите рецидив правонарушения, за повторность вас могут дисквалифицировать и/или приостановить деятельность предприятия до 90 суток.

Предприятие останется вашим, но вы не сможете им управлять тот срок, который укажет судья. После дисквалификации данные передаются в федеральный реестр, и вы вряд ли сможете занять руководящую должность в приличном месте – кадровики обязаны сообщать вашему новому работодателю о том, что вы дисквалифицированный специалист.

Достаточно говорить о наказании, но и без этого нельзя.

Слишком низок уровень квалификации специалистов по охране труда, к сожалению, и мой опыт судейства в конкурсе молодых специалистов по ОТ на ВНОТ-2023 это показал очень наглядно.

Там участники конкурса по охране труда почему-то рассказывали о конкурсе детских рисунков, о том, как привели пятилетних детей сотрудников на семинар по безопасности дорожного движения, и прочую активность, не имеющую отношение к охране труда.

А где же научно выверенные разработки по оценке профрисков, где же предложения по минимизации негативного воздействия аэрозолей преимущественного фиброгенного действия, где же рационализаторство и исследования?

Конкурс детских рисунков на предприятии может и наша гардеробщица Галина Николаевна организовать, она у нас огонек. А ты, молодой специалист, закончивший специалитет по техносферной безопасности, занимаешься имитацией бурной деятельности, и так этому рад, и все должны тебя похвалить. И я одна говорила о том, что этот конкурс на Всероссийской неделе охраны труда – не про детские рисунки и не про пешеходные переходы для дошколят. Что тогда говорить о специалистах по охране труда, которые раньше работали учителями музыки или делопроизводителями?

Поэтому работодателю нельзя расслабляться ни на минуту. Единицы специалистов по ОТ могут провести ОПР качественно, и те на вес золота. Хорошая работа стоит денег.

Наши эксперты помогут провести оценку рисков так, чтобы она принесла реальную пользу, а не пылилась на полке.

Классификатор опасностей

Последний раз обновлено:

Классификацию опасностей рекомендуют для их эффективного выявления (идентификации) на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении отдельных работ в рамках процедуры управления профессиональными рисками.

Классификация опасностей по видам деятельности

Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор

Классы профессионального риска по оквэд

Профессиональный риск, согласно трудовому законодательству РФ, является вероятностью нанесения вреда здоровью (или жизни) работника на рабочем месте вследствие воздействия вредного производственного фактора. Управление профрисками – важный элемент СУОТ – системы управления охраной труда и предполагает выявление опасностей на рабочем месте и оценку уровня риска, а также меры по снижению рисков для работника.

Профессиональный риск может быть вызван угрозой травматизма (переломы, гематомы, микротравмы и т.д.) или угрозой приобретения заболевания (нарушение слуха, гипертония, лучевая болезнь и др.) Работодатель обязан информировать вновь нанимаемых сотрудников о существовании профрисков на рабочем месте, а также предпринимать все необходимые меры по снижению рисков (например, путем предоставления средств индивидуальной защиты работникам), а также разрабатывать мероприятия по реагированию на потенциальные последствия ситуаций, вызванных риском.

Кто может присваивать класс риска

Важно учитывать, что для оценки профессионального риска оцениваются конкретные виды потенциальной опасности, с которой сталкивается работник, выполняя обязанности, в то время как класс профессионального риска – это критерий, по которому оценивается опасность экономической деятельности в целом.

Класс присваивается на основании уровня травматизма и возникновения профзаболеваний для определения размера страховых взносов от несчастных случаев. Для этого используется классификатор видов экономической деятельности ОКВЭД2. Так, существует 32 класса – от самого низкого уровня до наивысшего. Каждый вид деятельности с соответствующим кодом ОКВЭД характеризуется классом риска. Так, например, розничная торговля будет относиться к первому классу риска, а строительство к восьмому классу (за исключением строительства судов – 21 класс).

Как тогда оценить профессиональный риск

Оценка профессиональных рисков предполагает обнаружение потенциальных опасностей на рабочем месте, то есть потенциальных источников вреда. Существует широкий перечень групп опасностей – механические, термические, электрические опасности, опасности утонуть, упасть с высоты и многие другие.

Оставьте заявку

Заполните небольшую заявку и мы свяжемся с вами сегодня

Оцените статью
Минтруд России