40 часов должна длиться рабочая неделя по закону меньше можно а вот больше это уже сверхурочная работа

40 часов должна длиться рабочая неделя по закону меньше можно а вот больше это уже сверхурочная работа Минтруд

В Трудовом кодексе записано, сколько часов максимум можно работать в неделю. Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа.

По сверхурочной работе тоже есть ограничение: 120 часов в год или 4 часа за два дня подряд (исключение — если правительство вводит специальные меры в сфере экономики).

Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами.

Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени.

Содержание
  1. Ограничения учетного периода
  2. Гибкий график работы
  3. Гибкий график работы в креативной индустрии
  4. Производственный календарь на 2024 год в России
  5. Мнения о производственном календаре на 2024 год:
  6. Екатерина Большакова, директор по развитию сети детских развлекательных центров:
  7. Дмитрий Махлин, партнер и директор HRlink:
  8. Календарь выходных и праздников на 2024 год:
  9. Выходные и праздничные дни в 2024 году по месяцам:
  10. Январь:
  11. Февраль:
  12. Март:
  13. Апрель:
  14. Май:
  15. В честь Дня Победы также будет четыре выходных подряд.
  16. Июнь
  17. Июль
  18. Август
  19. Сентябрь
  20. Октябрь
  21. Ноябрь
  22. Декабрь
  23. Как будут оплачиваться праздники
  24. Перенос выходных дней в 2024 году
  25. Сокращенные рабочие дни в 2024 году
  26. Режимы рабочего времени
  27. Нормальное рабочее время
  28. Гибкий график
  29. Неполный рабочий день
  30. Неполное рабочее время
  31. Сверхурочная работа
  32. 💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
  33. Норма рабочего времени в день
  34. Норма рабочего времени в неделю
  35. Организация рабочего графика техподдержки
  36. Норма часов при шестидневной рабочей неделе
  37. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
  38. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком
  39. Сколько должен быть перерыв между сменами
  40. Норма часов при сменном графике работы
  41. Производственный календарь на 2023 год
  42. Нормы рабочего времени на 2023 год
  43. Что о графике сказано в законодательстве
  44. Скользящий и сменный график
  45. Количество часов при сменном графике 2 через 2
  46. Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в ТД
  47. Составление графика труда (сменности)
  48. Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе
  49. Советская Россия и Союз ССР
  50. Нормальная продолжительность рабочей недели
  51. Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?
  52. Выходные при пятидневной рабочей неделе
  53. Могут ли заставить работать в выходные дни на пятидневке
  54. Когда согласие работника на работу в выходные необязательно
  55. Оплата работы в выходные
  56. Как работодателю перейти на пятидневную рабочу неделю

Ограничения учетного периода

Учетный период в общем случае не должен превышать один год. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, то длительность учетного периода должна быть не более трех месяцев.

Например, в учетном месяце 22 рабочих дня. Получается, при стандартной продолжительности рабочего времени норма часов на месяц: 22 х 8 = 176 ч. Тогда в одну рабочую неделю можно работать больше 40 часов, в другую меньше — главное, уложиться в 176 часов по итогам месяца. Если в итоге сотрудник отработает за этот месяц, например, 190 часов, то дополнительные 14 часов будут сверхурочными. Здесь нужно еще следить, чтобы сверхурочных часов за год в целом получилось не более 120.

Гибкий график работы

Дмитрий Чеклов, президент Hybrid, его компания разрабатывает технологические рекламные платформы:

У нас у каждого департамента есть свои производственные циклы, и мы на уровень каждого отдела по факту решаем, когда кто работает, а кто не работает. Глобально у нас есть рекомендация, если это официально рабочий день, он объявлен рабочим, многие сотрудники, как правило, берут, если им нужно в этот день не работать, у них запланировано, либо не берут, если дедлайны. Все достаточно гибко, нет такого, что жестко вся компания либо работает, либо не работает. Компания большая, не хочется контролировать всевозможные отделы, подразделения.

Гибкий график работы в креативной индустрии

Александр Баталов, коммерческий директор компании KTS, которая создает цифровые сервисы для бизнеса:

Для людей, работающих в креативной индустрии, работа по часам носит достаточно условный характер, потому что очевидно, что, с одной стороны, есть сроки и обязательства, а с другой, есть интеллектуальный труд, который не очень подчиняется рабочему графику. Хорошая идея может прийти в голову, когда ты гуляешь с собакой, принимаешь душ, жаришь шашлык на даче, а может быть и другая ситуация, может случиться.

Image

Image

Производственный календарь на 2024 год в России

Аварии могут случаться в любое время, даже в ночное время. Отлаженные процессы и квалифицированные специалисты помогают минимизировать подобные ситуации, поэтому это скорее исключение. В нашем случае вносить поправки в рабочий график особого смысла нет, мы умеем находить баланс между работой и жизнью независимо от производственного календаря.

Мнения о производственном календаре на 2024 год:

Екатерина Большакова, директор по развитию сети детских развлекательных центров:

Для нас не существует понятия шестидневной рабочей недели. Мы ожидаем повышенный спрос в связи с выпускными дошкольников, локальным туризмом и действующим детским лагерем. Мы усиливаем команду поддержки для обслуживания наших маленьких клиентов.

Суббота — рабочий день, другие сотрудники могут взять выходной либо между праздничными днями. Людям необходим отдых.

Календарь выходных и праздников на 2024 год:

Правительство утвердило производственный календарь на 2024 год с учетом выходных и праздничных дней. Этот календарь необходим для правильного расчета заработной платы и отпусков, а также планирования отпуска.

Выходные и праздничные дни в 2024 году по месяцам:

Согласно правительственному проекту, в 2024 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней (при пятидневной рабочей неделе). Так как 2024 год високосный, количество рабочих дней будет больше по сравнению с 2023 годом.

Январь:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы
  • 9 января — первый рабочий день

Февраль:

  • 22 февраля — сокращенный рабочий день
  • 23, 24 и 25 февраля — выходные в честь Дня защитника Отечества

Март:

  • 7 марта — сокращенный рабочий день
  • 8, 9 и 10 марта — выходные в честь Международного женского дня

Апрель:

  • 22 по 27 апреля — шестидневная рабочая неделя
  • 27 апреля — рабочий день
  • 28, 29, 30 апреля и 1 мая — первомайские праздники

Май:

  • 28 апреля по 1 мая — продолжение первомайских праздников

В честь Дня Победы также будет четыре выходных подряд.

8 мая (среда) — сокращенный рабочий день. Далее последуют выходные 9, 10, 11 и 12 мая.

Июнь

11 июня — сокращенный рабочий день. 12 июня (среда) будет выходным по случаю Дня России.

Июль

В этом месяце нет сокращенных и праздничных дней — только рабочие и выходные. В июле и октябре больше всего рабочих дней и меньше всего выходных в году.

Август

В августе 2024 года так же, как и в июле, нет сокращенных и праздничных дней.

Сентябрь

В сентябре 2024 года не будет праздничных дней.

Октябрь

Так же, как и в июле, в октябре 2024 года больше всего рабочих дней и меньше всего выходных. В последнюю неделю октября начнется вторая за год шестидневная рабочая неделя. Она продлится с 28 октября по 2 ноября включительно.

Ноябрь

Ноябрь начнется с шестидневной рабочей недели (с 28 октября по 2 ноября). Затем будет два выходных — 3 и 4 ноября (День народного единства).

Декабрь

В конце декабря россиян ждет последняя шестидневная рабочая неделя в году. Она начнется 23 декабря и продлится до 28-го числа. 29, 30 и 31 декабря — выходные дни. Затем начнутся новогодние каникулы.

Как будут оплачиваться праздники

В общем случае (при пятидневной рабочей неделе) работодатель обязан выплачивать оклад в полном размере вне зависимости от количества рабочих и праздничных дней в месяце.

Выгоднее всего брать отпуск в месяцы, когда много рабочих дней — в 2024 году это июль и октябрь (23 рабочих). Также хороший вариант — отдохнуть в августе (22 рабочих).

Перенос выходных дней в 2024 году

Согласно проекту постановления правительства о переносе выходных дней в 2024 году, которое опубликовало Министерство труда и соцзащиты:

Сокращенные рабочие дни в 2024 году

В некоторых регионах установлены дополнительные выходные праздничные дни. Указ об этом подписывают власти субъекта России. Чаще всего выходными днями становятся:

Режимы рабочего времени

Если предприниматель или руководитель компании хочет оформить сотрудника по трудовому договору, нужно определиться, в каком режиме он будет работать, и указать это в положении о внутреннем трудовом распорядке. Рассказываем, какое бывает рабочее время по закону и какие нюансы для каждого графика нужно соблюдать.

Нормальное рабочее время

Нормальным называют график, когда человек работает не более 40 часов в неделю. Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. Главное — не превышать лимит

Гибкий график

Его еще называют скользящим — когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договоренности между работодателем и сотрудником. Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года

Неполный рабочий день

Неполное рабочее время

По договоренности с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. По закону это называют неполным рабочим временем. Можно устроить сотрудника на такую занятость сразу или перевести с нормальной — но только по его согласию или инициативе. Например, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет хочет выходить на работу на полдня.

Сверхурочная работа

Работа, которую человек выполняет вне пределов рабочего графика — например, когда продавец подменяет опаздывающего сменщика. Привлекать к ней можно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций. За первые 2 часа нужно заплатить в 1,5 раза больше обычной ставки, за вторые — в 2 раза. Другой вариант — компенсировать дополнительным отдыхом. Нельзя трудиться сверхурочно больше 4 часов в течение 2 дней подряд и больше 120 часов в год суммарно, а еще нельзя привлекать к такой работе беременных и несовершеннолетних.

💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Раз в две недели отправляем письма, где делимся лайфхаками для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законодательством продолжительность работы в часах за сутки. Речь идет о тех часах, которые специалист должен трудиться в соответствии с трудовым распорядком и договором. Сюда же относятся и иные периоды, которые приравнены к рабочему времени. К примеру, перерыв для кормления ребенка.

Под рабочим днем также подразумевается каждодневная работа при сменном режиме. Сюда же относятся не только дневные, но и ночные смены.

В кодексе не сказано, какими по длительности должны быть рабочие дни. Установлена норма для недели – это 40 часов. Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность трудового дня составит 9 часов. Примечательно, что время может быть сокращено для отдельных категорий работников. К примеру, подростки в возрасте 14 лет в каникулы могут трудиться до 4 часов.

40 часов должна длиться рабочая неделя по закону меньше можно а вот больше это уже сверхурочная работа

В других случаях может быть разная продолжительность трудового дня – как 12 часов при сменном графике, так и 24 часа. При этом накануне праздников рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Ночная смена сокращается на 60 минут, при этом не будет последующей отработки. В случае систематической работы в ночные смены, а также при длительных рабочих часах повышается риск развития заболеваний широкого спектра, а также наступления различных опасных состояний. Чтобы предотвратить и заблаговременно выявить симптомы таких состояний, мы создали систему пред- и после-сменного осмотра “АСПО”.

Норма рабочего времени в неделю

Разбираясь в вопросе, сколько в неделе часов должен трудиться человек, важно учитывать разные моменты. В норме это 40 часов. Этот показатель может быть меньше при неполном рабочем времени. Также может быть сокращённая рабочая неделя, к примеру, у медицинских сотрудников, педагогов. Для подростков до 16 лет норма составляет до 24 часов в неделю.

40 часов должна длиться рабочая неделя по закону меньше можно а вот больше это уже сверхурочная работа

При этом в трудовом кодексе не сказано, сколько рабочих дней в месяц должно быть у сотрудника. Это будет зависеть непосредственно от режима. Максимально – 6 дней. Минимальное количество не установлено. Это может быть и 1 день в случае неполного рабочего времени.

Организация рабочего графика техподдержки

Производство нельзя останавливать, так как это негативно отражается на работе предприятия. По этой причине часто устанавливают сменный график. Это подходит для котельных, мед. учреждений, пожарной службы, транспортных организаций, авиакомпаний.

У восьмичасовой смены есть преимущества – это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть. К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед.

У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше. Минус – это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени.

Гибкий график – это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора. В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени.

Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием.

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха. Об этом сказано в статье 189 ТК РФ.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки – это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье.

Сколько должен быть перерыв между сменами

Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены.

Норма часов при сменном графике работы

При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени. Базовым отрезком считается месяц, квартал или год. Этот период именуется учётным. При этом время, в течение которого трудился работник за этот отрезок, должно быть не больше разрешенного количества часов рабочей недели, кратного числу недель. 1 отдельная смена может быть как больше, так и меньше. Но в целом за установленный отрезок времени человек должен трудиться разрешенное количество часов.

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь будет полезен для бухгалтера. Он помогает не допустить ошибок при начислении зарплаты, облегчить расчет рабочих часов, отпуска и больничного.

Нормы рабочего времени на 2023 год

Число дней за 2023 год: календарных – 365, а рабочих дней – 247. При этом выходных и праздников будет 118.

Рабочее время в часах:

Что о графике сказано в законодательстве

В законе сказано, что работодатель должен организовывать рабочее время, определив:

В зависимости от этого формируется график работы.

Скользящий и сменный график

Сменный график предполагает работу в разные дни. Обычно это 2 через 2, 3 через 3 или сутки через трое.

Гибкий или скользящий – это график, где время труда согласовывается в индивидуальном порядке. Определяется общая продолжительность рабочего дня. Работник должен будет договориться с работодателем, если захочет поменять график.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

Обычно речь идет о сменах по 12 часов. В результате за неделю получится около 42 рабочих часов. Такой график выбирают для торговли, общепита

Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в ТД

Должно выделяться время на отдых и приём пищи от получаса до 2 часов. Отдельно ведется учет отработанного времени днем и ночью. За ночное время положена доплата. Нельзя ставить 2 смены подряд. Минимально человеку положено непрерывно отдыхать 42 часа каждую неделю.

Составление графика труда (сменности)

При составлении графика нужно отразить в нём:

Продолжительность одной смены – до 12 часов. Сверхурочные работы нельзя запланировать. Иная продолжительность рабочей смены разрешена для отдельных категорий. К примеру, продолжительность смены для работников котельных организаций более 12, но до 24 часов.

Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

Рабочее время – это время, отведенное на исполнение трудовых обязанностей, а также иные временные периоды, относящиеся к рабочему времени. Например, сюда может относиться время простоя, перерывы для кормления ребенка, время для приёма пищи. Включено время для подготовки к работы, например, переодевание в спец. одежду.

Что касается количества рабочих дней, то оно бывает разным – как 1, так и 6. Важно при расчёте поделить допустимое количество рабочих часов на количество рабочих дней.

Рабо́чая неде́ля — установленная трудовым законодательством продолжительность работы в течение календарной недели.

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки.

Советская Россия и Союз ССР

После Октябрьской революции по нормам советского законодательства рабочий год увеличен до 300 дней. Число легальных праздников, таким образом, составляет около 65 в год. Фактически же празднуют у нас за последнее время ещё меньше.

7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью до 42 часов.

В 1977 году 41‑часовую рабочую неделю закрепила Конституция СССР.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ России.

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК России Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством России.

В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём (чёрный цвет), либо выходным (красный цвет). В редких случаях обозначается синим цветом.

Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000.

В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня (воскресенья) и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

Бастующие рабочие швейных фабрик, Нью-Йорк, США, 1913. год

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Рабочие дни также являются учебными. В более узком смысле, рабочий день — продолжительность рабочего времени в течение дня.

По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают:

Длительность рабочей недели (полный и неполный день) в европейских странах, 2008 год

Длительность рабочей недели в разных странах:

Нормальная продолжительность рабочей недели

Пятидневная рабочая неделя — сколько часов ее продолжительность, когда должны предоставляться выходные, может ли работодатель заставить работать в выходные — ответы на эти и другие вопросы о стандартной пятидневке мы дали в сегодняшней публикации.

Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности. Какова норма рабочего времени, как она рассчитывается, сколько можно трудиться по совместительству — ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.

Рекомендуем производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе от "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Выходные при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ общим выходным является воскресенье, второй выходной день при пятидневке устанавливается локальными актами работодателя. То есть, это совсем не обязательно должна быть суббота.

Оба выходных, как правило, предоставляются подряд. Но вот эта вставка "как правило" дает работодателю возможность изменить привычную ситуацию и предоставить работникам второй выходной в другой день.

Однако при этом общая продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов.

В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями. Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Могут ли заставить работать в выходные дни на пятидневке

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

Когда согласие работника на работу в выходные необязательно

Есть случаи, когда работников можно привлечь к работе в выходные без их согласия. Исчерпывающий их перечень приведен в ст. 113 ТК РФ:

Оплата работы в выходные

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Как работодателю перейти на пятидневную рабочу неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре). Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Ответы на вопросы по этой теме:

Что такое предпраздничный день?

Предпраздничный — рабочий день или смена непосредственно перед праздничным днем, сокращенный.

Оцените статью
Минтруд России