Законодательство о труде

Легализация трудовых отношений

Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области

Прием и увольнение директора ООО

Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате (ст. 16 ТК РФ):

проведения конкурса,
локального нормативного акта работодателя,
приказа о приеме на работу.

Кроме того, трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома/по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя) в случае, когда трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):

равенстве прав и возможностей сторон трудового договора,
сохранении и закреплении трудовой и профессиональной репутации работника и работодателя,
обеспечении обоюдно выгодных условий труда и трудового законодательства.

Права и обязанности работодателя

У работодателя есть право на (ст. 22 ТК РФ):

выбор профессии, видов деятельности и производства,
назначение работника на замещаемую работу,
вынесение дисциплинарного взыскания.

У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен (ст. 22 ТК РФ):

обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и профессионального здоровья работников,
обеспечивать охрану прав работников,
выплачивать заработную плату.

Работник

Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы (ст. 63 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений

К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее:

наличие трудового договора,
организация труда по инструкциям и правилам работодателя,
получение заработной платы и отпуска.

Работодатель

Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:

граждане Российской Федерации,
иностранные граждане,
лица без гражданства.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ст. 20 ТК РФ):

лично,
через своих представителей.

Заключение трудовых договоров

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физлица, которые достигли возраста 18 лет и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени совершеннолетних физических лиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств (заработка, стипендии, иных доходов) и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).

В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физического лица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юридического лица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юридического лица.