В министерстве труда и соцзащиты рассказали ожидать ли повышения зарплат и пенсий в ближайшее время

В министерстве труда и соцзащиты рассказали ожидать ли повышения зарплат и пенсий в ближайшее время Минтруд

Вакансии в министерстве труда и социального развития Омской области

В министерстве труда и социального развития Омской области разместили свежие вакансии для желающих трудиться на государственной службе. Заявки от кандидатов будут принимать до 17 июня.

Вакансии

Главный специалист в отдел общих социальных выплат

Для замещения вакантной должности требуется главный специалист в отдел общих социальных выплат департамента социальной поддержки. Платить ему готовы от 31 900 до 45 700 рублей. У соискателя обязательно должно быть высшее образование не ниже бакалавриата и опыт государственной службы.

Специалисты в резерв

Также нескольких кандидатов хотят включить в резерв. Необходимы специалисты старшей группы должностей для отделов общих социальных выплат и предоставления государственных и муниципальных услуг, а также специалисты в правовом департаменте для управления правовой и судебной работы. Их зарплата составит от 31 900 до 45 700 рублей.

Также специалистов ведущей группы должностей с зарплатой от 42 100 до 55 300 рублей ждут в отделе по управлению имуществом и правовому сопровождению правового департамента. Требования для потенциальных кандидатов остались прежними — наличие высшего образования, опыт госслужбы, знание законов.

Новое руководство

Напомним, несколько дней назад в минтруда сменился руководитель. Владимира Куприянова, который занимал должность министра с 2015 года, отправили в отставку. Новым руководителем стала Ирина Варнавская. Кураторство министерством труда и соцразвития перешло к заместителю губернатора Алексею Ромахину.

Новости от министра труда и социальной защиты

Ожидать ли повышения зарплат и пенсий в ближайшем будущем и о работе горячей линии по невыплате государственных пособий рассказала в эфире телеканала Беларусь 1 министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко.

Поясняя остроту вопроса по невыплате государственных пособий и открытие горячей телефонной линии по невыплате госпособий, Наталия Павлюченко отметила: Эти инструменты мы реализуем потому, что хотим, чтобы граждане, столкнувшиеся с проблемой невыплаты пособий семье, воспитывающей детей, или пособий по временной нетрудоспособности, могли оперативно сообщить органам Фонда социальной защиты населения. В перспективе мы планируем запустить такую же линию с такой же целью для реализации оперативного контроля получения информации и своевременной выплаты заработной платы.

Image

Выплаты пособий и заработной платы

Ситуация с выплатами пособий и заработной платы строго контролируется государственными органами и на сегодняшний день эти случаи минимизированы. Министр отметила, что задолженность заработной платы за 5 месяцев составляет всего 0,12% от фонда заработной платы. Указ Главы государства, действующий более года, позволяет Департаменту государственной инспекции труда выступать от имени работников с задолженностью по заработной плате и взыскивать эти суммы. За период реализации указа взыскана задолженность на сумму более BYN 6 миллионов у 4,6 тысячи работающих граждан.

Повышение заработной платы и увеличение пенсий

По словам Наталии Павлюченко, предусмотрено поэтапное повышение заработной платы. С 1 января текущего года базовая ставка увеличена на 6,4% с BYN 235 до BYN 250. Также в начале года во всех отраслях бюджетной сферы были реализованы увеличения стимулирующих выплат на сумму более BYN 1,6 миллиарда. Второй этап повышения уже начат, и во втором полугодии планируется повышение базовой ставки. Отдельные министерства, такие как Министерство образования и Министерство труда и социальной защиты, работают над дополнительным увеличением стимулирующих выплат определенным категориям работников.

Что касается пенсий, совместно с Министерством финансов проводятся финансовые расчеты для определения возможности второго этапа повышения в текущем году. По итогам только первого повышения за 5 месяцев текущего года размер пенсии увеличился до 117,6% в номинальном выражении.

Поддержка многодетных семей

Наталия Павлюченко также поделилась информацией о совершенствовании системы поддержки многодетных семей. Более 90% граждан, которые подпадают под новации, открыли базовые счета для пенсий в банке.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, сообщите нам.

Иркутск. Фото Маргариты Романовой из архива IRK.ru

Средняя заработная плата в Иркутской области в 2023 году

Средняя заработная плата в Иркутской области за 2023 год выросла на 14,5% по сравнению с 2022 годом и составила 71 023 рубля. В целом по России средняя заработная плата выросла на 14,1%.

Данные Росстата привели в министерстве труда и занятости Иркутской области. Среди субъектов Сибирского федерального округа Иркутская область по этому показателю занимает второе место после Красноярского края, по Российской Федерации – 15-е место, сообщает пресс-служба правительства региона.

Рост заработной платы по отраслям

Наибольший рост средней заработной платы отмечен в следующих отраслях:

  • Оптовая и розничная торговля (на 20,4%)
  • Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение (на 18,2%)
  • Предоставление прочих видов услуг (на 17,3%)
  • Административная деятельность (на 16,9%)
  • Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (на 15,3%)
  • Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, ликвидация загрязнений (на 15%)
  • Финансовая и страховая деятельность (на 14,9%)
  • Обрабатывающие производства (на 14,8%)

В промышленном секторе Иркутской области за 2023 год средний рост заработной платы составил 112,5%.

Роль социальной сферы в росте зарплат

Кирилл Клоков, глава регионального ведомства, отмечает:

– В отраслях, где основную долю занимают учреждения соцсферы, включая федеральные, областные, муниципальные учреждения и негосударственные организации, рост зарплаты обусловлен работой по исполнению майских указов президента, указа губернатора по дифференциации зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений региона, а также проведением индексации окладов работников государственных учреждений Иркутской области.

Стратегия на будущее

Константин Зайцев, председатель правительства Иркутской области, добавил:

– Правительством региона принято решение об индексации с 1 января 2024 года размеров должностных окладов работников учреждений бюджетной сферы на 6,6%. Также будет обеспечен рост минимального размера оплаты труда с учетом квалификации работников. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 18,5% и составил 19 242 рубля. В Приангарье минимальный уровень оплаты труда с учетом максимальных размеров северных надбавок составляет в южных районах – 30 787 рублей, в северных районах – от 36 560 рублей до 48 105 рублей в зависимости от территории.

Зарплата и МРОТ в Иркутской области

Глава кабмина региона также добавил, что правительство региона намерено реализовать заданные президентом параметры по росту заработной платы. В частности, в послании обозначено, что к 2030 году величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) будет увеличена до 35 тысяч рублей. В Иркутской области с применением максимальных размеров надбавок МРОТ составит от 56 тысяч до 87,5 тысячи рублей в зависимости от территорий.

Обзор документа

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, не урегулированы конкретные сроки выплаты зарплаты, данный вопрос передан на уровень самого учреждения, но нужно соблюдать указанный максимально допустимый промежуток времени.

Вышеупомянутая норма об установлении конкретной даты выплаты зарплаты носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату зарплаты своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 июля 2023 г. № 14-1/ООГ-4663

Вопрос: В связи с возникшей необходимостью работника подал на работе заявление с просьбой выплатить ему заработную плату за два месяца вперед. Руководство сомневается в правомерности такой выплаты, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату два раза в месяц. Допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 10 июля 2023 г., и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,

В соответствии с частью 6 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, Кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), данный вопрос передан на уровень самого учреждения, но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Норма части 6 статьи 136 Кодекса об установлении конкретной даты выплаты заработной платы носит обязательный (императивный) характер, исключений не имеет и служит гарантией по обеспечению права работников на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

| Заместитель директорадепартамента оплаты труда,трудовых отношений и социальногопартнерства Минтруда | А.В. Фролова |

| ————————————————————————————————— | ———— |

Оцените статью
Минтруд России