ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КАК ПРАВИЛО С ЛИЦАМИ ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ТЕСТ

Трудовой договор — главный документ, регулирующий отношения между работодателем и наемным сотрудником. Грамотно составленный договор выгоден обеим сторонам и защищает их интересы в спорных ситуациях. В статье расскажем, какие виды договоров бывают, на какие сроки их можно заключать и какие изменения в правилах оформления появились в 2023 году.

В этой статье

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем о выполнении определенных функций за плату. Работодателем может быть организация, ИП и частное лицо.

Стандартный трудовой договор состоит из следующих разделов:

Согласовать все эти условия и подписать договор следует еще до начала совместной работы (ст. 61, 67 ТК РФ). Документ составляется в двух экземплярах, каждый из них подписывают обе стороны, а затем один передается работнику.

Правила найма работников, условия труда и отдыха, а также гарантии для работника и работодателя прописаны в Трудовом кодексе РФ. Защитой трудовых прав и интересов сторон на государственном уровне занимается Роструд, а в конкретных трудовых спорах разбираются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Договоры могут быть срочными и бессрочными. Кроме того, можно выделить договоры по основному месту работы и по совместительству, а также договоры с особыми категориями сотрудников. Рассмотрим эти виды подробнее.

Бессрочный и срочный договор

Бессрочный договор, как следует из названия, не имеет срока окончания. Сотрудник поступает в штат и выходит на работу с даты, указанной в документе. Когда дата не указана — со дня, следующего за днем подписания договора (ст. 61 ТК РФ).

Бессрочный договор можно подписать и при работе по совместительству. Но работодатель вправе расторгнуть его, если на должность приняли человека, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ).

Срочный договор заключается на установленный период времени или для выполнения конкретных задач, но не больше, чем на пять лет, если иное не предусмотрено законом (ст. 58 ТК РФ). Работников нужно предупредить о прекращении действия договоров за три дня (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: что это такое, когда его можно заключить и как оформить. Читать

Основания для подписания срочных договоров перечислены в ст. 59 ТК РФ, в том числе:

Без особых оснований, но по соглашению сторон, могут заключать срочные договоры с сотрудниками организации — субъекты малого предпринимательства со штатом не более 35 человек (20 для розничной торговли и бытового обслуживания). Также такие договоры разрешено заключать со студентами-очниками, пенсионерами, совместителями и некоторыми другими категориями работников.

Если действие срочного договора закончилось, а нанятый работник и работодатель не возражают, трудовой договор становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Договор по основному месту работы и совместительству

Договор по основному месту работы — самый распространенный вид. Предполагается, что сотрудник трудится полный рабочий день на полную ставку. Соответствующий пункт отражается в тексте договора. Если трудовая книжка сотрудника ведется в бумажном виде, она хранится у работодателя.

Договор по совместительству можно заключить с любым количеством работодателей, чтобы трудиться в свободное от основной работы время.

Совместителем можно быть и по основному месту работы, но нужно оформить для этого отдельный трудовой договор. Его можно заключить при соблюдении нескольких условий: претендент должен быть совершеннолетним, а если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда, основная работа не должна быть связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе потребовать от сотрудника справку с основного места работы с описанием условий труда.

Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц. В дни, когда сотрудник свободен на основной работе, можно отработать и полный день (ст. 284 ТК РФ).

Трудовые договоры с особыми категориями работников

С рядом категорий работников заключение договоров о трудоустройстве требует соблюдения определенных условий. Например:

Для оформления договора необходимы паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, если она есть, или сведения о трудовой деятельности. Трудовая книжка не нужна, если человек устраивается по совместительству (ст. 283 ТК РФ). Сотрудникам, которые заключают свой первый договор, работодатель заводит трудовую книжку в электронном виде и передает данные в СФР. Бумажные трудовые больше не оформляют.

Потребовать от кандидата документы, не предусмотренные законодательством для занимаемой должности, работодатель не может. Например, нельзя настаивать на наличии водительских прав у работников, чья деятельность не связана с управлением транспортными средствами.

Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в договор включаются разделы с правами, обязанностями и ответственностью сторон, а также порядок разрешения споров.

Обязательные сведения о работнике, работодателе и договоре

Эта информация указывается в преамбуле договора. Она включает:

Дата заключения — это, как правило, дата подписания документа. Но также договор считается заключенным с даты фактического начала работы, даже если он еще не подписан (ст. 61 ТК РФ).

Место работы

Эксперты рекомендуют указывать наименование организации, ее организационно-правовую форму и местонахождение. Или место, где сотрудник по факту будет исполнять свои трудовые обязанности.

Если речь идет о трудоустройстве в филиал, представительство или другое структурное подразделение компании, расположенное в другой местности, необходимо указать наименование и местонахождение этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). Местом работы сотрудника на удаленке обычно прописывают район или город, в котором он живет.

Описание трудовых функций

В этом пункте указывают наименование должности из штатного расписания и вид деятельности. Например: бухгалтер, составление отчетности компании. Непосредственно обязанности сотрудника прописывают в локальном трудовом акте (должностной инструкции), на который необходимо сослаться в договоре: указать наименование, номер и дату составления.

Роструд считает недопустимым трудоустройство работника на должность, которой нет в штатном расписании (Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). К тому же, это может привести к затруднениям в случае сокращения штата организации и может быть расценено сотрудниками трудинспекции как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками.

Дата начала работы

Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре. Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор (ст. 61 ТК РФ).

Если сотрудник приступил к обязанностям до момента подписания договора, в документе прописывают, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с указанной даты. При заключении договора этот день будет считаться датой начала работы и вступления договора в силу. Подписать документ нужно в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Такой договор будет считаться незаключенным.

Срок действия договора

Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок». Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например:

В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет. Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ.

Оплата труда

В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации  и т. д., если они положены.

Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда (когда результат труда измерим) или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре.

Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным».

Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию. Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей. В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах.

Рабочий режим и время отдыха

Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней (ст. 100 ТК РФ).

Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Если особенностей рабочего графика нет, просто сошлитесь на правила внутреннего трудового распорядка: «работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО “Волна” от 18.10.2001 № 38».

Характер работы

При необходимости укажите в договоре характер работы (ст. 57 ТК РФ, ст. 294 ТК РФ):

Фактически к разновидностям характеров работ также относятся, например, надомная, дистанционная работа, работа в полевых условиях, с доступом к конфиденциальной информации, работа, предполагающая частые командировки, то есть деятельность, имеющая свои особенности. При этом в договоре могут быть указаны сразу несколько видов таких работ. Сотрудникам, чья работа связана с разъездами, работодатель оплачивает сопутствующие расходы: стоимость проезда, найма жилья, суточные и так далее (ст. 168.1 ТК РФ).

Условия труда

Под условиями труда понимают характеристики рабочего места, которые могут оказывать воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника (например, уровень шума, температурный режим, освещение, воздействие физических или химических веществ и т. д.).

Этот пункт обязателен для договора, его прописывают в соответствии с данными из карты специальной оценки условий труда (ст. 3,  п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В документе достаточно прописать установленный класс (подкласс), например: «условия труда на рабочем месте являются оптимальными (1 класс)».

Если организация создала для сотрудника новое рабочее место, оценка которого еще не проводилась, опишите общие характеристики условий труда, используемое оборудование и особенности работы с ним (Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375). После проведения оценки дополните трудовой договор нужными сведениями.

Условие о социальном страховании

Здесь достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ.

Обязанности работника

Обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ: это соблюдение дисциплины и правил трудового распорядка, установленного работодателем, добросовестное выполнение работы, которая возложена на него договором, соблюдение техники безопасности и ответственное отношение к имуществу на рабочем месте.

Работник также должен немедленно сообщать работодателю о возможных ситуациях, которые могут повлиять на жизнь и здоровье людей.

Обязанности работодателя

Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязанности соблюдать законодательство о труде, обеспечивать сотрудника работой с соблюдением условий труда и безопасности, предоставить необходимое для такой работы оборудование, инструменты и другие нужные средства. Он также должен выплачивать зарплату в срок и платить сотрудникам одинаково за равноценный труд.

Подробный перечень приведен в ст. 22 ТК РФ:

Ответственность сторон

За невыполнение или несоответствующее выполнение обязанностей, описанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник несет дисциплинарную ответственность. Это может быть замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Перед применением взыскания работодатель берет с работника письменные объяснения.

Взыскание может быть наложено и за, например, грубое обращение к коллегам или клиентам, если это прописано в договоре или правилах внутреннего распорядка, с которыми сотрудник ознакомлен под роспись (Письмо Минтруда от 16.09.2016 №14-2/В-888).

За причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ). Работодатель также несет материальную ответственность за нарушение условий договора или ущерб, нанесенный имуществу работника (ст. 234, 236 ТК РФ) и возмещает моральный вред, полученный из-за его действий или бездействия (ст. 237 ТК РФ). Стороны обязаны доказать сумму причиненного ущерба.

Изменение и прекращение договора

Договор прекращается по причинам, установленным законодательством РФ:

Каждая сторона договора может поставить вопрос о его дополнении или изменении. Соглашение об изменениях составляется в письменной форме. Корректировки в договор также могут быть внесены при нововведениях в трудовом законодательстве РФ. Подробнее читайте в статье «Что такое дополнительное соглашение к договору работника».

Порядок разрешения споров

Трудовые споры между работником и работодателям рассматривают комиссии по трудовым спорам или суды (ст. 382 ТК РФ). Разногласия разрешаются на основании положений трудового кодекса, а в случае обращения в суд — и гражданского кодекса РФ.

Испытательный срок

По инициативе нанимателя договор может содержать условие об испытательном сроке: в общих случаях он не может быть дольше трех месяцев. Испытательный срок для глав организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, глав филиалов и структурных подразделений может достигать полугода. Если договор заключается на срок до шести месяцев, испытание не может длиться дольше двух недель.

Когда такого пункта в договоре нет, работник является принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ), то есть работодатель не вправе уволить его в упрощенном порядке как не прошедшего испытание. В испытательный срок не засчитываются больничные и другие периоды, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Дополнительные условия

Если есть необходимость, трудовой договор включает в себя пункты о неразглашении коммерческой, государственной или иной тайны, обязательстве проработать в компании определенное время после обучения, которое оплатил работодатель, о дополнительном страховании и пенсионном обеспечении, об улучшении бытовых условий для сотрудника и его семьи, а также другие, не противоречащие ТК РФ.

Когда договор подписан, работодатель выпускает приказ о приеме нового сотрудника на работу. Если по какой-то причине в договор не были внесены необходимые условия, их можно оформить приложением к договору или соглашением сторон. Недостающие сведения необходимо вносить в текст самого договора. Воспользуйтесь конструктором трудового договора от Контур. Норматива, чтобы создать документ в соответствии с законодательством.

В трудовой договор нельзя включать пункты, которые ухудшают условия труда для работника по сравнению с условиями, гарантированными законодательством о труде (ст. 57 ТК РФ).

Если такие пункты все же включены в договор, они не имеют законной силы (ст. 9 ТК РФ), а работодателю грозят штрафы за нарушение трудового законодательства.

Если письменный договор не оформлен, но человек начал работу по поручению работодателя или его законного представителя, договор считается заключенным. В такой ситуации подписать документы необходимо в течение трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

В ситуации, когда сотрудник начал работу по поручению представителя организации, у которого нет на это полномочий, а работодатель возражает против трудоустройства, время, отработанное сотрудником должно быть оплачено (ст. 67.1 ТК РФ). Работника, «трудоустроившего» человека без разрешения, привлекут к ответственности.

Если трудовой договор с работником не подписан или оформлен с нарушениями, работодателя могут оштрафовать (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Заголовок

Чтобы избежать штрафов за нарушение ТК РФ, вовремя отчитываться в контролирующие органы и не пропустить обновления законодательства, можно обратиться к помощи автоматизированных систем, например, подключить Контур. Экстерн. В течение 14 дней всеми возможностями сервиса можно пользоваться бесплатно.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия трудоустройства и трудовые отношения между ними. В соответствии с этим договором, работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности.

Важные составляющие трудового договора включают:

Трудовой договор может быть заключен как в письменной форме, так и устно, но в соответствии с законодательством РФ для некоторых категорий работников (например, на руководящих должностях) он обязательно должен быть оформлен в письменной форме.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и обеспечивает правовую защиту интересов обеих сторон.

Обязательные условия договора

Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Вот основные обязательные условия трудового договора:

Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством.

Виды трудовых договоров

В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров:

Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством. При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства.

Признаки, которые делают договор трудовым

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

Срочный трудовой договор (временный)

Это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет.

Бессрочный трудовой договор

Это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности».

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:

Отличия бессрочного от срочного трудового договора

Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров – наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения – указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.

Может ли срочный договор может стать бессрочным

Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.

Заключение трудового договора

ст. 65 ТК РФ не предусмотрена подача заявления о приеме на работу, хотя на практике во многих организациях этот порядок сохранился. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики.

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке (гл. 14 ТК РФ) получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (и согласия сторон, по сути, не требуют, так как носят информационный характер), а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Документы для заключения

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов:

Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов.

Ими могут быть:

Изменение условий договора

Изменение трудового договора представляет собой изменение в существующих трудовых правоотношениях. Изменение трудового договора предусмотрено в гл. 12 ТК РФ и включает следующие вида:

Как видно из перечня, изменение условий трудового договора — это одна из разновидностей изменений трудового договора, поэтому их следует отличать по содержанию и правильно называть. Допускается только по соглашению сторон, а в ряде случаев — с соблюдением определенной процедуры.

Нумерация трудовых договоров не обязательна

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. Так специалисты Минтруда России ответили на вопрос об обязательности нумерации трудовых договоров и требованиях к ней (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г. № 14-2/В-519).

Тем не менее, некоторые советы чиновники все же дали. В письме отмечается, что, как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственно номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в январе 2020 г., может быть присвоен номер 1-20/01. Дополнительные соглашения к трудовому договору, как правило, имеют нумерацию, начинающуюся с № 1, к каждому трудовому договору.

Конкретный порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.

Расторжение трудового договора

Увольнение работника с занимаемой должности, это расторжение трудового договора заключенного между работником и работодателем по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Увольнение или расторжение трудового договора представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. (не путать с прекращение трудового договора, означающего окончание трудовых отношений между работником и работодателем).

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ, а в случае инициативе работника с учетом ст. 80 ТК РФ.

Общий порядок и само право закреплено в статье 77 ТК РФ, а именно

Грамотное оформление уведомления о расторжении трудового договора крайне важно для минимизации возможных юридических рисков компании.

Уведомить работника нужно не позднее, чем за три календарных дня до даты прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Из этого правила с учетом трудовой функции временного работника могут быть исключения:

Форма уведомления о расторжении трудового договора законодательно не установлена, поэтому компания может это сделать по самостоятельно разработанному образцу. Уведомить о прекращении трудовых отношений должен либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он на это уполномочил (например, руководитель подразделения по управлению персоналом или просто инспектор по кадрам).

Порядок расторжения по инициативе закреплен в статье 80 ТК РФ

Статьей определено как происходит расторжение трудового договора (ТД)? Какие документы нужны для расторжения трудового договора, когда пишется заявление об увольнении по собственному желанию.

Расторжение не освобождает работника от материальной ответственности.

Если сотрудник организации по трудовому договору имел разъездной характер работы, в следствие чего ему авансом выдавались под отчет денежные средства, он должен при увольнении предоставить отчеты об их расходовании. Все деньги, по которым работник не смог отчитаться, признаются ущербом, нанесенным работодателю, и должны быть возмещены в полном объеме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Согласно правовым нормам Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) юридические факты, связанные с трудовой деятельностью гражданина, могут быть изменены в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Как правило, дополнения к трудовому договору касаются изменения персональных данных работника в связи с вступлением в брак, бракоразводным процессом с последующим изменением фамилии, места регистрации и проживания и так далее.

Правовые нормы изменений договора

Содержательная сторона трудового договора предполагает обязательное внесение данных о сторонах трудового соглашения. По этой причине любое изменение персональных данных должно отобразиться в письменном виде в соответствующем дополнении к действующему юридическому документу с обязательным указанием начальных реквизитов и нового варианта измененных данных. Следует отметить, что эта норма предусмотрена статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации и является обязательной для выполнения.

Важно помнить, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ любые изменения данных и условий трудового договора должны осуществляться в рамках действующего законодательства и не ущемлять трудовые права граждан. Иными словами, без письменного уведомления работника и его согласия на новые трудовые условия работодатель не имеет право, к примеру, изменить оклад или осуществить перевод работника на другую должность.

Образцом дополнительного соглашения к трудовому договору может служить форма документа, содержательная сторона которого учитывает нормы и требования нормативно-правовых актов от 26.09.2014 года.

Напоминаем: Что для микропредприятий численность не более 15 человек разработан типовой трудовой договор.