Телефоны доверия государственных органов версия для печати

Консультация по трудовому праву

Консультация по трудовому праву требуется для разработки алгоритма скорейшего и справедливого разрешения трудовых споров в досудебном и судебном порядке.

Трудовое право считается одной из самых сложных правовых отраслей, поскольку призвано защищать интересы и работодателя, и наемного работника, между которыми нередко возникают споры и конфликты, как в процессе трудовых отношений, так и после их разрыва. Они нуждаются в быстром и справедливом разрешении – в порядке досудебного урегулирования или в суде.

Но перед подачей искового заявления рекомендована консультация по трудовому праву. Опытный специалист внимательно изучит дело и оценит его перспективы для вас, поможет собрать доказательную базу и будет представлять ваши интересы на судебном заседании до вынесения положительного решения. Консультацию юриста по трудовому праву вы можете заказать в нашем юридическом центре Аккредо, где работают высококлассные специалисты с большим практическим опытом по успешному решению сложных и запутанных дел.

Вы можете заказать юридическое сопровождение разрешения трудового спора под ключ. Обращение к нашим юристам увеличит шанс получения справедливого решения.

Цели и задачи трудового права

Цели и задачи трудового права изложены в Трудовом Кодексе РФ. К ним относится защита прав обеих сторон трудовых отношений (работодателя и наемного работника) и согласование их интересов, создание благоприятных условий труда и установление государственных гарантий.

В этом документы также приведены нормы правового регулирования:

• заключения трудовых договоров
• расторжения трудовых договоров
• наложения дисциплинарных взысканий и т.д.

При нарушении трудового права или при ущемлении интересов одной из сторон трудовых отношений возникают трудовые споры, одна из сторон которых считает себя потерпевшей, то есть заинтересованной в их разрешении, как в судебном порядке, так и в суде. Если вы попали в подобную ситуацию, тогда первым вашим шагом должно стать обращение к профессиональному юристу по трудовому праву – запись на первичную консультацию.

Когда консультация юриста по трудовому праву требуется наемному работнику?

Консультация юриста по трудовому праву часто требуется наемным работникам, как действующим, так и уволенным, при возникновении споров с работодателем по разным вопросам трудовых отношений, например:

• необоснованное увольнение или перевод на другую должность
• несвоевременная выплата заработной платы
• нарушение графика отпусков
• чрезмерные нагрузки – сверхурочная работа в приказном порядке
• невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• несоблюдение установленных требований безопасности на рабочих местах
• нарушение правил охраны труда
• отказ в выплате компенсации за нанесенный вред здоровью и т.д.

## В досудебном порядке решением перечисленных выше конфликтов занимается инспекция по труду

Решением перечисленных выше конфликтов занимается инспекция по труду, которой может быть назначена комиссия по трудовым спорам. Но прежде, чем в нее обратиться, лучше заказать консультацию профессионального юриста.

Из-за несовершенства действующего законодательства потерпевшая сторона вдруг может стать обвиняемой стороной, поэтому прежде, чем подавать обращение в инспекцию по труду для досудебного урегулирования конфликта, необходимо заручиться поддержкой профессионального юриста. Только в этом случае можно рассчитывать на положительный исход дела.

## Когда консультация по трудовому праву требуется работодателю?

Потерпевшей стороной в трудовом споре может быть и его вторая сторона – работодатель, которому для защиты своих прав в досудебном и судебном порядке также потребуется консультация по трудовому праву.

### Примеры случаев, когда работодателю требуется консультация:
- Взыскание с нерадивого сотрудника ущерба, нанесенного компании
- Хищение товарно-материальных ценностей компании
- Несоблюдение правил техники безопасности на рабочем месте

Профессиональное юридическое сопровождение позволит работодателю отстоять свои права и привлечь нерадивого сотрудника к ответу за свои действия или бездействия на рабочем месте.

## В чем преимущества своевременной консультации по трудовому праву?
Нельзя недооценивать значение юридических консультационных услуг, которые рекомендуется заказывать сразу после возникновения спорных ситуаций. 

### Преимущества консультации:
- Возможность скорейшего разрешения споров
- Взыскание недополученных средств и компенсаций
- Восстановление в должности при неправомерном увольнении
- Обжалование дисциплинарного взыскания
- Защита интересов в случае порчи или хищения ТМЦ

Консультации включают в себя не только разъяснения законодательства, но и составление алгоритма действий при разрешении конфликта.

В нашем юридическом центре Аккредо вы можете заказать профессиональные консультации по трудовому праву.

## Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Образец заявления
Если вам необходимо написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, важно составить правильное заявление. Приведем примерный образец.

Если компания заставляет вас работать в выходные и праздники, запрещает трудиться как совместителю в другой организации или, хуже того, вообще не оформила трудовые отношения — это нарушение ваших прав. Иногда кажется, будто увольнение — лучший выход. Но, прежде чем решаться на крайние меры, стоит попробовать обратиться в трудовую инспекцию.

Полномочия трудовой инспекции

Государственная трудовая инспекция призвана обеспечивать соблюдение трудовых прав россиян. Для этого она проверяет работодателей — планово и внепланово, проводит экспертизы условий на производстве, рассматривает трудовые споры и жалобы. Также инспекция информирует об изменениях в трудовом законодательстве и следит за социальными выплатами безработным и льготникам.

У трудовой инспекции только контролирующая функция. Если комиссия обнаружит нарушение закона, она направит компании предписание о его устранении.

Также инспекция может передать сведения о нарушении в контролирующие органы или привлечь к административной ответственности в суде. Причем если процесс был запущен после жалобы работника, то трудовая инспекция может представлять его интересы.

Ищете новую работу? Актуальные вакансии уже ждут вас на Клерк.Работа .

Клерк.Работа

Еженедельная подборка свежих и интересных вакансий в бухгалтерии, аудите и финансах

Основания для отправки жалобы

Трудовой кодекс определяет, с какими вопросами можно обращаться в трудовую инспекцию. Их довольно много, вот только несколько примеров:

• нарушение нормы рабочего времени — например, компания заставляет выходить на работу в выходные и праздники без должного оформления и оплаты;

• невыдача спецодежды — например, на производстве с вредными условиями труда людей заставляют самостоятельно покупать средства защиты;

• неправомерное возложение обязанностей;

• незаконное увольнение или перевод — трудовая инспекция может потребовать восстановить человека в должности;

• нарушение при увольнении из-за сокращения штата — например, работодатель не предложил другую должность или нарушил срок выплат.

Чтобы трудовая инспекция рассмотрела заявление и провела проверку, нужно правильно его оформить.

Оформление жалобы

На сайтах госорганов и в отделах трудовых комиссий есть образцы, как написать в трудовую инспекцию заявление о нарушении трудовых прав.

Перед отправкой заявления нужно проверить, указаны ли в нем:

• наименование трудовой инспекции, куда адресована жалоба;

• Полное имя и контактные данные заявителя — место жительства, телефон и электронная почта;

• Дата заключения трудового договора;

• Сущность жалобы — какие трудовые права были нарушены, при каких обстоятельствах, когда;

• **Наименование компании, имя, должность и телефон руководителя;

• **Дата составления и подпись заявителя.

Чтобы доказать нарушения, к жалобе прикладываются документы или их копии.

Тогда в конце заявления необходимо прописать перечень доказательств. Один комплект доказательств заявителю стоит оставить себе: на случай если они потеряются или потребуются в других инстанциях.

Обычно жалобы пишут после несправедливых решений, поэтому человек может находиться во власти эмоций. Но важно не переносить это на бумагу.

Если в тексте встретятся оскорбительные выражения, угрозы в адрес работодателя или нецензурные слова, то инспекторы в лучшем случае не ответят на заявление. А в худшем — направят предупреждение о недопустимости злоупотребления правом.

Тогда работник имеет право написать еще одно заявление. Но, получая от одного и того же человека одинаковые запросы — без описания обстоятельств и без приведения доводов, трудовая инспекция может решить, что обращение лишено основания, и прекратить переписку. Это законно. Поэтому важно фиксировать все нарушения работодателя и собирать доказательства.

Клерк.Работа

Еженедельная подборка свежих и интересных вакансий в бухгалтерии, аудите и финансах

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Текст должен быть написан в официально-деловом стиле и подробно передавать произошедшее.

При подаче подобной жалобы нужно собрать доказательства, что была договоренность о других условиях работы и отсутствовала информация о серой заработной плате.

Потому что по закону в этом случае на человека могут наложить штраф за неуплату НДФЛ.

Направление жалобы в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция принимает жалобы онлайн, лично в отделении и по почте. Заявлению присваивается индивидуальный номер.

Затем жалобу регистрируют — в течение 3 дней после поступления — и над ней начинают работать инспекторы.

Процесс рассмотрения длится обычно месяц, но если, например, представлено очень много доказательств, то комиссия может продлить срок. При этом заявитель получит уведомление.

Если человек хочет прийти в инспекцию лично, то лучше предварительно узнать часы работы и адрес ближайшего отделения (органы трудовой инспекции есть в каждом городе и области). Информацию можно получить по справочным телефонам, на официальных сайтах и в соцсетях инспекции.

При поиске сайта обратите внимание на регион: чтобы получить нужные данные, в поисковую строку можно ввести ключевые слова, например «трудовая инспекция москва официальный сайт подать жалобу». На сайте организации есть и объяснение, как написать жалобу правильно.

Чтобы отправить документ по почте, необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении. В конверт также вкладываются копии доказательств и их опись.

Направить жалобу из дома можно по электронной почте или через официальный портал. Это удобно, но есть нюансы. Дальше расскажем о них подробно.

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию онлайн

• Жалоба в трудовую инспекцию онлайн отправляется по электронной почте, она тоже указана на сайте инспекции. При этом важно отсканировать все доказательства и приложить их к письму. Текст жалобы может быть набран на компьютере или написан ручкой — но в любом случае подпись должна быть от руки, поэтому документ необходимо будет отсканировать.

• Еще один путь — «Госуслуги». В поисковой строке нужно написать: «Заявление о нарушении трудовых прав». Из нескольких категорий конфликтов выбирается подходящая. Появляется форма, в которой необходимо описать ситуацию и требования. Но такая возможность есть не у всех россиян: руководители разных регионов предоставляют на портале разный набор услуг.

Бывает, что заявитель хочет скрыть свое имя, — но жалоба в трудовую инспекцию не может быть анонимной. Чиновники не станут рассматривать заявление без подписи.

Однако в жалобе можно попросить сделать информацию о заявителе конфиденциальной, и тогда инспекторы обязаны будут хранить данные в секрете.

Результаты рассмотрения жалобы

После рассмотрения заявления трудовая комиссия принимает решение. Она может провести внеплановую проверку работодателя, чтобы подтвердить случай нарушения трудовых прав.

По результатам инспекторы составляют акт: описывают обстоятельства и суть правонарушений или фиксируют их отсутствие.

Если жалоба подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении нарушений.

Заявителю же направляется ответ на обращение: инспекторы перечисляют обнаруженные нарушения, рассказывают, что предприняли, и объясняют человеку дальнейшие действия.

Например, если было выявлено, что компания систематически не платит зарплату, то выносится постановление о принудительном взыскании. С таким постановлением начинает работать судебный пристав.

Иногда акта трудовой достаточно: работодателю невыгодны дополнительные проверки.

Но, если компания отказывается устранять нарушения, сотрудник может обратиться в суд. Тогда постановление трудовой будет доказательством, а она сама может представлять интересы гражданина.

Устали терпеть задержки зарплаты и работать без выходных? Пора искать нового работодателя, который по достоинству оценит ваш труд. Актуальные вакансии уже ждут вас Клерк.Работа .

Клерк.Работа

Еженедельная подборка свежих и интересных вакансий в бухгалтерии, аудите и финансах

Дневник продакта. Зачем нужна подписка Клерк.Премиум и сколько денег она экономит

Платная часть Клерка содержит кучу полезного контента. Пытаюсь разобраться в составе подписки и сценариях ее использования. Это не рекламы пост, а что-то вроде экзамена на понимание продукта. Обычно такие статьи мало кто читает, но мне будет интересно вернуться к ней через год и посмотреть что изменилось.

IT-ипотеку хотят приостановить для покупки квартир в Москве и Санкт-Петербурге

Кабмин пересмотрит условия выдачи IT-ипотеки. Планируют из программы исключить возможность покупки квартиры на льготных условиях в Москве и Санкт-Петербурге.

Бухгалтер маркетплейса

Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах

ФСБУ-2024, что бухгалтеру перестроить в работе: Аренда, НМА, ОС, Капвложения, Документооборот, Запасы, Инвентаризация

Можно ли купить ПО за границей для ООО с личной карты сотрудника

У многих компаний сегодня возникают проблемы при расчетах с иностранными юридическими лицами. Можно ли оплатить импортное ПО через сотрудника с его личной карты?

Для бизнеса вводят штрафы за загрязнение воздуха

Госдума приняла в первом чтении законопроект правительства, который предлагает установить в КоАП административные штрафы для компаний и ИП за загрязнение воздуха.

Календарь вебинаров

Лучшие спикеры, новый каждый день

Как теперь работать с самозанятыми. Первые итоги новых проверок Минтруда

Что нужно знать бухгалтеру-аутсорсеру о 115-ФЗ и кабинете Росфинмониторинга

Инструкция по настройке и автоматизации управленческого учета: 10 шагов

Депутаты хотят включить в пенсионный стаж период обучения

В страховом стаже предлагают учитывать время обучения специалистов, поскольку образование напрямую влияет на последующую трудовую деятельность.

Как использовать криптовалюты для переводов за границу

До недавних пор перевести валюту за границу и получить деньги из-за рубежа можно было с помощью обычного банковского перевода, или через сервисы типа Paysend или Коронапей. Сегодня эти возможности, к сожалению, заблокированы, и многие ищут способы отправки и получения денег из Германии, Франции, США, и других стран. К счастью, сегодня для этого необязательно использовать банковскую систему, и безлимитные переводы возможны в криптовалюте!

Настройка 1С:Предприятие 8: что обязательно нужно знать бизнесу

Бизнесу недостаточно просто приобрести «1С:Предприятие», важно также адаптировать его под специфические потребности и процессы компании. Давайте подробнее рассмотрим, на какие аспекты следует обратить внимание при настройке этого ПО, чтобы максимально использовать его функциональные возможности.

Онлайн-курсы

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Софт-скилы для бухгалтера: тайм-менеджмент, психология, стресс и выгорание

Бухгалтерская отчетность организации — 2024

Учет и налогообложение в строительстве

С сентября 2024 ограничат применение плавающей ставки по кредитам

Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон, который вводит запрет на применение плавающей процентной ставки по кредитам населению, в том числе обеспеченным ипотекой, выданным на срок до одного года или свыше 20 лет.

Генерального директора «Кухни на районе» задержали по делу о массовом отравлении

Порядка 160 покупателей готовой еды отравились и подхватили ботулизм. По версии следствия «Кухня на районе» не контролировала технологию производства и не соблюдала условия хранения продуктов питания.

Введены административные штрафы за корпоративные нарушения

Госдума приняла в окончательном третьем чтении закон о введении административной ответственности за нарушения в сфере корпоративных отношений.

Счетная палата отправила 22 обращения в Генпрокуратуру

После проверки исполнения федерального бюджета аудиторы передали материалы в Генпрокуратуру и ФСБ. Сумма нарушений составила 868 млрд рублей.

Модульбанк запустил прием оплат с мобильного телефона по NFC

Приложение для бизнеса ModulPay от Модульбанка теперь поддерживает прием оплаты от клиентов банковскими картами через NFC-модуль телефона.

Верховный суд: представители не могут получать выплаты по исполнительным листам

Суды имеют право отказать взыскателю в возбуждении исполнительного производства, если не будут указаны реквизиты счета в российском банке.

Разборы законов

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Складской учет: готовые чек-листы для поступления и оприходования товара

Складской учет важно правильно и рационально организовать. Например, внимательная приемка товара позволяет своевременно выявить некачественную продукцию.

Пояснения в налоговую по 6-НДФЛ: образцы в 2024 году

6-НДФЛ — один из основных отчетов по зарплате. Форма непростая и ошибиться в ней легко. Налоговая присылает запросы по различным показателям отчета, причем не только в случае ошибок. Расскажем в статье, что могут спрашивать и как отвечать на вопросы.

Самозанятый не может продать свои строительные инструменты в рамках НПД

Продажа товаров не подпадает под налог на профессиональный доход (НПД). Но есть исключения.

Казначейская доля в ООО — что это такое, как её получить и использовать при оформлении инвестиций в бизнес. Рассказывает корпоративный юрист

В российской юрисдикции существует несколько способов завести инвестиции в бизнес — это заём и его модификации, внесение вклада при увеличении уставного капитала ООО/покупка дополнительных акций АО, а также приобретение инвестором казначейской доли. О последнем из указанных способов — эта статья. Рассмотрим его в этой статье подробно.

Олимпийская чемпионка Елена Исинбаева погасила налоговые долги

Спортсменка расплатилась с ФНС. Ее долг составил почти 500 000 рублей.

Четыре мифа о банкротстве физлиц — а как на самом деле?

Разбираемся с распространенными заблуждениями по банкротству физических лиц. Читайте, чтобы избежать ошибок.

Вакансии

Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов

Добавить вакансию

от 60 000 ₽ до 70 000 ₽

Разработчиков ИИ обяжут страховать ответственность за возможный вред

Госдума приняла во втором чтении законопроект правительства, который обяжет разработчиков искусственного интеллекта (ИИ), работающих в экспериментальном правовом режиме (ЭПР), страховать ответственность за возможный вред жизни, здоровью или имуществу от применения технологии.

Интересные материалы

Пользователи Apple могут установить новое приложение Сбера

В соответствии с действующим законодательством (ст. 2 Трудового кодекса РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право Работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим, если вы пропишите в трудовом договоре обязанность Работника в течение 24-х часов в сутки быть на телефонной связи, то в данном случае нарушается право Работника на отдых.

Таким образом, данное условие в трудовом договоре является ущемляющим право Работника на отдых, соответственно, может быть признано недействительным (ничтожным). Поэтому, если сотрудник не ответил на звонок, который поступил от Работодателя на его служебный номер даже в рабочее время, а уж тем более во внерабочее время, это никак не может являться поводом для увольнения, так как вы не можете обязать своего сотрудника оставаться на служебной связи в нерабочее время.

Следует отметить, если специфика работы (например, секретарь, помощник руководителя) предполагает отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию руководителю, организовать проведение телефонных переговоров руководителя и т.п., и данные обязанности зафиксированы в должностной инструкции сотрудника, то в этом случае неоднократное неисполнение в рабочее время работником без уважительных причин трудовых обязанностей может повлечь его увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Действующее законодательство также предусматривает ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

В этом случае перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом («Правилами внутреннего трудового распорядка»), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако из Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 следует сделать вывод, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Поэтому если специфика работы сотрудника связана с обязанностью отвечать на телефонные звонки, то при заключении с работником трудового договора должна оговариваться производственная необходимость работы в режиме ненормированного рабочего дня и все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены «Правилами внутреннего трудового распорядка» с учетом всех предписаний, установленных действующим трудовым законодательством.

Не выплатили заплату или грозят увольнением?

Решение в Иркутске

Получите консультацию по вашей ситуации,

оставив заявку ниже

Офисы в 38 городах России. Работаем онлайн 24/7 по всей РФ.

Мы не новички

За 9 лет помогли списать 29 млрд. долгов для наших клиентов.

Более 31 400 успешно завершенных дел

О нас пишут топовые СМИ

Нас постоянно приглашают в качестве экспертов в федеральные и местные СМИ

Для урегулирования конфликта с работодателем не обязательно обращаться сразу в суд в Иркутске. В некоторых случаях будет достаточно заявления в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако, не стоит медлить — в некоторых случаях существует ограничение по срокам для обращения в суд.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву поможет вам выбрать правильный путь действия.

С чем мы

в рамках услуги

Начните с консультации

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и наши юристы подскажут, как вам лучше поступить

Окажем полную поддержку в решении споров

Трудовые споры — это конфликты, которые могут возникать между работниками и работодателями при выполнении рабочих обязанностей. Они могут быть связаны с различными аспектами трудового права, включая условия труда, оплату труда, трудовые отношения, коллективные переговоры и т.д. В Российской Федерации трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Примеры трудовых споров:

• Неуплата заработной платы или задержка ее выплаты

• Неодинаковое отношение к работникам (дискриминация)

• Конфликты при увольнении (недобросовестное или необоснованное увольнение)

• Нарушения при проведении коллективных переговоров

• Нарушения трудового договора

Решение трудовых споров может проводиться как через суды, так и посредством внесудебного урегулирования. В этих случаях, между работником и работодателем проводятся переговоры с участием третьей стороны, которая помогает найти компромисс.

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву

Юристы по трудовому праву знают все изменения и актуальные законы, относящиеся к трудовым отношениям, что позволяет им грамотно решать проблемы, связанные с трудовыми правами работников.

Опытные специалисты смогут помочь в случае, если работник не получил свою заработную плату или был незаконно уволен. Они защитят интересы работника в суде и помогут в восстановлении на работе.

Адвокаты помогут в урегулировании конфликтов между работодателем и работником, найдя оптимальные решения для сторон, которые удовлетворят обе стороны.

Разрешение трудового спора с минимальными усилиями в Иркутске

Знайте, всегда есть шансы на победу, не важно что конкретно составляет предмет спора и кто представляет противоположную сторону конфликта. Для закона все равны, потому только хорошее знание законодательства и судебных прецедентов сможет гарантировать успех.

Наш алгоритм действия обычно таков

Во время которой юрист анализирует с точки зрения права вашу проблему, прорабатывает стратегию и правильный порядок действий.

Является наиболее быстрым способом улаживания конфликта, т.к. не требует подготовки большого перечня документов, обращений в судебные инстанции и больших затрат финансов. Если в результате переговоров удалось прийти к компромиссу — поможем это зафиксировать в соответствующих документах.

Наша работы заключается не только в подаче искового заявления. Мы помогаем в сборе всех доказательств и документов, требующихся для решения трудового спора, составим необходимые запросы в государственные органы, участвуем в заседаниях суда при необходимости.

Срок на решение проблемы:

10 мес (2 инстанции)

Была устроена по дог подряда хотя фактически отношения были трудовыми, ежемесячно переподписывали договор, з/п получала ч/з кассу, 1 раз провели ч/з карту, есть выписка по карте. в середине июля узнала что беременная, положили в больницу на сохранение, в телефонном режиме работодатель сказал, что как выпишут оплатят больничный и продолжит трудовые отношения, а по факту после выписки сказали что трудовые отношения будут расторгнуты. В итоге оказалась беременная без работы и больничных выплат

Было подано исковое заявление О признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, о взыскании невыплаченных заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда.

Срок на решение проблемы:

3 месяца

Работала в ООО, а в труд книжке была запись ИП. Есть Трудовой договор с ООО, приказов на увольнение никаких не было, ЗП не платили всё это время (якобы, она не подписывала ничего) отпускных не выплатили после увольнения и уволиться не дали. Не приняли заявление на увольнение. Работала в ООО в должности исполнительный директор, как в трудовом договоре.

Юрист ЕЦ направил исковые требования в суд, который установил факт трудовых отношений между клиентом и работодателем, обязал последнего внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности исполнительного директора и увольнении по собственному желанию, взыскал с работодателя задолженность по заработной плате 115 896 р. 30 к., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 535 р. 85 к., компенсацию морального вреда 3 000 р., расходы на оплату услуг представителя 8 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 3 848 р. 64 к.

Срок на решение проблемы:

3 месяца

Работал с вредными , опасными условиями, находился на обследование 2 недели, написал заявление о выплате однако директор отказал.

Юристом компании был подан исковое заявление, по которому взыскали с работодателя заработную плату, за период нахождения на обследовании, компенсацию морального вреда, часть стоимости услуг представителя.

Срок на решение проблемы:

4-5 месяцев

В трудовой книжке совершили опечатку, из-за неё возникают проблемы с работодателем, надо пройти курсы повышения, просят трудовую, а там другая фамилия.

Юристы единого центра установили юр. факт принадлежности трудовой книжки

Часто задаваемые вопросы

Работник вправе отказаться от такого предложения. Отпуск без содержания – личное и добровольное желание сотрудника. Поэтому не уверены в работодателе — не пишите.

Во-первых, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Во-вторых, факт трудовых отношений можно установить через суд, даже если вы не были оформлены.

О том, что ваш договор не будет продлен, вас должны предупредить минимум за 3 дня. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок. Также в судебной практике есть тенденция к принудительному заключению бессрочного договора.

Как сделать правильный выбор

Наша основная миссия — оказывать лучшие юридические услуги в каждом городе России. А как можно объективно оценить качество услуг? Правильно, по тому, доволен ли клиент. Вы можете прочесть тысячи положительных отзывов о нас как на данном сайте, так и на многих других.

У нас работают профессионалы как широкого профиля, так и узких специальностей. Это позволяет подходить к решению проблем в комплексе и рассматривать дело с разных точек зрения, используя весь накопленный опыт.

Убедиться в правдивости этого вы можете на бесплатной консультации, тем более она вас совершенно ни к чему не обязывает.

Отзывы и оценки

о «Единый центр защиты» на сторонних площадках

Более 1000 отзывов наших клиентов на , и

Каждый третий клиент обращается к нам по рекомендации

Отзывы наших клиентов

Провели работу, всё было понятно и обосновано

Большое спасибо за помощь проходила процедуру банкротства долги списаны .

Консультацией удовлетворен, спасибо

Все хорошо очень успокоили от переживания. Буду обращаться и всем рекомендовать.

Очень удобно хорошие спетцаалисты поболше бы таких

Только предстоит с вами работать,время покажет.

Очень помогли решения проблем, юридические проблемы с банкротством помогли решить за короткий срок

Татьяна очень хорошо объяснила что к чему, спасибо за консультацию!

Чётко и понятно всё разъяснили

Спасибо за подробную информацию. Всё что мне нужно было узнать, на все дали ответ

Все очень понятно и доступно обьяснили.порекомендую вас,кто окажется в затрудненной ситуации

Очень грамотный и убедительный специалист. Уважительное отношение. Большое спасибо!

Наши клиенты не просто получают результат,

а благодарят, рекомендуют

и приводят знакомых

Доверьтесь нам, и мы начнем помогать с первого дня

Видеоотзывы наших

клиентов

Видеоотзывы наших клиентов

Попова Надежда Евгеньевна

Федоренкова Нина Викторовна

Михеева Ирина Степановна

Русских Наталья Вадимовна

Чалов Юлий Анатольевич

Бархатова Ирина Геннадьевна

Пономарева Ирина Александровна

Золотарева Людмила Владимировна

Другие вопросы?

Всегда поможем

| | Наименование государственного органа | | Примечание (контакты справочных служб) | |

| ————————————————————— | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | ———————————————————————————————————————————————————————————————— | —————————————————————————————————————————————————————- |

| | Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции | | | |

| 2. | Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы | +7 (7172) 25 10 58 (по вопросам контроля в сфере государственной службы) +7 (7172) 75-34-33 (по вопросам оказания государственных услуг) | +7 (7172) 25-24-60 (уполномоченный по этике) |

| 3. | Агентство РК по финансовому мониторингу | +7 (7172) 70-84-78 | +7 (7172) 74-97-48, 74-97-64 (Служба поддержки по техническим ошибкам, связанных с работой системы сбора данных о финансовых операциях (СДФО) (АРМ-СФМ, ВЕБ-СФМ) |

| 4. | Агентство РК по регулированию и развитию финансового рынка | +7 (7272) 37-10-00 | |

| 5. | Агентство по стратегическому планированию и реформам РК | | Уполномоченный по этике |

| | Комитет национальной безопасности РК | +7 (7172) 71-94-58 (пограничная служба) | 110 Call center | |

| | Верховный суд РК | | 1401 — с городских номеров бесплатно | |

| | Генеральная прокуратура РК | | 115 Call center | |

| 9. | Счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета | +7 (7172) 70-70-51 | |

| | Министерство внутренних дел РК | | | |

| | Министерство промышленности и строительства РК | | | |

| | Министерство иностранных дел РК | +7 (7172) 72-05-13, +7 (7172) 72-01-14, +7 (7172) 72-05-17 | (дежурный дипломат (в выходные и праздничные дни круглосуточно, в рабочие дни) | |

| | Министерство туризма и спорта РК | +7 (7172) 74-03-23 +7 (7172) 74-04-26 +7 (707) 974-03-23 | +7 (7172) 74-05-85 (Приемная уполномоченного по этике) | |

| | Министерство просвещения РК | | | |

| | Министерство науки и высшего образования РК | | | |

| | Министерство обороны РК | +7 (7172) 54-19-25 +7 (7172) 47-49-09 | +7 (7172) 72-15-11 | |

| | Министерство сельского хозяйства РК | | +7 (7172) 555 763 | |

| | | | | |

| | Министерство финансов РК | +7 (7172) 71-71-50 (по вопросам казначейства) +7 (7172) 71-81-51 (по вопросам госзакупок) Комитет внутреннего государственного аудита: +7 (7172) 71-81-03 Комитет государтсвенных доходов: +7 (7172) 71-80-05 (по коррупционным вопросам) Call center 1414 (добавочный номер 3) Комитет государственного имущества и приватизации: +7 (7172) 71-71-14 | +7 (7172) 71-71-50 (по вопросам казначейства) +7 (7172) 71-81-51 (по вопросам госзакупок) +7 (7172) 71-80-05 (по коррупционным вопросам) | |

| | Министерство юстиции РК | | +7 (7172) 58-00-58 (по правовым вопросам) | |

| | Министерство труда и социальной защиты населения РК | +7 (7172) 74-37-25 — по вопросам нарушения законодательства в сфере социального и пенсионного обеспечения; +7 (7172) 74-34-91- по вопросам нарушения законодательства в сфере трудовых отношений; +7 (7172) 74-34-31 — по вопросам нарушения законодательства в сфере этнической и трудовой миграции; +7 (7172) 74-37-23 – общественная приемная; +7 (7172) 74-35-75 — по вопросам неправомерного действия и по фактам коррупционных правонарушений, несоблюдения Этического кодекса государственных служащих Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан *Телефоны доверия указаны на сайте Министерства | Единый контакт-центр 1414 (добавочные номера: -«4» — по вопросам социально-трудовой сферы; -«5» — по вопросам Портала социальных услуг для лиц инвалидностью.) + 7 (7172) 74-36-03, 74-36-79 | |

| | Министерство национальной экономики РК | +7 (7172) 74-38-49 | 1414, 8 800 080 7777 | |

| | Министерство энергетики РК | +7 (7172) 78-68-88 (уполномоченный по этике, телефон доверия) | | |

| | Министерство культуры и информации РК | +7 (7172) 74-04-65 (уполномоченный по этике) | | |

| 25. | Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК | +7 (7172) 74-98-87 (уполномоченный по этике) | |

| 26. | Министерство торговли и интеграции РК | +7 (7172) 75-06-72, 74-98-97 | |

| 27. | Министерство экологии и природных ресурсов​ РК | +7 7172 75-09-36 | +7 7172 74-08-44 +7 7172 74-12-97 |

| 28. | Министерство по чрезвычайным ситуациям РК | +7 (7172) 32 59 42 | 112 |