- Главная
- Удлиненный основной и дополнительный отпуск
- Приказ Федерального агентства по делам национальностей от 07.03.2024 N 33
- Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки
- I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу
- II. Выплата премий
- Выплата премий гражданским служащим
- Критерии определения размера премии
- Исключения для премирования
- IV. Выплата единовременного поощрения
- Доплаты к пенсии
- Обложение материальной помощи налогом и страховыми взносами
- Субсидия на покупку недвижимости
- Финансовая помощь
- В каких случаях обязательно выплачивается материальная помощь к отпуску
- Трудовое законодательство о материальной помощи
- Путевки на отдых
- Награды за безупречность
- Если документы компании не предусматривают выплату матпомощи
- Размер выплат
- Доплаты к заработку
- Возмещение затрат на транспорт и переезд
- Служебное жилье
- Районный коэффициент на единовременную выплату к отпуску
- Судебная практика
- Статьи, комментарии, ответы на вопросы
- Нормативные акты
- Материальная помощь к отпуску госслужащим
- Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях
- Итоги
Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Районный коэффициент на единовременную выплату к отпуску
Удлиненный основной и дополнительный отпуск
Работники по трудовому договору обычно отдыхают 28 дней в году. У госслужащих на два дня отдыха больше — 30 дней основного отпуска. Плюс можно получить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день — три дня.
Еще госслужащим полагается дополнительный отпуск за выслугу лет:
- от 1 года до 5 лет — 1 день;
- от 5 года до 10 лет — 5 дней;
- от 10 года до 15 лет — 7 дней;
- от 15 лет и более — 10 дней.
Власти поощряют госслужащих бонусами и выплатами.
Государственные служащие — это сотрудники федеральных министерств, ведомств, служб и агентств. Они помогают государству и регионам выполнять свои функции: проводят проверки, принимают заявления, жалобы, вносят данные в программы и так далее.
У госслужащих много ограничений и дополнительных обязанностей. Например, они временно не могут выезжать за границу, если работали со секретными документами. А некоторые из госслужащих обязаны обнародовать информацию о своих доходах, доходах членов семьи и имуществе. Но взамен государство предоставляет им ряд льгот. Собрали некоторые из них в списке.
В соответствии с пунктом 4 части 5, частями 7 и 8 статьи 50, частью 3 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, а также в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по делам национальностей и его территориальных органов.
Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по делам национальностей от 24 июля 2015 г. № 17 Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам национальностей (зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2015 г., регистрационный № 38467).
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Руководитель | И.В. Баринов |
Изображение: https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/vygodnyj-otpusk-in2yrs2a.mpka3e.png
Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2024 г. Регистрационный № 77822
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Федерального агентства по делам национальностей от 07.03.2024 N 33
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки
I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданских служащих.
Размер надбавки устанавливается приказом руководителя Агентства.
Решение об изменении размера надбавки оформляется приказом руководителя.
Надбавка выплачивается одновременно с денежным содержанием за месяц.
II. Выплата премий
- Гражданским служащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
Выплата премий гражданским служащим
Выплата гражданским служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на центральный аппарат Агентства и территориальные органы Агентства задач и функций.
Критерии определения размера премии
Премия, в том числе за особо важное задание, выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентством и его территориальными органами на соответствующий год, по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премии гражданским служащим не являются гарантированной частью денежного содержания.
При определении размера премии учитываются:
а) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата Агентства и территориальных органов Агентства;
б) степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
в) оперативность и профессионализм гражданского служащего при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
г) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
д) проявленные гражданским служащим инициативы в результате профессиональной служебной деятельности;
е) соблюдение служебной дисциплины и служебного распорядка центрального аппарата Агентства и территориальных органов Агентства;
ж) наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.
Исключения для премирования
Не подлежат премированию гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование).
При выполнении гражданским служащим конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель Агентства, заместитель руководителя Агентства, руководитель структурного подразделения центрального аппарата Агентства, руководитель территориального органа Агентства.
Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим центрального аппарата Агентства в периоде, за который производится выплата премии, оформляется приказом руководителя Агентства, гражданским служащим территориального органа Агентства — приказом руководителя территориального органа Агентства.
10. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного месячного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.
11. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Агентства, руководителя территориального органа Агентства.
12. Гражданскому служащему, не использовавшему в течение календарного года своего права на получение материальной помощи в размере одного месячного оклада денежного содержания, материальная помощь в полном размере выплачивается в конце календарного года на основании его личного заявления.
13. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, предусмотренная пунктом 11 настоящего Положения, не полученная ко дню смерти гражданского служащего, выплачивается супругам, близким родственникам (родственникам по прямой восходящей и нисходящей линии (родителям, детям, дедушкам, бабушкам, внукам), полнородным и неполнородным (имеющим общих отца или мать) братьям и сестрам) на основании оригинала свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.
14. По решению руководителя Агентства, руководителя территориального органа Агентства при наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь на основании представленных подтверждающих документов и личного заявления на имя руководителя Агентства, руководителя территориального органа Агентства в размере не более трех окладов в следующих случаях:
- смерти его родителей, детей, супруга, супруги на основании оригиналов свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь;
- заключения брака на основании оригинала свидетельства о заключении брака;
- рождения ребенка на основании оригинала свидетельства о рождении ребенка;
- ранения, травмы, тяжелого заболевания гражданского служащего, в том числе вследствие несчастного случая, аварии, при наличии оригиналов медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании оригиналов документов, выданных соответствующими органами (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и иных);
- смерти гражданского служащего при предъявлении оригиналов свидетельства о смерти, документов, удостоверяющих личность, подтверждающих родственную связь (супругам, близким родственникам (родственникам по прямой восходящей и нисходящей линии (родителям, детям, дедушкам, бабушкам, внукам), полнородным и неполнородным (имеющим общих отца или мать) братьям и сестрам), а также иным лицам, находившимся на иждивении умершего гражданского служащего) или факт нахождения на иждивении.
15. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:
а) получившим материальную помощь и уволенным из центрального аппарата Агентства или территориального органа Агентства и в текущем календарном году вновь принятым на гражданскую службу в центральный аппарат Агентства или территориальный орган Агентства;
б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
16. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты к отпуску.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части соответствующая выплата производится один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом пожелания гражданского служащего.
Решение об осуществлении единовременной выплаты оформляется приказом руководителя Агентства, руководителя территориального органа Агентства.
IV. Выплата единовременного поощрения
17. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим, а также лицам, уволенным с гражданской службы и представленным к поощрению или награждению в период ее прохождения, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда единовременное поощрение в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу".
18. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим центрального аппарата Агентства оформляется приказом руководителя Агентства.
19. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим территориального органа Агентства оформляется приказом руководителя территориального органа Агентства.
20. По решению руководителя Агентства, руководителя территориального органа Агентства при наличии экономии фонда оплаты труда гражданскому служащему могут быть выплачены единовременные поощрения в следующих случаях в указанных размерах:
а) при поощрении в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения гражданского служащего) — в размере одного месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;
б) в связи с увольнением по достижении предельного возраста пребывания на гражданской службе (65, 70 лет) — в размере одного месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью;
в) при поощрении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере одного месячного оклада денежного содержания в соответствии замещаемой должностью.
21. Размер единовременного поощрения гражданским служащим центрального аппарата Агентства, указанный в пункте 20 настоящего Положения, может быть увеличен по решению руководителя Агентства.
22. Размер единовременного поощрения гражданским служащим территориального органа Агентства, указанный в пункте 20 настоящего Положения, может быть увеличен по решению руководителя территориального органа Агентства.
Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации.
Часть 11 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Издан новый приказ о допвыплатах госслужащим ФАДН. Речь идет о ежемесячной надбавке к окладу за особые условия службы, о премиях, в т. ч. за выполнение особо важных и сложных заданий, о материальной помощи, о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и о единовременном поощрении.
Выплаты полагаются госслужащим не только центрального аппарата, но и территориальных органов. Уточнены основания и порядок назначения сумм.
Прежний приказ по этому вопросу признан утратившим силу.
Доплаты к пенсии
в 2024 году — 19 лет;
в 2025 году — 19,5 года;
в 2026 году и дальше — 20 лет.
Например, в Москве прибавка будет такой, чтобы вместе с ней сумма пенсии была минимум 55% от нынешнего денежного содержания по последней должности пенсионера. За каждый год стажа свыше минимального для назначения доплаты она увеличивается на 3%. Но сумма пенсии и доплаты не должна быть выше 80% от нынешнего денежного содержания госслужащего.
Госслужащие федерального уровня получают дополнительную государственную пенсию — за выслугу лет. Исключение: федеральный госслужащий может получать пенсию по выслуге без назначения страховой — если расторгнет контракт по собственному желанию, перед этим заработает стаж гражданской службы минимум 25 лет, а последние семь лет будет занимать федеральные должности.
Обложение материальной помощи налогом и страховыми взносами
Доплата к отпуску облагается НДФЛ и страховыми взносами частично. На материальную помощь в размере до 4 000 руб. в год не начисляют:
Выплаты матпомощи учитываются за весь календарный год. Часть выплат, превышающая лимит в 4 000 руб., подлежит обложению налогом и взносами в полном объеме. Если работник, помимо доплаты к отпуску, в текущем году уже получал какую-либо матпомощь (за исключением сумм, указанных в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ), то лимит применяется ко всей сумме полученной матпомощи.
Пример: Сотрудник трудится в компании в должности инженера с окладом 35 000 руб. Его стаж работы в организации: 6 лет. В локальном Положении об оплате труда указано, что получить материальную помощь к ежегодному отпуску могут те, кто отработал в организации более 3-х лет. Размер выплат тоже привязан к стажу работы в компании:
проработавшим от 3-х до 5 лет матпомощь выдают в размере 1 оклада;
сотрудникам, работающим в организации более 5 лет, начисляют дополнительно к отпуску 2 оклада.
Так как стаж инженера более 5 лет, то ему, помимо отпускных, начислят материальную помощь к отпуску в размере 2-х окладов:
35 000 руб. х 2 = 70 000 руб.
С суммы начисленной матпомощи, превышающей годовой необлагаемый лимит, т.е. с 66 000 руб. (70 000 руб. – 4000 руб.), будет удержан НДФЛ, а также на нее начислят все обязательные страховые взносы.
Допустим, что ранее сотрудник, помимо указанной выплаты, в текущем году уже получал матпомощь в размере 5 000 руб. в связи с тяжелым материальным положением. Тогда налогом и страхвзносами будет облагаться вся сумма выплаты к отпуску и 1 000 руб. ранее полученной матпомощи:
(5 000 руб. + 70 000 руб.) – 4 000 руб. = 71 000 руб. — общая облагаемая сумма матпомощи.
Субсидия на покупку недвижимости
Вот что влияет на размер выплаты:
Количество членов семьи служащего: одинокому гражданину субсидируют стоимость жилья, семье из двух человек — 42 м², трех и более — по на каждого.
Стоимость жилого квадратного метра в регионе по данным Минстроя на дату одобрения выплаты. Для Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя — с учетом поправочного коэффициента.
Стаж службы и год постановки на учет. Эти показатели определяют значение поправочного коэффициента к расчету.
Например, у госслужащего из Санкт-Петербурга восемь лет стажа, три человека в семье и на учет за субсидией он встал после 01.01.2017. Такой чиновник получит: 11 489 061 ₽.
Финансовая помощь
Регионы вправе принять дополнительные меры поддержки госслужащего и его семьи.
Например, в Москве семья, похоронившая госслужащего, получит компенсацию затрат на ритуальные услуги.
В Тюменской области госслужащим возмещают затраты на детский сад и платные кружки для детей на общую сумму до 25% оклада на ребенка.
В Ямало-Ненецком автономном округе можно получить субсидию на обучение по программам магистратуры.
В каких случаях обязательно выплачивается материальная помощь к отпуску
В законодательстве РФ нет четкого ответа на вопрос, в каких случаях денежная поддержка перед отпуском должна быть выплачена в обязательном порядке. Однако, положения, сформулированные в ТК РФ, позволяют сделать следующий вывод: работодатель обязан начислить материальную помощь при уходе сотрудника в отпуск, если (ст. 129 ТК РФ):
такая выплата включена в состав стимулирующих доплат;
является частью зарплаты;
предусмотрена системой оплаты труда на предприятии.
Узнать, положена ли материальная помощь к отпуску всем работникам предприятия, можно из локальных документов компании: коллективного или трудового договора, Положения об оплате труда или иных актов.
Рекомендуем полезную статью от "КонсультантПлюс" о бухучете и налогообложении материальной помощи к отпуску. Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Трудовое законодательство о материальной помощи
Государство включило в систему обязательных гарантий минимальный размер оплаты труда (ст. 130 ТК РФ). Также, Трудовым кодексом РФ установлено следующее:
зарплата при полностью отработанной норме не может быть ниже действующего МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ);
ст. 115 ТК РФ предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска;
в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпускные начисляются исходя из среднего заработка.
Ежегодно работодатель предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить не позже чем за 3 дня до начала отпуска. В статье рассмотрим, как правильно рассчитать отпускные, и какие действуют правила их расчета в 2024 году.
При этом, материальная помощь к отпуску в статьях ТК РФ не упоминается. Означает ли это, что такие выплаты вообще не поименованы в законодательстве РФ?
На заметку! Косвенное указание на возможные доплаты и надбавки работникам есть в ст. 135 ТК РФ, а для госсектора — в ст. 144 ТК РФ. Согласно данным нормам, система оплаты труда может включать в себя различные стимулирующие выплаты и премии, если они прописаны в коллективном договоре, соглашении, ином документе или установлены законами и актами, содержащими нормы трудового права.
Путевки на отдых
Госслужащие из федеральных ведомств или чиновники на пенсии вправе получить бесплатную или льготную путевку в санаторий, доехать к месту отдыха и вернуться обратно за счет бюджета. право есть и у членов его семьи — по медицинским показаниям. Если госслужащий не едет отдыхать, то получает компенсацию за неиспользованную путевку и расходы на транспорт.
Кому и с какой периодичностью можно отдыхать и лечиться в регионах, решают региональные власти. Например, в Тюменской области госслужащий может рассчитывать на оплату путевки и проезда к месту отдыха раз в два года.
В Брянской области компенсация положена раз в год, но только чиновникам из группы «руководители», максимум — 50 400 ₽.
Награды за безупречность
За безупречную и эффективную службу региональный госслужащий может получить денежное поощрение, почетную грамоту и ценный подарок от руководства субъекта РФ.
Сколько платить и чем награждать — устанавливают региональные власти. Например, в Санкт-Петербурге госслужащий получит до двух должностных окладов.
Федеральные госслужащие служащие могут получить государственную награду — почетное звание, орден или медаль. И поощрение: два месячных содержания от президента или одно содержание от правительства.
Выход на пенсию прямо с госслужбы — это тоже основание для поощрения. В Москве сумма равна месячному содержанию, умноженному на количество лет службы — но максимум на 10.
Если документы компании не предусматривают выплату матпомощи
Работодатель может принять решение о назначении выплаты, даже если в локальных документах компании матпомощь не упоминается в составе выплат. Решающее значение имеет финансовое состояние организации.
Чтобы получить матпомощь к отпуску, когда она не предусмотрена для сотрудников в обязательном порядке, работнику необходимо:
написать заявление на имя руководителя, изложив в нем просьбу о материальной поддержке;
обосновать необходимость получения матпомощи — приложить документы (при их наличии), подтверждающие необходимость получения дополнительных денежных средств.
На заметку! Если руководитель, рассмотрев заявление сотрудника, примет положительное решение и подпишет приказ о выделении определенной суммы, то бухгалтерия должна начислить и выдать работнику причитающуюся матпомощь вместе с отпускными.
Размер выплат
Когда в документах компании размер матпомощи не зафиксирован, то сотрудник может составить заявление о выделении необходимой суммы, исходя из своих потребностей. Руководитель вправе как одобрить просьбу, так и отказать в ее удовлетворении.
Если матпомощь к отпуску закреплена в локальном акте, то и размер подобной выплаты обычно фиксируется. Он может зависеть от:
периода работы на предприятии;
квалификации;
должности;
оклада сотрудника;
прочих условий.
В любом случае будут учитываться текущие финансовые возможности компании.
Доплата может не назначаться, например, если работник отработал менее 6 месяцев (так как право на отпуск еще не наступило) или при увольнении (так как формально увольнение не признается отпуском, а сотруднику при этом выдают компенсацию за неиспользованные дни отдыха).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск положена всем, кто увольняется, но не отгулял положенную часть отпуска. Даже тем, кого уволили за нарушение трудовой дисциплины. В статье разберемся, как проводят расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и какие показатели для этого используют.
Доплаты к заработку
За свой труд госслужащий получает денежное содержание, которое состоит из двух окладов: должностного и за классный чин. Это основной, но не единственный заработок. Так, за работу с гостайной — в зависимости от степени секретности и срока хранения тайны — можно получить до 75% должностного оклада.
от 1 года до 5 лет — 10% должностного оклада;
от 5 года до 10 лет — 15%;
от 10 года до 15 лет — 20%;
от 15 лет и более — 30%.
Еще есть доплаты, которые устанавливает регион:
за выполнение важных и срочных заданий;
за особые условия службы — например, за постоянное выполнение сверхсрочных задач от мэра и правительства области;
ежемесячное поощрение;
выплата и материальная помощь к отпуску раз в год;
материальная помощь в особых случаях.
Регионы могут назначать дополнительные выплаты для госслужащих, которые посвящают себя профессии. Например, в Москве платят на управленца и далее раз в пять лет — единовременную выплату до двух месячных содержаний. И еще за 20 лет стажа на госслужбе и потом — за каждые пять лет стажа.
Возмещение затрат на транспорт и переезд
Госслужащий имеет право на служебный транспорт. А если использует для служебных целей свой автомобиль — на компенсацию расходов на бензин до 3000 ₽ в месяц.
При переводе федерального госслужащего в другой регион он вправе перевезти семью и имущество — до 20 тонн — за счет бюджета. Государство оплатит расходы на любой общественный транспорт: водный, железнодорожный и автомобильный транспорт общего пользования. Траты на такси не компенсируют.
за собственный переезд — 2,5 месячного оклада по новому месту службы;
за супругу — 1,5 месячного оклада;
за каждого ребенка — по 1 месячному окладу.
Служебное жилье
На время замещения должности некоторые госслужащие могут получить жилье в наем — временный вариант, который нельзя приватизировать. Но только при условии, что в месте службы у сотрудника и у членов его семьи нет жилья. Могут быть и дополнительные условия.
Например, в Ленинградской области госслужащих обеспечивают служебным жильем по личному заявлению в администрацию района.
А в Тюменской области госслужащий должен получить ходатайство о предоставлении ему жилья от своего работодателя и чиновника из вышестоящего ведомства и приложить этот документ к заявлению губернатору.
Районный коэффициент на единовременную выплату к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент на единовременную выплату к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-15323/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт несоблюдения ответчиком обеспечения надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служебных обязанностей, ранее был установлен вступившим в законную силу решением суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда первой инстанции, указал, что факт совершения истцом проступка (неправильного применения законодательства по вопросам, входящим в ее компетенцию, неправильного начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства) доказан ответчиком, поскольку истец знала о том, что районный коэффициент на стимулирующие выплаты, к каковым отнесена и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Министерства, начисляется, в связи с чем обязана была производить начисление заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством; тот факт, что начисление данной выплаты в спорный период производилось в ручном порядке, а не автоматически, не освобождало истца от надлежащего исполнения данной обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Материальная помощь к отпуску госслужащим
Госслужащим материальная помощь к отпуску выплачивается, если это прямо предусмотрено соответствующим Положением, которое утвердил представитель нанимателя (п. 6 ч. 5, ч. 8 ст. 50 закона РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Такие положения утверждены, например:
ФТС России (см. приказ ФТС от 23.06.2014 № 1163);
Рослесхозом РФ (см. приказ Рослесхоза от 16.02.2017 № 64);
Минфином России (см. приказ Минфина от 12.12.2007 № 128н);
Росжелдором РФ (см. приказ Росжелдора от 09.04.2024 № 176);
иными госорганами.
Размер матпомощи к отпуску различается у федеральных госслужащих и госслужащих субъектов РФ. Так, у федеральных он равен двум месячным окладам денежного содержания (ч. 11 ст. 46 закона № 79-ФЗ), а у госслужащих в российских регионах размер определяется соответствующим законом субъекта РФ.
Указанными положениями устанавливаются порядок и нюансы выплат. Например, могут быть предусмотрены категории госслужащих, которым не полагается выплата матпомощи перед отпуском. Так, в ФТС России, согласно Положению, ее не выплачивают госслужащим, которые:
находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
уволены из таможенных органов, получили матпомощь в текущем календарном году и вновь приняты в этом же году на службу в таможенные органы.
Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях
Работники бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры и др. также вправе рассчитывать на матпомощь к отпуску. Такие выплаты должны предусматриваться локальными нормативными актами соответствующего учреждения (например, Положением о выплате матпомощи, коллективным договором). Размер такой выплаты может сильно варьироваться, зависит от финансовых возможностей организации и конкретной ситуации.
Для получения матпомощи работнику необходимо написать заявление на имя руководителя учреждения, на основании которого и будет осуществлена выплата.
Итоги
Сотруднику, уходящему в отпуск, материальную помощь выдадут в обязательном порядке, только если ее обязательное начисление предусмотрено внутренними документами компании или федеральными законами. В остальных случаях доплата к отпуску назначается по усмотрению руководства организации. При увольнении отпускная матпомощь не выдается, если об этом прямо не сказано в нормативных актах предприятия. С выплат, превышающих 4 000 руб. в год, удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.