- Календарь и перенос выходных дней
- Как отдыхаем в новогодние праздники 2024
- Перенос выходных дней в новогодние праздники 2024
- Выгодно ли брать отпуск в январе
- Работа в праздники: обязательная или по желанию?
- Исключения для работы в праздничные дни
- Компенсация за работу в праздник
- Обязательная работа в праздник
- Компенсация за работу в праздники
- Работа в праздники для фрилансеров
- Как расчитать норму работы
- Исключения
- Возможность отказаться от работы
- Обращение с жалобой
Календарь и перенос выходных дней
Обновлено 21 декабря 2023, 23:45
Новогодние каникулы в 2024-м продлятся на один день больше, чем в прошедшем году. Благодаря тому, что 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье, россияне будут отдыхать целых десять дней. РБК Life рассказывает, когда первый рабочий день в новом году и какие переносы праздников предусмотрены.
Как отдыхаем в новогодние праздники 2024
- Новогодние каникулы продлятся десять дней — с 30 декабря (суббота) 2023 года по 8 января (понедельник) 2024 года включительно.
- Россияне будут отдыхать 30, 31 декабря 2023-го, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2024-го.
- 9 января (вторник) — первый рабочий день в 2024 году.
Перенос выходных дней в новогодние праздники 2024
В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней в России могут переносить выходные. В 2024-м нерабочий праздничный день Рождество Христово выпадает на воскресенье, которое и так является выходным. Поэтому, согласно постановлению правительства, предусмотрен перенос выходных дней:
- с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница) 2024-го;
- с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник) 2024-го [2].
Выгодно ли брать отпуск в январе
Нет, так как в январе много выходных дней и мало рабочих. Чем больше в месяце рабочих дней и меньше выходных и праздников, тем больше отпускных получит сотрудник. Некоторые россияне берут отпуск в первый месяц нового года, чтобы продлить каникулы, однако с финансовой точки зрения это невыгодно.
Отпускные рассчитываются по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Чтобы узнать средний дневной заработок, нужно разделить сумму, начисленную за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
Если нужны большие отпускные, лучше выбирать тот месяц для отпуска, где больше всего рабочих дней. В 2024-м это июль и октябрь (по 23 рабочих дня) и август (22).
В январе 2024-го 31 календарный день, 14 выходных и всего 17 рабочих. Поэтому отработанный январский день стоит дороже, чем в других месяцах (где больше рабочих дней).
Согласно производственному календарю Роструда, в январе 2024 года будет 8 праздничных нерабочих дней — с 1 по 8 января включительно. Отдыхать россияне начнут с 30 декабря 2023 года — 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье.
Нерабочие праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные, поэтому их перенесли. Выходной с 6 января перенесли на 10 мая, с 7 января — на 31 декабря. Получается, в 2024 году благодаря переносу будет два дополнительных выходных.
Разбираемся, можно ли работать в новогодние праздники, будет ли за это компенсация и в каких случаях сотрудник может отказаться от смен в эти дни, а в каких — нет.
Работа в праздники: обязательная или по желанию?
Большинству — особенно тем, кто работает с понедельника по пятницу, — выходные положены. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Исключения для работы в праздничные дни
Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ. Вот они:
- Посменный график. Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена.
- Непрерывное производство и неотложные работы. Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники.
- Обслуживание населения. Пример: сотрудники в сфере охраны или торговли работают в праздники.
Компенсация за работу в праздник
Работать в праздники по собственному желанию не запрещено. Но сотрудник должен предупредить работодателя — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.
Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если сотрудник сам решил работать. Например, если маркетолог решил в праздники доделать свои задачи, работодатель может не оплачивать работу в этот день.
Обязательная работа в праздник
Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.
В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет.
Компенсация за работу в праздники
Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.
Компенсация положена всем — даже тем, кто работает посменно, если смена выпала на праздничный нерабочий день. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Есть два вида компенсации:
- Работу оплачивают в двойном размере.
- Смену оплачивают как обычно, но сотрудник может выбрать дополнительный выходной.
Работа в праздники для фрилансеров
Фрилансер сам выбирает график работы. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате. Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие — главное, чтобы условия договора были выполнены.
Если в договоре прописано, что фрилансер должен работать в праздничные дни, работать придётся. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ.
Как расчитать норму работы
Норма должна быть пересчитана пропорционально количеству рабочих дней. Например, если в обычный месяц (в среднем 20–21 рабочий день) редактор должен отредактировать 30 новостей, то с учётом праздников (из-за которых останется 17 рабочих дней) норма должна быть меньше: 24–25 новостей.
Исключения
Но здесь тоже есть исключения. Если сотрудник согласился работать в выходные, норма может остаться прежней. Всё зависит от договорённостей сотрудника и работодателя.
Возможность отказаться от работы
Как мы сказали выше, от работы можно отказаться, если в договоре не прописан сменный график или работа в праздники, а ваш труд не связан с непрерывным производством.
Обращение с жалобой
Иногда работодатель настаивает, чтобы сотрудник вышел на работу. В таком случае можно зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.