Режимы рабочего времени

Режимы рабочего времени Минтруд

Под понятием «норма рабочего времени» подразумевают одобренную законодательно продолжительность труда работника в часах за одну трудовую неделю. Однако на практике рассчитать эту норму не всегда просто. Разбираемся, каков должен быть максимум рабочих часов на производстве, и как правильно его рассчитать, даже если эти показатели по каким-то причинам превышены.

Содержание
  1. Какие нормы рабочего времени существуют
  2. Какова нормальная продолжительность рабочего времени
  3. Как рассчитывают норму рабочего времени
  4. Как рассчитать нормы, если в компании нет стандартной пятидневки
  5. Режимы рабочего времени
  6. Нормальное рабочее время
  7. Гибкий график
  8. Неполный рабочий день
  9. Сверхурочная работа
  10. 💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
  11. Норма рабочего времени в день
  12. Норма рабочего времени в неделю
  13. Организация рабочего графика техподдержки
  14. Норма часов при шестидневной рабочей неделе
  15. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
  16. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком
  17. Сколько должен быть перерыв между сменами
  18. Норма часов при сменном графике работы
  19. Производственный календарь на 2023 год
  20. Нормы рабочего времени на 2023 год
  21. Что о графике сказано в законодательстве
  22. Скользящий и сменный график
  23. Количество часов при сменном графике 2 через 2
  24. Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в ТД
  25. Составление графика труда (сменности)
  26. Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе
  27. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
  28. Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц
  29. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу
  30. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  31. Средняя продолжительность рабочего дня
  32. Что входит в рабочее время
  33. Виды рабочего времени
  34. Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно?
  35. Может ли сотрудник совмещать сразу две работы?
  36. Ненормированный график — это нарушение закона?
  37. Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы?
  38. Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике?
  39. Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
  40. Как организовать работу по сменам и не нарушать закон?

Какие нормы рабочего времени существуют

В обязанности работодателя входит не только учитывать время работы своих подчиненных, но и следить за тем, чтобы оно не превышало установленные законом нормы (ст. ТК РФ). За то, как оно будет распределено на месяц, квартал или год, в соответствии с недельной продолжительностью, отвечают федеральные органы исполнительной власти в сфере труда.

В задачи же кадровика (или самого работодателя напрямую) входит следить за тем, чтобы норма часов рабочего времени всех сотрудников отвечала не только требованиям проверяющих органов, но и соответствовала особенностям производства. При этом не надо забывать, что кроме стандартной, бывают сокращенная, неполная и суммированная виды норм.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени

Для большинства профессий нормальная продолжительность рабочего времени – это максимум 40 рабочих часов за одну неделю. Но есть и такие случаи, где эти показателибудут меньше. Например, для таких категорий:

Отдельное место в этом списке занимают медработники. Согласно ст. 350 ТК РФ они имеют право на сокращенную норму продолжительности рабочего времени (39 часов/неделя). Однако в тексте той же статьи говорится о том, что по решению Правительства РФ и острой необходимости этот показатель может быть увеличен. В том числе и для тех, кто проживает и трудится на селе или в поселках городского типа.

Что такое сокращенная норма рабочего времени и чем она отличается от неполной. Главное ее отличие — меньший объем в часах, однакосокращение рабочего времени должно быть проведено только в соответствии с трудовыми нормами. Если сотрудники, которым по закону положена именно такая форма работы, находятся на рабочем месте все стандартные 40 часов, то следующие, отработанные сверх установленной нормы, часы считаются сверхурочными и должны быть оплачены по повышенному тарифу. Исключение составляют расчеты с несовершеннолетними сотрудниками: для них нужно учитывать только фактическое время работы (ст. ТК РФ).

Обратите внимание, что сокращенная норма часов рабочего времени и режим неполного рабочего времени — два разных понятия. Последний можно установить только по договоренности между сторонами. С точки зрения закона, это только право работодателя, а не его обязанность перед работниками. При этом оплату труда надо рассчитывать с учетом пропорционально отработанного времени.

Вопрос – ответ

Кто должен отвечать за соблюдение графика и ведение табеля учета в компании?

Лицо, ответственное за составление графика, выбирается руководством компании.

Назначить ответственного за создание графика рабочего времени может любой член организации, включая бухгалтера. Для этих целей можно пользоваться стандартными шаблонами графика (№ Т-12 и Т-13) или создать и утвердить свой бланк.

Если организация использует формы № Т-12 или Т-13 для графика, то его нужно заполнять в соответствии с Инструкциями, утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В них говорится, что документ создает ответственный сотрудник, который затем подписывает его вместе с руководителем или сотрудником отдела кадров. После этого документ передается в бухгалтерию.

Как рассчитывают норму рабочего времени

Для грамотного подсчета нормы рабочего времени надо иметь в виду, с какой категорией сотрудников имеет дело кадровик. Так как для большинства профессий продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, стандартную величину нужно вычислять по формуле:

часы в неделю / рабочие дни. Итого: 40 : 5 = 8 (часов за один трудодень).

Не забудьте про предпраздничные даты, в эти дни длительность рабочей смены/дня надо сократить на 1 час.

При том же стандарте расчет нормы рабочего времени в месяц будет выглядеть так:

К примеру, в марте 2024 года 20 рабочих, 11 выходных и 1 сокращенный день (7 марта). Получится следующая формула: 8 * 20 — 1 = 159 (часов/месяц).

Норма рабочего времени в год вычисляется по этой же методике. Например, в 2024 году при стандартном количестве рабочего времени, зафиксированном в ТК РФ, она достигает 1979, при 36-часовой — 1 780, а при 24-часовой — 1 185 часов за год.

Как рассчитать нормы, если в компании нет стандартной пятидневки

В некоторых случаях, когда соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени нельзя, кадровик может прибегнуть к системе суммированного учета. Например, в случае с коллективом, где введена сокращенная рабочая норма (у педагогов, врачей и т. п.). Однако учетный период придется увеличить: на срок от одного дня до месяца или даже года. При этом надо следить, чтобы для каждого сотрудника в пределах этого срока было установлено количество рабочих часов строго по действующей норме.

Под использование системы суммированного учета так же подходят случаи, когда у сотрудников есть право на сокращенный трудодень. Так мы обеспечим соблюдение установленных норм рабочего времени и защитим права работников, и избежим ненужных претензий от трудовой инспекции.

Когда еще пригодится эта система учета:

Суммированный учет можно применять как для всего предприятия, так и для отдельных видов деятельности сотрудников. При этом важно не забывать заполнять отдельный график — график сменности.

Перейти на такой вид учета поможет следующий алгоритм:

О том, какие трудности могут встретиться кадровику при переходе на суммированный учет, читайте .

Перейти на суммированный учет рабочего времени просто на основании приказа руководителя невозможно. До этого кадровику придется подготовиться:

До самого перехода работодателю все-таки придется оплатить все отклонения от стандартного рабочего режима, включая и работу в выходные дни, и переработки за период учета.

Важно! В процессе перехода на СУРВ может потребоваться проверка и пересмотр следующих документов — коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров сотрудников (для учета времени которых и проводится учет). Не забудьте внести в них нужные поправки.

Выявить ошибки при ведении табеля и подсчете годовой нормы рабочего времени поможет грамотный аудит кадровых документов. Узнайте, как он проходит, с помощью курса от эксперта по трудовому праву и профессиональным стандартам Валентины Митрофановой. Узнать подробности о программе .

Режимы рабочего времени

Если предприниматель или руководитель компании хочет оформить сотрудника по трудовому договору, нужно определиться, в каком режиме он будет работать, и указать это в положении о внутреннем трудовом распорядке. Рассказываем, какое бывает рабочее время по закону и какие нюансы для каждого графика нужно соблюдать.

Нормальное рабочее время

Нормальным называют график, когда человек работает не более 40 часов в неделю. Например, 5 дней по 8 часов или 4 дня по 10 часов. Главное — не превышать лимит

Гибкий график

Его еще называют скользящим — когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договоренности между работодателем и сотрудником. Есть лимиты по отработанному времени — можно договориться брать за норму не неделю, а любой период до года

Неполный рабочий день

По договоренности с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. По закону это называют неполным рабочим временем. Можно устроить сотрудника на такую занятость сразу или перевести с нормальной — но только по его согласию или инициативе. Например, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет хочет выходить на работу на полдня

Сверхурочная работа

Работа, которую человек выполняет вне пределов рабочего графика — например, когда продавец подменяет опаздывающего сменщика. Привлекать к ней можно только с письменного согласия сотрудника, за исключением некоторых чрезвычайных ситуаций. За первые 2 часа нужно заплатить в 1,5 раза больше обычной ставки, за вторые — в 2 раза. Другой вариант — компенсировать дополнительным отдыхом. Нельзя трудиться сверхурочно больше 4 часов в течение 2 дней подряд и больше 120 часов в год суммарно, а еще нельзя привлекать к такой работе беременных и несовершеннолетних

💼 Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Раз в две недели отправляем письма, где делимся лайфхаками для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер

Полезные статьи для предпринимателей:

У многих работников возникает вопрос: сколько длится рабочий день согласно законодательным нормам. Существуют определённые нормы режима труда и отдыха. При этом может возникать путаница из-за того, что режимы бывают разными. Тем более появляются вопросы, когда рабочие дни и выходные переносятся. Рекомендуется разобраться, какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю.

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законодательством продолжительность работы в часах за сутки. Речь идет о тех часах, которые специалист должен трудиться в соответствии с трудовым распорядком и договором. Сюда же относятся и иные периоды, которые приравнены к рабочему времени. К примеру, перерыв для кормления ребенка.

Режимы рабочего времени

Под рабочим днем также подразумевается каждодневная работа при сменном режиме. Сюда же относятся не только дневные, но и ночные смены.

В кодексе не сказано, какими по длительности должны быть рабочие дни. Установлена норма для недели – это 40 часов. Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе продолжительность трудового дня составит 9 часов.

Примечательно, что время может быть сокращено для отдельных категорий работников. К примеру, подростки в возрасте 14 лет в каникулы могут трудиться до 4 часов.

В других случаях может быть разная продолжительность трудового дня – как 12 часов при сменном графике, так и 24 часа. При этом накануне праздников рабочий день должен быть сокращен на 1 час. Ночная смена сокращается на 60 минут, при этом не будет последующей отработки. В случае систематической работы в ночные смены, а также при длительных рабочих часах повышается риск развития заболеваний широкого спектра, а также наступления различных опасных состояний. Чтобы предотвратить и заблаговременно выявить симптомы таких состояний, мы создали систему пред- и после-сменного осмотра “АСПО”.

Норма рабочего времени в неделю

Разбираясь в вопросе, сколько в неделе часов должен трудиться человек, важно учитывать разные моменты. В норме это 40 часов. Этот показатель может быть меньше при неполном рабочем времени. Также может быть сокращённая рабочая неделя, к примеру, у медицинских сотрудников, педагогов. Для подростков до 16 лет норма составляет до 24 часов в неделю.

Режимы рабочего времени

При этом в трудовом кодексе не сказано, сколько рабочих дней в месяц должно быть у сотрудника. Это будет зависеть непосредственно от режима. Максимально – 6 дней. Минимальное количество не установлено. Это может быть и 1 день в случае неполного рабочего времени.

Организация рабочего графика техподдержки

Производство нельзя останавливать, так как это негативно отражается на работе предприятия. По этой причине часто устанавливают сменный график. Это подходит для котельных, мед. учреждений, пожарной службы, транспортных организаций, авиакомпаний.

У восьмичасовой смены есть преимущества – это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть. К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед.

У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше. Минус – это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени.

Гибкий график – это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора. В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени.

Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием.

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха. Об этом сказано в статье 189 ТК РФ.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки – это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье.

Сколько должен быть перерыв между сменами

Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены.

Норма часов при сменном графике работы

При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени. Базовым отрезком считается месяц, квартал или год. Этот период именуется учётным. При этом время, в течение которого трудился работник за этот отрезок, должно быть не больше разрешенного количества часов рабочей недели, кратного числу недель. 1 отдельная смена может быть как больше, так и меньше. Но в целом за установленный отрезок времени человек должен трудиться разрешенное количество часов.

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь будет полезен для бухгалтера. Он помогает не допустить ошибок при начислении зарплаты, облегчить расчет рабочих часов, отпуска и больничного.

Нормы рабочего времени на 2023 год

Число дней за 2023 год: календарных – 365, а рабочих дней – 247. При этом выходных и праздников будет 118.

Рабочее время в часах:

Что о графике сказано в законодательстве

В законе сказано, что работодатель должен организовывать рабочее время, определив:

В зависимости от этого формируется график работы.

Скользящий и сменный график

Сменный график предполагает работу в разные дни. Обычно это 2 через 2, 3 через 3 или сутки через трое.

Гибкий или скользящий – это график, где время труда согласовывается в индивидуальном порядке. Определяется общая продолжительность рабочего дня. Работник должен будет договориться с работодателем, если захочет поменять график.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

Обычно речь идет о сменах по 12 часов. В результате за неделю получится около 42 рабочих часов. Такой график выбирают для торговли, общепита

Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в ТД

Должно выделяться время на отдых и приём пищи от получаса до 2 часов. Отдельно ведется учет отработанного времени днем и ночью. За ночное время положена доплата. Нельзя ставить 2 смены подряд. Минимально человеку положено непрерывно отдыхать 42 часа каждую неделю.

Составление графика труда (сменности)

При составлении графика нужно отразить в нём:

Продолжительность одной смены – до 12 часов. Сверхурочные работы нельзя запланировать. Иная продолжительность рабочей смены разрешена для отдельных категорий. К примеру, продолжительность смены для работников котельных организаций более 12, но до 24 часов.

Как правильно распределить число каждодневных рабочих часов в зависимости от количества рабочих дней в неделе

Рабочее время – это время, отведенное на исполнение трудовых обязанностей, а также иные временные периоды, относящиеся к рабочему времени. Например, сюда может относиться время простоя, перерывы для кормления ребенка, время для приёма пищи. Включено время для подготовки к работы, например, переодевание в спец. одежду.

Что касается количества рабочих дней, то оно бывает разным – как 1, так и 6. Важно при расчёте поделить допустимое количество рабочих часов на количество рабочих дней.

Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, финансы и бухучет, таможенное право

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности. Какова норма рабочего времени, как она рассчитывается, сколько можно трудиться по совместительству — ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Сокращенный рабочий день для беременных

Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ. В этой статье будет рассмотрено: с какого срока беременности допускается сокращение рабочего дня; сколько часов допустимо трудиться беременной сотруднице; как оформить неполное рабочее время для такой работницы.

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается ежегодно.

Рекомендуем производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

Пятидневная рабочая неделя

Пятидневная рабочая неделя — сколько часов ее продолжительность, когда должны предоставляться выходные, может ли работодатель заставить работать в выходные — ответы на эти и другие вопросы о стандартной пятидневке мы дали в сегодняшней публикации.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

Ненормированный рабочий день: ТК РФ

Какие работы считаются сверхурочными

Сменный график работы: Трудовой кодекс

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Режимы рабочего времени

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.

Что входит в рабочее время

В рабочее время сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности. В это время не входит обеденный перерыв, однако работодателю необходимо его предоставить. Перерыв длится от 30 минут до 2 часов, но если человек работает не больше четырех часов в день, перерыва может и не быть.

А если у сотрудницы есть дети возрастом до полутора лет, работодатель обязан предоставить ей 30-минутные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа.

Виды рабочего времени

Нормальное рабочее время длится не больше 40 часов в неделю. Для некоторых граждан оно и вовсе сокращается:

. Продолжительность рабочего дня или смены перед праздничками уменьшается на один час.

Ночное время работы тоже учитывается в законе — это период с 22:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы или смены сокращается на один час — за исключением работников, у которых время уже сокращено, или людей, принятых специально для работы по ночам.

Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно?

Работник может договориться с руководством и отрабатывать неполный день или неделю. Например, компании нужен человек, который будет привозить в офис завтраки и обеды. Тогда руководителям выгоднее договориться с курьером на неполный рабочий день.

При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

Другое дело, что это повлияет на зарплату — она зависит от выполненного объема работ или отработанного времени. Однако неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права.

Может ли сотрудник совмещать сразу две работы?

Сотрудник имеет право работать по другому трудовому договору в свободное от основной работы время — как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключить такие договоры можно с неограниченным числом работодателей.

: Работа за пределами нормального рабочего времени не может превышать 4 часов в день.

Ненормированный график — это нарушение закона?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, когда работодатель может эпизодически привлекать сотрудников к работе во внерабочее время. Это устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники с неполной рабочей неделей могут работать ненормировано, только если они трудятся полный день или смену — в норме это 8 часов.

Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы?

Привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно в следующих случаях:

В других случаях привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

. К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет; а без письменного согласия работника — людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет. При подаче согласия сотрудники должны ознакомиться с правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 больше за первые два часа и в 2 раза больше за последующие часы. По желанию работник может не брать деньги, а запросить дополнительное время отдыха.

Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике?

При гибком графике начало, окончание и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон. Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00.

Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?

Рабочий день можно разделить на части из-за особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы в течение дня. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормы.

Как организовать работу по сменам и не нарушать закон?

Работа в две, три или четыре смены вводится, если:

При этом сотрудники не могут перерабатывать: они работают по графикам сменности, которые должны увидеть не позднее чем за один месяц до внедрения. Работа в течение двух смен подряд запрещается по закону.

Оцените статью
Минтруд России