Профессиональные стандарты по железнодорожному делу опубликованные в мае 2024 года

Надбавки для различных категорий медицинских работников

Для разных категорий медицинских работников в 2023 году предусмотрены различные надбавки. Например, санитаркам и младшим медицинским сестрам могут быть выплачены дополнительные 3000-5000 рублей, в зависимости от медицинского учреждения и категории.

Средний медицинский персонал, такой как фельдшеры и средние медицинские сестры, часто получают доплату в размере 5000-10000 рублей. Врачи, начиная с врачей-интернов и заканчивая ведущими врачами отделений, могут получать надбавки от 10000 до 25000 рублей, в зависимости от категории и уровня учреждения.

Какие документы нужны для получения надбавки

Для получения доплаты медицинскому работнику необходимо предоставить следующие документы:

  • Заявление на присвоение категории
  • Документы об образовании и квалификации
  • Результаты аттестации и иные сертификаты

Что делать, если надбавка не начислена

Если вы не получили положенную надбавку к окладу, вам необходимо обратиться в отдел кадров или управление по труду вашего медицинского учреждения. Предоставьте все необходимые документы и запросите пересмотр вашей зарплаты с учетом доплаты за категорию.

Не забудьте также связаться с профсоюзом или адвокатом, если проблема не решается внутри медицинского учреждения. У вас есть право на получение положенных выплат, и важно защищать свои трудовые права.

Вывод

Как видно, надбавки за категорию для медицинских работников являются важным элементом их заработной платы. Важно знать, как они начисляются и какие документы нужно предоставить для получения доплаты. Будьте внимательны к своим трудовым правам и не стесняйтесь обращаться за помощью, если возникли проблемы с начислением заработной платы.

## Повышение профессиональной категории медицинских работников

После получения решения о присвоении категории, медицинский сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением об определении ему соответствующей поощрительной выплаты и прилагает правоустанавливающие документы.

### Повышение категории
Повышение производится, начиная со второго разряда, затем будет присвоен первый, а после него высший. Для каждой категории нужно проходить новую сертификацию. Категория имеет срок действия, по истечении которого она подтверждается или повышается. Медработники имеют право досрочно перейти на следующий уровень.

### Поощрительная надбавка
Поощрительная надбавка за профессиональную категорию обязательна! Ее не могут не выплачивать. Обязанность по назначению выплаты прописывается в коллективном договоре организации и в трудовом договоре. Если в трудовых документах не указан пункт о начислении надбавки, то руководитель все равно обязан выплачивать пособие.

### Ответственность
Нарушение правила влечет за собой административную ответственность и штрафы. Сотрудник может обжаловать невыплату поощрительных сумм в судебном порядке.

## Налогообложение надбавок
Компенсационные, стимулирующие, премиальные и разовые доплаты и надбавки сотрудникам медицинской сферы включаются в расходы учреждения на заработную плату. Категориальная доплата учитывается как доход налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу.

## Совмещение должностей учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение должностей учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

### Судебная практика

Решение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023

Дело N 88-25529/2023

  • Категория спора: Пенсионное обеспечение
  • Требования заявителя: О возложении обязанности назначить пенсию
  • Обстоятельства:
    • Истица работает учителем
    • Обратилась к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии
    • Решением ответчика ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии из-за отсутствия специального стажа требуемой продолжительности

Решение

Истцу было удовлетворено требование. Суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции. Он указал, что при доказанности факта выполнения истцом работы учителя, отсутствие приказа о совмещении должностей не может быть основанием для отказа в зачете спорного периода в специальный стаж. Обязанность по изданию соответствующих приказов лежит на работодателе. Истолкование действующих норм как позволяющих не включать спорные периоды в специальный стаж является недопустимым и противоречит Конституции Российской Федерации.


Постановление губернатора Краснодарского края

С 1 января 2024 года вступило в силу постановление губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1133 О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты главы администрации (губернатора) Краснодарского края и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов главы администрации (губернатора) Краснодарского края (далее — Постановление).

Изменения:

  1. В государственном учреждении должно разрабатываться Положение об оплате труда и материальном стимулировании.

Вопросы:

  • В какие сроки должны быть утверждены нормативные акты в учреждении? (Положение об оплате труда, штатное расписание)
  • В какие сроки должны быть выданы уведомления сотрудникам учреждения и заключены дополнительные соглашения?

Условия оплаты труда:

В учреждении есть должности, по которым существенные условия оплаты труда ухудшаются (снижается оклад). С какого периода оплата труда сотрудников должна осуществляться в соответствии с новыми условиями?

Система оплаты труда в России

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Установление систем оплаты труда

В соответствии с частью первой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Отраслевая система оплаты труда

Отраслевая система оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края была утверждена постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Новая редакция Положения об отраслевой системе оплаты труда была утверждена постановлением губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 N 1133.

Правила применения

Пунктом 5 постановления предписано руководителям государственных учреждений осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденным Положением.

Локальные нормативные акты

Согласно ст. 8, ч. 7 ст. 12 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в самом акте. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после его введения в действие.

Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии с частью первой ст. 144 ТК РФ, п. 6, абзацем 1 п. 12, подп. "а" п. 34 Единых рекомендаций по оплате труда*(1) систему оплаты труда надлежит закрепить в положении об оплате труда работников учреждения с учетом Постановления N 1133, указав в локальном нормативном акте дату его вступления в силу.

Таким образом, новые положения локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, могут применяться не ранее дня утверждения и введения в действие новых локальных нормативных актов (в том числе и штатного расписания) или утверждения и введения в действие этого документа.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Из этой нормы следует, что в трудовом договоре необходимо указать конкретный размер оклада, а также перечислить компенсационные и стимулирующие выплаты, составляющие заработную плату работника. При этом указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно. Вместо этого можно сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя (подробнее об этом смотрите в Энциклопедии решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда).

Ситуации, когда меняются положения документов, устанавливающих систему оплаты труда, при этом формально не затрагивается текст трудового договора, на практике оцениваются неоднозначно. Многие суды не считают, что подобные изменения системы оплаты труда приводят к изменению условий трудового договора, и, соответственно, не усматривают оснований для применения работодателями в такой ситуации статьи 74 ТК РФ (определения Третьего КСОЮ от 23.12.2020 N 8Г-22232/2020, Сахалинского областного суда от 14.09.2021 N 33-2162/2021, Кировского областного суда от 03.09.2019 N 33-3677/2019, Свердловского областного суда от 05.09.2018 N 33-15567/2018, Красноярского краевого суда от 12.03.2018 N 33-3147/2018, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19.01.2016 N 33-269/2016, Владимирского областного суда от 26.11.2015 N 33-4330/2015). Однако, на наш взгляд, ссылка на локальные нормативные акты, являясь альтернативой подробного изложения всех правил выплаты доплат и надбавок непосредственно в трудовом договоре, позволяет упростить работу над текстом и избежать необходимости повторения уже закрепленных в письменной форме положений, но не позволяет работодателю менять условия оплаты труда работника путем простого принятия нового локального нормативного акта. Нормы утвержденного работодателем документа в той части, в какой к ним отсылают посвященные заработной плате формулировки, становятся условием трудового договора. Соответственно, изменение таких документов требует также и внесения изменений в трудовые договоры с работниками (определения Седьмого КСОЮ от 09.06.2020 N 8Г-4013/2020, Пермского краевого суда от 13.12.2017 N 33-13989/2017, Смоленского областного суда от 04.10.2016 N 33-3513/2016, Кировского областного суда от 11.11.2015 N 33-4574/2015).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (смотрите Примерную форму соглашения об изменении условий трудового договора, подготовленную экспертами компании ГАРАНТ).

Если изменение условий трудового договора происходит на основании взаимного волеизъявления сторон в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, никаких дополнительных уведомлений работников для этого не требуется.

Согласно части первой ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Статья 74 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на изменение условия трудового договора об оплате труда.

В рассматриваемом случае полагаем обоснованным изменение трудового договора в одностороннем порядке по причине принятия Постановления N 1133, содержащего обязательные для работодателя требования к системе оплаты труда (смотрите, например, определения Иркутского областного суда от 01.03.2018 N 33-892/2018, Волгоградского областного суда от 22.12.2016 N 33-149/2017, Воронежского областного суда от 16.02.2016 N 33-906/2016, Свердловского областного суда от 23.09.2015 N 33-13487/2015)*(2).

Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен уведомить его о предстоящих изменениях не ранее чем за два месяца до введения их в действие (смотрите Примерную форму уведомления работника об изменении условий трудового договора, подготовленную экспертами компании ГАРАНТ).

Пунктом 1.6 Постановления при заключении трудовых договоров с работниками ГОО и ГУ рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕвсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

11 января 2024 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол N 11).

*(2) Рекомендуем ознакомиться с Энциклопедией решений. Изменение условия трудового договора об оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Что из себя представляет надбавка за категорию

По правилам доплата за квалификационную категорию сотрудника сферы медицины является стимулирующей выплатой. Выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда здравоохранительных организаций. Сотрудники медицинских учреждений должны проходить периодическую аттестацию для роста своих профессиональных компетенций и повышения квалификации, вследствие чего им будет присвоена определенная категория. Возможность получения определенной категории сотрудниками сферы медицины, а также руководителями здравоохранительных учреждений предусмотрена Приказом Минздрава № 1083н от 22 ноября 2021 года.

Но присвоение, а также выплата квалификационной категории медицинским работникам возможны, если работник отработал определенный период врачом общей практики (пункты 7-9 раздела I приказа из Приказа Минздрава № 1083н).

Для справки: как проходит аттестация сотрудников медицинской сферы на получение квалификационной категории, сколько составляет надбавка и от чего она зависит?

На величину надбавки за квалификационную категорию влияет должность сотрудника и она исчисляется от фиксированного оклада. От него зависит размер выплат и объем финансирования, выделенного организации за отчетный период. Любое медицинское учреждение может определить самостоятельно процентные ставки и величину выплат по категории, следуя рекомендациям вышестоящих министерств и ведомств. Все компенсационные и стимулирующие надбавки сотрудникам медицинской сферы, их размер, порядок начисления и выплаты отражены в локальных стандартах каждого учреждения здравоохранения — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эта же информация по каждому сотруднику фиксируется в трудовых договорах или действующих контрактах.

Процентные ставки для сотрудников сферы медицины по категориям:

Обзор документа

Минтруд утвердил новый профстандарт "Работник по коммерческому осмотру груза в вагонах (поездах), приему и выдаче груза и багажа". Он заменит профстандарт 2018 г.

Уточнены трудовые функции, требования к образованию и обучению. Цель деятельности — обеспечение выполнения операций по приему и выдаче груза и багажа, выявлению несоответствий размещения и крепления груза в вагонах (поездах), правил перевозки и сохранности груза и багажа в пути следования.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.

Какие еще существуют надбавки

По новой системе оплаты труда по действующим договорам дополнительные стимулирующие выплаты сотрудникам медицинской сферы устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности. Приведем ключевые критерии эффективности.

Помимо оплаты за разряд, медицинские работники получают поощрительные надбавки за выслугу лет и трудовой стаж. Они рассчитываются в процентах от установленной заработной платы без учета компенсационных выплат. Налогообложение осуществляется в общеустановленном порядке.

Стаж исчисляется по записям периодов работы в трудовой книжке. Для расчета пособия учитывается весь профессиональный стаж с перерывами в работе по профессии.

Также предусмотрена надбавка за время непрерывной работы для медицинских работников. Постоянная работа должна быть не по специальности, а в штате организации здравоохранения.

Из чего составляется зарплата медицинского сотрудника

Значительно поменялась система начислений и выплат, в том числе, оплаты труда сотрудников сферы медицины, работающих в образовательных учреждениях. Сегодня заработная плата рассчитывается по правилам договорной оплаты. Порядок функционирования системы определяется едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 23.12.2022). Базисом обновленной системы является заключение эффективных контрактов с медицинскими работниками. Они прописывают, условия труда, которые устанавливаются для работника, какие обязанности возлагаются на работника, как рассчитывается заработная плата сотрудников медицинской сферы, учитывая оценки эффективности их труда (Приказ Минтруда № 167н от 04 г. /26/2013). Типовая форма действующего договора и порядок оформления трудовых отношений отражены в рекомендациях Минтруда. Медицинские организации имеют право оформлять трудовые договоры в форме, действующей на данный момент в учреждении, но в целях соблюдения законодательных норм, действующих критериев эффективности необходимо включить в действующий договор, предварительно зафиксировав их в локальных нормативных актах. Раньше каждый год (по состоянию на 1 января) осуществлялась тарификация медицинских сотрудников. Заработная плата начислялась по фиксированным ставкам, утвержденным законодательным органом. При расчете заработной платы сотрудника организации здравоохранения следует учитывать три составляющие расчета.

Оцените статью
Минтруд России