Профессиональные стандарты

Разработка профессиональных стандартов


Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России приглашает принять участие в вебинаре РАЗРАБОТКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 26.06.2024 г. в 11:00 по московскому времени. СОБЫТИЕ ПРОЙДЕТ ОНЛАЙН. УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ БЕСПЛАТНОЕ.

ССЫЛКА ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ К ВЕБИНАРУ: Ссылка


Применение профессиональных стандартов в организациях


Всероссийский научно-исследовательский институт труда Минтруда России приглашает принять участие в вебинаре ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ.

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 27.06.2024 г. в 11:00 по московскому времени.

ДАТА ПРОВЕДЕНИЯ: 24.07.2024 г. в 11:00 по московскому времени. СОБЫТИЕ ПРОЙДЕТ ОНЛАЙН. УЧАСТИЕ В ВЕБИНАРЕ БЕСПЛАТНОЕ.

ССЫЛКА ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ К ВЕБИНАРУ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ БУДЕТ РАЗМЕЩЕНА ЗА 5 ДНЕЙ ДО ПРОВЕДЕНИЯ.


Минтруд разработал новый профстандарт для специалистов по обучению ОТ

С 1 сентября 2024 года нашей стране планируется внедрить новый профессиональный стандарт Специалист по обучению в области охраны труда, проект которого разработан Министерством труда. Этот шаг призван решить актуальную проблему отсутствия обобщенных критериев для определения квалификации специалистов, занимающихся обучением работников вопросам безопасности на производстве.

Введение стандарта обусловлено стремлением повысить качество обучения в сфере охраны труда и, как следствие, снизить уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Новый стандарт определит:

  • Четкие критерии к уровню подготовки: будут установлены необходимые образование, общая длительность стажа и другие компетенции специалистов, проводящих обучение.
  • Стандартизированные трудовые функции: документ описывает две основные задачи – проведение обучения и управление учебным процессом в сфере ОТ.

Использование стандарта ожидается в нескольких важных направлениях:

  • Совершенствование образовательных программ. Стандарт станет отправной точкой для разработки и актуализации обучающих программ в сфере охраны труда.
  • Оптимизация кадровой работы. Работодатели получат готовое руководство к действию для поиска, найма и анализа профессиональных компетенций специалистов по обучению.
  • Повышение мотивации. Внедрение стандарта будет способствовать осознанию важности соблюдения требований охраны труда как работниками, так и специалистами, проводящими обучение.
  • Анализ и совершенствование условий труда. Стандарт поможет оценить соответствие условий труда на рабочих местах действующим нормативам и разработать меры по их улучшению.
  • Развитие профильного образования. Положения документа станут базой для создания новых и обновления текущих стандартов и программ в сфере охраны труда в учебных заведениях.

Внедрение обновленного профстандарта – это важный шаг на пути к формированию эффективной системы обучения в сфере охраны труда, которая будет способствовать созданию безопасных условий труда и снижению рисков для здоровья работников.

Описание компании

Наша компания предлагает широкий ассортимент товаров и услуг высокого качества. Мы всегда стремимся к удовлетворению потребностей наших клиентов и гарантируем быструю доставку и отличное обслуживание.

Адрес доставки

Москва, ул. Примерная, д. 123

Добавление товара в корзину

Выбранный товар успешно был добавлен в корзину.

Если у вас возникла ошибка при добавлении товара, пожалуйста, укажите размер и количество товара, а затем повторите попытку добавить его в корзину.

Вебинары и обсуждения

  1. ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России проводит вебинар на тему: Применение профессиональных стандартов в организациях

  2. ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России проводит вебинар на тему: Разработка профессиональных стандартов

  3. Профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области связи, информационных и коммуникационных технологий, строительства и железнодорожного транспорта

  4. Круглый стол Развитие систем профессиональных стандартов в Российской Федерации и Республике Беларусь

  5. Профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, мебельного производства, архитектуры и проектирования

  6. Общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в областях железнодорожного транспорта, сельского хозяйства и обеспечения безопасности

  7. Актуализирован реестр профессиональных стандартов

  8. Профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области физической культуры и спорта

  9. Минюстом России зарегистрированы приказы Минтруда России об утверждении профессиональных стандартов

  10. Общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в атомной и строительной областях

  11. Общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области металлургического производства

Общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области образования и здравоохранения

Название: Общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов в области образования и здравоохранения


Обновление реестра профессиональных стандартов

Название: Обновление реестра профессиональных стандартов


Процедура внедрения профстандартов законодательно никак не регламентирована. Поэтому у работодателя есть право самостоятельно определять, как реализовывать этот проект.

В любом случае нужно готовиться к трудоемкому процессу, который требует изучения большого количества документов, проверки работников и других действий.


Ранее мы писали, кому и зачем нужны профстандарты, а также объясняли, какие нормативные документы нужно изучить в связи с этой темой и когда профстандарты обязательны для применения.


Минтруд выпустил Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, в которых в п. 12 описывается алгоритм внедрения профстандартов.


Если организация приняла решение применить систему профессиональных стандартов, первое, что нужно сделать, приказом назначить ответственного сотрудника или провести собрание, на котором обсудить порядок применения профстандартов.

К собранию нужно подключить по возможности всех руководителей структурных подразделений.


По итогам собрания формируется рабочая группа по внедрению профстандартов. Ее создание рекомендуется утвердить локальными актами организации: создание рабочей группы, состав рабочий группы; положение о рабочей группе.


Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

При создании рабочей группы важно:

  • Включить всех руководителей структурных подразделений, специалиста службы по охране труда, юриста, специалиста по кадрам и т.д.
  • Назначить председателя рабочей группы. Если в организации есть профсоюз, то обязательно нужно включить председателя профсоюза.

В плане-графике мероприятий указываются контрольные точки внедрения профстандартов и фиксируются сроки этапов.


Если есть профсоюз, то при составлении плана-графика мероприятий по внедрению профессиональных стандартов учитывается мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).


Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов определяет основные задачи деятельности рабочей группы, ее состав, а также порядок работы.

В числе задач обычно прописывают:

  • Выявление профессий и должностей, по которым обязательно применение профстандартов.
  • Подготовку предложений о внесении изменений в локальные нормативные правовые акты.
  • Предварительную оценку соответствия уровня образования работников требованиям профстандартов.
  • Участие в подготовке рекомендаций по формированию плана повышения квалификации работников, а также по внесению изменений в штатное расписание.

В основном весь процесс внедрения профстандартов заключается в деятельности рабочей группы, которая должна исследовать много информации и проверить большой массив документов.

Реализация профстандартов в организации

Если говорить общими словами, рабочая группа анализирует профессии, специальности, должности, к которым в первую очередь следует применять требования профстандартов. По результатам этого исследования она составляет план-график применения новой системы к разным категориям сотрудников.

Проверка соответствия квалификации

На первом этапе проверяется соответствие уровня квалификации специалистов предприятия требованиям стандартов, планируется обучение. Необходимо также соотнести, насколько совпадают названия должностей, существующих в организации, и утвержденных реестром профстандартов, и при необходимости переименовать.

Изменения в документах

Следующий шаг — определить, надо ли внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры. Для каждого из этапов следует определить период выполнения. Это и будет план-график внедрения профстандартов в организации.

Анализ профстандартов

Рабочей группе предстоит проанализировать все профстандарты на сайте Минтруда и составить список профстандартов, которые частично или полностью относятся к видам деятельности, по которым есть работники в организации.

Сравнение целей деятельности

Далее следует сверить цели вида деятельности в профстандартах и должностей. Это поможет определить перечень профстандартов, которые необходимо применять в организации. Минтруд рекомендует утверждать перечень профстандартов локальным актом организации или протоколом рабочей группы.

Соответствие наименования должностей

На этом этапе нужно соотнести наименования профессии в штатном расписании с возможным наименованием должности в профстандарте. При наличии расхождений или их отсутствии зафиксировать результаты сравнения наименования должности.

Переименование должностей

Следует принять решение о необходимости переименования должностей в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В этой статье говорится, что если действие профстандарта распространяется на определенную должность, то эта должность должна называться в соответствии с требованиями профстандарта.

Образование и опыт

Важно установить, соответствует ли уровень образования работников и их опыт практической работы требованиям, определенным в профстандартах, с учетом выполняемых трудовых обязанностей.

Знания и умения

Рабочая группа должна проверить, соответствуют ли работники требованиям профстандартов по знаниям и умениям, а также проанализировать действующие в организации процедуры оценки и аттестации (на указание и наличие знаний и умений, указанных в профстандартах, для конкретной трудовой функции).

Рабочей группе также нужно провести оценку работников на соответствие указанным требованиям, а далее с помощью протокола документально оформить процедуру оценки.

Работа с документами

Нужно проанализировать локальные акты организации, чтобы сформировать перечень документов для актуализации или разработки в связи с внедрением профстандартов. Изменения в акты лучше вносить в порядке, установленном трудовым законодательством. Введение их в действие либо внесение в них изменений осуществляется на основании приказа.

В России может появиться профессиональный стандарт для врачей–нутрициологов, изучающих правильное питание.Не так давно заместитель председателя Госдумы РФ Борис Чернышов обратился к федеральному правительству с очередным призывом принять профессиональный стандарт "Нутрициолог", а также ввести программу сертификации соответствующих учебных программ на базе крупных вузов.О необходимости этого говорилось уже неоднократно. В частности, разработать соответствующий профстандарт Минтруд обещал в 2018 году, но процесс по неясным причинам застопорился. Между тем эксперты оценивают подобную инициативу как, безусловно, позитивный момент. Ведь сейчас называться нутрициологом и давать консультации по диетам, здоровому питанию и тому подобным вещам может практически любой человек. Зачастую он при этом не имеет ни медицинского образования, ни соответствующей профессиональной подготовки или в лучшем случае окончил ускоренные месячные курсы.Как становятся нутрициологамиОльга Шуппо, основатель и научный руководитель сети клиник иммунореабилитации, адаптационной и превентивной медицины Grand Clinic, считает, что появление профстандарта снизит объём неквалифицированной помощи. "Только на государственном уровне возможно унифицировать требования к этой медицинской специальности, которая сейчас находится на пике популярности", — подчёркивает она.Действительно, по последним оценкам Global Wellness Institute, объём wellness–рынка (сфера заботы о здоровье) России составляет почти $71,5 млрд. Участники конгресса "Нутрициология и диетология для здоровьесбережения населения России", который проходил в ноябре 2023 года, рассказали, что в стране услуги нутрициологов оказывают 150 тыс. консультантов. По другим оценкам, речь идёт о 300–500 тыс. человек. При этом большинство нутрициологов являются выпускниками курсов или марафонов.По мнению Олеси Ступак, заведующей центром практической подготовки врачей ультразвуковой диагностики "Инвитро", введение профстандарта даст понимание, что работать в этой сфере можно только людям с медицинским образованием. "Профстандарт нутрициолога обязательно должен включать в себя требование о наличии базового медицинского образования", — подтверждает Сергей Гуреев, исполнительный директор Российской организации диетологов, нутрициологов и специалистов пищевой индустрии (РОСДНП).Чем нутрициолог отличается от диетологаЧлен РОСДНП Светлана Зверева обращает внимание на то, что вопросы превенции, роли образа жизни и питания в здоровье человека практически не изучаются в процессе получения высшего образования. "В моём случае речь идёт о фармацевтическом образовании в ПМГМУ им. Сеченова, — уточняет она. — Это объяснимо, поскольку в медицинских вузах фокус делается на патологиях и их лечении".Именно в этом состоит принципиальное отличие нутрициолога от врача–диетолога (профстандарт утверждён в 2021 году). "И нутрициология, и диетология — ветви одного направления, науки о питании. Однако диетология работает с патологическими состояниями", — поясняет Светлана Зверева."Диетолог — это в первую очередь врач, — подчёркивает Сусанна Чуприна, заместитель директора “СМ–Клиники в Санкт–Петербурге”. — Он имеет право ставить диагнозы, давать направления на анализы и назначать лекарства. Разрабатывать лечебные диеты для пациентов с различными заболеваниями. Нутрициологи же больше занимаются изучением влияния тех или иных продуктов на здоровье человека, взаимодействия разных питательных веществ между собой. Питание для них — это инструмент коррекции состояния всего организма. В этом плане нутрициологию можно рассматривать как направление превентивной медицины".Таким образом, по мнению Светланы Зверевой, высшее или среднее образование в медицинской области вряд ли помешает, но не станет основой для работы нутрициолога, так как в его сферу деятельности не входит лечение."Важно быть погружённым не в патологию, а в нормальные процессы деятельности организма, — поясняет она. — Лично я вижу решение в регулярной аттестации. Аналогичной той, которая сейчас существует для врачей, фармацевтов и провизоров. А базовое образование — это 2 года обучения именно нутрициологии, физиологии, биохимии и обязательно практика. Такая же, как ординатура у врачей или интернатура у провизоров. При этом я вижу необходимость аттестации и учебных заведений, которые обучают нутрициологии".По мнению Ольги Шуппо, нутрициология учитывает многие биохимические, патофизиологические, нейрогормональные и другие процессы в организме. "Эти и другие знания можно получить только в высшем образовательном учреждении. Стать нутрициологом может только врач, получив дополнительное образование. Даже не медсестра", — убеждена она.Сусанна Чуприна придерживается аналогичного мнения. "Нутрициолог должен не только разбираться в составах и питательной ценности продуктов, но и понимать причинно–следственные связи между питанием и развитием тех или иных заболеваний. Простых онлайн–курсов и тем более “экспресс–обучения” от раскрученных блогеров здесь недостаточно. В идеале нутрициолог должен иметь высшее медицинское образование с дополнительной специализацией по гастроэнтерологии, диетологии, эндокринологии или терапии", — считает эксперт.В любом случае в разрабатываемом сейчас Минтрудом проекте профессионального стандарта "Консультант по рациональному и здоровому питанию (нутрициолог)" предлагается ввести должность "врач–нутрициолог". А это означает, что желающим зарабатывать на консультациях по правильному питанию всё же придётся получить высшее образование.Что изменит профессиональный стандартОчевидно, что после принятия профстандарта на рынке останется незначительная часть работающих на данный момент специалистов по правильному питанию. Большинство опрошенных "ДП" экспертов считают это положительным моментом."Дополнительные меры по усложнению получения нужной квалификации срабатывают на отсев тех, для кого работа в этом направлении является краткосрочной перспективой. Профстандарт — это инструмент к сдерживанию инфляции профессии", — говорит Анастасия Иванова, основатель онлайн–школы сертификации и маркировки пищевой продукции Docs Evolution.По мнению Олега Васильева, заместителя директора АНО ДПО "Северо–Западный региональный центр охраны труда", появление стандарта позволит вывести профессию из тени и повысить качество оказываемых услуг. "Например, совсем недавно таким образом был внедрён профстандарт остеопата — профессии, которая долгие годы не признавалась традиционным медицинским сообществом", — аргументирует он.По его словам, после внедрения этого профстандарта стало возможным существенно сократить как долю оказания услуг (лечения) ненадлежащего качества, так и откровенного мошенничества со стороны лжеостеопатов. Поскольку в этом было заинтересовано профессиональное сообщество.

Оцените статью
Минтруд России