Отраслевое соглашение между профсоюзами и работодателями нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2023 – 2025 годы подписано 22 ноября 2022г. с участием министра энергетики России Николая Шульгинова.
«Сохранение рабочих мест, своевременная индексация заработной платы, поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах – приоритетные задачи ТЭК», — подчеркнул Министр Н. Шульгинов.
Глава Минэнерго отметил, что нефтегазовая отрасль занимает особое место в экономике страны, являясь важнейшим источником наполнения бюджета и выполнения социальных обязательств.
Поэтому поддержка традиционных для нефтегазовой отрасли высоких социальных стандартов необходима не только для безопасного и успешного функционирования самой отрасли, но и государства в целом.
В документе сохранены все льготы, гарантии и компенсации, которые были зафиксированы в Отраслевом соглашении на 2020-2022 годы.
Обновлен подход к определению минимальной месячной заработной платы, отныне этот показатель привязан не к прожиточному минимуму, а к более высокому минимальному размеру оплаты труда. Например, на 2023г. составит 16242 рубля, а прожиточный минимум — 15669 рублей. Сохранилось и соотношение 1,15, то есть минимальная ставка по заработной плате не может быть ниже 1,15 МРОТ. Кроме того, в неизменном виде перенесен в документ и пункт по индексации заработной платы.
Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности Павел Завальный в своем выступлении отметил: «Формат Отраслевого соглашения на практике показал свою эффективность, полезность и для работников, и для работодателей. Подписанный по итогам напряженных коллективных переговоров документ позволит сохранить в отрасли высокие стандарты социального обеспечения, безопасности производства, высокую производительность труда, благоприятный трудовой климат, эффективную работу и развитие компаний даже в сложившихся непростых условиях. Это важно, ведь от того, как работает и чувствует себя нефтегазовая отрасль, зависит работа и развитие всей экономики страны».
Как пояснил председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин, «уже на старте коллективных переговоров стороны понимали: действующие нормы Отраслевого соглашения нужно сохранить. Среди них особенно важны минимальные гарантии по оплате труда, обязательства по ежегодной индексации заработной платы, размер единовременных выплат при несчастном случае на производстве, доплата за ночную работу, гарантии профсоюзной деятельности, гарантии и компенсации при выполнении работ вахтовым методом. Все это нам удалось полностью выполнить».
Особое внимание работодатели и профсоюзы нефтегазовой отрасли уделяют развитию кадрового потенциала, привлечению в отрасль молодежи.
В Отраслевое соглашение на следующие три года внесен пункт о реализации мер дополнительной поддержки работников нефтегазовой отрасли в связи с призывом на военную службу по мобилизации.
Текст Отраслевого соглашения на 2023 – 2025 годы (pdf)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 20 августа 2021 г. N 14-4/10/В-10779
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 — 2023 годы между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, Общественной организацией Профсоюз работников связи России (далее — соглашение).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (13 апреля 2021 г., регистрационный N 5/21-23), размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).
В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций связи и информационных технологий Российской Федерации, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Министр труда и социальной защиты
Популярные статьи и материалы
ст. 395 ГК РФ
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ст. 78 БК РФ
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
ст. 12.8 КоАП РФ
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
ст. 24 УПК РФ
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
ст. 49 АПК РФ
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
