- Министерство труда и социальной защиты
- Минтруд
- Роструд
- Трудовая инспекция
- Чем занимается трудовая инспекция
- Какие жалобы рассматривает Роструд
- Нарушения при приеме на работу
- Нарушения при увольнении
- Переработки, работа в выходные дни, несоблюдение графика
- Положение о выходных и сверхурочной работе в России
- Сверхурочная работа
- Кредит на отпуск
- Подача обращения в трудовую инспекцию
- Полномочия трудовой инспекции
- Трудовая инспекция консультирует работников и работодателей для разрешения спора
- Обращаться или нет
- Минтруда
- Роструда
- Роструд сформирует реестр работодателей с нелегальной занятостью
- Какие сведения ФНС России будет передавать в Роструд для выявления нелегальной занятости?
- Функции Роструда
- Отличия Минтруда и Роструда
- «Известия» узнали о новых планах Минтруда против зарплат в конвертах
- Функции Минтруда
Министерство труда и социальной защиты
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) являются двумя государственными организациями, имеющими свои особенности и функции. Они осуществляют свою деятельность в сфере социальной защиты населения и регулирования трудовых отношений в России. Однако у них есть существенные отличия в задачах и компетенциях.
Минтруд
Министерство труда и социальной защиты является центральным исполнительным органом, ответственным за осуществление государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения. Оно разрабатывает нормативные правовые акты, контролирует их исполнение, осуществляет мониторинг и анализ рынка труда, проводит социальные исследования. Минтруд также занимается разработкой программ и проектов по социальной защите, в том числе по обеспечению занятости и поддержке малого бизнеса.
Роструд
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в свою очередь выполняет функции контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, защиты прав работников и соблюдения условий труда. Она регулирует и лицензирует деятельность по трудоустройству граждан, организует профессиональную подготовку и переподготовку, а также контролирует государственные программы занятости.
Таким образом, Минтруд и Роструд имеют разные функции, но вместе они направлены на защиту и обеспечение социальных прав и интересов граждан в сфере труда и занятости.
Трудовая инспекция
Трудовая инспекция контролирует соблюдение прав работников.
Чем занимается трудовая инспекция
Государственная инспекция труда (или Роструд) защищает права работников и интересы работодателей. Она осуществляет надзор и контроль в сфере трудового законодательства. В ее обязанности входит:
- контроль за соблюдением трудового законодательства
- защита прав работников и соблюдение условий труда
- регулирование и лицензирование деятельности по трудоустройству
Какие жалобы рассматривает Роструд
Трудовое законодательство обеспечивает баланс между интересами работников и работодателей. Однако возникают споры относительно условий труда, увольнения, иных вопросов. Для их разрешения существует трудовая инспекция.
Жалобы можно подать, если считаете, что ваши трудовые права были нарушены. Некоторые наиболее распространенные случаи нарушений:
- Невыплата или несоблюдение сроков выплаты заработной платы
- Незаконное увольнение
- Несоблюдение норм рабочего времени
Трудовая инспекция служит для защиты трудовых прав работников и обеспечения соблюдения трудового законодательства.
Если заработную плату задерживают больше 15 дней, работник не выходить на работу с сохранением среднего заработка. Есть исключение: не допускается приостановление работы для отдельных категорий.
Зарплата приходит вовремя, но быстро исчезает? Не получается планировать бюджет и копить на важные покупки? Хороший способ сберечь деньги — онлайн-копилка от Совкомбанка. Подключите автоматическое перечисление на нее процента с заработной платы, и никогда не останетесь с пустым кошельком.
Хороший способ сберечь деньги онлайн-копилка с возможностью пополнения и снятия средств. Откройте онлайн-копилку до 12,5% годовых в мобильном приложении Халва Совкомбанк.
Нарушения при приеме на работу
Прием на работу — это не только успешно пройденное собеседование, но и оформление документов. Закон регламентирует заключение трудового договора: сроки, порядок и хранение.
Прием на работу должен быть документально оформлен.
Бывает, что работник приступил к своим обязанностям, однако руководитель не спешит оформлять отношения официально. Это нарушение. В таком случае действует правило фактического допуска, закрепленное в ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор считается заключенным с начала работы по поручению и с ведома работодателя.
Будьте внимательны! Если вас допустило к работе неуполномоченное лицо, и работодатель откажется признавать трудовые отношения, то правило не действует. В этом случае работнику обязаны оплатить выполненный объем, однако договор не считается заключенным.
Частое нарушение закона — серая зарплата. Когда в трудовом договоре указывают часть суммы, а по факту обещают выплаты больше. Так организации уменьшают налоговую нагрузку. Однако работникам это невыгодно. С такой проблемой тоже можно обратиться в трудовую инспекцию.
Нарушения при увольнении
При расторжении договора сотруднику обязаны рассчитать и выплатить весь долг по зарплате, включая премии и отпускные. Если сомневаетесь, попросите подробный расчет. Если выплатили не все, требуйте устранить нарушения.
Случается, что сотрудника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Для чего это делает работодатель? Так сложнее оспорить увольнение.
Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно в ограниченном числе случаев. И каждый из них должен быть настоящим, а не мнимым, и правильно оформленным. Если договор расторгается по инициативе работника, считается, что документ подписан по воле и желанию сотрудника.
Еще одно нарушение — увольнение за нарушение трудовых обязанностей, когда оно не было доказано.
Если считаете, что ваши права нарушены, можете проконсультироваться в трудовой инспекции или подать жалобу на работодателя для проведения проверки.
Переработки, работа в выходные дни, несоблюдение графика
В трудовых документах обязательно указывают общую продолжительность рабочего дня, а также время отдыха, перерыв на обед, еженедельный график.
Положение о выходных и сверхурочной работе в России
Законодательство Российской Федерации запрещает работу в выходные и праздничные дни. Однако, в случае производственной необходимости, сотрудников могут вызывать на работу с их письменного согласия. В этом случае, работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздники в двойном размере.
Сверхурочная работа
Если сотрудник выполняет обязанности после основного рабочего времени по распоряжению руководителя, то это называется сверхурочная работа. За первые два часа такой работы оплата не может быть менее, чем полуторный размер, в дальнейшем оплата должна быть в двойном размере. Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.
Кредит на отпуск
Если вам нужны деньги на отпуск, можно взять кредит с долгим сроком погашения и выгодной ставкой. Совкомбанк предлагает такие условия и вы можете оформить кредит онлайн, получив деньги на карту немедленно.
Подача обращения в трудовую инспекцию
Если у вас возник проблемы на работе и вы хотите подать жалобу в трудовую инспекцию, следуйте некоторым рекомендациям:
- Выберите удобный способ обращения
- Подайте жалобу вовремя — инспекция должна ответить на жалобу в течение 30 дней
- Опишите факты нарушения — подробное изложение ситуации необходимо
- Сохраните конфиденциальность — укажите, если не хотите, чтобы ваши данные были раскрыты
- Подавайте доказательства или описание последовательности событий
Полномочия трудовой инспекции
После подачи жалобы, специалисты трудовой инспекции проверят факты и в случае нарушения трудового законодательства, примут меры для защиты ваших прав. Вы можете быть уверены, что ваши права будут защищены.
Трудовая инспекция консультирует работников и работодателей для разрешения спора
Обращаться или нет
Обращение в трудовую инспекцию может вызывать тревогу и стресс, особенно если человек впервые столкнулся с такой ситуацией. Важно помнить, что это законное право каждого работника и служит защите его интересов. Рассмотрим основные страхи и как их преодолеть.
Роструд обрабатывает около 400 тысяч обращений граждан ежегодно. Он контролирует соблюдение трудового законодательства на всех этапах отношений работника и работодателя. И обладает широкими полномочиями. Это то место, куда нужно идти за защитой прав работника.
Минтруда
Минтруда — это сокращение от Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оно является одним из ведущих ведомств государства, отвечающим за регулирование трудовых отношений и социальную политику.
Основной функцией Минтруда является разработка и осуществление государственной политики в сфере труда, занятости, социальной защиты и демографии. В рамках своих полномочий Министерство разрабатывает и внедряет нормативные акты, которые устанавливают правила и стандарты в сфере трудовых и социальных отношений.
Одной из задач Минтруда является защита прав работников. В этом контексте, ведомство разрабатывает меры по предотвращению нарушений трудового законодательства и контролирует их соблюдение. Кроме того, Минтруд проводит социальные исследования, оценивает социально-экономическую обстановку и разрабатывает соответствующие программы и проекты для улучшения условий труда и социальной защиты граждан.
Еще одним важным направлением деятельности Минтруда является регулирование рынка труда. Ведомство разрабатывает и внедряет меры по стимулированию занятости, поддержке безработных граждан, проводит анализ рынка труда и предлагает соответствующие меры по его совершенствованию.
Роструда
Роструда – это федеральный орган исполнительной власти, который занимается регулированием трудовых отношений в Российской Федерации. Основная функция Роструда заключается в контроле и надзоре за соблюдением трудового законодательства, а также в решении споров между работниками и работодателями.
Одной из важных задач Роструда является защита прав работников. Организация разрабатывает и внедряет меры по предотвращению нарушений трудовых прав и социальных гарантий работников, а также проводит проверки предприятий с целью выявления и пресечения незаконных действий со стороны работодателей.
Роструда также занимается содействием занятости населения, разработкой программ и механизмов по созданию новых рабочих мест. Организация осуществляет мониторинг рынка труда, анализирует его состояние и динамику, а также разрабатывает рекомендации и предложения по улучшению ситуации на рынке труда.
Кроме того, Роструда проводит социально-экономические исследования, формирует статистическую базу данных и осуществляет международное сотрудничество в сфере трудовых отношений. Организация также осуществляет контроль за охраной труда и промышленной безопасностью на предприятиях России.
Роструд сформирует реестр работодателей с нелегальной занятостью
Правительство РФ расширило полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 194).
Напомним, что сведения для борьбы с нелегальной занятостью Роструд сможет получать, в частности, от ФНС. Соответствующий проект приказа подготовил Минтруд России. Согласно проекту, налоговые органы будут направлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Роструда ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным:
Кроме того, по мотивированным запросам комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости и территориальных органов Роструда налоговая будет передавать информацию о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения регионального показателя, а также информацию об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику.
Какие сведения ФНС России будет передавать в Роструд для выявления нелегальной занятости?
С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (см. новость от 29 февраля 2024 г.)(Приказ Минтруда России от 2 февраля 2024 г. № 40н (зарег. в Минюсте 29 февраля 2024 г)).
По согласованию с ФНС и Службой занятости Минтруд утвердил Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами РФ в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия. Налоговыми органами будет передаваться информация (при наличии):
о работодателях — организациях (ИП), которые начислили за каждый месяц отчетного квартала суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, ниже МРОТ не менее чем 10 физическим лицам в случаях, когда доля таких физических лиц превышает 10% от общего числа работников таких работодателей;
о фактах (признаках) нелегальной занятости с указанием сведений о работодателях — организациях (ИП) на основании решения, принятого по результатам проведенных налоговых проверок;
за 12 месяцев об организациях (ИП), взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (ИП), применяющими НПД, среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (ИП) составляет более 3 месяцев;
о работодателях — организациях (ИП), имеющих отклонение среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в зависимости от категории организации (ИП) в едином реестре субъектов МСП.
об организациях (индивидуальных предпринимателях), применяющих ККТ;
сведения, включаемые в состав предусмотренной пунктами 1 — 5 Перечня информации, в соответствии с приложением к Перечню.
Отметим, что в отличие от проекта, в приказе не установлен срок передачи информации (предполагалось, что их будут отправлять ежеквартально до 25 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным). Кроме того, исключено упоминание о ведомственных запросах на предоставление сведений.
Функции Роструда
1. Реализация государственной политики в сфере занятости.
Одной из основных функций Роструда является реализация государственной политики в сфере занятости. Агентство разрабатывает и осуществляет мероприятия, направленные на регулирование трудового потенциала страны. Оно участвует в разработке и реализации программ по содействию занятости и поддержке безработных граждан.
2. Развитие профессионального образования.
Роструд также занимается развитием профессионального образования. Он сотрудничает с образовательными учреждениями, предоставляет финансовую поддержку проектам по созданию и модернизации профессиональных учебных программ. Агентство также организует и проводит систематическую экспертизу качества профессионального образования и подготавливает рекомендации по его улучшению.
3. Мониторинг рынка труда.
Следующей важной функцией Роструда является мониторинг рынка труда. Агентство осуществляет сбор и анализ информации о текущей ситуации на рынке труда, включая данные о количестве и структуре занятых и безработных граждан, вакансиях и требованиях работодателей. Такая информация позволяет правительству разрабатывать эффективные меры по регулированию и поддержке рынка труда.
4. Разработка и реализация нормативных актов.
Роструд осуществляет разработку и реализацию нормативных актов в сфере трудовых отношений. Агентство участвует в разработке законодательства, связанного с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей. Кроме того, Роструд осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и принимает меры по предотвращению нарушений в сфере труда.
Отличия Минтруда и Роструда
Минтруд — это Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Его основная функция — разработка и реализация государственной политики в области труда и социальной защиты населения. Минтруд занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, организацией социального страхования и поддержкой работников в случае утраты трудовой способности или безработицы.
Роструд — это Федеральная служба по труду и занятости, которая является исполнительным органом Минтруда России. Ее основная задача — регулирование рынка труда, создание благоприятных условий для занятости населения, а также содействие развитию профессионального образования и подготовки кадров.
Основные отличия между Минтрудом и Рострудом заключаются в их функциях и компетенциях. Минтруд занимается разработкой и реализацией государственной политики в области труда и социальной защиты, контролем за соблюдением трудового законодательства и организацией социального страхования. Роструд, в свою очередь, отвечает за регулирование рынка труда, создание условий для занятости населения и развитие профессионального образования.
Кроме того, Минтруд выполняет функции по защите прав работников и оказанию им поддержки в случае утраты трудовой способности или безработицы. Роструд же отвечает за контроль за соблюдением трудового законодательства и проведение аудита в сфере труда и занятости.
Таким образом, Минтруд и Роструд являются важными институтами в сфере труда и социальной защиты в России, с разными функциями и задачами, но обе направлены на создание благоприятных условий для работников и развитие рынка труда.
«Известия» узнали о новых планах Минтруда против зарплат в конвертах
«Известия»: Минтруд решил получить доступ к налоговой тайне
Минтруд просит ФНС направлять информацию о признаках неформальной занятости россиян. В случае согласования проекта приказа он вступит в силу 1 марта. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах
Минтруд планирует получить доступ к данным россиян, в том числе относящимся к налоговой тайне. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на соответствующий проект приказа ведомства. Данную инициативу должны согласовать Федеральная налоговая служба (ФНС) и Роструд, в случае ее утверждения документ вступит в силу 1 марта 2024 года.
Согласно проекту приказа, Минтруд намерен получать от налоговых органов информацию о нарушениях или указывающих на неформальную занятость признаках, в том числе при заключении договоров гражданско-правового характера с фактическим выполнении функций постоянных работников, данные о компаниях, сотрудничающих с более десятью самозанятыми, чей средний размер ежемесячных начислений превышает 50 тыс. руб., а также информацию об организациях с превышением на 35% среднемесячной заработной платы от средних значений в регионе. В органы Роструда и межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости предлагается, в частности, передавать о таких работодателях ИНН, СНИЛС, адрес регистрации, код постановки на учет, а также сумму доначисленных налогов. Информация о компаниях и индивидуальных предпринимателях, которая не размещена в открытом доступе, в том числе реквизиты счетов, движение по ним, суммы налогов, сборов и взносов к уплате, является налоговой тайной.
Старший научный сотрудник ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок и государственный налоговый инспектор, член совета молодых ученых РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Гейнц заявили «Известиям», что с помощью этой инициативы ведомство сможет эффективно бороться с неформальной занятостью, в том числе с выплатой россиянам заработных плат в конвертах. Профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов в свою очередь отмечает отсутствие достаточного количества кадров в Роструде для подобной работы и наличие ограничений на внеплановые проверки бизнеса. Эксперт считает затруднительными проверки сотрудников на местах у теневых работодателей, а самым эффективным способом борьбы с такой занятостью, по его мнению, является анализ соотношения доходов и расходов конкретного человека.
Ранее замруководителя ФНС Светлана Бондарчук предлагала в первую очередь определить людей, имеющих «теневые доходы», в качестве усиления контроля над подобной занятостью. «Нужно тех людей, которые не заняты в легальных трудовых отношениях, как-то «окрасить». Нужно их определить, сегментировать, понять, за счет чего они живут. Конечно, они имеют источники доходов. Но эти источники могут быть разные, не всегда налогооблагаемые», — говорила она на полях Московского финансового форума.
Бондарчук также рассказала о проведении соответствующей работы ведомством, однако отмечала отсутствие «санкции» на «какие-то активные мероприятия». По ее словам, доказать нелегальность доходов россиян сложно, все претензии необходимо обосновать. Замглавы ФНС подчеркнула, что от «теневой занятости» наибольший ущерб получают местные бюджеты, поэтому в «обелении» граждан заинтересовано руководство регионов. В особенности этот процесс затруднен в сфере общественного питания, строительства, курьерской службы и такси, отмечала Бондарчук.
Функции Минтруда
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) осуществляет широкий спектр функций, направленных на регулирование рынка труда, защиту и поддержку трудовых прав граждан. Вот основные функции Минтруда:
Таким образом, Минтруд выполняет важные функции по обеспечению условий для достойного труда, защите прав работников и социальной защите населения в Российской Федерации.