Сегодня гражданский служащий должен обладать широким набором профессиональных и управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения обязанностей и планирования своей карьеры на государственной гражданской службе.
В Новосибирской области созданы условия для непрерывного профессионального развития сотрудников органов государственной власти и органов местного самоуправления. У каждого служащего есть возможность регулярно повышать уровень знаний и совершенствовать профессиональные навыки.
- Корпоративный университет Правительства Новосибирской области
- Программы корпоративного университета
- Планирование обучения
- Профильное образование
- Профессиональное развитие государственного гражданского служащего включает в себя:
- Основания для направления государственных гражданских служащих на профессиональное развитие
- Реализация мероприятий по профессиональному развитию
- Финансовое обеспечение мероприятий
- Положение о премировании и выплатах в Министерстве культуры Российской Федерации
- Введение
- Приложение к приказу Министерства культуры РФ от 15 апреля 2013 г. N 389
- С изменениями и дополнениями от 3 октября 2018 г., 4 октября 2023 г.
- Общие положения
- Премирование гражданских служащих и работников
- Центральный аппарат и территориальные органы Министерства
- Markdown file
Корпоративный университет Правительства Новосибирской области
Корпоративный университет Правительства Новосибирской области предлагает сотрудникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также работникам государственных и муниципальных учреждений разнообразный портфель образовательных программ, программ тренингов и вебинаров, дистанционных обучающих курсов, направленных на развитие профессионального, личностного и управленческого потенциала.
Программы корпоративного университета
Программы корпоративного университета формируются в ответ на задачи, стоящие перед служащими, отражают актуальные потребности органов власти и постоянно обновляются.
Планирование обучения
Запланировать свое обучение легко – достаточно составить индивидуальный план своего профессионального развития. Если нужной программы в перечне нет, то можно инициировать разработку новой программы под текущие или перспективные задачи органа власти.
Профильное образование
Деятельность органов власти затрагивает разные сферы и иногда это требует от государственных служащих особой подготовки и узкопрофильных знаний. Приобрести их можно в профильных образовательных организациях.
Профессиональное развитие государственного гражданского служащего включает в себя:
- Дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации);
- Семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданским служащим новых знаний и умений;
- Конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;
- Самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы, а также в иных информационных системах;
- Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.
Основания для направления государственных гражданских служащих на профессиональное развитие
Основания для направления государственных гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию установлены следующим образом:
- Решение представителя нанимателя;
- Результаты аттестации гражданского служащего;
- Назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы;
- Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность государственной гражданской службы;
- Поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
Реализация мероприятий по профессиональному развитию
Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется централизованно через следующие каналы:
Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих;
Государственное задание на оказание государственных услуг и выполнение работ по развитию;
Государственный образовательный сертификат на дополнительное образование.
Финансовое обеспечение мероприятий
Для обеспечения финансирования мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих предусмотрены следующие источники:
Бюджетные ассигнования из областного бюджета на год и плановый период;
Субсидии из областного бюджета для финансирования государственного задания;
Гранты для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях возмещения затрат на обучение гражданских служащих.
Положение о премировании и выплатах в Министерстве культуры Российской Федерации
Введение
Государственные органы в пределах бюджетных ассигнований могут организовывать мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в образовательных организациях.
Приложение к приказу Министерства культуры РФ от 15 апреля 2013 г. N 389
Положение о премировании, выплате единовременного денежного поощрения, материальной помощи и других выплатах федеральным государственным гражданским служащим и работникам Министерства культуры Российской Федерации.
С изменениями и дополнениями от 3 октября 2018 г., 4 октября 2023 г.
Общие положения
- Настоящее Положение устанавливает условия и порядок премирования, выплаты поощрений и других выплат гражданским служащим и работникам Министерства культуры РФ.
Премирование гражданских служащих и работников
Центральный аппарат и территориальные органы Министерства
Премирование осуществляется за выполнение важных задач, связанных с функциями Министерства и территориальных органов.
Цель премирования — увеличение заинтересованности в качественном выполнении задач, своевременном исполнении обязанностей и повышении ответственности.
Процедура премирования может быть ежемесячной, ежеквартальной или годовой.
Markdown file
## Положение о премировании и выплатах в Министерстве культуры Российской Федерации
## Введение
Государственные органы в пределах бюджетных ассигнований могут организовывать мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в образовательных организациях.
## Приложение к приказу Министерства культуры РФ от 15 апреля 2013 г. N 389
Положение о премировании, выплате единовременного денежного поощрения, материальной помощи и других выплатах федеральным государственным гражданским служащим и работникам Министерства культуры Российской Федерации.
### С изменениями и дополнениями от 3 октября 2018 г., 4 октября 2023 г.
## Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок премирования, выплаты поощрений и других выплат гражданским служащим и работникам Министерства культуры РФ.
## Премирование гражданских служащих и работников
### Центральный аппарат и территориальные органы Министерства
2. Премирование осуществляется за выполнение важных задач, связанных с функциями Министерства и территориальных органов.
3. Цель премирования - увеличение заинтересованности в качественном выполнении задач, своевременном исполнении обязанностей и повышении ответственности.
4. Процедура премирования может быть ежемесячной, ежеквартальной или годовой.
### Показатели премирования гражданских служащих и работников:
- Личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов
- Степень сложности, важность и качество выполнения заданий
- Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
- Выполнение установленных плановых заданий
- Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
- Соблюдение требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок
- Обоснованность определения цены государственного контракта
### Размер премии и выплата:
Размер премии определяется по результатам деятельности с учетом отработанного времени и не ограничивается максимальными размерами.
### Условия выплаты премии:
- В пределах средств фонда оплаты труда
- При наличии экономии фонда оплаты труда
- Не являются гарантированной частью денежного содержания
### Процесс премирования:
- В зависимости от результатов работы и анализа эффективности деятельности
- На основании приказа Министра культуры Российской Федерации
12. Решение о выплате премий и их размере гражданским служащим и работникам территориального органа принимается руководителем территориального органа.
13. Для принятия решения о премировании гражданских служащих и работников центрального аппарата Министерства Финансово-экономическая служба по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
14. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих и работников с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 4.
15. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в финансово-экономическую службу для обобщения информации и кадровую службу центрального аппарата для подготовки приказа.
16. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего или работника центрального аппарата руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
17. Кадровая служба центрального аппарата в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений руководителями структурных подразделений представляет Министру культуры Российской Федерации проект приказа о премировании гражданских служащих и работников центрального аппарата Министерства.
18. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии заместителям Министра, помощникам (советникам) Министра и руководителям структурных подразделений включаются в проект приказа о премировании гражданских служащих и работников центрального аппарата по предварительному согласованию с Министром.
19. Министр культуры Российской Федерации может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему или работнику центрального аппарата.
20. Для принятия решения о премировании руководителей территориальных органов информация, указанная в пункте 10 настоящего Положения, представляется в Департамент, осуществляющий координацию и контроль деятельности территориальных органов в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал — в срок до 5 декабря текущего года).
21. При установлении размера премии руководителей территориальных органов учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда территориальных органов и фактически отработанное ими время в отчетном периоде, представляемые территориальным органом в Департамент, осуществляющий координацию и контроль деятельности территориальных органов в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал — в срок до 5 декабря отчетного года).
22. Департамент, осуществляющий координацию и контроль деятельности территориальных органов служебной запиской в адрес кадровой службы направляет предложения о премировании руководителей территориальных органов по результатам работы за отчетный период, согласованные с заместителем Министра культуры Российской Федерации, осуществляющего координацию и контроль деятельности территориальных органов в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за IV квартал — в срок до 10 декабря текущего года).
23. В случае неудовлетворительной оценки качества труда руководителей территориальных органов структурными подразделениями центрального аппарата Минкультуры России, руководители территориальных органов могут не включаться в список представленных к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения центрального аппарата обосновывает в служебной записке в адрес Департамента, осуществляющего координацию и контроль деятельности территориальных органов.
24. Кадровая служба в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений о премировании Департаментом, осуществляющим координацию и контроль деятельности территориальных органов представляет Министру культуры Российской Федерации проект приказа о премировании руководителей территориальных органов.
25. Министр культуры Российской Федерации может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному руководителю территориального органа.
26. Выписка из приказа направляется кадровой службой в территориальные органы в течение 2 рабочих дней с момента регистрации приказа о премировании руководителей территориальных органов в сканированном виде по адресам электронной почты, с последующей отправкой по почте.
III. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения
27. Гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:
— награждением орденами и медалями Российской Федерации;
— награждением знаками отличия Российской Федерации;
— присвоением почетных званий Российской Федерации;
— поощрением Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;
— награждением ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
абзац утратил силу с 20 ноября 2023 г. — Приказ Минкультуры России от 4 октября 2023 г. N 2815
— выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
28. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим и работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
29. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации единовременное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642).
30. Гражданским служащим при награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 50% установленного оклада месячного денежного содержания.
Гражданским служащим в связи с 50-летием, 60-летием выплачивается единовременное денежное поощрение в размере двух окладов месячного содержания.
Гражданским служащим в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного оклада месячного содержания.
31. Выплаты единовременных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
32. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов производится на основании приказа Минкультуры России, гражданским служащим территориальных органов — на основании приказа территориального органа.
33. Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов производится кадровой службой Минкультуры России, гражданским служащим территориальных органов — уполномоченным сотрудником территориального органа.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
34. Материальная помощь гражданским служащим и работникам может выплачиваться в следующих случаях:
— смерти близких родственников гражданского служащего или работника на основании заявления, свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;
— при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
— в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
— при необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни на основании медицинского заключения.
35. В отдельных случаях Министр вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
36. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах гражданским служащим и работникам центрального аппарата, руководителям территориальных органов осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя Министра культуры Российской Федерации (согласованным с руководителем структурного подразделения и курирующем заместителем Министра) и оформляется приказом Минкультуры России.
37. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим и работникам территориальных органов осуществляется в соответствии с мотивированным личным заявлением гражданских служащих и работников территориальных органов на имя руководителя территориального органа и оформляется приказом территориального органа.
38. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
39. Подготовка приказов о выплате материальной помощи гражданскому служащему центрального аппарата, работнику центрального аппарата и руководителю территориального органа производится кадровой службой Минкультуры России, гражданскому служащему, работнику территориального органа — уполномоченным сотрудником территориального органа.
V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
40. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
41. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
42. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего и работника.
43. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.
44. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим и работникам центрального аппарата и руководителям территориальных органов оформляется приказом Минкультуры России, государственным служащим и работникам территориального органа — приказом территориального органа.
45. Подготовка приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим и работникам центрального аппарата и руководителям территориальных органов производится кадровой службой Минкультуры России, государственным служащим и работникам территориального органа — уполномоченным сотрудником территориального органа.