МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В РОССИИ В 2022 С 1 ЯНВАРЯ КАКАЯ СУММА

Добавить в «Нужное»

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 он равен 16 242 руб. Посмотрим, от чего он зависит, на что влияет и какие еще аналогичные показатели существуют.

МРОТ – это показатель, который устанавливается федеральным законом. Он действует на всей территории России в течение определенного периода времени, установленного законом (ст. 1 Закона от 19.06.2000

От чего зависит МРОТ

По Закону МРОТ должен исчисляться исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Медианная заработная плата – это среднемесячная оплата труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины – выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 № 870).

Соотношение МРОТ и медианой зарплаты должно быть таким (ст. 1 Закона от 19.06.2000

МРОТ = 42% от медианной зарплаты

Это соотношение периодически будет пересматриваться, но не реже одного раза в 5 лет.

Однако на 2023-2024 гг. действие норм, определяющих расчет МРОТ таким образом, как описано выше, приостановлено (ст. 2 Закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ). А значит, в течение указанного периода МРОТ может быть и не равен 42% от медианной зарплаты.

Как устанавливается МРОТ? Сначала принимается проект закона об установлении МРОТ на очередной год. Этот проект обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. И только потом принимается соответствующий закон.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

МРОТ на очередной год не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000

Приведем размеры прожиточного минимума (ПМ) в целом по РФ для трудоспособного населения за период с 01.01.2021:

Размер МРОТ в РФ

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в России за последние 10 лет.

Рост МРОТ по годам

Повышение МРОТ с 01. 2023

В декабре 2022 года состоялся Совет по стратегическому развитию и национальным проектам. По его результатам был подготовлен перечень поручений Президента РФ. Всего в нем 52 пункта. Один из них – повышение в 2023 году МРОТ с опережением темпов роста инфляции. Срок выполнения поручения установлен 1 июля 2023 года. Так что в ближайшее время можно ожидать очередного летнего увеличения МРОТ.

Прогнозировать, на сколько будет повышен МРОТ, довольно сложно. По официальным данным Росстата индекс потребительских цен за период с января по апрель 2023 года составил чуть более 2%. Вместе с тем, ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявлял, что повышение МРОТ с 01.01.2024 запланировано на уровне 18,5%. В абсолютных цифрах – это 19 247 руб. по сравнению с МРОТ, установленным на начало 2023 года. Так что в июле, по всей вероятности, будет установлен МРОТ в размере более 16 242 руб., но не более 19 247 руб.

Где применяется МРОТ

Закон говорит, что МРОТ применяется для закрытого перечня случаев (ст. 3 Закона от 19.06.2000

Применять МРОТ в иных целях не допускается.

МРОТ для регулирования оплаты труда

Трудовой кодекс вводит следующее правило: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Что это означает?

Норма рабочего времени устанавливается производственным календарем на соответствующий год. Про нормы труда мы подробно рассказали в отдельной консультации.

Так вот если работник на полной ставке отработал, к примеру, за март 2023 г. полную норму рабочего времени (175 часов при совой рабочей неделе) и выполнит установленные ему нормы труда, то его зарплата за март (до удержания НДФЛ) должна составлять не менее МРОТ, действующего с 01.01.2023, – 16 242 руб. (ст. 1 Закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

Зарплата ниже МРОТ может быть (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085):

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

Отметим, что зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Так вот если оклад работника ниже МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он выше МРОТ, то условие о зарплате не ниже МРОТ выполняется.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017

О том, что делать, если зарплата ниже МРОТ, мы рассказали в отдельном материале.

Выплата работнику зарплаты не ниже федерального МРОТ обеспечивается следующим образом (ст. 133 ТК РФ; ст. 2 Закона от 19.06.2000

Как используется МРОТ для исчисления пособий

В общем случае пособия рассчитываются исходя из выплат работнику за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю (ст. 14 Закона от 29.12.2006

Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ. Такое возможно, если:

Для расчета пособия в перечисленных случаях применяют федеральный МРОТ, который с 01.01.2023 равен 16 242 руб. А если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ст. 7, 14 Закона от 29.12.2006

При неполном рабочем времени минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006

Кроме того, минимальный средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (с 01.01.2023 это 533,98 руб.) корректируется с учетом стажа работника, если больничный оформлен в связи с болезнью самого работника.

Аналогично с пособием по беременности и родам. Его считают исходя из МРОТ, если:

Также установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который сравнивается с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ. Минимальное пособие по уходу составляет 8 591,47 руб. с 01.02.2023.

Посмотреть максимумы и минимумы соцстраховских пособий в 2023 г. вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как используется МРОТ для исчисления отпускных

По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из выплат работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет входят начисленные работнику зарплата, премии, надбавки и т.д. Но при этом отпускные, рассчитанные из фактических выплат работнику, нужно сравнить с отпускными, рассчитанными исходя из МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Так, оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ:

16 242 руб. / 29,3 дн. =

Работнику, у которого средний дневной заработок в 2023 году меньше, нужно посчитать отпускные из МРОТ.

А если МРОТ вырос во время отпуска (как, к примеру, произошло в июне 2022 г.), то нужно пересчитать отпускные и доплатить за дни отпуска после повышения.

При неполном рабочем времени (неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе) МРОТ для сравнения с отпускными нужно скорректировать пропорционально рабочему времени (п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Использование МРОТ для пониженных тарифов страховых взносов

Налоговый кодекс с 2023 года устанавливает пониженный единый тариф страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства в размере 15% (ст. 427 НК РФ). Но его применяют не к полной выплате в пользу работника, а лишь в отношении выплат, превышающих МРОТ, установленный на начало года. То есть в 2023 г. для определения возможности расчета страховых взносов по пониженному тарифу используется величина МРОТ на 01.01.2023 г. – 16 242 руб.

Что такое региональный МРОТ

Каждый субъект РФ может установить свой размер МРОТ специальным региональным соглашением о МРОТ.

Региональный МРОТ – это минимальная величина оплаты труда работника, допустимая в определённом субъекте РФ.

Региональный МРОТ действует для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном субъекте РФ. И региональный МРОТ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ.

При этом действует следующее правило: если субъект РФ не установил свой размер МРОТ, то в регионе действует федеральный МРОТ, то есть с 1 января 2023 года это 16 242 руб.

К примеру, в Тульской и Саратовской областях минимальная зарплата с 01.01.2023 составляет 17 000 руб., а в Ульяновской области — 17 270 руб.

Вообще, МРОТ в одном регионе может сильно отличаться от МРОТ в другом регионе. Покажем в таблице примеры региональных МРОТ, действующих в некоторых субъектах РФ, по состоянию на июнь 2023 г.

Посмотреть региональный размер МРОТ для своего субъекта РФ вы можете с помощью сервиса на главной странице нашего сайта. В правой колонке в разделе «Индексы» выберите свой регион и на экране отобразится действующий МРОТ для вашего региона.

Как применяется региональный МРОТ для регулирования оплаты труда

После заключения в регионе регионального соглашения о МРОТ всем работодателям на территории этого субъекта РФ предлагается присоединиться к нему. Предложение о присоединении официально публикуется вместе с текстом соглашения.

Работодатели региона могут выслать в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ нужно направить в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Если письменный отказ не поступит, то считается, что работодатель автоматически присоединился к соглашению. То есть соглашение распространяется на работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении и подлежит обязательному исполнению работодателем.

В частности, если зарплаты работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, меньше регионального МРОТ, эти зарплаты нужно повысить как минимум до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Для целей регулирования оплаты труда в региональный МРОТ не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017

МРОТ в размере 100 руб. – когда используется

Существует несколько случаев, когда для определенных целей используется не вышеуказанный МРОТ, а МРОТ в размере 100 руб. Это (ст. 4, 5 Закона от 19.06.2000

На практике случаев применения именно этого МРОТ фактически не осталось.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. То есть законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Сколько же составляет МРОТ в 2022 году?

С 01.06.2022 федеральный МРОТ, применяемый по всей России, равен 15 279 руб. А в январе-мае 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб. ( Закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ). Внеплановое повышение МРОТ посреди года на 10% было связано с высокими темпами инфляции.

Далее несколько слов о правилах установления МРОТ.

С 01. 2023 — 16 242 руб.

МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году. Он определяется пропорционально величине медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год. Далее проект закона о МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение должно пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При установлении МРОТ должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год. И одновременно он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год (ст. 1 Закона от 19.06.2000

Медианный среднедушевой доход

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (ст. 1 Закона от 19.06.2000 Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У одной части всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой – ниже.

Есть еще такой показатель, как медианный среднедушевой доход в целом по России. От него зависит прожиточный минимум на очередной год. Этот показатель пересматривается не реже, чем 1 раз в 5 лет (ст. 4 Закона от 24.10.1997

Свои региональные МРОТ есть и в субъектах РФ.

Кто устанавливает региональный МРОТ

В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. При этом он не может быть меньше федерального МРОТ. То есть в январе-мае 2022 г. региональный МРОТ не мог быть ниже 13 890 руб., а начиная с 1 июня 2022 не может быть ниже 15 279 руб.

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение.

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Порядок присоединения – «от обратного». Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Отметим, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями не должны учитываться в зарплате при сравнении ее с МРОТ для целей определения соблюдения трудового законодательства (п.4.2 Постановления КС от 07.12.2017

Таблица МРОТ по регионам России 2022

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России в 2022 году в таблице.

Напомним, что региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, если:

Важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты. Кстати, в ряде регионов минимальная зарплата установлена на уровне федерального МРОТ, но с применением районного коэффициента и процентной надбавки итоговая сумма получается, естественно, больше. В числе таких субъектов РФ, например, республики Карелия, Саха (Якутия), Удмуртия, а также Камчатский край и Ямало-Ненецкий автономные округа.

Актуальную величину регионального МРОТ, установленного именно в вашем субъекте РФ, вы всегда можете найти на главной странице нашего сайта.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):

Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.

Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.

Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: «Зарплата и МРОТ: правила сравнения».

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять. Это можно сделать несколькими способами:

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Посчитать ее можно с помощью калькулятора на нашем сайте.

Динамика МРОТ за последние годы

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних лет.

Что зависит от МРОТ

От МРОТ зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов (ст. 3 Закона от 19.06.2000 Расскажем подробнее.

Как МРОТ влияет на отпускные

Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ. Так, средний дневной заработок из МРОТ в январе-мае 2022 года равен  (13 890 руб. / 29,3 дн.). И если средний дневной заработок человека в указанный период получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 474,06 руб. за 1 день отпуска.

Аналогично с 01.06.2022 средний дневной заработок сотрудника нужно сравнивать со значением 521,47 руб./день (15 279 руб. / 29,3 дн.)

Для расчета отпускных вы можете воспользоваться калькулятором отпускных на нашем сайте. Отметим, что сравнение с МРОТ в нем реализовано.

Как МРОТ влияет на больничные

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента.

Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как МРОТ влияет на страховые взносы

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот, они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (подп. 17 п. 1, п. 2.1 ст. 427 НК РФ):

• для взносов на обязательное пенсионное страхование – 10%;
• для взносов на обязательное медицинское страхование – 5%;
• для взносов на ВНиМ – 0%.

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Размер МРОТ для совместителей

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ (ст. 284 ТК РФ).

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило. На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора. И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Размер МРОТ для иностранного сотрудника

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ (п. 3 Положения о предоставлении гарантий, утв. Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167). Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 ТК РФ). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ.

Размер МРОТ для работника обособленного подразделения

Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность (ст. 133.1 ТК РФ). То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического осуществления деятельности работником. Данное правило распространяется, конечно же, на тех работодателей, которые считаются присоединившимися к региональному соглашению о МРОТ.

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 N 152

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023 — 2024 годы от 14.11.2023 N 382/23-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год от 29.12.2022 N 22/С-22

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций — в размере 1,057 МРОТ без учета выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 — 2025 годы от 28.12.2022

в размере, равном МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Республиканское трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с 1 января 2023 года» от 28.12.2022

в размере МРОТ:

1) для внебюджетной сферы;

2) для некоммерческих организаций;

3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2023 — 2025 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 2)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022 N 54

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов — в размере не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 — 2023 годы от 30.04.2021

Республика Марий Эл

Республика Саха (Якутия)

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2023 — 2025 годы от 28.04.2023 N 6

Республика Северная Осетия — Алания

2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений;

3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания от 28.07.2022

Республика Татарстан (Татарстан)

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

16242 (с учетом районного коэффициента 18678,3)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27

в размере МРОТ (16242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 20.12.2022

Чувашская Республика — Чувашия

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст; ст. 315, 316, 317 ТК РФ

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год» от 26.12.2022

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

в размере равном МРОТ (16242) без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы от 01.05.2021

в размере 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае

Соглашение на 2022 — 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп)

Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022

Трехстороннее соглашение на 2023 — 2025 годы от 16.01.2023

для организаций внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2023 год для организаций внебюджетного сектора экономики

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (16242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16242)

Трехстороннее соглашение на 2020 — 2025 годы от 13.12.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2025 годы от 23.01.2020 N 1-с

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022)

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 07.10.2022

Кемеровская область — Кузбасс

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (16242)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 — 2024 годы от 08.02.2019

Соглашение на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021

для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ

в размере не ниже МРОТ (16242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 — 2024 годы от 16.07.2021

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 N 01-53/303

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп; 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 N 78-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2023 — 2025 годы от 27.12.2022

для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) — в размере не ниже 1,2 МРОТ

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 N 14

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022

16400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, за стаж работы в соответствии со ст. 315 — 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год от 29.12.2022 N 303

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год от 29.12.2022

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

для работников организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023 — 2025 годы от 27.01.2023

Еврейская автономная область

Ненецкий автономный округ

в размере равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

«О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

в размере, равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017

Скачивать бланки документов могут толькоподписчики журнала «Главная книга».

Если вы уже подписаны на журнал, или активируйте код доступа с карты подписчика

Если хотите оформить подписку, заполните заявку

Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь

Ваш email уже был зарегистрирован. Для подписки на рассылку войдите на сайт

Донецкая Народная Республика

Луганская Народная Республика

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Тыва (Тува)

Задавать вопросы и отвечать на них могут толькозарегистрированные
пользователи

Сервис доступен только подписчикам журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и сохраняйте материалы

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

на бесплатную рассылку бухгалтерских новостей

Для регистрации на вебинар — активируйте подписку на журнал «Главная книга»