Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования Минтруд
Содержание
  1. августа 2023
  2. Гарантии и компенсации при командировках
  3. День консультирования от Министерства труда и социальной защиты
  4. Как получить консультацию
  5. Обсуждение новых норм Трудового кодекса
  6. Правила и обязанности в новом трудовом законодательстве Беларуси
  7. Диспансеризация
  8. Новые нормы для многодетных родителей
  9. Выплата зарплаты
  10. Основной расчет и отпуска
  11. Обсуждение на семинаре
  12. Is there a difference in business trip allowances for employees of budgetary and private organizations?
  13. Can taxi expenses be covered?
  14. If a public sector employee loses documents for accommodation in a hotel and transportation, will his expenses be reimbursed?
  15. Возможно ли оплачивать превышение нормы возмещения расходов на проживание?
  16. Различаются ли нормы возмещения для разных населенных пунктов?
  17. Могут ли оплачиваться билеты в транспорте бизнес-класса и номера люкс в гостиницах?
  18. Каковы размеры выплат суточных для работников на командировке?
  19. Учитываются ли наступившие сутки днем командировки?
  20. Должен ли наниматель возмещать стоимость завтрака, если он включен в стоимость проживания?
  21. Если работник уезжает в командировку в конце или после окончания рабочего дня, должен ли он приходить на работу, как обычно, к 9 утра и трудиться до вечера?
  22. Могут ли командировать работника, оформленного на удаленке?
  23. Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?
  24. На какие виды компенсаций можно рассчитывать?
  25. Как часто могут привлекать к труду в выходные?
  26. Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?
  27. Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?
  28. Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?
  29. Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?
  30. Командировка в выходной, купе вместо плацкарта, оплата такси – в Минтруда рассказали о служебных поездках
  31. Минтруда и соцзащиты ко Дню народного единства проведет единый день консультирования
  32. А если не вернулся из командировки вовремя?
  33. Какой размер суточных и всегда ли их выплачивают?
  34. Кто возмещает расходы на жилье в командировке?
  35. Можно ли отказаться от командировки?
  36. А поездку в бизнес-классе и номер-люкс можно?
  37. Родительское право
  38. А если потерял чеки? Возместят ли расходы?
  39. Оплатят ли такси в командировках?

августа 2023

Всегда ли полагаются суточные и какие чеки везти с собой из командировок – собрали главные вопросы о рабочих поездках.

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

Гарантии и компенсации при командировках

Какие гарантии и компенсации предусмотрены для тех, кто отправляется в командировку, рассказала заместитель начальника управления организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Елена Пещенко, передает СБ. Беларусь сегодня.

У работников бюджетных и частных компаний одинаковые гарантии и выплаты в случае командировок. Но есть ряд нюансов, которые надо знать работнику.

День консультирования от Министерства труда и социальной защиты

14 сентября, Минск /Корр. БЕЛТА/ Министерство труда и социальной защиты проведет единый день консультирования 15 сентября, сообщили БЕЛТА в пресс-службе министерства.

В преддверии Дня народного единства Министерство труда и социальной защиты 15 сентября с 9.00 до 12.00 проведет единый день консультирования.

Как получить консультацию

  • Пособия на детей и семейный капитал: Белаш Светлана Николаевна, телефон: 8 (017) 222-49-39.
  • Пенсионное обеспечение: Спиридонова Ольга Николаевна, телефон: 8 (017) 203-94-56.
  • Трудовое законодательство: Рахубо Татьяна Валерьевна, телефон: 8 (017) 306-37-82.
  • Средний заработок и гарантии при командировках: Пещенко Елена Александровна, телефон: 8 (017) 306-37-86.
  • Охрана труда и профилактика производственного травматизма: Департамент госинспекции труда, телефон: 8 (017) 306-48-54.
  • Государственное социальное страхование: специалисты ФСЗН, адреса и телефоны доступны на сайте ФСЗН в разделе Контакты.

Обсуждение новых норм Трудового кодекса

5 декабря, Витебск /Алеся Пушнякова — БЕЛТА/. Новые нормы Трудового кодекса, которые вступят в силу с 1 января 2024 года, на областном семинаре Трудовое законодательство. Новации для всех обсудили представители Министерства труда и социальной защиты и специалисты из организаций и предприятий Витебского региона, передает корреспондент БЕЛТА.

Правила и обязанности в новом трудовом законодательстве Беларуси

Консультант отдела трудовых отношений главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Татьяна Рахубо провела семинар, где разъяснила работодателям и работникам их права и обязанности в соответствии с новыми нормами трудового законодательства.

Диспансеризация

Важным моментом является прохождение диспансеризации. Сотруднику предприятия в зависимости от возраста будет предоставляться от 1 до 2 дней с сохранением среднего заработка на прохождение медосмотра в отраслевой поликлинике или по месту жительства. Периодичность использования таких дней также регулируется: например, работники до 40 лет смогут воспользоваться этим правом раз в 3 года, а старше — раз в год.

Новые нормы для многодетных родителей

Татьяна Рахубо пояснила, что многодетные родители имеют право на один выходной в неделю или сокращение рабочего времени на 1 час. Эта норма регулируется с учетом рабочего графика и других факторов. Если это не влияет на производственный процесс, работодатель может предложить альтернативу — 7-часовой рабочий день. Норма введена по запросу родителей, воспитывающих троих и более детей, которым нужен укороченный график работы для семейных обязанностей.

Выплата зарплаты

Согласно изменениям в законодательстве, работодатели должны рассчитываться выплату заработной платы не реже, чем дважды в месяц. Наниматель сам может регулировать сроки и интервалы между выплатами. Выплата зарплаты до установленного срока не считается нарушением законодательства, в противном случае применяются штрафы и санкции.

Основной расчет и отпуска

Елена Пещенко, заместитель начальника управления организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты, добавила, что основная выплата зарплаты является окончательным расчетом за месяц и должна включать все положенные выплаты, включая оплату больничного.

Обсуждение на семинаре

На семинаре также обсудили вопросы предоставления отпусков, особенности дистанционной работы, использование электронных цифровых подписей и другие новации.

Ссылка на видео с семинара

Changes affect more than 80 articles of the Labor Code. They are aimed at strengthening the social labor guarantees of employees. In order to better navigate the changes, as well as to bring all personnel documentation into compliance with them and avoid violations of labor legislation, we are conducting a regional seminar Labor Legislation. Innovations for everyone. Some topics still raise many questions for specialists, and this platform gives them the opportunity to receive competent answers, said Vyacheslav Durnov, Deputy Chairman of the Vitebsk Regional Executive Committee, who took part in the regional seminar.

More than 450 specialists from relevant departments and divisions, as well as representatives of organizations responsible for issues related to the payment of employees, took part in the seminar. Representatives of the ministry engaged in dialogue with the audience interested in nuances regarding changes in labor legislation and their practical application.-0-

For some, business trips are rare, for others, business trips are a common occurrence. But a number of guarantees and compensations are provided by law to everyone. Often, people wonder if they can choose an economy class train ticket over a business class ticket or rent a more spacious room instead of a single room. The most relevant questions were answered by Elena Peschenko, Deputy Head of the Department of Organization and Labor Motivation of the Ministry of Labor and Social Protection.

Is there a difference in business trip allowances for employees of budgetary and private organizations?

— No, the guarantees and payments are the same. However, there is one exception — the procedure for reimbursing accommodation expenses. In a commercial organization, the employer determines whether to reimburse expenses based on actual costs with supporting documents, or not to submit them at all. However, the amounts must still fall within the limits set by the legislation. In budgetary organizations, expenses are reimbursed only on a factual basis, meaning that a receipt must be provided.

If we are talking about a business trip within Belarus, accommodation is compensated within the cost of a 1st category room in the city you are traveling to. If there are no hotels nearby, then in the nearest town. When traveling abroad, the maximum reimbursement amounts are differentiated and depend on the specific country.

Can taxi expenses be covered?

Within Belarus, no. However, if an employee is sent outside the country, taxi expenses to and from the airport, train station with supporting documents can be reimbursed. Expenses for taxis within the place of assignment or car rental may also be reimbursed if the employer deems it necessary.

If a public sector employee loses documents for accommodation in a hotel and transportation, will his expenses be reimbursed?

If an employee of a budget organization loses documents related to accommodation and transportation, his expenses will be reimbursed. The employee will need to provide a certificate from the hotel and other relevant information. The reimbursement will be made based on actual expenses incurred during the business trip.

Возможно ли оплачивать превышение нормы возмещения расходов на проживание?

Если работник или организация решат проживать в гостинице более дорого, чем установленная норма, то дополнительные расходы не возмещаются. Наниматель выплачивает 5 процентов от нормы за каждый день проживания сверх установленной суммы. Например, если норма составляет 100 долларов в сутки, а счет за отель — 150 долларов, то работник будет получать 105 долларов в день — основную сумму и 5 долларов в качестве компенсации за превышение нормы.

Различаются ли нормы возмещения для разных населенных пунктов?

Да, для разных населенных пунктов установлены свои нормы возмещения расходов на проживание во время командировки. Например, стоимость проживания в Минске может быть выше, чем в небольшом городе региона.

Могут ли оплачиваться билеты в транспорте бизнес-класса и номера люкс в гостиницах?

При командировании по Беларуси оплачиваются билеты и проживание только в пределах стоимости гостиничного номера 1-й категории. Бизнес-класс и люкс категорией не являются и не подлежат возмещению. За границей установлены фиксированные суммы для оплаты командировочных расходов без привязки к категориям номеров.

Каковы размеры выплат суточных для работников на командировке?

В пределах Беларуси суточные составляют 9 BYN вне зависимости от количества дней нахождения в командировке. За рубежом суммы суточных различаются в зависимости от страны. В некоторых случаях сотруднику не выплачивают суточные, если он обеспечен трехразовым питанием и транспортом, или если проживает в той же гостинице, где проходит мероприятие.

Учитываются ли наступившие сутки днем командировки?

Да, если работник не задержался в личных целях и вернулся после 24:00, то дополнительный день учитывается как день командировки. Однако, если работник остался по собственному желанию, то дополнительного дня командировки ему не предоставляют.

Должен ли наниматель возмещать стоимость завтрака, если он включен в стоимость проживания?

По законодательству Беларуси наниматель должен возмещать стоимость завтрака только в случае, если он включен в стоимость гостиничного номера. Если завтрак является дополнительной услугой, то его компенсация не предусмотрена. В случае заграничных командировок, регулирование этого вопроса зависит от страны пребывания.

Если работник уезжает в командировку в конце или после окончания рабочего дня, должен ли он приходить на работу, как обычно, к 9 утра и трудиться до вечера?

Это решает наниматель. Если он считает, что сотрудник должен выполнить повседневные обязанности в этот день, то так тому и быть. Если нет, соответственно, приходить не надо.

Могут ли командировать работника, оформленного на удаленке?

Никаких исключений для дистанционной формы занятости нет. Наниматель определяет работнику служебное задание и оформляет по тем же правилам, что и других.

Как работа в праздники должна оплачиваться и можно ли от нее отказаться, разбирались вместе с заместителем начальника организации и мотивации труда Минтруда и соцзащиты Еленой Пещенко.

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Допускается выполнение отдельных видов деятельности, обусловленных спецификой производства. Речь о случаях, когда приостановить работу невозможно по производственно-технологическим условиям (так называемые непрерывно действующие организации). Или есть необходимость постоянного непрерывного обслуживания населения, либо дело касается неотложного ремонта и погрузочно-разгрузочных работ.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. Второй вариант – сотрудник сам инициирует это, а наниматель выражает свое согласие.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Есть и другая форма компенсации: может предоставляться неоплачиваемый день отдыха. Дают его взамен доплаты по решению работника. А если так случилось, что из-за работы в праздники вы потрудились сверх месячной нормы рабочего времени, то вам по желанию предоставляется неоплачиваемый день отдыха и доплата. То есть получаете и дополнительные деньги, и отгул.

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Норма объясняется заботой о здоровье человека. Любой сотрудник должен полноценно отдыхать. И даже если он сам не против выполнять обязанности свыше этих 12 выходных, все равно превышение лимита будет считаться нарушением. Если только речь не идет о случаях, когда вас вызывают на работу в экстренных ситуациях, например с целью предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственной аварии.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Если у вас шестидневка или посменный режим труда, переносы вас не касаются.

В то же время нанимателям предоставляется возможность учитывать специфику своего производства и переносить рабочие дни на другую субботу, в том числе и на другой месяц. В случае если перенос больше, чем в пределах месяца, нанимателю нужно определить норму рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет. При этом если у человека есть объективные причины не выходить в этот день, например он выполняет государственные или общественные обязанности, то общеустановленный перенос на него не распространяется.

Ну а если работник просто не хочет работать в субботу, но длинные выходные готов отгулять, он вправе оформить день отдыха за свой счет. Разумеется, он будет неоплачиваемым.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет. Отпуска рассчитываются в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Однако отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно. Допустим, в 2024-м двое коллег идут отдыхать в мае: один с 2‑го до конца месяца, второй – с 15‑го. Правительством определено, что вместо 13 мая нужно будет трудиться 18 мая, чтобы в итоге отдыхать четыре дня подряд – с 11-го (суббота) по 14-е (вторник). У первого работника 13 мая изначально был днем отпуска, поэтому отрабатывать его, понятно, не надо. У его коллеги отпуск начался с 15 мая. По логике 13 мая, если бы не было переноса, был бы у него рабочим. Делаете вывод, что светит отработка? Оказывается, нет. Поскольку человек в день отработки находится в отпуске, выходить ему тоже не нужно. Другое дело, если наниматель переносит дату отработки на субботу в другом месяце, допустим в июне. В это время коллега уже будет в строю, и ему вместе со всеми придется выходить на работу в субботу.

Аналогичный алгоритм применяется и в случае с листком временной нетрудоспособности. Если работник находился на больничном в день, объявленный нерабочим, то ему тоже не придется выходить в субботу. К слову, если заболели во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. Неиспользованную часть по согласованию с нанимателем можно перенести на другой срок текущего рабочего года.

Елена Козловская, « СБ. Беларусь сегодня», 9 декабря 2023 г.

Командировка в выходной, купе вместо плацкарта, оплата такси – в Минтруда рассказали о служебных поездках

В Telegram-канале Министерства труда собрали ответы на самые популярные вопросы о служебных командировках.

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

Экспертом выступила заместитель начальника управления организации и мотивации труда Министерства труда и социальной защиты Елена Пещенко, которую цитирует sb.by.

Командировка у бюджетника и частника: в чем разница

По словам Елены Пещенко, в белорусском законодательстве прописаны одни и те же гарантии и одинаковые выплаты для бюджетных и коммерческих организаций. Разница лишь в том, что наниматель-частник сам определяет, нужно ли работнику предоставлять подтверждающие документы для оплаты или можно обойтись без них. В любом случае сумма выплат для служебной поездки не может превышать установленных законом норм. Бюджетнику же обязательно нужно сохранять чеки, чтобы ему компенсировали расходы за командировку.

Компенсируют ли проживание в номере «люкс»?

Эксперт обратила внимание, что при поездках по Беларуси оплачивается жилье не выше цены гостиничного номера 1-й категории в городе, куда командирован работник, либо ближайшего населенного пункта. Номера класса «люкс» считаются высшей категорией, следовательно, расходы на такое проживание наниматель на себя не берет.

Размеры возмещения за проживание за границей варьируются в зависимости от страны назначения, но и в этом случае нет привязки к категории номеров.

А если подтверждающие документы на гостиницу утеряны?

В таком случае наниматель или непосредственно командированный работник вправе направить запрос в гостиницу о выдаче документа, подтверждающего факт проживания в отеле. Если же получить документ не удалось, тогда организация компенсирует 5% от нормы, установленной законодательством, за каждый календарный день нахождения в месте командировки – суммы разнятся в зависимости от населенного пункта.

Завтрак оплачивает работодатель?

Оплатят его только в том случае, если завтрак в белорусской гостинице входит в стоимость номера, а не является дополнительной услугой. В заграничной поездке вопрос о компенсации завтраков решается в зависимости от страны командирования.

Кто платит за поездку в такси?

Такие расходы для командированных в пределах нашей страны работников законодатели не предусмотрели. Но при загранпоездках наниматель может компенсировать проезд в такси в/из аэропорта или вокзала при наличии подтверждающих документов. По усмотрению руководителя также могут возместить поездки на такси в границах места командирования или прокат автомашины.

Зачастую командированный работник хотел бы вместо плацкарта воспользоваться услугами купе, но в проезде бизнес-классом есть свои нюансы.

По утверждению эксперта, когда поездка к месту назначения осуществляется в электропоезде пригородного сообщения с сидячими местами, то путешествие наниматель обязан оплатить. А вот билеты на поезда и самолеты бизнес-класса не компенсируются, как и в случае путешествия водным транспортом в каюте 1-го класса.

Исключение из этой нормы сделано лишь для рейсов в странах Азии, Африки, Южной Америки – при бизнес-поездках по этим направлениям стоимость проезда возмещается.

Впрочем, законодательство позволяет нанимателю самостоятельно принимать решение по транспортному вопросу. Если завышенные расходы удастся обосновать, то можно позаботиться и о более комфортном передвижении сотрудника к месту командировки.

Что закон говорит о выплате суточных?

Внутри страны предусмотрена выплата суточных в размере 9 руб., независимо от количества дней командировки. Но эту сумму могут и не компенсировать. Законодательство позволяет экономить на суточных в двух ситуациях:

Размер суточных при заграничных командировках зависит от страны пребывания.

А если вернулся из командировки после 24:00?

Будет ли считаться время после полуночи еще одним днем командировки, зависит от конкретной ситуации. Если сотрудник был командирован в другой город на один день, но задержался, к примеру, из-за проблем с транспортным сообщением, то время после 24:00 учтут как дополнительный день командировки и официально ее продлят. Если задержкой с возвращением стали личные причины, тогда нет. Стоимость проезда компенсируют в любом случае.

Командируют ли работника на удаленке?

Представитель Минтруда заверила, что исключений для сотрудников, которые трудятся в дистанционной форме, законодательством не предусмотрено. Наниматель вправе дать удаленщику задание со служебным выездом в другую местность. Оформляется командировка в таком случае по общим правилам.

Командировка в выходной

Елена Пещенко предупредила, что законодательство о труде не запрещает направлять в командировку в выходной день, но предварительно в такой ситуации нужно получить у работника согласие на служебную поездку. Стоит учитывать, что оплата за выходной день, кроме суточных, не положена. Правда, в Трудовом кодексе прописано, что в случае командировки в выходной день, работник по своему желанию может взять неоплачиваемый день к отпуску. Использовать такой выходной нужно не позже месяца, следующего за месяцем, в котором была служебная командировка.

Отказаться нельзя ехать

Запрещено направлять в командировку беременных женщин, даже если будущая мама дает на это свое согласие.

Трудовое законодательство учитывает родительские права и других сотрудников. Только при наличии письменного согласия поехать по делам организации в другой город может отец-одиночка или женщина, воспитывающие ребенка до 14 лет либо с ограниченными физическими возможностями до 18 лет. Отказаться от служебной командировки нельзя, за это предусмотрена дисциплинарная ответственность

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Минтруда и соцзащиты ко Дню народного единства проведет единый день консультирования

Ко Дню народного единства Министерство труда и социальной защиты 15 сентября с 9.00 до 12.00 проведет единый день консультирования.

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

В Минтруда и соцзащиты

По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

А если не вернулся из командировки вовремя?

В случае, если работник задержался в личных целях, то следующие сутки не считаются командировочным днем.

Если же поездка растянулась по независящим от вас причинам (задержался транспорт или что-то еще), то командировка продлится. Билеты тоже оплатят.

А что если из командировки сотрудник вернулся очень поздно, то нужно ли ему приходить на работу к своему обычному времени к 9 утра или же может немного опоздать?

В Минтруда пояснили: тут все решает наниматель. Иногда могут принять решение, что на работу можно не приходить.

Какой размер суточных и всегда ли их выплачивают?

В пределах Беларуси – 9 рублей за каждый день. А заграничные суточные будут завесить от конкретной страны.

Кому не дадут суточные? Такие выплаты не полагаются, если работник будет обеспечен трехразовым питанием и транспортом внутри точки командировки.

Кроме того, суточные не полагаются, если у сотрудника будет питание и проживание в той же гостинице, где проходит мероприятие.

Кто возмещает расходы на жилье в командировке?

Государственные и частные компании могут по-разному подходить к вопросу оплаты проживания. Так, коммерческие организации сами могут определять, нужно ли предоставлять подтверждающие документы или нет.

"Но суммы все равно должны быть в пределах норм, установленных законодательством. В бюджетных организациях расходы возмещают исключительно по факту, то есть чек приносить обязательно", – рассказала Елена Пещенко.

В командировке по Беларуси компания компенсирует не выше стоимости номера первой категории. Если гостинец в городе нет, то остановиться надо в ближайшем населенном пункте. При заграничных командировках максимальные траты будут зависеть от конкретной страны.

Можно ли отказаться от командировки?

Отказаться нельзя, но есть исключения. Все командированные работники отправляются в поздеку по приказу. Отказ без уважительных причин – нарушение.

А вот беременных отправлять в командировку нельзя. Кроме того, спросить согласие (письменное) работодатель обязан у мам, воспитывающих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет. Такие же нормы распространяются и на отцов-одиночек.

А поездку в бизнес-классе и номер-люкс можно?

Люкс относится к высшей категории, а по закону могут оплатить номера, не выше первой категории. Проживание в заграничных командировках оплачивается без привязки к категории номеров, а в фиксированных суммах для конкретной страны.

А что насчет поездок в бизнес-классе? Тут надо четко разграничивать, что имеется в виду.

"Если речь об электропоездах пригородного сообщения с сидячими местами (в народе их называют ласточками и штадлерами), то проезд однозначно оплачивается. Но если мы говорим о бизнес-классе в самолете или поезде и каютах 1‑го класса в водном транспорте, то возмещению такие билеты не подлежат", – рассказала Елена Пещенко

А для стран Азии, Африки, Южной Америки – билеты из бизнес-класса оплатят.

При этом работодатель может на свое усмотрение потратиться на дополнительный комфорт для своего сотрудника и оплатить бизнес-класс по своему желанию.

Родительское право

Минтруда и соцзащиты ко дню народного единства проведет единый день консультирования

Отказаться от командировки нельзя, но есть исключения

Направляя работника в другой город или страну, наниматель оформляет приказ. Отказ без уважительных причин — нарушение, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Единственное, нельзя командировать беременных. Кроме того, у женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет или с ограниченными физическими возможностями до 18 лет, нанимателю нужно спрашивать письменное согласие. Эта норма распространяется и на отцов-одиночек.

А если потерял чеки? Возместят ли расходы?

Если вы потеряли подтверждающие документы о своих расходах, то компания или сам работник могут отправить запрос в гостиницу с просьбой подтвердить проживание.

Если же документов нет, то работодатель выплатит лишь 5% от нормы, установленной законодательством за день в командировке (для каждого города такие нормы разные).

Оплатят ли такси в командировках?

По Беларуси – нет. А если работника отправили по работе за границей, то проезд до/из аэропорта, к вокзалу будет за счет работодателя.

Кроме того, по желанию нанимателя могут возместить и другие поездки на такси.

Оцените статью
Минтруд России