Минтруд утвердил правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице

Минтруд утвердил правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице

Минтруд утвердил новые правила исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

Соответствующий приказ от 13.02.2024 № 57н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени средний заработок для назначения пособия по безработице исчислял в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026.

Новые правила расчета

По нормам статьи 45 нового закона о занятости, вступившего в силу с 1 января 2024 года, порядок исчисления среднего заработка при определении размера пособия по безработице должен утверждать Минтруд.

В связи с этим министерство подготовило и утвердило приказ, в котором содержатся нормы, установленные указанным постановлением Правительства РФ.

Как производится расчет

Предусматривается, что средний заработок гражданина, необходимый для исчисления размера пособия по безработице, рассчитывается работодателем в исключительных случаях, когда сведения о доходах гражданина не поступают в информационные системы Социального фонда РФ и не могут быть получены центрами занятости населения посредством межведомственного информационного взаимодействия.

Дополнительная информация

Правилами также предусмотрено, что средний заработок исчисляется за 3 последовательных календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина с последнего места работы (службы).

Как ранее заверили в Минтруде, проектом приказа не вводятся какие-либо новые или видоизмененные нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с установленными постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026.

Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале.

Минтруд опубликовал проект об увеличении МРОТ до 19,2 тыс. руб. в 2024 году

Минимальный размер оплаты труда в 2024 году планируют увеличить на 3 тыс. руб. и рассчитывать в особом порядке, а не по ранее применявшейся методике.

На портале правовой информации появился законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года до 19 242 руб. Ведомство планирует с 2025-го изменить методику расчета показателя в зависимости от медианной заработной платы (это величина, больше и меньше которой получают по половине работающих граждан, рассчитывается Росстатом). В 2022 году она составила примерно 40 тыс. руб.

Минтрудом предложено с 1 января 2025 года увеличить соотношение МРОТ и медианной зарплаты более чем на 14%: если прежняя методика предполагала, что МРОТ будет составлять 42% от медианной заработной платы за предыдущий год, то с 2025 года предлагается установить величину этого соотношения на уровне не ниже 48%, — сказано в поступившем в РБК сообщении ведомства.

МРОТ со следующего года увеличится на 18,5%. В текущем году он составляет 16 242 руб.

Этот показатель, как и минимальный размер прожиточного минимума (ПМ), в 2023–2024 годах правительство рассчитывало в особом порядке из-за роста цен. Если раньше МРОТ устанавливался в размере не ниже величины ПМ трудоспособного населения и составлял 42% медианной заработной платы, то в законопроекте о его уровне на 2023 и 2024 годы было предусмотрено исчисление показателя исходя из темпов роста ПМ трудоспособного населения к предыдущему году, увеличенных на три процентных пункта. В 2025-м Минтруд намерен вернуться к старой методике, увеличив соотношение МРОТ с медианной зарплатой до 48%, чтобы сохранить опережающие темпы роста МРОТ.

В июне президент Владимир Путин заявил, что МРОТ к 2030 году должен увеличиться минимум вдвое, что будет дополнительным стимулом для роста заработных плат по стране в целом. Индексация, которая планируется, по уровню выше и темпов инфляции (в 2022-м она составила почти 12%), и темпов роста зарплат по стране в целом, заявил президент.

Минтруд России разработал новый порядок расчета работодателями квоты для приема на работу инвалидов

| |

Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (ID проекта 02/07/03-24/00146133).

Планируется, что расчет квоты должен будет производиться ежеквартально, до 15 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Сейчас квота рассчитывается ежегодно.

Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов — занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала.

При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы — двум рабочим местам; при трудоустройстве инвалида III группы — одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.

План освобождения от квот для приема инвалидов

Планируется внести изменения в установленную квоту для приема на работу инвалидов, устанавливая перечень случаев, когда работодатель может быть освобожден от ее выполнения.

Порядок освобождения от квоты

1. Если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2. При введении процедуры банкротства и открытии конкурсного производства в отношении работодателя;

3. При уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.

Другие изменения

Проектом также предусмотрены порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не может создать рабочие места у себя.

Вступление в силу

В случае принятия проекта документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года.

(Проект постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом России 7 марта 2024 года, ID 02/07/03-24/00146133)