МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В 2022 ГОДУ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект1 об увеличении с 1 января 2022 года МРОТ до размера 13 617 руб. в месяц.

Напомним, что начиная с текущего года величина МРОТ рассчитывается по-новому: теперь МРОТ привязан к средней зарплате по стране, которую определяет Росстат (Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). С 1 января 2021 года МРОТ не может быть меньше 42% от значения медианной зарплаты и в любом случае – не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Кроме того, МРОТ на текущий год не должен быть меньше предыдущего МРОТ.

Правительство РФ отмечает, что федеральный прожиточный минимум трудоспособного населения, по прогнозу Минэкономразвития России, составит в очередном году 13 026 руб. Текущий МРОТ равен 12 072 руб. в месяц. Что касается средней зарплаты по стране, то в 2020 году она составила 32 422 руб. Исходя из этих цифр и был рассчитан МРОТ на 2022 год (13 617 руб.). Узнать более подробно о том, как менялась величина МРОТ в предыдущие годы, можно из нашей справки.

Повышение МРОТ по отношению к текущему составит 825 руб. (рост на 6,4%). Кабмин подчеркивает, что принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 2,7 млн работников.

Включаются ли в состав зарплаты для сравнения с МРОТ доплаты за работу в выходные и праздничные дни? Узнайте из Домашней правовой энциклопедии системы ГАРАНТ! Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Добавим, что не так давно в Госдуму уже поступал законопроект о повышении МРОТ. Группа депутатов совместно с сенатором РФ Сергеем Леоновым предлагали увеличить МРОТ до 20 тыс. руб. в месяц. Инициатива находится на рассмотрении, она получила отрицательный отзыв Правительства РФ.

1 С текстом законопроекта № 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Европейские страны по минимальной почасовой заработной плате (брутто) в 2018 году (ППС)

Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с 2002 года) и внесения страховых взносов самозанятым населением — индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами (фактически начал использоваться с 2007 года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере 1800 рублей).

С 1 января 2019 года, согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в актуальной редакции, МРОТ устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума.

С 1 января 2020 года МРОТ составляет, согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», 12 130 рублей.

Дополнительные способы регулирования

Помимо федерального МРОТ, используются:

Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 года

Для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10.000 рублей. Без привязок к МРОТ.

Содержания с иждивением

Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.

МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ и экономика РФ

Обсуждение МРОТ в РФ

Графики временно недоступны из-за технических проблем.

В 2002 году академик РАН Р. И. Нигматулин писал:

Минимальная зарплата, по нормам ООН, должна быть не менее 3 долларов в час (в США 5,5 доллара), что по покупательной способности обеспечивает оплату 10 тысяч киловатт-часов электроэнергии или 600 килограммов хлеба в месяц. А в соответствии с нашими ценами (60 копеек за киловатт-час и 10 рублей за килограмм хлеба) минимальная зарплата должна быть 6 000 рублей в месяц, а не 600.

В странах ЕС и в той же Украине МРОТ как минимум в два раза выше прожиточного минимума.

Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 января 2020 г.

Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. С 2020 г. М РОТ подрос на 850 руб. Проверьте, все ли ваши работники получают больше МРОТ.

Правила сравнения

С 01.01.2020 МРОТ составляет 12 130 руб. Однако региональным соглашением может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (МЗП)статьи 133, 133.1 ТК РФ. Поэтому вам нужно:

выяснить, действует ли в вашем субъекте РФ соглашение о минимальной заработной плате;

если соглашение действует — сравнить установленную им МЗП с МРОТ. Зарплата работников должна быть не меньше большей из этих величин.

Как действовать — смотрите на схеме.

* Соблюдать положения регионального соглашения о минимальной зарплате обязаны все работодатели, которые ведут деятельность на территории региона и не отказались присоединиться к соглашению. Заявить об отказе можно только в течение 30 календарных дней со дня публикации предложения о присоединении к соглашению. Для этого необходимо подать письменный мотивированный отказ в уполномоченный орган по вашему региону. Обычно это министерство (комитет или департамент) по труду и занятости населения. К отказу нужно приложить протокол консультаций с профсоюзом, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

** Отказ от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате фактически дает лишь отсрочку для повышения зарплаты работников. Зарплата до момента ее доведения до размера, предусмотренного соглашением в оговоренный срок, не может быть менее МРОТ.

Правило 2. М ЗП берут по региону, где работает сотрудник

Если у вас есть работники, которые трудятся не в том субъекте РФ, где зарегистрирована фирма, то их заработок нужно сравнивать с МЗП региона, где они работают. Если, конечно, в этом субъекте РФ действует региональное соглашение.

Ведь в трехстороннем соглашении власти субъекта РФ устанавливают размер МЗП для всех работников, которые трудятся на территории этого региона (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета). И соблюдать положения регионального соглашения о минимальной зарплате обязаны все работодатели, которые ведут деятельность на территории регионач. 1, 2, 8 ст. 133.1 ТК РФ. А не только зарегистрированные в этом субъекте РФ.

Выплата зарплаты в размере меньше МРОТ (МЗП) может грозить работодателю предупреждением или штрафами в размере 50 000 руб. для самой организаций и 20 000 руб. для ее руководителя, работодателю-ИП — штрафом 5000 руб.ч. 6 ст. 5.27

Правило 3. Доплачиваете до МРОТ (МЗП) за прошлые месяцы — не забудьте о компенсации за задержку

Причины, по которым зарплата за прошедшие месяцы была выплачена работникам в размере, меньшем МРОТ (МЗП), могут быть разными. Вы могли, например, просто проглядеть повышение. А возможно, что вашей вины тут нет — региональные власти иногда прямо указывают в соглашении о МЗП, что ее размер повышается задним числом. Но, так или иначе, теперь вам нужно не просто повысить работникам с текущего месяца зарплаты, недотягивающие до нового минимального уровня, но и начислить им доплаты до МРОТ (МЗП) за прошедшие с момента повышения месяцы, зарплата за которые была меньше положенногоПисьмо Роструда от 12.08.2014 .

А кроме того, вам придется выплатить компенсацию за задержку. Причем ТК РФ вовсе не связывает обязанность выплачивать компенсацию с наличием вины работодател Напомним, компенсацию считают за каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации — не ниже действующей в это время ключевой ставк

Правило 4. Выплаты вне системы оплаты труда — сверх минималки

Минимальное ограничение установлено в ТК РФ для зарплаты в целом. Она, как вы помните, может складываться из трех составляющихч. 1 ст. 129 ТК РФ:

оклад (оплата по тарифным ставкам);

По данным некоторых опросов, около 80% российских компаний планируют в 2020 г. повысить зарплату своим работникам. Но связана ли такая щедрость работодателей с повышением МРОТ — неизвестно

Однако не все компенсационные и поощрительные выплаты, получаемые работниками, входят в состав заработной платы. Те суммы, что были выплачены вне системы оплаты труда, не учитывают при сравнении размера зарплаты с МРОТ (МЗП).

Так, не относятся к системе оплаты труда компенсации, которые установлены для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. А также выплаты для обеспечения предусмотренных ТК РФ социально-трудовых гаранти В частности, это компенсации и гарантии, которые работодатель предоставляе

при направлении в служебные командировки;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при простое не по вине работника.

Что касается стимулирующих выплат, то считать входящими в систему оплаты труда можно только те выплаты, которые зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А вот, скажем, премию к Новому году или материальную помощь к отпуску, которые выплачиваются всем без исключения работникам, независимо от соблюдения ими каких-либо условий, нельзя рассматривать как составляющую заработной платы.

Правило 5. Сравнивайте с МРОТ (МЗП) зарплату до удержания НДФЛ

Дело в том, что МРОТ привязан к величине прожиточного минимума трудоспособного населенияст. 1 Закона от 19.06.2000 . А при расчете этой величины в составе расходов учитывается и НДФЛпп. 13, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 29.01.2013 № 56.

Правило 6. Голый оклад может быть меньше МРОТ, если есть доплаты

Состав заработной платы каждый работодатель устанавливает сам. Если ваша система оплаты труда предусматривает выплату:

только оклада — его размер не может быть ниже МРОТ (МЗП);

как оклада, так и различных доплат, надбавок (скажем, за стаж, квалификацию), то голый оклад, без учета этих выплат, может быть ниже МРОТ (МЗП)Письмо Минтруда от 05.06.2018 . Однако из этого правила есть исключения.

Не любые доплаты к окладу можно учитывать при сравнении с МРОТ или МЗП (см. правила 9).

Региональным соглашением о МЗП может быть установлен и минимальный размер самого оклада.

Скажем, может быть определен минимальный удельный вес оклада в общей сумме заработка либо установлен минимальный размер оклада. Так, например, в Санкт-Петербурге минимальная заработная плата с 01.01.2020 составляет 19 000 руб. Но при этом тарифная ставка рабочего (работника) разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб.п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 А в Ленинградской области с 01.01.2020 размер минимальной заработной платы составляет 12 800 руб. Но тарифная ставка рабочего разряда, оклад, ставка заработной платы работника не должны быть менее 9940 руб.п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 г. (заключено 28.11.2019

Или же может быть прямо прописано, что МЗП ограничивает именно минимальную сумму самого оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Такой порядок действует, например, в Краснодарском краеп. 1.3 Регионального соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2020 гг. ( Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 . И в Алтайском крае размер минимальной заработной платы для внебюджетников с 01.01.2020 составляет 13 000 руб. без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплатп. 3.1.2. Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ, УЧИТЫВАЕМЫЕ И НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ СРАВНЕНИИ С МРОТ (МЗП)

Выплаты работнику, которые нужно учитывать при сравнении с МРОТ (МЗП).

Выплата работнику, которая в некоторых регионах прямо названа в соглашениях как не учитываемая при сравнении с МЗП. Но даже если ваш регион не входит в их число или в вашем субъекте РФ вообще нет регионального соглашения, эту выплату с точки зрения соблюдения требований ТК РФ безопаснее не учитывать при сравнении с МРОТ (МЗП) (см. правило 8).

Выплаты работнику, которые не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).

Правило 7. Доплаты за отклонения от нормы не учитывайте при сравнении с МРОТ (МЗП)

Как разъяснил Конституционный суд, при определении суммы заработной платы для сравнения с МРОТ не нужно учитывать компенсационные выплаты:

за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки)ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ; п. 1 Постановления КС от 07.12.2017 ; Постановление Президиума ВС от 07.02.2018 № 4ПВ17. Ведь МРОТ — общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности они работают. Поэтому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна начисляться сверх зарплаты, выплачиваемой в размере не ниже минимальной. Так, например, в региональных соглашениях, заключенных в Республиках Бурятия и Хакасия, МЗП установлена на уровне МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавкуст. 1 Регионального соглашения о минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия от 14.03.2018 ; п. 3.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия (заключено в г. Абакане 05.03.2019). А скажем, в Тюменской области МЗП с 01.01.2020 установлена в размере 12 200 руб. (больше МРОТ), при этом в соглашении указано, что районный коэффициент и процентная надбавка за северный стаж начисляются сверх МЗПп. 2.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области (подписано в г. Тюмени 15.11.2019);

за совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификациистатьи 149, 151 ТК РФ; Постановление КС от 16.12.2019 . Не путайте доплату за совмещение с зарплатой за внутреннее совместительство. Совмещение — это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. А совместительство — регулярная работа по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) в особом порядке (см. правило 10);

за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздникистатьи 149, 154 ТК РФ; Постановление КС от 11.04.2019 . Ранее в отношении работы в ночное время, в выходные или праздники Минтруд разъяснял, что если такая работа выполняется в пределах рабочего времени, то оплату за нее учитывают при сравнении зарплаты с МРОТПисьмо Минтруда от 04.09.2018 . Однако у Конституционного суда другой подход: доплату за ночные часы, за работу в выходные и праздники в любом случае не нужно брать в расчет. Единственное исключение — когда работника нанимают именно для ночной работы.

Правило 8. Надбавку за вредную работу безопаснее не учитывать при сравнении с МРОТ (МЗП)

Есть еще одна категория компенсационных выплат — за работу с вредными/опасными условиями трудач. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ. Правомерность учета таких надбавок при сравнении зарплаты с МРОТ не была предметом рассмотрения Конституционного суда. Однако в одном из своих постановлений он указал, что вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется каждому, а значит, определение величины вознаграждения «должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления»п. 1 Постановления КС от 07.12.2017 .

Учитывая это, можно сделать вывод, что и доплаты за работу во вредных (опасных) условиях не нужно включать в зарплату для сравнения с МРОТ.

Кстати, в прошлом году был разработан законопроект с поправками в ТК РФ, предлагающий исключать все компенсационные выплаты из состава зарплаты при ее сравнении с МРОТ (МЗП)проект Закона .

Правило 9. Стимулирующие выплаты учитывают в месяце начисления

Стимулирующие выплаты — плавающая составляющая заработной платы. Даже если речь идет о ежемесячных премиях. Ведь их размер обычно зависит от результатов работы. Определить заранее размер квартальной или годовой премии проблематично. И вообще нельзя быть полностью уверенным в том, что основания для ее выплаты наступят.

Вместе с тем зарплата работника не должна быть ниже МРОТ (МЗП) каждый месяц. Поэтому нельзя в течение квартала или года платить сотруднику меньше минимума, а потом «компенсировать» ежемесячную недоплату до МРОТ (МЗП) квартальной или годовой премиейПисьмо Минтруда от 05.06.2018 .

Таким образом, все стимулирующие выплаты, в том числе и причитающиеся по результатам работы за период, превышающий месяц, скажем квартальные и годовые премии, нужно учитывать только в месяце их начисления. При этом вы должны обеспечить выплату зарплаты за другие месяцы в размере не ниже МРОТ (МЗП) без учета премий, которые работник может получить в будущем.

Правило 10. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивайте с МРОТ (МЗП) отдельно

Оплата труда в размере не ниже МРОТ (МЗП) гарантирована в случае, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Совместители трудятся неполное рабочее время — не более 4 часов в день, а за месяц (другой учетный период) —не более половины нормы рабочего времен Поэтому их заработная плата за месяц может быть ниже МРОТ (МЗП). Однако определенные гарантии распространяются и на них.

Так, если у вас есть внутренний совместитель, то нужно будет отдельно сравнивать с МРОТ (МЗП) зарплату, получаемую таким сотрудником по основному месту работы, и его заработок как совместителя.

При этом заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее времяПисьмо Минтруда от 05.06.2018 . Скажем, если совместитель отрабатывает половину месячной нормы (работает по 4 часа 5 дней в неделю), то его заработок за месяц не может быть меньше 6065 руб. (12 130 руб. / 2).

Выплата зарплаты в размере ниже МРОТ заинтересует и налоговую. Контрольные соотношения для РСВ и предусматривают сравнение выплат с МРОТ. Налоговики заподозрят занижение:

Налоговики попросят от вас представить в течение 5 дней пояснения или исправить отчетностьп. 3 ст. 88 НК РФ.

Более того, под подозрение попадут и работодатели, которые выплачивают работникам зарплаты в среднем по организации ниже среднеотраслевой по региону.

Понравилась ли вам статья?

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Кадры / Оплата труда

2024 г.

С 1 января 2019 года в России действуют новый МРОТ на федеральном уровне. Какой новый размер МРОТ? На что он влияет? Поясним.

Новый МРОТ – 11 280 рублей

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н фиксирует, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда вырастет с 11 163 руб. до 11 280 руб.

С 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). То есть – всего лишь на 117 рублей.

По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:

Если работодатель будет платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, то компанию могут оштрафовать на 50 000 руб., директора — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Обратите внимание, что минималка включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтер должен выдать работнику на 13% меньше. То есть, сумма “на руки” может быть 9813,60 (11 280 – 1466,40).

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2019 года может быть и меньше 11 280 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

В связи с новым минимальным размером оплаты труда с 1 января 2019 года увеличатся и другие выплаты работникам:

Региональные особенности повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Работодатель вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения.

Если не отказаться от регионального МРОТ с 1 января 2019 года, то нужно применять региональную “минималку”. При этом важно понимать, что ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ (11 280 рублей). Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной,  то работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В другой статье вы можете посмотреть размеры МРОТ с 2019 года по регионам (в таблице).

СМОТРЕТЬ МРОТ ПО ВСЕМ РЕГИОНАМ С 2019 ГОДА В ТАБЛИЦЕ

В ней приводятся региональные МРОТ по следующим регионам:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

Ответы на вопросы про применение нового МРОТ

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Заработная плата на Севере

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

МРОТ 2018-2019 прошел несколько этапов увеличения. В течение 2018 года действовали два значения этого показателя. С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен. Для чего нужен МРОТ 2018-2019 и какие значения он принимал в течение двух последних лет, расскажем в нашей статье.

Расшифровка понятия

Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление минимальных сумм больничных и пособий беременным, а также обязательных страховых платежей самозанятых лиц за периоды до конца 2017 года (с 2018 года эта привязка отменена).

О том, в каких суммах самозанятые лица уплачивают взносы с 2018 года, читайте в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2018-2019 годах?».

Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.

МРОТ в России

ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и 2 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для МРОТ 2018 года, действовавшего с 01.05.2018, — 11 163 руб. в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2018 — 01.05.2018).

Величина МРОТ, применяемая с 01.01.2019, приравнена к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года. Его значение равно 11 280 руб.

Минимальный размер оплаты труда, установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.

О динамике значения федерального МРОТ и соотношении его величины с уровнем прожиточного минимума по РФ читайте здесь.

Что входит в МРОТ

Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если работодателя будут проверять на соответствие зарплаты работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленной у него зарплаты с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда.

О том, какая из составных частей зарплаты не может устанавливаться меньше, чем МРОТ, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Федеральный МРОТ в 2018–2019 годах

Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды:

С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен до 11 280 руб.

Минимальный размер оплаты труда в 2018–2019 годах в регионах

Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

О том, в каких случаях осуществляется доплата до МРОТ, читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

МРОТ по Москве

В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016–2018 годов. Оно предусматривает, что величина МРОТ для Москвы пересматривается ежеквартально и доводится до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если прожиточный минимум снижается, то величина МРОТ снижению не подлежит, а остается равной действовавшей в предшествующем квартале.

Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.

Какой МРОТ в 2018–2019 годах в Москве

МРОТ (Москва) с 01.10.2017 был увеличен до 18 742 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).

По итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум в Москве оказался ниже, чем за 2-й квартал 2017 года, поэтому величина МРОТ с 01.01.2018 не изменилась и составила 18 742 руб. С 01.11.2018 величина прожиточного минимума в Москве немного подросла и составила 18 781 руб. (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП).

Итоги

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1–2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.

. Как показатель влияет на социальные пособия

Обновлено 02 августа 2023, 06:13

В 2023 году прожиточный минимум в России установили в размере 14 375 руб. в месяц. Р БК Life разбирается, что значит этот показатель и как его размер влияет на жизнь россиян.

Что такое прожиточный минимум

Прожиточный минимум в России необходим:

На что влияет прожиточный минимум

Прожиточный минимум является критерием оценки нуждаемости россиян. От него зависит благосостояние малоимущих людей, пенсионеров, семей с детьми.

Единое детское пособие положено семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума, а ежемесячная выплата из материнского капитала назначается, когда доход семьи на одного человека составляет менее двух ПМ.

Генеральный директор консалтинговой группы «Гебель и партнеры»

Чем прожиточный минимум отличается от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику. Независимо от профессии, будь то дворник, водитель или бухгалтер, при наличии трудового договора на полную ставку работник не может получать меньше МРОТ.

Прямой зависимости между размерами МРОТ и прожиточного минимума до 2023 года не было. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» установлено лишь требование, что МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Эксперт системы «Контур. Экстерн»

Как рассчитывается прожиточный минимум

Ранее прожиточный минимум зависел от стоимости условной потребительской корзины, которая включала основные продовольственные и непродовольственные товары и оплату услуг, в том числе коммунальных счетов.

С 2021 года показатель рассчитывается как 44,2% от медианной зарплаты. Ее определяет Росстат. Медианная зарплата — то, сколько получает среднестатистический россиянин, то есть половина рабочих мест оплачивается выше этого значения, а половина — ниже.

По категориям граждан

Кроме прожиточного минимума на душу населения, существуют показатели по отдельным категориям. Размер определяют в процентном отношении к размеру ПМ на душу населения:

• для трудоспособного населения — 109%;
• для детей — 97%;
• для пенсионеров — 86%.

Региональный

Например, в Москве на 2023 год установлен прожиточный минимум на душу населения 21 718 руб. (выше федерального), а в Белгородской области — 12 075 руб. (ниже федерального).

Величина прожиточного минимума

С 1 января 2023 года размер федерального прожиточного минимума на душу населения составляет 14 375 руб.

В Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге прожиточный минимум на душу населения равен 15 094 руб.

По регионам

Полный список регионов с указанием величины прожиточного минимума есть на сайте Росстата.

Подписаны законы о повышении минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в целом по стране. Вот какими они будут с 1 января 2023 года и на что это повлияет.

Как изменился. Минимальный размер оплаты труда индексируется каждый год. Его устанавливают на федеральном уровне. В 2022 году была дополнительная индексация 1 июня. С 2023 года МРОТ составит 16 242 ₽, это на 963 ₽ больше, чем с 1 июня 2022 года, и на 2352 ₽ больше показателя годичной давности.

На что влияет. На зарплату за полное рабочее время и два вида пособий: декретные и больничные.

Зарплата за полное рабочее время не может быть ниже МРОТ. Те, кто получал минимум, в 2023 году могут рассчитывать на повышение: эта индексация обязательная. Например, сотрудник птицефабрики, который в 2022 году зарабатывал 15 500 ₽, с января будет получать не меньше 16 242 ₽.

Больничные за полный месяц тоже не могут быть меньше МРОТ — независимо от стажа работы. Минимальная сумма за день болезни в 2023 году составит 524 ₽: 16 242 ₽ / 31 день.

Минимальные декретные тоже зависят от МРОТ. За 140 дней декрета в 2023 году можно будет получить 74 757 ₽: 16 242 ₽ × 24 месяца / 730 × 140 дней. Такую сумму получит, например, беременная женщина со статусом ИП и добровольными взносами. Или сотрудница без официальной работы в предыдущие два года.

Повышение коснется больничных и декретов, которые начнутся в 2023 году.

Как изменился. Есть несколько видов прожиточных минимумов в целом по России. Основной — на душу населения, от него зависит оценка нуждаемости. С 1 января 2023 года это 14 375 ₽.

Также прожиточный минимум отдельно установлен для трех категорий населения:

Это федеральные показатели. Регионы в обязательном порядке до конца года установят свои — с учетом коэффициентов.

На что влияет. По прожиточному минимуму оценивают нуждаемость и назначают пособия. Например, единое пособие на детей до 17 лет положено семьям со среднедушевым доходом не более одного прожиточного минимума на душу населения в регионе. А выплата из маткапитала до 3 лет — если доход на человека не больше двух прожиточных минимумов. При этом размер выплаты устанавливается в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января.

Например, в 2022 году пособие на ребенка в Краснодарском крае составляло 12 962 ₽ в месяц. А с 1 января 2023 — 13 386 ₽.

Федеральный прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии. Пенсионер не может получать меньше — ему доплатят либо до регионального минимума, либо до федерального. Но в любом случае доход пенсионера с учетом разных компенсаций в 2023 году составит не меньше 12 363 ₽ в месяц, даже если начисленная пенсия по старости ниже.

Что с этим делать

Если зарплата привязана к МРОТ, проследите, чтобы она была проиндексирована с 1 января. Это касается и работодателей, и работников.

Для начисления больничных и декретных с учетом повышения МРОТ ничего делать не нужно. В 2023 году все учтет Социальный фонд РФ, который платит эти пособия. Работодателям нужно учесть МРОТ для больничных только за первые 3 дня.

Если планируете подавать заявление на пособия по беременности и для семей с детьми при низком доходе, для всех расчетов и сравнений используйте повышенный прожиточный минимум. Сама выплата тоже будет назначена с учетом индексации.

Если уже получаете выплаты в процентах от прожиточного минимума, для повышения никаких заявлений подавать не нужно. Ведомство само проиндексирует пособие и будет перечислять больше. Например, за декабрь на ребенка 10 лет в Омской области семья получила 13 501 ₽, а с января сумма вырастет до 13 624 ₽ в месяц.

Еще к прожиточному минимуму на душу населения в регионе привязана сумма процентов по вкладу для назначения единого пособия. Процентный доход уже не изменится, а вот прожиточный минимум повысится — если раньше был отказ в пособиях вкладов, теперь их могут назначить.

Проверьте, вам виды господдержки с учетом нуждаемости. Например, социальный контракт для малоимущих. На свой бизнес можно получить до 350 000 ₽, но только если доход за три предыдущих месяца ниже прожиточного минимума на душу населения. В 2022 году этот показатель был ниже, семья могла не пройти по доходу. А с учетом повышения в 2023 может уже проходить — и получит деньги, которые можно не возвращать. Разница в минимумах не очень большая, но иногда это критично.