Мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих

Межпрограммный конкурс Профессиональное развитие

Межпрограммный конкурс Профессиональное развитие проводится с 2023 года. Он направлен на повышение квалификации и профессиональное развитие сотрудников вузов, социально ориентированных, спортивных и музейных организаций.

Победители Конкурса – физические лица – получат поддержку для участия в программах профессионального развития, а юридические лица – на реализацию проектов по развитию своих организаций, а также передачу знаний и накопленного опыта всем заинтересованным.

Цели

По вопросам организации профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Алтай обращаться к специалистам:

  • Управления государственной службы Аппарата Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай по телефону 8(38822)2-65-13;
  • Комитета по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Алтай по телефону 8 (388 22) 4-85-89.

Профессиональное развитие государственного гражданского служащего

Профессиональное развитие государственного гражданского служащего включает в себя:

  1. Дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку, повышение квалификации);
  2. Семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданским служащим новых знаний и умений;
  3. Конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;
  4. Самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы, а также в иных информационных системах;
  5. Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

Основания для направления государственных гражданских служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68:

  1. Решение представителя нанимателя;
  2. Результаты аттестации гражданского служащего;
  3. Назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Повышение квалификации государственных гражданских служащих

  • Год: 2023
  • Период: октябрь — ноябрь
  • Учебное заведение: ФГБОУ ВО Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
  • Программа: Строительный контроль
  • Часы обучения: 73
  • Количество слушателей: 2

  • Год: 2023
  • Период: октябрь — ноябрь
  • Учебное заведение: ФГБОУ ВО Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
  • Программа: Развитие системы методологического обеспечения деятельности региональных КСО с учетом современных тенденций социально-экономического развития: методология и практика аудита эффективности
  • Часы обучения: 36
  • Количество слушателей: 1

  • Год: 2023
  • Период: октябрь — ноябрь
  • Учебное заведение: Региональный аттестационный центр ИнфоЦентр
  • Программа: Обеспечение защиты государственной тайны в организации
  • Часы обучения: 201
  • Количество слушателей: 1

  • Год: 2023
  • Период: июнь-июль
  • Учебное заведение: ФГБОУ ВО Саратовский государственной технический университет имени Гагарина Ю.А.
  • Программа: Сметное дело в строительстве. ГРАНД-Смета
  • Часы обучения: 73
  • Количество слушателей: 5

  • Год: 2022
  • Период: декабрь
  • Учебное заведение: ООО Саратовский областной учебный центр
  • Программа: Требования охраны труда
  • Часы обучения: 40
  • Количество слушателей: 3

  • Год: 2022
  • Период: декабрь
  • Учебное заведение: ООО Саратовский областной учебный центр
  • Программа: Оказание первой помощи пострадавшим
  • Часы обучения: 16
  • Количество слушателей: 2

  • Год: 2022
  • Период: февраль-март
  • Учебное заведение: ФГБОУ ВО Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
  • Программа: Совершенствование методологического обеспечения деятельности региональных КСО с учетом современных тенденций социально-экономического развития: методология и практика стратегического аудита и аудита эффективности
  • Часы обучения: 36
  • Количество слушателей: 2

  • Год: 2021
  • Период: декабрь
  • Учебное заведение: Институт ДПО ФГБОУ ВО Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского
  • Программа: Механизмы противодействия коррупции в государственной гражданской службе в условиях цифровизации
  • Часы обучения: 72
  • Количество слушателей: 1

Повышение квалификации государственных гражданских служащих в России

2021 год, декабрь

Институт ДПО ФГБОУ ВО Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского

  • Программа: Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд с применением цифровых технологий
  • Длительность: 120 часов
  • Целевая аудитория: 1 государственный гражданский служащий

2021 год, ноябрь

ООО Межрегиональный институт дополнительного образования

  • Программа: Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд
  • Длительность: 120 часов
  • Целевая аудитория: 1 государственный гражданский служащий

2021 год, июнь-июль

Автономная некоммерческая организация ДПО Современная научно-технологическая академия

  • Программа: Административные правонарушения в бюджетной сфере
  • Длительность: 72 часа
  • Целевая аудитория: 2 государственных гражданских служащих

2021 год, апрель

ФГБОУ ВО Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

  • Программа: Проектный и риск-ориентированный подходы к аудиту и контролю достижения национальных целей на региональном уровне
  • Длительность: 36 часов
  • Целевая аудитория: 2 государственных гражданских служащих

Необходимость повышения квалификации государственных гражданских служащих в России

Сегодня гражданский служащий должен обладать широким набором профессиональных и управленческих компетенций, необходимых для качественного исполнения обязанностей и планирования своей карьеры на государственной гражданской службе.

Профессиональное развитие в Новосибирской области

В Новосибирской области созданы условия для непрерывного профессионального развития сотрудников органов государственной власти и органов местного самоуправления. У каждого служащего есть возможность регулярно повышать уровень знаний и совершенствовать профессиональные навыки.

Предложения для служащих

Корпоративный университет Правительства Новосибирской области предлагает сотрудникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также работникам государственных и муниципальных учреждений разнообразный портфель образовательных программ, программ тренингов и вебинаров, дистанционных обучающих курсов, направленных на развитие профессионального, личностного и управленческого потенциала.

Актуальность программ корпоративного университета

Программы корпоративного университета формируются в ответ на задачи, стоящие перед служащими, отражают актуальные потребности органов власти и постоянно обновляются. Запланировать свое обучение легко – достаточно составить индивидуальный план своего профессионального развития. Если нужной программы в перечне нет, то можно инициировать разработку новой программы под текущие или перспективные задачи органа власти.

Получение специализированных знаний

Деятельность органов власти затрагивает разные сферы и иногда это требует от государственных служащих особой подготовки и узкопрофильных знаний. Приобрести их можно в профильных образовательных организациях. В этом случае обучение служащих осуществляется в рамках государственного заказа и на основании образовательного сертификата.

Профессиональное образование государственных гражданских служащих в России

  • Дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации;

  • Семинары, тренинги, мастер-классы: мероприятия для ускоренного приобретения новых знаний и умений;

  • Конференции, круглые столы, стажировки: изучение опыта государственного управления и обмен опытом;

  • Самостоятельное изучение: образовательные материалы на специализированных информационных ресурсах;

  • Образовательные курсы: доступ в дистанционной форме через информационные системы.

Основания для участия государственных гражданских служащих в профессиональном развитии:

  1. Решение нанимателя;

  2. Результаты аттестации;

  3. Назначение на другую должность;

  4. Назначение на должность категории руководители или специалисты;

  5. Поступление на гражданскую службу впервые.

Реализация мероприятий по профессиональному развитию централизованно через государственный заказ на мероприятия согласно законодательству о контрактной системе.

  1. в рамках ежегодно утверждаемого государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ по реализации мероприятий по профессиональному развитию для образовательной организации, в отношении которой управление делами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

  2. на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование (далее — образовательный сертификат).

Финансовое обеспечение мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих осуществляется:

  1. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год и плановый период на указанные цели в рамках государственного заказа;

  2. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области в форме субсидии на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ по реализации мероприятий по профессиональному развитию;

  3. в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области на предоставление грантов в форме субсидий организациям, осуществляющим образовательную деятельность, в целях возмещения затрат, связанных с обучением гражданских служащих на основании образовательных сертификатов.

Государственные органы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на их содержание, могут самостоятельно организовывать мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в образовательных организациях, определенных в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок.

Утверждены протоколом заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области от 06.12.2012 № 5-К

(с изм. от 02.12.2014 № 4-К)

1. Методические рекомендации по профессиональному развитию резерва управленческих кадров Ростовской области разработаны для обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы.

2. Целью профессионального развития резерва управленческих кадров Ростовской области является обеспечение органов государственного и муниципального управления, государственных и муниципальных учреждений высококвалифицированными, инициативными руководителями.

3. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Ростовской области, направлена на приобретение ими необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний и навыков, необходимых для замещения управленческой должности.

4. Основными формами профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, являются:

4.1. Участие в программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, проводимых в рамках реализации Плана подготовки кадров государственного и муниципального управления, ежегодно утверждаемого заместителем Губернатора Ростовской области, курирующим вопросы региональной, муниципальной и информационной политики, социально-политических коммуникаций, административной реформы, информационных технологий и связи.

4.2. Участие в работе советов, комиссий, рабочих и экспертных групп при Правительстве Ростовской области и органах исполнительной власти Ростовской области.

4.3. Участие в проведении конференций, выставок, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых Правительством Ростовской области и органами исполнительной власти Ростовской области.

4.4. Участие в деятельности коллегиальных органов.

4.5. Участие в разработке и реализации социально значимых проектов и программ, входящих в компетенцию Правительства Ростовской области и областных органов исполнительной власти.

4.6. Самообразование (таблица 1).

5. Нормативную правовую базу, регулирующую вопросы профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы (п. 4.1 настоящих методических рекомендаций), составляют Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», Областной закон от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

6. Финансирование мероприятий в части профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы (п. 4.1 настоящих методических рекомендаций), осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели государственной программой Ростовской области «Региональная политика».

7. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области, определяется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области совместно с представителем нанимателя соответствующего органа власти.

Профессиональная переподготовка служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области, осуществляется с учетом профиля его образования и уровня резерва, в который он включен.

8. Повышение квалификации служащего, состоящего в резерве управленческих кадров Ростовской области, осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

9. Формирование персонального списка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, направляемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации, осуществляется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области.

10. Реализация мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области, осуществляется управлением инноваций в органах власти Правительства Ростовской области в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в порядке, установленном действующим законодательством о размещении заказов.

11. Персональный список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области и планируемых к обучению в очередном году, представляется управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области по установленной форме в управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области.

12. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области на основании представленного персонального списка осуществляет в пределах установленных бюджетных ассигнований подбор учебных программ вузов для служащих, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области, с учетом профиля их образования и уровня резерва, в который они включены.

13. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области с одной стороны, и образовательное учреждение, определенное исполнителем работ в соответствии с действующим законодательством о размещении заказов, с другой стороны, организуют заключение государственного контракта на профессиональную переподготовку или повышение квалификации служащих, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области.

14. Служащие, включенные в резерв управленческих кадров, обязаны пройти обучение по выбранной программе в установленные сроки.

15. Управление инноваций в органах власти Правительства Ростовской области не позднее 20 января года, следующего за отчетным, предоставляет в управление по кадровой работе Правительства Ростовской области информацию об исполнении в отчетном году мероприятий по профессиональной переподготовке и повышению квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области.

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАНсамоподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадровРостовской области

Изучение нормативных правовых актов, являющихся базовыми для прохождения государственной гражданской службы в Ростовской области

Изучение научной, научно-популярной, справочной и учебной литературы по вопросам деятельности органов государственного и муниципального управления, в том числе учебно-методических комплексов дистанционного обучения, разработанных по заказу Правительства Ростовской области и размещенных на Информационно-образовательном портале подготовки кадров государственного и муниципального управления Ростовской области (eduportal.donland.ru)

Участие в прикладных исследованиях, научной деятельности, в т.ч. написание статей по вопросам деятельности органов государственного и муниципального управления

Развитие навыков эффективного использования информационных технологий в профессиональной деятельности:с текстовыми редакторами Microsoft Word;с редакторами электронных таблиц Microsoft Excel;с приложениями для создания презентаций Microsoft Power Point;с системой автоматизации делопроизводства и электронного документооборота «Дело»;с программами для работы с электронной почтой (Internet, Outlook и др.);

Изучение и обобщение передового опыта работы в направлениях профессиональной деятельности и внедрение его в практику

Совершенствование навыков межличностного общения: проведение рабочих планерок, деловых встреч, переговоров по вопросам профессиональной деятельности

Приобретение и развитие навыков управленческой деятельности: планирование, прогнозирование, оценка результативности деятельности, подготовка распорядительных документов, контроль исполнения

Когда и как проводится

В течение 2024 года будут проведены четыре цикла конкурса с подведением итогов после каждого из них (см. «График конкурса»).

Участниками конкурса не могут быть

Заявителями не могут быть:

— предоставление заведомо ложной, недостоверной, сфальсифицированной информации в заявках и/или в сопроводительных документах к ним

— нецелевое использование средств ранее полученных грантов, пожертвований, благотворительной помощи

Организации заявителей не могут быть:

Полный список требований к участникам и заявителям представлен вПринципах и правилах

Кто может участвовать

В конкурсе могут принимать участие штатные сотрудники российских НКО, а также организаций, ведущих деятельность в сфере культуры и образования, если они работают в организации, от которой подают заявку на конкурс, не менее 6 (шести) месяцев на дату завершения приема заявок на соответствующий цикл Конкурса.

Для участия в конкурсе заявители должны выбрать одну из программ Фонда и соответствовать критериям, указанным специально для каждой программы, а именно:

По «Стипендиальной программе Владимира Потанина» – штатные сотрудники одного из 75 вузов — участников Стипендиальной программы Владимира Потанина:

Исключительно по «Стипендиальной программе Владимира Потанина» могут дополнительно участвовать сотрудники, которые работают по совместительству или по договору ГПХ – при соблюдении требований, перечисленных выше.

Список вузов формируется ежегодно на основе «Рейтинга высших учебных заведений по версии Благотворительного фонда Владимира Потанина». Рейтинг утверждается Генеральным директором Фонда и публикуется на Сайте.

По программе «Музей без границ» – штатные сотрудники организаций, которые:

— музеев: государственных и муниципальных (казенных бюджетных, автономных) и частных (негосударственных) учреждений;

— профессиональных музейных или творческих объединений, или ассоциаций, созданных в формах некоммерческих организаций;

— негосударственных некоммерческих организаций.

По программе «Сила спорта» – штатные сотрудники организаций, которые:

— спорта и физической культуры (за исключением профессионального спорта);

— охраны и профилактики здоровья;

— образования, просвещения, науки, культуры, искусства;

— здравоохранения, профилактики и охраны здоровья граждан, пропаганды здорового образа жизни и содействие указанной деятельности.

По программе «Эффективная филантропия» – штатные сотрудники организаций, которые:

— беженцы и вынужденные переселенцы;

— люди в трудной жизненной ситуации;

— дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;

— жители удаленных и труднодоступных населенных пунктов (см. «Термины и определения» на Сайте);

— люди с ограниченными возможностями здоровья;

— многодетные семьи, семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья;

— семьи в трудной жизненной ситуации, воспитывающие несовершеннолетних;

— пациенты ПНИ и домов престарелых;

— пожилые граждане;

— и др.

Полный список целевых групп можно найти в «Принципах и правилах» конкурса.

Заявители могут участвовать в Конкурсе, если их организации соответствуют всем следующим требованиям:

— сайт в интернете;

— страницы или каналы в социальных сетях.

Возможности

Победителями конкурса могут быть как физические лица, так и организации (см. раздел «Номинации»). Сотрудники и организации получают возможность повысить свою квалификацию, приобрести новые востребованные навыки, познакомиться с успешными практиками в своей сфере и смежных областях.

Средства поддержки могут использоваться на оплату взносов по выбранной программе профессионального развития, оплату поездок на образовательные мероприятия, проведение исследований, разработку образовательных курсов, приобретение необходимого оборудования для обучения сотрудников, оплату труда приглашенных тренеров, организацию профессиональных конференций, форумов и специальных сессий, закупку литературы и другое.

Грантовый фонд

100 млн рублей

20 мая, понедельник, 11:00 (мск) — онлайн-консультация «Разбор типичных ошибок заявителей», регистрация по ссылке.

27 мая, понедельник, 11:00 (мск) — онлайн-консультация «Индивидуальная траектория: как спланировать программу профессионального развития», регистрация по ссылке.

7 июня, пятница, 11:00 (мск) — онлайн-консультация «Институциональной опыт: как учиться командой и как упаковать свой опыт, чтобы делиться им», регистрация по ссылке.

Оцените статью
Минтруд России