МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Цены в магазинах постоянно растут.

Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы людей, работодатели должны регулярно, не реже раза в год, повышать зарплату работников — это и называется индексацией. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которую проводят:

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Обычно работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности.

Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это не единственный способ обеспечить реальное повышение зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и отдельно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

Причины индексации

Главная причина — это инфляция.  нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и  сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, примерный уровень инфляции в России за 2023 год — около 8%.

Инфляция — общеизвестный факт, который не надо доказывать. На это давно указал в своем обзоре Верховный суд.

Какие части зарплаты нужно индексировать

Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или отдельные части, например, оклад.

Многие работодатели предпочитают индексировать оклад в твердой сумме — то есть в абсолютном значении. Тогда различные доплаты, надбавки и премии в процентах от оклада можно не индексировать. Ведь после индексации оклада они будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения зарплаты. Но работодатели не из бюджетной сферы сами вольны определять в том числе и то, какие части зарплаты индексировать, а какие нет.

Кто обязан индексировать зарплаты

Проводить индексацию должны все работодатели. Они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.

Индексация зарплат бюджетников

Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируют с учетом инфляции:

Иногда оклады госслужащих не индексируются. Например, им приостановили индексацию на весь 2024 год.

Индексация у коммерческого работодателя

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает им устанавливать свой порядок.

Коэффициентом индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.

Индекс потребительских цен. Его устанавливают по стране в целом и отдельным регионам. Показатель каждый месяц публикуют Росстат и его территориальные отделения по субъектам РФ. За 2023 год индекс потребительских цен в России ориентировочно составит 107%. Это значит, что по сравнению с 2022 годом цены выросли почти на 7%.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Обычно он есть в законе о бюджете на ближайшие три года. На 2024 год запланирована инфляция 4,5%, а на 2025 и 2026 — 4%.

Величина прожиточного минимума. В целом по России эту величину ежеквартально определяет правительство, но в 2022, 2023 и 2024 годах  кризиса она устанавливается федеральным законом. В конкретном субъекте РФ прожиточный минимум определяет то ведомство, которое названо в региональном законе.

С 1 января 2024 года прожиточный минимум трудоспособного населения равен 16 844 ₽.

Обратите внимание: все перечисленные показатели не обязательные. Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.

Индексация зависеть от финансового состояния работодателя

Верховный суд считает, что да. Частные компании и ИП вправе выбрать любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели бизнеса и его платежеспособность. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Работодатели действительно иногда закрепляют в локальном акте такое условие индексации. Например:

И если компания или ИП в суде документально подтвердит тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника об индексации.

Например, так произошло в Екатеринбурге. Женщина обратилась в суд, требуя, в числе прочего, взыскать с работодателя задолженность по индексации зарплаты почти за семь лет. В локальном акте компании индексация была предусмотрена, но одним из условий ее проведения было наличие прибыли за предыдущий год.

В суде работодатель представил бухгалтерскую отчетность за несколько лет, показывающую, что фирма несла значительные убытки. Суд встал на сторону работодателя.

Порядок индексации

Если работодатель решил установить порядок индексации, нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться полностью. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

1.2.2. Индексации не подлежат:

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация выплат сотрудникам производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:

3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Документальное оформление индексации

Обычно порядок индексации прописывают отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на  работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и ИП, и компанию, и ее директора.

Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. Иначе каждый раз, когда нужно будет изменить, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 60 000 ₽. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.08.2022 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ руководителя, в котором указать коэффициент индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Ответственность за непроведение индексации

Работодателя, у которого нет локального нормативного акта об индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.

Интерес не праздный: в первом случае штраф небольшой — от 3000 до 5000 ₽, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. Он указал: если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не полностью. А это уже более серьезное административное правонарушение.

Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание устранить нарушение к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

Директора организации вместо штрафа могут дисквалифицировать на срок от года до 3 лет.

Налоговые последствия индексации

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, нет. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь после индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения или упрощенку, в том числе автоматизированную, с объектом «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Право или обязанность

Периодическое повышение заработной платы работников называется индексацией. Экономическую сущность такой процедуры объяснить довольно просто — в России ежегодно растут цены на продукты, услуги ЖКХ, бензин и прочие товары и услуги, а увеличение зарплаты по сути компенсирует последствия инфляции. Некоторые работодатели считают, что достаточно того, чтобы зарплата была выше МРОТ, и поэтому не индексируют ее. Правомерна ли такая позиция или индексацию обязаны проводить все компании, рассмотрим ниже.

Нормы Трудового кодекса

Заработной плате посвящена глава 21 ТК РФ. Одной из гарантий по оплате труда служат меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ( ст. 130 ТК РФ).

В ст. 134 ТК РФ идет речь о повышении заработной платы. В данной статье сказано, что в связи с ростом потребительских цен работодатель должен проводить индексацию заработной платы. Т К РФ не устанавливает порядок и сроки проведения индексации.

Госучреждения проводят индексацию согласно нормам трудового законодательства и правовых актов. Обычно государство устанавливает определенный коэффициент для индексации зарплаты в таких учреждениях.

Коммерческие предприятия должны зафиксировать порядок проведения индексации заработной платы в коллективном или трудовом договоре с работником. Также прописать условия повышения окладов можно во внутренних нормативных актах — это может быть как отдельное положение об индексации зарплат, так и пункт в одном из внутренних документов организации.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс не делает никаких исключений для малых предприятий и ИП — индексацию должны проводить все работодатели. Например, в типовой форме трудового договора для субъектов малого предпринимательства (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858) предусмотрено два пункта с условиями об индексации зарплаты: пп. «к» п. 13 раздела III и п. 15 раздела IV.

Позиция судов

Конституционный суд неоднократно выносил решения о том, что индексация зарплаты необходима. Суд считает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе является государственной гарантией по оплате труда работников согласно ст. 130 и 134 ТК РФ.

В разные годы работодатели пытались оспорить нормы ТК РФ, ссылаясь на неопределенность толкования и отсутствие в ТК РФ четкого порядка индексации. Однако суд настаивает на том, что индексация обязательна (определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О, от 17.07.2014 № 1707-О).

Позиция Минтруда и Роструда

Позиция Роструда сходится с мнением судов. Роструд не раз отмечал, что индексация — это обязанность, а не право работодателя (письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1, памятка о заработной плате на сайте Роструда).

Минтруд также считает индексацию обязательной процедурой (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Сроки и размер индексации

Законодательство не устанавливает сроки и размер индексации.

В любом случае должна быть какая-то периодичность. Например, можно проводить индексацию 1 января каждого календарного года. При этом вовсе не обязательно индексировать зарплаты с начала года. Сделать это можно и в мае, и в июне – главное, закрепить сроки в локальных актах или договорах с работниками.

Процент повышения зарплаты работодатель должен определить самостоятельно. При этом Роструд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции по итогам года по данным Росстата.

Запись в локальном нормативном акте может быть такой: «индексация заработной платы производится всем работникам компании с 01 февраля каждого календарного года путем увеличения оклада работника на 4 % и оформляется путем подписания с работником соответствующего соглашения к трудовому договору об увеличении оклада». При этом в соглашении с работником нужно прописать, что «в целях проведения индексации в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя, с 01 февраля текущего года оклад работника увеличивается на 4 % и составляет ___________ рублей».

Зарплата выше МРОТ, можно ли не индексировать?

Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).

Если порядок проведения индексации не закреплен в локальных нормативных актах и увеличение окладов происходит не в соответствии с этим порядком, то такое повышение окладов не заменит индексации, и за ее непроведение компанию могут привлечь к ответственности.

Важно отметить, что повышение окладов не всегда будет являться индексацией. Если в локальных нормативных актах компании порядок индексации не установлен либо в соглашении к трудовому договору не указано, что повышение оклада происходит в целях индексации, любое повышение зарплаты будет расцениваться как «добрая воля работодателя», не исключающая необходимости проведения индексации.

Непроведение индексации чревато штрафами (ст. 5.27 КоАП). Данную позицию подтверждает и Минтруд в своем письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135, отмечая, что неиндексированная зарплата ущемляет права работников и приравнивается к неполной заработной плате.

Эксперт сервиса Норматив Рогачева Е. А.

Повышение заработной платы является вопросом, который часто волнует работников. Однако, для того чтобы убедительно обосновать необходимость повышения зарплаты, необходимо представить достаточное количество аргументов, основанных на конкретных фактах и достижениях работника. В данной статье мы рассмотрим пример обоснования для повышения заработной платы, который может послужить полезным руководителям и сотрудникам, которые стремятся к улучшению своего финансового положения.

Повышаем зарплату всем работникам

Уважаемое руководство и сотрудники компании! Мы обращаемся к вам с предложением о повышении заработной платы всем работникам. В данном обосновании мы хотим подчеркнуть важность этого шага и привести аргументы в пользу его реализации.

В нашей компании работники являются основным активом, и их удовлетворенность и мотивация играют решающую роль в достижении успеха. Повышение заработной платы всем сотрудникам будет способствовать укреплению командного духа, улучшению рабочего процесса и приведет к повышению общей эффективности.

Аргументы в пользу повышения заработной платы

Проведенное исследование показало, что 78% сотрудников высоко ценят свою работу, однако они выражают озабоченность по поводу уровня заработной платы. Повышение заработной платы оказывает прямое влияние на уровень удовлетворенности сотрудников и их готовность сделать дополнительные усилия для достижения общих целей.

План реализации

Мы уверены, что повышение заработной платы всем работникам будет положительно влиять на наше предприятие. Это будет шагом к развитию, мотивации и укреплению командного духа. Мы просим вашего одобрения и поддержки вопроса о повышении заработной платы всем сотрудникам. С уверенностью мы добьемся еще больших результатов вместе!

Как завести разговор о повышении

Выберите момент, когда ваш руководитель находится в хорошем настроении и свободен от других дел. Найдите подходящее время и место для разговора, чтобы обеспечить конфиденциальность и ненапряженную обстановку.

Структурируйте свой разговор

Подготовьте краткую презентацию своих достижений и причин, по которым вы заслуживаете повышение. Укажите на улучшения, которые вы внесли в работу и как они повлияли на результаты компании. Предложите конкретные доказательства своей ценности и заслуг, такие как положительные отзывы клиентов или увеличение продуктивности.

Будьте уверенными и профессиональными

Выражайте свои аргументы четко и уверенно. Используйте факты и цифры для поддержки своего заявления. Оставайтесь профессиональными и вежливыми в любой ситуации, даже если ваше предложение будет отклонено.

Обсудите варианты

Помимо повышения заработной платы, рассмотрите другие возможности для улучшения своей финансовой ситуации. Возможно, ваша компания предлагает бонусные программы, повышение должности или дополнительные льготы. Обсудите эти варианты с руководством.

Уважайте решение руководства

Завести разговор о повышении может быть сложно, но если вы хорошо подготовитесь и выступите профессионально, у вас есть все шансы на успех. Не бойтесь высказывать свои достижения и ценность, и помните, что заслуживаете улучшения вашей финансовой ситуации.

Ни одни Вы боитесь!

Уважаемые начальники и коллеги!

Хочу обратить ваше внимание на то, что сотрудники компании ни одни не боится сложностей и готовы преодолевать любые трудности ради достижения целей и успеха. В этом тексте я хочу поделиться несколькими аргументами, которые подтверждают это утверждение и обосновывают необходимость повышения нашей заработной платы.

Профессиональное развитие

Сотрудники активно развиваются и приобретают новые навыки и знания. Мы осознаем важность постоянного обучения и самосовершенствования в современном рынке труда. Многие из нас посещают профессиональные тренинги, проходят курсы повышения квалификации и активно изучают новые технологии и методы работы. Инвестирование в повышение наших навыков и знаний положительно отражается на эффективности и результативности нашей работы.

Повышение объема работы и ответственности

Мы успешно справляемся с увеличивающейся нагрузкой и принимаем на себя дополнительную ответственность. Наша команда всегда готова взять на себя новые проекты и задачи, даже если они выходят за рамки нашей прямой обязанности. Мы готовы работать сверхурочно, чтобы выполнить срочные заказы и достичь успеха. Нас можно полностью доверить и быть уверенными в качественном выполнении работы.

Вклад в достижение бизнес-результатов

Мы вносим значительный вклад в достижение бизнес-результатов. Примером являются данные в таблице выше, которые демонстрируют рост объемов продаж, увеличение количества клиентов и прибыли. Наше усердие и эффективность работы приводят к реальным результатам, которые значительно влияют на успех и развитие нашей компании. Повышение заработной платы будет оправданной наградой за наш вклад в развитие бизнеса.

Убежден, что наши аргументы заинтересуют руководство компании и помогут достичь справедливого повышения заработной платы. Мы готовы продолжать усердно работать и преодолевать любые преграды ради достижения общей цели. Повышение заработной платы будет мотивацией для нас и подтверждением того, что наш труд и усилия оцениваются.

Что нужно сделать перед разговором о повышении заработной платы

Перед тем, как начать разговор о повышении заработной платы, необходимо хорошо подготовиться и продумать свою стратегию. Важно иметь четкий план действий и привести убедительные аргументы, чтобы добиться желаемого результата. Вот что нужно сделать перед таким разговором:

Исследуйте рынок труда

Изучите рынок труда, чтобы определить, какую заработную плату получают люди с аналогичными навыками и опытом работы. Это поможет вам определить, насколько адекватно оплачивается ваш труд и какую сумму зарплаты стоит запросить.

Подготовьте информацию о своих достижениях

Сделайте список всех своих достижений и вклада в компанию. Укажите проекты, которые вы успешно завершили, и достижения, которые помогли компании достичь своих целей. Это поможет вам продемонстрировать свою ценность и убедить руководство в необходимости повышения вашей заработной платы.

Составьте свои аргументы

Продумайте аргументы, которые высказываете в пользу повышения заработной платы. Укажите на рост ваших обязанностей и добавленную ценность, которую вы приносите в компанию. Укажите, какие успехи вы уже достигли и какие цели планируете достичь в будущем. Это поможет вам убедить работодателя в необходимости повышения вашей зарплаты.

Поставьте себя на место работодателя

Попробуйте поставить себя на место работодателя и представить, какие вопросы и сомнения могут возникнуть у него при вашем запросе на повышение зарплаты. Подумайте заранее о возможных ответах на эти вопросы и готовьтесь аргументировано отвечать на них во время разговора.

Запланируйте время и место встречи

Выберите подходящее время и место для разговора о повышении заработной платы. Заранее сообщите своему руководству о важности разговора и попросите назначить время для обсуждения. Выберите место, где можно будет спокойно поговорить, без посторонних и отвлекающих факторов.

Объясните, какой вклад вы принесете после повышения

Объясните работодателю, какую пользу получит компания от повышения вашей заработной платы. Укажите на конкретные результаты и достижения, которые вы сможете достичь после повышения. Покажите, что вы готовы работать еще более усердно и эффективно.

Будьте увереными и профессиональными

Во время разговора будьте увереными, профессиональными и вежливыми. Представьте свои аргументы четко и ясно. Слушайте собеседника внимательно и отвечайте на его вопросы аргументировано. Предложите конкретные решения, которые помогут достичь желаемого результата.

Будьте готовы к компромиссу

Будьте готовы к тому, что работодатель может предложить вам компромиссное решение вместо полного удовлетворения вашего запроса. Подумайте заранее о том, какие компромиссы вы готовы принять и каковы ваши минимальные требования.

Следуя этим рекомендациям, вы повышаете свои шансы на успешный разговор о повышении заработной платы. Главное, чтобы выступать уверенно, иметь четкий план и представлять свою ценность для компании.

Почему важно высказывать свои желания?

В нашей жизни каждому человеку необходимо стремиться к достижению своих целей и желаний. Однако, многие из нас часто молчат о своих желаниях, боясь выглядеть навязчивыми или эгоистичными. Однако, это отрицательно сказывается на нашей личной счастье и профессиональном успехе. В этой статье мы рассмотрим несколько важных причин, почему важно высказывать свои желания и делиться ими с другими.

Как только вы говорите о своих желаниях, они становятся реальными

Высказывание своих желаний вслух помогает вам осознать их и почувствовать, что они становятся более реальными. Когда вы говорите о том, что действительно хотите, это вдохновляет вас действовать и создает энергию для их достижения. Вашим словам следуют конкретные действия, и тем самым вы приближаетесь к реализации своих мечтаний.

Ваши близкие и коллеги не являются телепатами

Один из основных аргументов в пользу шумности о своих желаниях состоит в том, что ваши близкие и коллеги не являются экстрасенсами и не могут прочитать ваши мысли. Если вы не высказываете свои желания, окружающие люди не будут знать, чего вы действительно хотите и чего от них ожидаете. Поэтому важно быть открытым и общаться с людьми о том, что для вас важно и как они могут вам помочь.

Молчание не приводит к желаемым результатам

В работе с клиентами одной из ключевых задач является удовлетворение их потребностей и желаний. Однако, если вы молчите о своих желаниях, клиенты не смогут их удовлетворить. Клиенты всегда заинтересованы в том, чтобы знать, что от них ожидаете, поэтому имеет смысл быть открытым и честным в выражении своих желаний.

Высказывание желаний способствует личному и профессиональному росту

Когда вы высказываете свои желания и идете по пути их достижения, вы открываете для себя новые возможности и совершенствуете свои профессиональные и личные навыки. Это помогает вам развиваться и расти, учиться чему-то новому и достигать больших высот как профессионал.

Оформляем повышение заработной платы грамотно

Перед тем, как подать заявление о повышении заработной платы, необходимо составить подробный отчет о своих достижениях и вкладе в компанию. Укажите конкретные результаты, цифры и данные, которые подтверждают ваше влияние на бизнес и его развитие.

Приведите примеры дополнительной ответственности

Если вы брали на себя дополнительные обязанности или выполняли задачи, выходящие за рамки вашей должности, укажите конкретные примеры и объясните, как это позитивно сказалось на результате работы компании. Это даст дополнительный аргумент в пользу повышения заработной платы.

Проанализируйте рыночную стоимость вашей должности

Исследуйте рынок труда и определите среднюю заработную плату для вашей должности. Если вы находитесь ниже этой средней цены, укажите этот факт и обоснуйте, почему вы заслуживаете получать больше, основываясь на своем опыте, навыках и достижениях.

Подготовьте аргументы на основе данных о финансовом состоянии компании

Изучите финансовое состояние компании и ее доходы. Если вы можете представить аргументы, демонстрирующие, что финансовая ситуация позволяет компании увеличить заработную плату своим сотрудникам, это будет дополнительный стимул для вашего повышения.

Предложите альтернативные варианты компенсации

Если повышение заработной платы невозможно по каким-либо причинам, предложите альтернативные варианты компенсации, такие как бонусы, премии, дополнительные льготы или возможность профессионального развития. Это позволит вам продемонстрировать свою гибкость и готовность идти на встречу компании.

Оформите заявление в письменной форме

Чтобы ваша просьба о повышении заработной платы была воспринята серьезно, оформите ее в письменной форме. Указывайте конкретные аргументы, данные и примеры, подкрепляющие вашу просьбу. Такой подход профессионален и позволяет предоставить документ, который можно будет рассмотреть внимательно и в течение времени.

Работники часто задаются вопросом о возможности повышения своей заработной платы. Законодательство предоставляет определенные права и гарантии работникам, которые могут быть использованы при обосновании такой просьбы. Рассмотрим основные аспекты повышения заработной платы с точки зрения закона.

Законные основания для повышения заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может просить повышения заработной платы в случае выполнения следующих условий:

Процедура обоснования повышения заработной платы

Для обоснования просьбы о повышении заработной платы работник может представить следующие документы и официальные материалы:

Ответ работодателя на просьбу о повышении заработной платы

Руководство предприятия или организации обязано рассмотреть просьбу о повышении заработной платы в разумные сроки и принять мотивированное решение.

Если работодатель отказывает в повышении заработной платы, он обязан объяснить причины отказа и предложить альтернативные варианты. Если возникают разногласия, работник может обратиться в государственные органы труда или суд для разрешения спора.

Законодательная защита прав работника

Законодательство РФ предоставляет работникам определенные гарантии и защиту их прав. Если работодатель пренебрегает своими обязанностями или нарушает права работника, последний может обратиться в государственные органы труда или судебные инстанции для защиты своих интересов.

Чем индексация отличается от повышения зарплаты?

Индексация заработной платы – это процесс, при котором заработная плата регулярно изменяется в соответствии с изменением уровня цен на товары и услуги. Это означает, что работник получает компенсацию за потерю покупательной способности своих доходов, вызванную инфляцией. Индексация выполняется с целью сохранения уровня жизни работника.

Однако повышение заработной платы – это процесс увеличения зарплаты работника над его текущим уровнем оплаты труда. Увеличение может быть обусловлено различными факторами, такими как повышение квалификации, достижение целей, улучшение производительности и другие достижения. Повышение заработной платы обычно представляет собой одноразовую выплату, которая не связана с уровнем инфляции и не сохраняется со временем.

Итак, индексация отличается от повышения заработной платы. Индексация осуществляется регулярно для компенсации инфляции и сохранения покупательной способности работников. Повышение же заработной платы является результатом достижений работника и может быть предоставлено однократно, без связи с инфляцией. Оба процесса имеют свои особенности и цели, и каждый из них важен для обеспечения справедливой оплаты труда и улучшения уровня жизни работников.

Вы работаете в компании больше года. Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается. Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите. Сами придут и сами все дадут». Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам.

Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.

«Мне назначил встречу С. — аналитик одной из команд. Он пришел к нам восемь месяцев назад, — рассказывает менеджер по персоналу ИТ-компании. — С работой справлялся, но не более. Задач новых брать не хотел, на внутренние тренинги не ходил, коллегам помогать отказывался. И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы.

«Индексации», — вот так он выразился. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».

Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание.

Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка?». Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.

Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников.

У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня. Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой.

Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет?». Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать.

«Меня просто поразила одна молодая сотрудница, которая как-то пришла просить повышения зарплаты со списком своих ежемесячных расходов, — рассказывает Марина, руководитель коммуникационного агентства. — Ее аргументом было то, что ей хватает только на самое необходимое, а на дополнительные «хотелки» — нет. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги!». Поймите, мы находимся в рыночных условиях».

Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку!

После оценки, подведения итогов, заключения крупной сделки: «Смотрите, я стабильно перевыполняю план на 20%» или «В этом году я предложила схему оптимизации налогов, которая сэкономила нам N рублей».

При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Но давайте пересмотрим уровень моей заработной платы, так как это увеличит мою нагрузку на 30%». Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года. Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год. Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне. Почему?».

При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе». Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу».

Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как идет планирование бюджета на следующий год.

Если встреча закончилась отказом, обязательно уточните: что вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась? Оговорите сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу.

Вы решились на активный поиск работы. Что сделать, чтобы увеличить свой доход при переходе из одной компании в другую? Как узнать, на какую сумму вы можете рассчитывать?

Иллюстрация: Nikolai Chernichenko/unsplash

Среднемесячная заработная плата

При индексации (повышении) окладов соответственно повышается и средний заработок.

По общему правилу индексируются все выплаты за расчетный период, если их включают в расчет среднего заработка. При определении коэффициента учитываются должностной оклад и выплаты к зарплате, установленные в процентах от оклада.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, если тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышают всем сотрудникам фирмы, филиала, иного структурного подразделения.

При этом, если повышение произошло:

При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленного лицу после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения в расчетном периоде (письмо Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623);

Коэффициент индексации применяется к окладам и другим выплатам, которые установлены в фиксированном размере от оклада – в процентах или кратно.

Не корректируются премии и другие доплаты, установленные:

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Вы получите диплом ФИС ФРДО на 256 акад.часов, который подтвердит ваши знания и повысит вашу ценность как специалиста. Стоимость курса сейчас 26000 6499 руб. Записаться

Индексация зарплаты

Нередко для индексации компании используют коэффициент, определяемый Росстатом, исходя из индекса потребительских цен.

Как правило, ведомство определяет его величину на 1 февраля каждого года. Из этого работодатели приходят к выводу, что они обязаны индексировать заработки сотрудников 1 февраля. Однако, это не так.

Работодатели обязаны проиндексировать зарплату с 1 февраля 2023 года только в случае, если самостоятельно установили этот срок в соответствующих внутренних ЛНА.

Остальные коммерческие компании и ИП не обязаны индексировать зарплату с 1 февраля 2023 года, они могут установить любую дату, например 1 января, 1 апреля.

Индексация подчиняется ряду правил:

Вместе с тем ВС разрешает проводить индексацию в форме повышения окладов. Такой способ возможен при соблюдении ряда условий.

Во-первых, заработная плата после повышения оклада должна увеличиться больше, чем выросли потребительские цены на товары и услуги. Во-вторых, такой способ индексации должен быть прямо предусмотрен в ЛНА компании или ее коллективном договоре.

А вот повышение МРОТ на обязанность проводить индексацию не влияет. Индексировать зарплату требуется вне зависимости от изменения МРОТ и в отношении всех сотрудников.