- Что входит в рабочее время
- Виды рабочего времени
- Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно?
- Может ли сотрудник совмещать сразу две работы?
- Ненормированный график — это нарушение закона?
- Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы?
- Оплата сверхурочной работы
- Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике?
- Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
- Как организовать работу по сменам и не нарушать закон?
- Какие бывают штрафы
- Коротко о главном
- Кто имеет право работать меньше 40 часов в неделю?
- А можно ли при обычной пятидневке работать в пятницу на час меньше?
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Виды правовых аспектов
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Какова норма рабочего времени в неделю?
- Длительность непрерывного отдыха в течение недели
- Расчет нормальной продолжительности рабочего времени на месяц
- Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу
- Трудовой кодекс и продолжительность рабочего дня
- Рабочие графики компаний
- Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
- Средняя продолжительность рабочего дня
- Профсоюзы выступили за сокращение рабочего дня. Каким он может быть
- О способе достижения
- Рабочий день по закону
- Сколько часов работали раньше
Что входит в рабочее время
В рабочее время сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности. В это время не входит обеденный перерыв, однако работодателю необходимо его предоставить. Перерыв длится от 30 минут до 2 часов, но если человек работает не больше четырех часов в день, перерыва может и не быть.
Если у сотрудницы есть дети возрастом до полутора лет, работодатель обязан предоставить ей 30-минутные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа.
Виды рабочего времени
Нормальное рабочее время длится не больше 40 часов в неделю. Для некоторых граждан оно и вовсе сокращается:
- Продолжительность рабочего дня или смены перед праздниками уменьшается на один час.
Ночное время работы тоже учитывается в законе — это период с 22:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы или смены сокращается на один час — за исключением работников, у которых время уже сокращено, или людей, принятых специально для работы по ночам.
Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно?
Работник может договориться с руководством и отрабатывать неполный день или неделю. Например, компании нужен человек, который будет привозить в офис завтраки и обеды. Тогда руководителям выгоднее договориться с курьером на неполный рабочий день.
При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе.
Другое дело, что это повлияет на зарплату — она зависит от выполненного объема работ или отработанного времени. Однако неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права.
Может ли сотрудник совмещать сразу две работы?
Сотрудник имеет право работать по другому трудовому договору в свободное от основной работы время — как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключить такие договоры можно с неограниченным числом работодателей.
- Работа за пределами нормального рабочего времени не может превышать 4 часов в день.
Ненормированный график — это нарушение закона?
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, когда работодатель может эпизодически привлекать сотрудников к работе во внерабочее время. Это устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Сотрудники с неполной рабочей неделей могут работать ненормировано, только если они трудятся полный день или смену — в норме это 8 часов.
Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы?
Привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно в следующих случаях:
- При возникновении или угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, стихийное бедствие и прочее), требующих срочной ликвидации последствий.
- Если необходимо поддержать технологический процесс, работает объект, от которого зависит жизнь и здоровье людей.
- В других случаях по соглашению сторон.
В других случаях привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет; а без письменного согласия работника — людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет. При подаче согласия сотрудники должны ознакомиться с правом отказаться от сверхурочных работ.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 больше за первые два часа и в 2 раза больше за последующие часы. По желанию работник может не брать деньги, а запросить дополнительное время отдыха.
Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике?
При гибком графике начало, окончание и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон. Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00.
Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
Рабочий день можно разделить на части из-за особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы в течение дня. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормы.
Как организовать работу по сменам и не нарушать закон?
Работа в две, три или четыре смены вводится, если:
- При этом сотрудники не могут перерабатывать
- Они работают по графикам сменности, которые должны увидеть не позднее чем за один месяц до внедрения
- Работа в течение двух смен подряд запрещается по закону
Какие бывают штрафы
Если не оплачивать сверхурочную работу, согласовать переработки для несовершеннолетних или иным образом нарушить трудовое законодательство, можно получить предупреждение или административный штраф.
Коротко о главном
Примерное время чтения: 3 минуты
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. То есть по закону длительность ежедневной смены при пятидневной рабочей неделе должна составлять 8 часов. А при шестидневке — до 7 часов в будние дни и до 5 часов — в субботу.
Кто имеет право работать меньше 40 часов в неделю?
Для некоторых категорий граждан РФ законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормы прописаны в 92-й и 94-й статьях ТК РФ.
Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- Сокращенная продолжительность ежедневной работы:
Кроме того, согласно медицинским показаниям, сокращенный рабочий день вводится для инвалидов. А продолжительность смены сотрудников, чья деятельность непосредственно связана с движением транспортных средств, будет различаться в зависимости от должности, вида транспорта и других условий.
А можно ли при обычной пятидневке работать в пятницу на час меньше?
Такое вполне возможно. Сократить пятничный рабочий день на целый час можно — например, если работать чуть больше с понедельника по четверг. Не по 8 часов в сутки, а по 8 часов 15 минут. Таким образом, за четыре дня у вас накопится лишний час, который можно смело вычесть из пятничной смены. Естественно, такие фокусы должны происходить с согласия начальника и всех работников.
Не стоит забывать еще об одном приятном бонусе. Если пятница (или любой другой рабочий день) предшествует нерабочему праздничному дню (Новый Год, 8 Марта, 1 Мая и т. д.), то по 95-й статье ТК РФ продолжительность рабочей смены автоматически уменьшится на один час.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Напомним также, что продолжительность работы в ночное время, согласно 96-й статье трудового законодательства, сокращается на один час без последующей отработки.
Виды правовых аспектов
- Уголовное право
- Уголовный процесс
- Административное право
- Финансовое право
- Финансы и бухучет
- Таможенное право
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности.
Какова норма рабочего времени в неделю?
В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.
Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:
- Сокращенный рабочий день для беременных
- Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ.
Длительность непрерывного отдыха в течение недели
Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.
Расчет нормальной продолжительности рабочего времени на месяц
Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?
Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.
Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу
В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается ежегодно.
Трудовой кодекс и продолжительность рабочего дня
Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.
Рабочие графики компаний
Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:
- Пятидневная рабочая неделя
- Сменный рабочий график
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин. Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.
То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний. Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена.
Средняя продолжительность рабочего дня
Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в случаях:
- Ненормированный рабочий день
- Сверхурочные работы
- Сменный график работы
Формула расчета средней продолжительности рабочего дня:
Средняя продолжительность = (Общее количество отработанных часов) / (Количество рабочих дней)
Если человек работает пятидневную неделю с обычным рабочим днем, то средняя продолжительность будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.
Законодательство о труде РФ регламентирует нормальную продолжительность рабочего времени, которая равна 40 часам в течение недели. Стандартный график работы предполагает пятидневную неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Работодатель должен обеспечить, чтобы сотрудник отдыхал не менее 42 часов подряд каждую неделю. Для совместителей норма рабочего времени уменьшается вдвое по сравнению с нормой для полной занятости.
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право
16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.
Профсоюзы выступили за сокращение рабочего дня. Каким он может быть
. Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа
Профсоюзы выступили за сокращение рабочего дня в перспективе до 36 часов
Обновлено 05 марта 2024, 15:46
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила сократить рабочий день в России до 38 часов в неделю, а в перспективе — до 36. Секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Олег Соколов считает, что этого можно достичь с помощью автоматизации производств.
РБК Life выяснил, насколько реально добиться такого сокращения в перспективе и сколько сейчас составляет средняя длина рабочего дня в России.
О способе достижения
Соколов считает, что достичь предлагаемых 38 и 36 рабочих часов в неделю можно, если двигаться в направлении технологического переоснащения и роботизации производств, ссылаясь, вероятно, на послание Владимира Путина к Федеральному собранию, отметил он. Ранее глава государства призывал «достичь технологического суверенитета в сквозных сферах, которые обеспечивают устойчивость всей экономики страны»: это средства производства и станки, робототехника, все виды транспорта, беспилотные авиационные, морские и другие системы, экономика данных, новые материалы и химия. По словам секретаря ФНПР, Россия пока «сильно отстает в этом отношении».
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
В 2023 году средняя продолжительность рабочего дня в России достигла рекордных значений за последние 19 лет и составила 7,17 часа, сообщил Росстат. Предыдущий максимум был зафиксирован в 2019 году — 7,15 часа. Откат до 7,06 часа произошел в 2020 году на фоне безработицы и локдаунов. Сейчас эксперты объясняют рост дефицитом рабочей силы в России.
Самый длинный рабочий день в 2023 году был у сотрудников сферы рыболовства и рыбоводства. Они работали в среднем по 8,21 часа. Работники, которые занимаются административной деятельностью и оказанием сопутствующих услуг, куда входят, например, деятельность турагентств и обслуживание зданий и территорий, оказались на втором месте — 7,61 часа, на третьем — занятые в сфере добычи металлических руд — 7,6 часа.
Меньше всех трудились сотрудники воздушного и космического транспорта — их рабочий день составлял в среднем 6,14 часа, занятые в сфере добычи угля — 6,56 часа, работники сферы нефти и газа — 6,86 часа, а также образования — 6,8 часа.
Рабочий день по закону
В Трудовом кодексе говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Свыше установленной нормы могут трудиться те, у кого установлен ненормированный график, либо работа должна быть оформлена как сверхурочная, отмечает Минтруд.
Для ряда категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
Сколько часов работали раньше
В царской России документ, подписанный императором Николаем II, ограничивал рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часа, в ночное время или перед праздниками, а также для женщин и детей — 10 часами.
После Октябрьской революции 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать восемь рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю. Для работников в возрасте до 18 лет рабочее время было ограничено шестью часами в сутки.
В годы Второй мировой войны (1939–1945), согласно указу Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день», устанавливалась «семидневная рабочая неделя» (шесть рабочих и один выходной — воскресенье).
Современная норма была принята в 1992 году, и впоследствии вошла в новый Трудовой кодекс от декабря 2001 года.
Высокие временные затраты отражаются как на качестве выполняемой работы, так и на здоровье сотрудников, заявили в институте.
Также сообщается, что данное предложение имеет международное измерение. Например, несколько лет назад Европейский суд признал время, потраченное работником на то, чтобы добраться из дома до места работы и обратно, рабочим временем. А в Португалии в июне этого года правительство страны запустило эксперимент с внедрением четырехдневной рабочей недели.
По мнению директора Института Антона Орлова, сокращение рабочего дня за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем четко вписывается в предложенную концепцию и могло бы стать первым шагом на пути к четырехдневной рабочей неделе.
Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа — максимума за 19 лет, следует из данных Росстата. Больше всех работают рыболовы, администраторы и медики. Эксперты указывают на риски неоплачиваемых переработок
В 2023 году средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России составила 7,17 часа, увеличившись на 0,9% (или 4 минуты) по сравнению с результатом предыдущего года. Это следует из данных Росстата, проанализированных РБК. В среднем за год продолжительность рабочего времени в расчете на одного работника выросла на 17,3 часа, до 1,77 тыс. часов.
Показатели длительности рабочего времени (как за весь год, так и в расчете на один день) в 2023 году стали рекордными за весь период доступной статистики на сайте Росстата (с 2005 года). Предыдущий максимум был зафиксирован в допандемическом 2019 году — тогда средняя длительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а за год средний работник отрабатывал 1,76 тыс. часов. Однако на фоне роста безработицы и локдаунов в 2020 году произошел откат назад — до 7,06 часа в день и 1,74 тыс. часов в год соответственно. В 2021–2022 годах наблюдался компенсаторный рост длительности рабочего времени.
Опрошенные РБК эксперты связали свежие данные Росстата прежде всего с дефицитом рабочей силы в России.
Во ВНИИ труда Минтруда России заявили РБК, что рост продолжительности среднего отработанного времени происходит на фоне высокой загрузки производственных мощностей. При этом продолжительность рабочего дня варьируется в зависимости от отрасли. «Небольшой рост связан с выходом работников из режима неполного рабочего времени, а также с минимизацией производственных простоев», — указали там.
У кого самый длинный и короткий рабочий день
Наиболее длинный рабочий день в 2023 году был у сотрудников сферы рыболовства и рыбоводства — в среднем они работали по 8,21 часа, раскрыл Росстат. На втором месте — работники, которые занимаются административной деятельностью и оказанием сопутствующих услуг, куда входят, например, деятельность турагентств и обслуживание зданий и территорий (7,61 часа); на третьем — занятые в сфере добычи металлических руд (7,6 часа).
В лидерах по продолжительности рабочего времени также оказались сотрудники здравоохранения и сферы социальных услуг (среднее время — 7,47 часа), занятые в сфере прочего сухопутного пассажирского транспорта, то есть автобусов, троллейбусов, метро, — 7,46 часа, работники отрасли госуправления и обеспечения военной безопасности — 7,34 часа.
В то же время наименьшее количество часов в день работали сотрудники воздушного и космического транспорта (6,14 часа), занятые в сфере добычи угля (6,56 часа), нефти и газа (6,86 часа), образования (6,8 часа), гостиниц и общепита (6,92 часа), а также производства автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов (6,94 часа). Меньше среднероссийского показателя также трудились работники отрасли производства нефтепродуктов (6,95 часа), занятые в ремонте и монтаже машин и оборудования (6,97 часа).
Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Однако для ряда категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (среди них — работники вредных производств, транспорта, беременные женщины и т.д.). Свыше восьми часов в день могут трудиться те, у кого установлен ненормированный график, либо такая работа должна быть оформлена как сверхурочная.
Как Росстат считает продолжительность рабочего дня
Данные Росстата о средней продолжительности рабочего времени охватывают списочный состав работников организаций без учета малого бизнеса. Их предоставляют юридические лица по установленной форме. Под рабочим понимается время, в течение которого сотрудник фактически выполнял работу, с учетом сверхурочной работы, командировок, а также работы в выходные и праздничные дни, как по основной работе, так и по совмещаемой в этой же организации. Отпуск, больничный, простой в фактическое время не включаются. Среднее количество отработанных часов вычисляется делением общего числа отработанных сотрудниками часов на среднюю численность работников.
Эффект работы по совместительству
Рост продолжительности рабочего времени в 2023 году был ожидаемым, он стал следствием прежде всего острого дефицита кадров при низкой производительности труда, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
«Рекорды по отработанным человеко-часам связаны с работой по совместительству многих сотрудников крупных предприятий. Это естественный ответ компаний на нехватку кадров: по-другому обеспечить полноценную работу они бы просто не смогли», — указывает эксперт.
Ранее о таком тренде говорил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «Предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают своим сотрудникам за дополнительную плату осуществлять более длительный трудовой день либо переходить на шестидневную рабочую неделю», — отмечал он.
По данным Росстата, на фоне дефицита кадров реальная заработная плата в России выросла на 7,8% по итогам 2023 года.
Для отраслей реального сектора экономики, которые получили дополнительный импульс развития за счет госзаказа и переориентации цепочек поставок и сбыта, увеличение рабочего времени в условиях дефицита работников и непрерывных производственных процессов — естественное явление, соглашается главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. Кроме того, зачастую из-за отсутствия достаточного количества работников промышленность и производство не могут просто увеличить количество смен, а выходят из положения увеличением их продолжительности, отмечает она.
Примечательно, что рекорды и по показателю безработицы, и по длительности рабочего дня обновляются параллельно друг другу, указывает Данина. По итогам 2023 года среднемесячный уровень безработицы снизился до 3,2%, став минимальным с 1992 года, сообщал Росстат. В январе 2024-го безработица составила 2,9% рабочей силы.
Сложившаяся ситуация обостряет проблему переработок — особенно принимая во внимание тот факт, что далеко не все предприятия ведут аккуратный учет сверхурочных часов, говорит Сафонов. «По закону переработки должны оплачиваться дополнительно по повышенному тарифу, однако в реальности далеко не все компании соблюдают это требование», — отмечает он. Особенно это актуально для малого бизнеса, который, впрочем, данными Росстата не охватывается, добавляет Сафонов.
По сравнению с 2022 годом в 2023-м среднее время переработок в целом по рынку труда выросло на 3 процентных пункта — с 28% сверх нормы рабочего времени до 31%, сообщили РБК в исследовательском центре SuperJob. Чаще других на них традиционно жалуются учителя и врачи, однако в последний год эта проблема также коснулась водителей и квалифицированных рабочих в промышленности.
Переработки и увеличение продолжительности рабочего дня — один из негативных трендов современного рынка занятости, подтверждает Данина.
«На протяжении последних трех лет опросы hh.ru фиксируют долю работающих россиян, которые периодически задерживаются на работе и у которых длительность рабочего дня выходит за пределы нормы, на уровне чуть выше 70%. В половине случаев работодатель еще и оставляет такие задержки без оплаты», — указывает она.
Зафиксированная Росстатом рекордная продолжительность рабочего дня может являться в том числе следствием «хронических» задержек на работе и переработок, а также роста числа трудовых договоров с ненормированным графиком, предполагает Данина.
Показатель Росстата по определению не может быть полностью репрезентативным, поскольку опирается на данные, предоставляемые работодателями. Так, отследить фактическую продолжительность рабочего дня дистанционного работника крайне сложно, и, скорее всего, в отношении таких сотрудников работодатели подают данные формально, считает Сафонов. «Учитывая распространенность дистанционной занятости, это, конечно, снижает репрезентативность данных», — говорит он. В 2022 году опрос ВЦИОМа показывал, что из дома работают около 10% занятых россиян. Согласно текущим оценкам рейтингового агентства АКРА, сейчас дистанционная занятость охватывает «несколько процентов занятых».