Как переоформить трудовой договор с мобилизованным работником при реорганизации компании

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)

Поручения Правительства министерству

Решения Правительства, подготовленные министерством. Законопроекты, внесённые в Правительство министерством. Результаты работы министерства.

Важные даты

• 17 июня, понедельник
• 31 мая, пятница
• 29 мая, среда
• 18 мая, суббота
• 10 мая, пятница
• 2 мая, четверг
• 30 апреля, вторник
• 26 апреля, пятница
• 16 апреля, вторник
• 13 апреля, суббота
• 11 апреля, четверг
• 22 марта, пятница
• 15 марта, пятница
• 7 марта, четверг
• 26 февраля, понедельник
• 22 февраля, четверг
• 19 февраля, понедельник
• 8 февраля, четверг
• 5 февраля, понедельник
• 30 января, вторник

Минтруд разъяснил, как оформить перевод мобилизованного работника, трудовой договор с которым приостановлен, если планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу.

В письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 отмечается, что реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. При этом в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе из-за реорганизации) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале.

Вопрос и ответ

Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 1 марта 2024 г. по вопросу об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и сообщает.

Реорганизация организации и трудовые договоры

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Последствия для работников при реорганизации организации

Правовые последствия для работников в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (то есть слиянии, присоединении, разделении, выделении или преобразовании) определены частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

В соответствии с данной нормой реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Продолжение действия трудовых договоров

Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

Согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Приостановление действия трудовых договоров

В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

Согласно статье 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели вопрос изменения условий трудового договора с мобилизованным работником в соответствии с Кодексом труда.

Мы обратили внимание на то, что работодатель не имеет права изменять трудовой договор с мобилизованным работником в период его призыва на службу.

Также мы выяснили, что действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Кроме того, работодатель может оформить изменения условий трудового договора мобилизованного работника не ранее дня его выхода на работу.

Мы надеемся, что данная информация будет полезна и позволит вам правильно оформить изменения в трудовом договоре с мобилизованным работником.

С уважением,
Заместитель директора Департамента

Подписка

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Календарь