Информация о состоянии на рынке труда в архангельской области

Анализ ситуации на рынке труда в России

Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ представляет первые результаты комплексного анализа текущей и прогнозируемой ситуации на рынке труда в России, а также в крупнейших городах — Москве и Санкт-Петербурге. В фокусе пилотного исследования — ряд ключевых отраслей с высокой долей синих воротничков среди работников (в которых трудится половина всех занятых в корпоративном секторе).

Исследование и данные

Расчеты произведены на данных квартальных статистических обследований организаций и конъюнктурных опросов руководителей организаций, проводимых Росстатом. Результаты отражают ситуацию на рынке труда, сложившуюся по состоянию на III квартал 2023 г. в целом по экономике и в таких ее отраслях, как обрабатывающие производства, энергетика, ЖКХ, строительство, торговля, транспорт, административная деятельность, сфера услуг.

Главные выводы

Повышение спроса на рабочую силу

Спрос на рабочую силу в стране повышается. Численность занятых в экономике в III кв. 2023 г. составляла 42,7 млн человек; по сравнению с III кв. 2022 г. наблюдался прирост (+68,1 тыс. человек, или +0,2%), впервые с начала предыдущего года. Одновременно увеличилось число вакансий (+18%), ускорился прирост средней заработной платы (до 15,1%).

Тенденции в отраслях

В анализируемых отраслях также проявлялись разнонаправленные тенденции в изменении численности работников. Во всех рассмотренных видах экономической деятельности, за исключением некоторых, отношение численности требуемых работников к фактической росло.

Дефицит кадров

В III кв. 2023 г. наиболее острый дефицит кадров в относительном выражении зафиксирован в нескольких отраслях, таких как почтовая связь и курьерская деятельность, обеспечение безопасности, городской и пригородный пассажирский транспорт, и перевозки пассажиров автобусами.

Кадровая уязвимость

Усилилась кадровая уязвимость организаций базовых отраслей экономики в 2023 году, с разными уровнями критичности в различных сферах, таких как сфера услуг, обрабатывающая промышленность, строительство и торговля.

Выводы

Исходя из агрегированных краткосрочных прогнозных оценок руководителей предприятий и организаций, можно сделать вывод о самых высоких кадровых ожиданиях, сложившихся на рынке труда как минимум за последние десять лет.

Индекс ожидаемой занятости

Индекс ожидаемой занятости, удерживаемый весь год на максимальном уровне и в III кв. составивший 104,5%, отражает намерения менеджеров предприятий и организаций базовых сегментов экономики наращивать трудовые ресурсы в ближайшей перспективе.

Уровень реализации кадровых ожиданий

Уровень реализации кадровых ожиданий руководителей организаций не превышает 20% в большинстве анализируемых видов экономической деятельности. В II кв. 2023 года набор персонала нереализован в организациях, осуществляющих деятельность в области пассажирского транспорта. Также, нереализованы запланированные наймы в организациях розничной торговли, сферы услуг, и в организациях, занимающихся перевозкой грузов автотранспортными средствами.

Цитирование

Цитирование: Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2023 года. — М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2024.

Авторы

• К. Д. Андреев
• А. В. Демьянова
• И. С. Лола
• С. И. Покровский
• Н. А. Усов

Библиография

Аналитический доклад подготовлен Институтом статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ по данным статистических обследований организаций и конъюнктурных опросов руководителей организаций, проводимых Федеральной службой государственной статистики (Росстатом).

Разделы

1. Информация о текущей численности и заработной плате работников.
2. Фактическая и прогнозная динамика рынка труда.

Рынок труда в России

Российский рынок труда, ситуация с рабочими местами, зарплатные ожидания и квалификация кандидатов, молодых специалистов, топ-менеджеров, госслужащих; дистанционная занятость и удаленная работа, частичная и полная занятость, самозанятость; служба занятости и программы обучения и переобучения персонала; сокращения и уровень безработицы, дефицит кадров и трудоустройство; профсоюзы, работа HR-служб и хедхантеров — последние новости и все самое важное о рынке труда в России в теме Ъ.

Облачные технологии

Еще один устойчивый тренд — внедрение облачных технологий. Около половины компаний уже используют такие решения, еще почти треть начнут работать с ними в ближайшее время.

Отмечается, что кандидаты всё чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя, они стремятся работать в аккредитованных IT-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы.

А компании, в свою очередь, реагируют на этот запрос — растет количество заявок на IT-аккредитацию, одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям.

Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя IT-подразделения в новые юридические лица.

21 марта сообщалось, что к 2030 году в России подготовят 1 млн специалистов в области IT. Таким образом, граждане повысят уровень цифровых компетенций, считает заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышенко.

Информирование о положении на рынке труда в Иркутской области

Работодатели будут снижать требования к соискателям и вводить нематериальную мотивацию, считают эксперты.

Снизить напряженность на рынке труда поможет переход на современные технологии и цифровизация/ Евгений Разумный / Ведомости.

Ситуация на рынке труда в 2023 году

Уходящий год стал для рынка труда не менее шоковым, чем 2022 год, на который выпало одновременно введение санкций, уход западных фирм и релокация сотрудников.

Весь 2023 год ситуация с дефицитом кадров становилась все напряженнее, а уровень безработицы обновлял рекорды – с января по ноябрь он упал с 3,7 до 2,9%.

Анализ экспертов

ЦБ в декабрьском пресс-релизе указал, что дефицит свободных трудовых ресурсов остается значительным, особенно в обрабатывающих отраслях. При этом невысокая географическая и межотраслевая мобильность рабочей силы является дополнительным структурным ограничением.

В этих условиях рост производительности труда может сильнее отставать от роста реальных заработных плат, опасается регулятор.

Реакция компаний

В 2023 году компании отреагировали на вызов и стали активнее конкурировать друг с другом за рабочие кадры – переманивать специалистов, повышать зарплаты и предлагать социальный пакет, констатирует директор Центра развития карьеры РАНХиГС Анна Евсюкова.

При этом адаптация рынка труда идет тяжелее, чем другие секторы экономики, – ресурсы здесь физически ограничены количеством людей, признает экономист Telegram-канала Твердые цифры Елена Ахмедова.

Голод кадров

Кадровый голод в 2023 году наблюдался практически во всех отраслях экономики, указывает доцент кафедры ТПП РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Основные причины, с одной стороны – демографический кризис, сокращение численности мигрантов и отвлечение части трудоспособных граждан из-за частичной мобилизации, а с другой – рост спроса в отдельных секторах экономики.

Кадровый голод в России: тенденции и вызывающие факторы

При этом часть проблем, вызвавших кадровый голод, были вполне ожидаемы – демографы уже 10–15 лет назад предупреждали, что в предстоящие годы на рынке труда будет больше выходящих, чем входящих кадров, подчеркивает профессор НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

К 2030 г. численность работников в возрасте от 30 до 39 лет сократится на 30%, или 7,2 млн человек, говорила в конце года вице-премьер Татьяна Голикова. Это связано с тем, что на рынок труда сейчас выходит малочисленное поколение 1990-х.

Кроме того, система профессионального образования практически перестала готовить рабочие кадры для промышленности – количество выпускников, получивших начальное профессиональное образование, сократилось за 20 лет почти в 4 раза, указывает эксперт.

Структурные изменения и требуемая квалификация

Неожиданностью Варшавская назвала структурное изменение спроса после начала спецоперации. Причем здесь, по словам эксперта, резко понадобились не просто рабочие, а специалисты с высокой квалификацией и опытом.

В первом полугодии самыми востребованными профессиями стали станочники, слесари, сборщики, инженеры и технологи, а самой голодающей отраслью – обрабатывающая промышленность, отмечает проректор Финансового университета Александр Сафонов. По данным SuperJob, за год число вакансий в производственной сфере увеличилось в 2,2 раза.

Рынок труда и работодатели

Тенденция усиления кадрового голода, помимо статистики, подтверждается опросами рекрутинговых сервисов. По данным сервиса SuperJob, 85% компаний работают в условиях кадрового голода. Среди самых востребованных позиций организаций – квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.

Более 70% работодателей указали, что им стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров, рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Прогнозы и популярные отрасли

В лидеры по расширению штата в 2023 г. вышли IT-компании, на второе место по росту численности персонала попали компании из отрасли машиностроения и оборудования.

Зарплаты, по данным SuperJob на основе вакансий в Москве, больше всего росли в IT-отрасли (8,1%), строительстве (6,9%), сфере маркетинга, рекламы, PR (6,6%), в кадровой (6,5%) и в банковской сфере (6,2%). Исследование HeadHunter показало, что 60% компаний из всех областей повышали зарплаты сотрудникам в 2023 г.

По оценке ЦМАКПа, рост реальной заработной платы с середины года стал замедляться, а к концу года падать (с устранением сезонности – в сентябре на 0,4%). Это объясняется тем, что финансовое положение компаний «уже недостаточно надежно, чтобы быстро повышать зарплату даже в условиях ярко выраженного дефицита труда», говорится в декабрьском анализе макроэкономических тенденций ЦМАКПа. По данным Росстата, в январе – октябре 2023 г. средняя номинальная зарплата работников организаций составила 70 728 руб. Реальная оплата труда за 10 месяцев увеличилась на 7,7% по сравнению с аналогичным периодом 2022 г.

Зарплата – это «самый быстрый и реактивный способ решения проблем», поэтому с него и начали, говорит Варшавская. Но бесконечно ее повышать нельзя, если это повышение не соответствует росту производительности, который «может быть обеспечен только новыми технологиями и модернизацией оборудования, что долго и дорого», подчеркивает Варшавская. При этом, по ее мнению, судить о дефиците только по опросу работодателей не стоит – у них может быть всего несколько вакансий, которые они не могут закрыть из-за их «бесперспективности и нерыночных ставок».

На фоне кадрового голода бизнес демонстрировал изобретательность. Ряд крупных компаний сообщили, что вводят акции «приведи друга», когда действующим сотрудникам выдают бонусы и премии за привлечение кандидатов среди знакомых и родственников. О запуске и обновлении таких программ сообщили VK, «Яндекс», «Евраз», ТМК, ОАК, «Фосагро», «Русал», «Ростех», «Илим», «Касперский», «Северсталь». Также компании стали делать ставку на подрастающее поколение, развивая сотрудничество с учебными заведениями и работая с молодежью. «Ведомости» писали об этом 19 декабря.

Что впереди

Большинство экономистов считают, что в 2024 г. рынок труда останется таким же дефицитным. Несмотря на то что загрузка производственных мощностей перестанет расти, она «по-прежнему останется на исторически высоком уровне», говорит директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Дмитрий Куликов.

Наиболее болезненная ситуация, по мнению Сафонова, будет в сельском хозяйстве, где низкий уровень оплаты труда и сезонный характер работы не позволяют сохранить кадровый потенциал. Второй отраслью, которой придется испытать нехватку кадров, в 2024 г. станет ЖКХ – «сантехники, электрики, столяры, уборщики будут в жилищных организациях на вес золота», рассказал экономист. Также останется проблема закрытия вакансий по высококлассным программистам, добавил Сафонов. Евсюкова считает, что сложности по-прежнему будут испытывать те области, деятельность которых основывалась на внешнеэкономических отношениях.

Безработица перестанет падать и составит в среднем 3,5%, считает ведущий эксперт ЦМАКПа Игорь Поляков. Варшавская соглашается, что уровень безработицы сохранится около 3–4%.

Минэк, в свою очередь, прогнозирует, что в 2024 г. реальная зарплата вырастет на 2,8%, а средняя составит 76 802 руб. ЦМАКП оценивает потенциал роста реальной заработной платы населения на 1,7–2%. Снизить напряженность на рынке труда поможет переход на современные технологии и цифровизация, но «серьезно изменить ситуацию эти меры пока не смогут», указывает Иванова-Швец. Хорошо скажется изменение условий труда в компаниях, в том числе за счет развития нематериальной мотивации сотрудников и предоставления гибких режимов рабочего дня, считает заместитель руководителя направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец. Также динамика в части кадровой потребности может улучшиться из-за постепенного возвращения граждан после релокации, надеется она. Ахмедова предупреждает, что если компании будут сильнее снижать требования к соискателям, то это вряд ли приведет к большей эффективности труда. По мнению Полякова, лучше ввести меры по упрощению отраслевой и территориальной мобильности.

При этом Ахмедова уверена, что напряженность на рынке труда не исчезнет, пока отрасль «госуправление и обеспечение военной безопасности», а также отдельные специальные отрасли (например, производство готовых металлических изделий) не перестанут испытывать повышенные потребности в кадрах. Соответственно, «при сохранении статус-кво безработица останется низкой, а рынок труда будет ограничивать экономику», заключает Ахмедова.

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

СМИ2 SPARROW INFOX

AO «АС Рус Медиа» 2024

С 7 апреля 2020 года информирование о положении на рынке труда больше не является государственной услугой (Федеральный закон от 07.04.2020 № 108-ФЗи не носит заявительный характер. В связи с этим Постановлением министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области от 20 ноября 2020 года № 19-п утверждён Порядок нформирования о положении на рынке труда в Архангельской области.

Информация о положении на рынке труда в Архангельской области основывается на аналитических, статистических, социально-экономических и иных материалах, формируемых министерством и федеральными органами исполнительной власти.

Информация о положении на рынке труда в Архангельской области является общедоступной, предоставляется и распространяется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством Российской Федерации. Информация формируется министерством ежемесячно.

Цель: доведение до граждан и работодателей актуальной информации о ситуации на рынке труда в Архангельской области.

1. посредством размещения информации:

2. изготовление или размещение информационных материалов на рекламных носителях (стенд, щит, призматрон, баннер, билборд, брандмауэр, пилон (сити-формат), видеоэкран, плакат);

3. выступление представителей министерства и центра занятости по телевидению и радио, на совещаниях, семинарах, заседаниях круглых столов и иных мероприятиях, носящих массовый и публичный характер.

Информация о положении на рынке труда в Архангельской области включает в себя следующие сведения:

1. основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Архангельской области:

2. динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в Архангельской области;

3. перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Архангельской области;

4. иные имеющиеся в службе занятости сведения и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда в Архангельской области

Услуга предоставляется бесплатно.