Прекращение трудового договора

НПА, регулирующие расторжение трудового договора

Порядок и основания, при которых производится расторжение трудового договора, указаны в Трудовом кодексе. Некоторые правила перечислены в приказе Роструда № 253 от 11.11.2022. Письма Роструда № 1551-6 от 05.09.2006, № 5277-6-1 от 24.12.2007 посвящены вопросам увольнения по собственному желанию в некоторых ситуациях (в отпуске, в декрете, в период болезни).

Отдельные вопросы прекращения трудовых отношений перечислены в Постановлении Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014, № 2 от 17.03.2004. Форма приказа о расторжении договора, которая может применяться работодателями (№ Т-8, Т-8а), утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004.

Приказом Минтруда № 713н от 10.11.2022 утверждена форма и порядок заполнения сведений о трудовой деятельности сотрудников, в том числе при расторжении договора.

Увольнение по соглашению сторон

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг Трудовые книжки, Сокращение штата, Прием и увольнение работников, Локальные акты организации и других.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон всегда считалось наименее рисковым способом прекращения трудовых отношений. Но в последнее время количество судебных споров увеличилось. В чем плюсы и минусы увольнения именно по данному основанию, проанализируем в статье.

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):

Как оформить расторжение трудового договора

Увольнение работника оформляют через издание соответствующего приказа. С приказом знакомят сотрудника под роспись. Копию документа выдают сотруднику по его требованию. Если человек отказывается знакомиться с приказом или нет возможности ознакомить его, то на документе делают соответствующую запись.

Днем прекращения договора является последний день, когда трудится работник. Исключение — случаи, когда человек не работал, но за ним сохранялось место.

Подробнее: как оформить приказ на увольнение

В день прекращения соглашения работодатель обязан:

Подробнее: как произвести выплаты при увольнении

Внести запись в трудовую или в СТД-Р следует согласно точным формулировкам из ТК (пункт, часть, статья кодекса).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ситуации, когда работодатель инициирует расторжение, перечислены в ст. 81 ТК и иных федеральных законах.

Например, в ст. 69 Федерального закона № 127 от 26.10.2002 указано основание отстранения руководителя организации-должника от должности судом по ходатайству временного управляющего в процедуре банкротства.

Работодатель сам инициирует расторжение в случаях, если:

## Процедура увольнения в России

Процедура увольнения во многом зависит от конкретного основания. При сокращении штата или ликвидации компании до увольнения предупреждают за два месяца. Сообщают в профсоюз и центр занятости. При увольнении по этим основаниям сотрудникам выплачивают пособие в размере среднего месячного заработка. Пособие выплатят и во второй месяц после увольнения, если уволенный не нашел новую работу, и в третий, если в течение двух недель после увольнения тот встал на учет в центре занятости, а в течение третьего месяца не нашел работу. При сокращении штата или численности необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК. При увольнении по основанию несоответствия должности по итогам решения аттестационной комиссии сотруднику следует предложить работу, которая соответствует его уровню квалификации, и уволить в случае отказа.

## Ответственность за незаконное расторжение трудового договора

Сотрудник вправе обратиться с жалобой на незаконное увольнение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Если увольнение признают незаконным, то сотрудника восстановят в должности.

## Список граждан, которых нельзя самовольно уволить

Есть список граждан, которых работодателю нельзя самовольно уволить. Исключением являются ситуации, когда такой сотрудник грубо нарушает рабочую дисциплину. Это:

- беременные
- родители детей (до 3 лет)
- работники в отпуске по уходу за ребенком
- работники в период временной нетрудоспособности

## Ошибки при расторжении трудового договора

Ошибки при расторжении договора часто связаны со следующими ситуациями:

- Незаконное или необоснованное увольнение
- Нарушение процедуры увольнения, установленной законом
- Увольнение в период запретов (беременность, временная нетрудоспособность)

## Когда суд может признать увольнение незаконным

Самая рисковая для работодателей категория работников – беременные женщины. Позиция судов такая – если на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работница не знала о беременности, она вправе аннулировать данное соглашение (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). То есть, беременность работницы признается основанием для отмены работником соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке.

Ситуация

Предположим, что работник не хочет увольняться, но работодатель требует расторжения трудового договора по соглашению сторон. В данном случае работник может попросить аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.

Если работник сможет предоставить доказательства того, что его вынудили уволиться, например, запись разговора с руководителем, суд может признать увольнение незаконным и работника восстановят на работе.

Таким образом, важно помнить, что соглашение о расторжении трудового договора должно быть добровольным и составленным с согласия обеих сторон.

Обязанности работодателя

У работодателя есть ряд прав и обязанностей, установленных законодательством, включая:

• Защиту прав и интересов работника
• Обеспечение безопасных условий труда
• Выплата заработной платы в срок

Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора

Если работник и наниматель решат прекратить трудовой договор по соглашению сторон, они должны достигнуть обоюдного согласия относительно даты увольнения.

Вынужденное увольнение или давление на работника требует документального подтверждения для признания увольнения незаконным.

Соглашение о расторжении трудового договора должно быть добровольным и составленным в соответствии с законодательством.

Статья адвоката

Мельниченок Галина Викторовна рассматривает вопросы прекращения трудового договора по соглашению сторон и подчеркивает важность соблюдения законодательства при заключении и расторжении трудовых отношений.

Разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем является важным аспектом обеспечения справедливости и соблюдения трудовых прав.

Выводы

Соглашение о расторжении трудового договора должно быть заключено добровольно и с согласия обеих сторон. В случае споров или усилий по вынуждению работника к увольнению, необходимо обращаться за помощью к юристам или адвокатам для защиты своих трудовых прав. Помните, что закон на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать законодательство при увольнении работников.

Надеемся, что данная информация будет полезной и поможет вам защитить свои трудовые права.

Увольнение по соглашению сторон

Заявление нанимателя согласовано, в том числе стороны достигли соглашения о дате увольнения. Верховный суд разъяснил, что отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.

Можно ли отозвать согласованное заявление об увольнении?

Согласно законодательству, отзыв согласованного заявления об увольнении возможен только по взаимному согласию сторон.

Пример:

• Анализ законодательства по состоянию на 15 января 2024 г.
• Адвокат Минской городской коллегии адвокатов: Мельниченок Галина Викторовна, тел. +375 29 635 67 30

Изменение условий труда

Если вам предложили изменить условия труда (например, уменьшить ставку или перевести на другую профессию), не соглашайтесь без обоснованных причин.

Что делать, если вам предложили новые условия труда?

• Если вы согласны на изменение условий в рамках текущей профессии, пишите об этом в уведомлении.
• Если не согласны на перевод на другую профессию, укажите это в письменной форме.

Вопросы об увольнении

• Достигла пенсионного возраста, но не увольняют. Что делать?
• Было достигнуто соглашение об увольнении, но работник открыл больничный лист перед увольнением. Можно ли продлить отпуск?
• Фирма находится в стадии ликвидации. Можно ли уволиться по соглашению сторон?

Политика в отношении персональных данных

Утверждено Постановлением совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов от 12.06.2023 № 05/06. Положение о политике в отношении обработки персональных данных объясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их данные используются.

Как распространяется политика?

• На кандидатов на трудоустройство или заключение договора
• На пользователей юридической онлайн-консультации
• На контрагентов и представителей контрагентов

2. Цели, объем и основания обработки персональных данных приведены в таблице 1.

3. Персональные данные могут быть использованы организацией в научных или иных исследовательских целях после обязательного обезличивания таких персональных данных.

4. БРКА осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей и не допускает их избыточной обработки.

5. Организация не осуществляет передачу персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

БРКА вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.

Форма реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается приказом председателя БРКА.

6. Трансграничная передача персональных данных БРКА не осуществляется.

7. Субъект персональных данных имеет право:

7.1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора (например, при реализации образовательных программ) либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении контроля либо рассмотрении поступившего обращения);

7.2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных, содержащей:

место нахождения организации;

подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица организацией;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);

наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных лиц);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

7.3. требовать от организации внесения изменений в свои персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии, подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;

7.4. получить от организации информацию о предоставлении своих персональных данных, обрабатываемых организацией, третьим лицам. Такое право может быть реализовано один раз в календарный год, а предоставление соответствующей информации осуществляется бесплатно;

7.5. требовать от организации бесплатного прекращения обработки своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными актами;

7.6 обжаловать действия (бездействие) и решения организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.

8. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных данных, субъект персональных данных подает в БРКА заявление в письменной форме (а в случае реализации права на отзыв согласия – также в форме, в которой такое согласие было получено) по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей, 3.

Такое заявление должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);

дату рождения субъекта персональных данных;

изложение сути требований субъекта персональных данных;

идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии такого номера – номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных данных при даче своего согласия или обработка персональных данных осуществляется без согласия субъекта персональных данных;

личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта персональных данных.

Организация не рассматривает заявления субъектов персональных данных, направленные иными способами (e-mail, телефон, факс и т.п).

9. Удаление персональных данных оформляется и подтверждается актом удаления в случае, если персональные данные содержатся в электронной форме, либо актом уничтожения в случае, если персональные данные содержатся в письменной форме.

Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, подлежат передаче в архив организации в составе дел.

Персональные данные, содержащиеся в делах временного (до 10 лет) хранения, в архив организации не передаются и по истечении сроков временного хранения подлежат уничтожению в составе дел. В этом случае отдельный акт уничтожения персональных данных не составляется.

Цели, объем и основания обработки персональных данных

Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов

2. Учётная запись (личный кабинет) адвоката. Правила пользования. 2.1. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет (учётная запись) с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката (если таковое имеется), территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности (индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации), дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом. 2.2. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь». 2.3. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. 2.4. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени (с использованием его учётной записи). 2.5. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. 2.6. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. 2.7. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т.д. 2.8. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7). 2.9. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.

3. Учётная запись (личный кабинет) пользователя. Правила пользования. 3.1. Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учётную запись). 3.2. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. 3.3. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. 3.4. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. 3.5. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. 3.6. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. 3.7. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7). 3.8. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. 3.9. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными. 3.10. Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта.

4. Изменение и удаление учётной записи (личного кабинета). 4.1. Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта. 4.2. Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта. 4.3. Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката. 4.4. Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.

5. Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом. 5.1. Адвокат обязан: соблюдать Закон Республики Беларусь от 30.12.2011 «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь», Правила профессиональной этики адвоката; поддерживать сведения о себе в актуальном состоянии. 5.3. Адвокаты и пользователи обязаны: соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом; соблюдать деловой стиль общения; использовать сайт только в целях, для которых он создан; не выдавать себя за другое лицо, не получать несанкционированный доступ к учётной записи другого лица; не мешать или иным образом противодействовать другим адвокатам и пользователям в использовании сайта в соответствии с настоящими Правилами; не злоупотреблять услугами технической поддержки сайта.

6. Запрет на размещение информации на сайте. Запрещается размещать на сайте информацию, содержащую:

7. Запрет на совершение действий на сайте. При пользовании сайтом запрещается:

Правила работы интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов»

1. Цель создания.

4. Запрет на размещение информации на сайте. Запрещается размещать на сайте информацию, содержащую:

5. Запрет на совершение действий на сайте. При пользовании сайтом запрещается:

Работодатель

Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются (ст. 20 ТК РФ):

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физлица, которые достигли возраста 18 лет и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени совершеннолетних физлиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств (заработка, стипендии, иных доходов) и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).

В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физлица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юрлица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юрлица.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Причины для принятия решения об увольнении разные: от разногласий в коллективе до низкой заработной платы. Алгоритм расторжения договора по желанию работника следующий:

Работник вправе отозвать свое заявление в любое время, пока двухнедельный срок не истек. Увольнение произведут, только если на эту должность письменно пригласили другого человека в порядке перевода.

Для некоторых работников срок предупреждения при увольнении иной:

Для сведения: как оформить увольнение на испытательном сроке

Есть возможность расторжения договора и во время отпуска, болезни или декрета. Время, пока работник болеет или отдыхает, входит во время отработки. Если работник проболел неделю, то отработать ему следует всего неделю. Если все две недели, то отрабатывать не придется.

Прекращение срочного трудового договора

Соглашение, которое заключено на определенный срок, прекращается по его истечении. Оформлять дополнительные документы нет необходимости. Об этом необходимо письменно предупредить сотрудника не менее чем за три дня до увольнения. Исключение — когда истек срок соглашения, которое заключено на время отсутствия другого работника.

В иных случаях, если договор заключен на время:

Срочный договор расторгают и по иным основаниям: соглашение сторон, инициатива работника или работодателя.

Если срок по соглашению истек, но сотрудник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то соглашение продолжит действовать.

Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы (ст. 63 ТК РФ).

Права и обязанности работника

К правам работника, в частности, относится право на (ст. 21 ТК РФ):

Полный перечень прав работника вы найдете в ст. 21 ТК РФ.