Глава региона поручил решить вопрос с выбросами заводов

Ушел из жизни председатель Кирсановского городского Совета народных депутатов Олег Шапиро

23 января после тяжёлой болезни ушел из жизни председатель Кирсановского городского Совета народных депутатов Олег Шапиро. Об этом сегодня сообщила администрация города Кирсанова.

Олег Романович Шапиро родился 8 мая 1963 года в селе Ленинское Кирсановского района. В 1985 году окончил Тамбовский государственный педагогический институт по специальности Учитель географии и биологии.

Образование и карьера

• 1985-1996: работал школьным учителем.
• 1996-1998: директор МОУ СОШ № 2 города Кирсанова.
• 1998-1999: заведующий отделом образования администрации Кирсанова.
• 1999-2004: заместитель главы администрации Кирсанова.
• 2004-2008: первый заместитель главы администрации Кирсанова.
• 2008-2013: глава города Кирсанова.
• 2013-2015: заместитель председателя Кирсановского городского Совета народных депутатов.
• 2015-2018: заместитель главы администрации Кирсанова.
• 2018: председатель Кирсановского городского Совета народных депутатов.

Прощание

Прощание с Олегом Шапиро состоится в 10 часов 24 января в Тихвино-Богоридицком монастыре.

Редакция ИА Онлайн Тамбов.ру выражает соболезнования родным и близким Олега Шапиро.

Проблемы с запахом в Тамбовской области

Жители поселка Дмитриевка, городов Жердевка, Кирсанов, Уварово жалуются на неприятные запахи в вечернее время. По их словам, причиной являются выбросы пахнущих веществ в воздух от полей фильтрации заводов.

Действия властей

На оперативном совещании у Главы Тамбовской области Максима Егорова обсудили необходимость проведения мероприятий по уменьшению запахов. Следует проводить обработку полей фильтрации специальными биопрепаратами.

Решение

Региональное Минсельхозу поручено организовать встречу с руководством предприятий относительно резервного запаса биопрепаратов по снижению запахов. Глава региона Максим Егоров подчеркнул важность соблюдения природоохранного законодательства.

Взыскание ущерба

Центрально-Черноземное управление Росприроднадзора изъявило намерение взыскать деньги с администрации города Кирсанова за вред, нанесенный почве. Подсчитанный ущерб составил почти 8,2 миллиона рублей.

Жалобы на загрязнение окружающей среды в Тамбове

Неравнодушные тамбовчане обратились в Росприроднадзор с жалобой на самоизливающуюся скважину, расположенную на территории бывшей нефтебазы в Кирсанове. Специалисты выехали на место и отобрали пробы почвы. После лабораторных исследований стало ясно, что пределы концентрации вредных веществ превышены.

Ситуация с ликвидированной нефтебазой

Скорее всего речь идёт о ликвидированной 5 лет назад нефтебазе на Заводской, поэтому в ведомстве обратились в Росреестр, с целью выяснить, кто будет отвечать за загрязнение. Оказалось, что правообладатель участка – городская администрация. Поэтому местным властям уже направлена претензия о добровольном возмещении причиненного вреда и заодно предостережение о недопустимости такого обращения с природой.

Возмещение вреда через судебный иск

Если администрация добровольно не возместит ущерб, то следующим этапом станет судебный иск. Конечно, для Кирсанова 8 миллионов – внушительная сумма, так что смело можно предположить, что спор продолжится уже в зале суда.

Борьба с загрязнением от сахарных заводов

Росприроднадзор также сейчас ведёт борьбу с загрязнителями окружающей среды региона – сахарными заводами. В конце мая ведомство обратилось в Арбитражный суд Тамбовской области для взыскания ущерба, причинённого сахзаводом Русагро-Тамбов реке Савала в Жердевском округе. Вред оценён в 2,6 миллиона рублей.

Заседание общественных советов при Минтруде России

27 марта 2023 года прошло совместное заседание общественных советов при Минтруде России и Роструде, участие в котором со стороны федеральных органов исполнительной власти приняли руководитель Роструда М.Ю. Иванков, его заместитель Д.А. Васильев, руководители ключевых подразделений Службы, а также помощник Министра труда и социальной защиты П.В. Прохоров и директор Департамента занятости населения и трудовой миграции М.В. Кирсанов.

Информация о портале Работа России

В ходе совещания М.Ю. Иванков проинформировал присутствующих о развитии портала Работа России, в том числе проводимом мониторинге потребностей работодателей в квалифицированных кадрах.

Обновление в работе Государственной инспекции труда

М.Ю. Иванков рассказал членам общественных советов о работе по внесению изменений в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336. Эти изменения касаются особенностей организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

В частности, была предложена возможность Государственной инспекции труда в отдельных случаях осуществлять контрольные (надзорные) мероприятия без предварительного согласования с органами прокуратуры.

Также М.Ю. Иванков каснулся вопросов функционирования Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ). Он рассказал о разъяснениях, направленных в территориальные инспекции труда, по которым рекомендуется не применять штрафные санкции к юридическим лицам, если их работники отсутствуют в соответствующем реестре ЕИСОТ из-за технических проблем.

Мониторинг занятости инвалидов и другие приоритеты

По результатам доклада Д.А. Васильева участники заседания рекомендовали начать мониторинг занятости инвалидов и планомерное достижение показателей по квотированию их трудоустройства.

Далее, Д.А. Васильев представил итоги работы Федеральной службы по труду и занятости в 2023 году и обсудил приоритетные задачи на 2024 год. Он также сообщил, что работа Роструда в 2023 году была признана удовлетворительной. Рекомендации на следующие заседания включают вопросы организованных форм привлечения иностранных граждан для временной трудовой деятельности в РФ и мониторинга трудоустройства выпускников.

Итоги совместной деятельности общественных советов

К.В. Абрамов и А.Ю. Хитров подвели итоги совместной деятельности общественных советов в 2023 году. Они выразили благодарность за эффективность и результативность такого совместного формата проведения заседаний.

Завершая совместное заседание, Председатель Общественного совета при Минтруде России К.В. Абрамов и Председатель Общественного совета при Роструде А.Ю. Хитров высоко оценили работу и результаты советов в уходящем году.

На мероприятии также были представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Роструда, а также ряда других организаций и учреждений, занимающихся вопросами охраны труда.

Стороны обсудили текущее состояние дел в сфере охраны труда, а также обменялись опытом и лучшими практиками в этой области.

Было отмечено, что важно продолжать совместные усилия в области охраны труда и совершенствовать законодательство в этой области.

Принято решение о дальнейшем сотрудничестве и организации совместных мероприятий для повышения эффективности работы в сфере охраны труда.

Бизнесу приходится применять творческий подход, чтобы выстраивать процессы в условиях острой нехватки кадров. В компаниях готовы на многое: от создания внутренних обучающих программ до работы с самозанятыми. Однако и в этих случаях никто не освобождается от рисков и не получает гарантий, что персонал сохранит лояльность. На конференции "Делового Петербурга" "HR 360: Лидерство в управлении персоналом" эксперты обсудили наиболее эффективные способы выстраивания кадровой политики.В конце 2023 года аналитики называли ситуацию на рынке труда "идеальным штормом", виной которому кадровый голод, что, впрочем, не удивительно: сказываются последствия демографической ямы, перестройка экономики, отток населения. Как следствие на рынке наблюдается зарплатная гонка работодателей и возможности соискателей диктовать свои правила.Как отметил председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, один из признаков "идеального шторма" — наличие событий, к которым никто не был готов. Они в свою очередь сказались на рыночных показателях. Так, по итогам 2023 года безработица в целом по стране составила 3,2% — самый низкий уровень за всю историю наблюдений, в Петербурге он вовсе достиг минимальных значений — 1,5%. Важно учитывать показатель фрикционной безработицы. "Почти все, кто сейчас ищет работу в Петербурге, уже трудоустроены, четверть занятых (порядка 1 млн человек) каждый год меняют работу", — сказал Чернейко.Занятость населения в целом по стране, по данным Минтруда, в 2023 году составила 74,2 млн человек, население трудоспособного возраста — порядка 86 млн человек. Численность трудовых ресурсов в Петербурге оценивается в 4,21 млн человек, из них 2,256 млн заняты на крупных и средних предприятиях, 372,7 тыс. — в МСП, 638,2 тыс. имеют статус самозанятого.Защитить "слабого"Компании всё чаще сотрудничают с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Эксперты, однако, напоминают о тонкостях такого взаимодействия. С 1 марта 2024 года Роструд и межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью могут получать сведения о налогоплательщиках от налоговых органов. Если выяснится, что компания сотрудничает минимум с 10 самозанятыми дольше трёх месяцев в течение года, и среднемесячное вознаграждение таких исполнителей составляет более 20 тыс. рублей, то это может стать поводом для проверки, предупреждают юристы. Также важно помнить: оплата самозанятому производится не за процесс, а за результат, законодательство не требует подписывать акт выполненных работ, но это рекомендуется делать. "Судебная практика противоречива, но суды сходятся в одном: работник — слабая сторона, поэтому надо защищать его", — напоминает директор по развитию ООО "Бизнес Ресурс" Наталья Прокопенко.Юрист подчёркивает, что в случае, когда отношения предпринимателя с самозанятыми переквалифицируют в трудовые, это приводит к доначислению НДФЛ, взносов (страховых и за травматизм). "При работе с самозанятыми появляется ещё один риск: человек может обратиться в суд с исковым требованием, где потребует признать отношения трудовыми, что обяжет работодателя заключить с исполнителем договор о приёме, внести запись в его трудовую книжку, начислить бывшему фрилансеру зарплату, вносить социальные выплаты", — обращает внимание экс-федеральный судья России, партнёр, руководитель трудовой и антимонопольной практики юридической компании "Варшавский и партнёры" Михаил Герман.Кроме самозанятых сейчас появился механизм временной подработки безработных. Как указывает Михаил Герман, норма, закреплённая в законе, предполагает, что договор с таким гражданином можно заключить не более, чем на 5 дней, причём формат документа неясен. "Поэтому я бы сейчас рекомендовал не привлекать таких специалистов до тех пор, пока не будет до конца понятен механизм сотрудничества со службой занятости", — резюмирует он.На то, что незащищённой стороной в конфликтах с работодателем чаще всего признаётся сотрудник, указывают и юристы, и представители государственных ведомств. В последнее время, по словам предпринимателей, выросло число злоупотреблений со стороны персонала: люди всё чаще грозятся в случае вынесения им дисциплинарных взысканий обратиться в надзорные органы.Однако и со стороны бизнеса не всё гладко. Как рассказал заместитель руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов, количество сокрытых несчастных случаев на предприятиях возросло, часто они происходят с работающими по ГПХ сотрудниками. Кроме того, в инспекцию продолжают поступать обращения граждан с жалобой на невыплаченную зарплату или трудовые отношения без оформления.Время менять подход Несмотря на всевозможные тонкости и риски, компаниям в любом случае нужно справляться с нехваткой рабочих рук. Эксперты видят несколько вариантов решения проблемы. По мнению Дмитрия Чернейко, преодолеть кадровый дефицит может помочь повышение производительности труда, а также изменение функций HR, которые до сих пор в основном занимаются оплатой труда, рекрутментом и кадровым делопроизводством. Однако нынешняя реальность ставит новые задачи. "Дефицит — результат управленческих воздействий на основании стереотипов, которые за 10 последних лет утратили актуальность. Сейчас нужно перестроить подходы кадровому обеспечению, менять мышление и технологии, начиная с функции HR и надежды только на выпускников (сейчас образовательные учреждения закрывают 5–7% потребности в работниках, остальные люди набираются с рынка и с ними нужна системная работа)", — сказал Дмитрий Чернейко.По данным опросов, на первое место среди приоритетов HR вышло удержание персонала, лишь вторым пунктом следует рекрутинг, затем адаптация, вовлечённость HR-бренд, автоматизация, корпоративная культура. Впрочем, в этом нет ничего удивительного — ещё 20 лет назад эксперты предсказывали, что работодателю придётся нанимать не тех, кто пройдёт отбор, а тех, кто есть, и бороться за то, чтобы они не ушли в другое место. Ситуация несущественно отличается по отраслям."Если в 2022-2023 году первым по актуальности для промышленных компаний было обучение персонала, то в этом году — удержание, аналогична ситуация в ретейле. Для IT рекрутинг — основополагающий момент, как и для банков", — поделился независимый HR-консультант, блогер, исследователь, автор и ведущий курсов по HR-аналитике, владелец профильного telegram-канала Эдуард Бабушкин. Эксперт согласен, что сейчас наступило время менять подход к HR, первые шаги в этом направлении уже делаются. По прогнозам западных аналитиков, в ближайшем будущем тренд будет обращён к увеличению производительности, оптимизации. "Инвестиции в удержание персонала дадут больше, чем в рекрутинг. По данным Сбербанка, они уже окупаются в 6 раз быстрее", — подчеркнул Бабушкин.Ещё один тренд — skill-based подход. Компании всё чаще стараются оценивать свою потребность не в количестве человек, а в необходимых компетенциях. Специалисты при этом получают большую востребованность, расширяя навыки в разных областях.Сами вырастим Многие крупные компании сегодня предпочитают инвестировать в образование: обучать не только сотрудников, но и детей со школьной скамьи и даже с детского сада и готовить таким образом кадровый резерв на будущее. Ведущий специалист предприятия Елена Ярцева рассказала, что компания запустила программу ранней профориентации "Серое золото России". Также начали взаимодействовать со школой закрытого типа в городе Сланцы, для дальнейшей возможности трудоустройства выпускников после окончания техникума на предприятие."Мы уже столкнулись с дефицитом кадров, особенно не хватает специалистов технической службы по электрической и механической части. Такая ситуация сложилась из-за жёсткой конкуренции на рынке труда. Потребность в квалифицированных кадрах в области очень высокая, поэтому мы готовим себе резерв, начиная со школьной скамьи. Уже сейчас растим молодую смену, обновляем программы переподготовки и повышения квалификации сотрудников, направляем их в командировку для обмена опытом на другие предприятия ЦЕМРОСа", — говорит Елена Ярцева.Также завод привлекает специалистов из других городов России — в качестве компенсации, предприятие возмещает иногородним сотрудникам затраты на переезд и аренду жилья.Нехватка профессионалов ощущается и в сегменте частной медицины, поэтому и здесь приоритетным остаётся удержание сотрудников. Для этого компании развивают наставничество и механизмы адаптации, чтобы вновь принятым в штат было легче вливаться в коллектив, а бизнес с большей вероятностью сформировал длительные трудовые отношения со специалистом. Такой опыт есть, например, у сети клиник "Скандинавия АВА-ПЕТЕР", где запустили внутреннюю программу адаптации. Как рассказала руководитель компании по подбору персонала Ольга Нилова, благодаря этому проекту число успешно пройденных программ адаптации у новых сотрудников выросло с 62% на начало прошлого года до 100% с ноября 2023. Уволившихся на этом этапе стало меньше. "У специалистов есть "паспорт врача", куда они могут зайти и увидеть свои показатели работы, результаты, загрузку, оценку пациентов, статистику повторных приёмов. В прошлом году запустили институт HR бизнес-партнёрства, где каждый сотрудник дирекции по персоналу взял на себя кураторство отдельного медицинского направления", — добавила Нилова.Обучать новых сотрудников и молодое поколение заинтересован не только бизнес. По словам Дениса Смирнова, в ГИТ взаимодействуют с вузами. В Петербурге кафедра охраны труда есть в 13 учебных заведениях, количество выпускников большое, но из них работать по специальности идут не все. "Руководителям организаций нужны специалисты с опытом работы, которые могли бы выполнять широкий пул задач, начинающим специалистам такое часто не под силу, поэтому их зарплаты ниже. Это убивает спрос у молодых специалистов. Мы решили на базе вузов с привлечением экспертных организаций запустить программы переподготовки, где можно получить практический опыт. На выходе эти ребята трудоустраиваются, а работодатели остаются довольны такими кадрами", — подытожил Денис Смирнов.Продолжение материала читайте здесь .