Сколько по закону длится рабочий день в россии

Средняя длина рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет

Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что является максимумом за 19 лет, согласно данным Росстата.

Рост продолжительности рабочего дня

Согласно анализу РБК, средняя фактическая продолжительность рабочего дня в 2023 году увеличилась на 0,9% (или 4 минуты) по сравнению с предыдущим годом. Среднее количество отработанных часов в год на одного работника увеличилось на 17,3 часа, достигнув отметки в 1,77 тысячи часов.

Рекордные показатели

Показатели продолжительности рабочего времени в 2023 году стали рекордными за весь период доступной статистики на сайте Росстата (с 2005 года). Предыдущий максимум был зафиксирован в допандемическом 2019 году, когда средняя длительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а рабочий отработал в среднем 1,76 тысячи часов в год.

Причины роста рабочего времени

Эксперты связывают рост продолжительности рабочего времени с дефицитом рабочей силы в России. Во ВНИИ труда Минтруда России отметили, что рост продолжительности рабочего дня происходит из-за высокой загрузки производственных мощностей.

Сравнение отраслей

Самый длинный рабочий день в 2023 году был у сотрудников рыболовного и рыбоводного секторов, средняя продолжительность рабочего дня составила 8,21 часа. На втором месте — работники административной сферы (7,61 часа); на третьем — работники добычи металлических руд (7,6 часа).

Другие отрасли

Сотрудники здравоохранения и социальных услуг отработали в среднем 7,47 часов, а работники в сфере госуправления и обеспечения военной безопасности — 7,34 часа.

Длительность рабочего дня работников различных отраслей в России

В то же время наименьшее количество часов в день работали сотрудники воздушного и космического транспорта (6,14 часа), занятые в сфере добычи угля (6,56 часа), нефти и газа (6,86 часа), образования (6,8 часа), гостиниц и общепита (6,92 часа), а также производства автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов (6,94 часа). Меньше среднероссийского показателя также трудились работники отрасли производства нефтепродуктов (6,95 часа), занятые в ремонте и монтаже машин и оборудования (6,97 часа).

Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Однако для ряда категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (среди них — работники вредных производств, транспорта, беременные женщины и т.д.). Свыше восьми часов в день могут трудиться те, у кого установлен ненормированный график, либо такая работа должна быть оформлена как сверхурочная.

Средняя продолжительность рабочего дня

Данные Росстата о средней продолжительности рабочего времени охватывают списочный состав работников организаций без учета малого бизнеса. Их предоставляют юридические лица по установленной форме. Под рабочим понимается время, в течение которого сотрудник фактически выполнял работу, с учетом сверхурочной работы, командировок, а также работы в выходные и праздничные дни, как по основной работе, так и по совмещаемой в этой же организации. Отпуск, больничный, простой в фактическое время не включаются. Среднее количество отработанных часов вычисляется делением общего числа отработанных сотрудниками часов на среднюю численность работников.

Эффект работы по совместительству

Рост продолжительности рабочего времени в 2023 году был ожидаемым, он стал следствием прежде всего острого дефицита кадров при низкой производительности труда, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Рекорды по отработанным человеко-часам связаны с работой по совместительству многих сотрудников крупных предприятий. Это естественный ответ компаний на нехватку кадров: по-другому обеспечить полноценную работу они бы просто не смогли, — указывает эксперт.

Ранее о таком тренде говорил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают своим сотрудникам за дополнительную плату осуществлять более длительный трудовой день либо переходить на шестидневную рабочую неделю, — отмечал он.

По данным Росстата, на фоне дефицита кадров реальная заработная плата в России выросла на 7,8% по итогам 2023 года.

Увеличение рабочего времени и переработки: последствия для российского рынка труда

Для отраслей реального сектора экономики, которые получили дополнительный импульс развития за счет госзаказа и переориентации цепочек поставок и сбыта, увеличение рабочего времени в условиях дефицита работников и непрерывных производственных процессов — естественное явление, соглашается главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Кроме того, зачастую из-за отсутствия достаточного количества работников промышленность и производство не могут просто увеличить количество смен, а выходят из положения увеличением их продолжительности, отмечает она.

Снижение уровня безработицы

Примечательно, что рекорды и по показателю безработицы, и по длительности рабочего дня обновляются параллельно друг другу, указывает Данина. По итогам 2023 года среднемесячный уровень безработицы снизился до 3,2%, став минимальным с 1992 года, сообщал Росстат. В январе 2024-го безработица составила 2,9% рабочей силы.

Проблема переработок

Сложившаяся ситуация обостряет проблему переработок — особенно принимая во внимание тот факт, что далеко не все предприятия ведут аккуратный учет сверхурочных часов, говорит Сафонов. По закону переработки должны оплачиваться дополнительно по повышенному тарифу, однако в реальности далеко не все компании соблюдают это требование, — отмечает он. Особенно это актуально для малого бизнеса, который, впрочем, данными Росстата не охватывается, добавляет Сафонов.

Статистика по переработкам

По сравнению с 2022 годом в 2023-м среднее время переработок в целом по рынку труда выросло на 3 процентных пункта — с 28% сверх нормы рабочего времени до 31%, сообщили РБК в исследовательском центре SuperJob. Чаще других на них традиционно жалуются учителя и врачи, однако в последний год эта проблема также коснулась водителей и квалифицированных рабочих в промышленности.

Негативный тренд

Переработки и увеличение продолжительности рабочего дня — один из негативных трендов современного рынка занятости, подтверждает Данина. На протяжении последних трех лет опросы hh.ru фиксируют долю работающих россиян, которые периодически задерживаются на работе и у которых длительность рабочего дня выходит за пределы нормы, на уровне чуть выше 70%. В половине случаев работодатель еще и оставляет такие задержки без оплаты, — указывает она.

Зафиксированная Росстатом рекордная продолжительность рабочего дня может являться в том числе следствием хронических задержек на работе и переработок, а также роста числа трудовых договоров с ненормированным графиком, предполагает Данина.

Начало работы

Показатель Росстата по определению не может быть полностью репрезентативным, поскольку опирается на данные, предоставляемые работодателями. Так, отследить фактическую продолжительность рабочего дня дистанционного работника крайне сложно, и, скорее всего, в отношении таких сотрудников работодатели подают данные формально, считает Сафонов.

Статистика дистанционной работы

Учитывая распространенность дистанционной занятости, ВЦИОМ показал, что из дома работают около 10% занятых россиян. Согласно оценкам рейтингового агентства АКРА, дистанционная занятость охватывает несколько процентов занятых.

Нормы по продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Ежедневная смена при пятидневной рабочей неделе должна составлять 8 часов, а при шестидневке – до 7 часов в будние дни и до 5 часов в субботу.

Ограничения рабочего времени

Для некоторых категорий граждан РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормы прописаны в 92-й и 94-й статьях ТК РФ.

Пониженная продолжительность трудового времени

• Сокращенная продолжительность ежедневной работы
• Медицинские показания
• Деятельность, связанная с движением транспортных средств

Пониженная продолжительность в конкретных случаях

Инвалидам, сотрудникам, занимающимся движением транспортных средств, устанавливается сокращенный рабочий день в зависимости от обстоятельств.

Рабочее время по дням недели

Поясним, что при обычной пятидневке можно работать в пятницу на час меньше, если компенсировать этот час в другие дни. Согласно 95-й статье ТК РФ, если рабочий день перед праздничным выходным, продолжительность смены уменьшается на один час.

Продолжительность ночной работы

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки по 96-й статье.

Максимум рабочего дня

При пятидневной рабочей неделе максимальная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Любое увеличение требует согласия сотрудника и начальства, следуя ст. 68 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (40 / 5 = 8 рабочих часов в день). Трудовым договором может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Но никак не большая.

При этом есть отдельное понятие «сверхурочные работы», по которым также устанавливается ограничение по времени.

Так, согласно п.1 и 2 ст.78 ТК РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:

Таким образом, при пятидневке в зависимости от месяца года максимальное количество рабочих часов составляет 176 часов:

22 рабочих дня * 8 часов в день = 176 часов.

Также законом допускаются сверхурочные часы работы (не более 12 часов в месяц).

Итого работник на пятидневке максимально в месяц может отработать:

176 (норма) +12 (сверхурочно) = 188 часов.

В течение суток максимально на пятидневке можно отработать:

8 часов (норма) +2 часа (сверхурочно) =10 часов

На тяжелых работах – 9 часов.

Привлечение к работе сверх данного количества является нарушением ТК РК.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, финансы и бухучет, таможенное право

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законодателем предельная величина времени, в течение которого работник может исполнять свои трудовые обязанности. Какова норма рабочего времени, как она рассчитывается, сколько можно трудиться по совместительству — ответы на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели.

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Сокращенный рабочий день для беременных Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ. В этой статье будет рассмотрено: с какого срока беременности допускается сокращение рабочего дня; сколько часов допустимо трудиться беременной сотруднице; как оформить неполное рабочее время для такой работницы.

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается ежегодно.

Рекомендуем производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе от "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

Пятидневная рабочая неделя Пятидневная рабочая неделя — сколько часов ее продолжительность, когда должны предоставляться выходные, может ли работодатель заставить работать в выходные — ответы на эти и другие вопросы о стандартной пятидневке мы дали в сегодняшней публикации.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

Ненормированный рабочий день: ТК РФ Какие работы считаются сверхурочными Сменный график работы: Трудовой кодекс

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.

Апрель 2024 года необычен с точки зрения труда — в нём присутствует шестидневная рабочая неделя, из-за чего трудиться придётся больше, чем обычно. Почему так получилось, с какими праздниками это связано и как оплачивается труд в эти дни, рассказываем в материале 78.ru.

Обычно в апреле не бывает ни длинных рабочих недель, ни, напротив, длинных выходных — в этом месяце нет никаких государственных праздников, которые считались бы нерабочими. Однако в 2024 году этот порядок изменился.

Апрель-2024 отмечается длинной рабочей неделей — она станет в этом месяце последней. Таким образом, работать придётся с 22 по 27 апреля включительно, то есть с понедельника по субботу. При этом последние дни апреля — 29-е и 30-е числа — станут выходными, за ними последует государственный праздник 1 Мая, и выйти на работу в следующий раз предстоит только 2 мая, в четверг.

Шестидневная рабочая неделя образовалась в апреле из-за переноса выходных, чтобы объединить их с праздником — 1 Мая. Он в 2024 году выпадает на среду и разбивает рабочую неделю, что неудобно, поэтому законодатель принял решение перенести две субботы на понедельник и вторник последней рабочей недели в апреле.

Таким образом, 29 апреля россияне будут отдыхать вместо субботы 27 апреля, а 30 апреля — вместо субботы 2 ноября. Но из-за этого в конце апреля, а также в конце октября — начале ноября образовались две шестидневные рабочие недели.

Однако всё это касается только тех сотрудников, которые работают по графику пятидневки. Это стандартный график для большинства служб, рабочий день при нём длится 8 часов. Сотрудники, работающие по пятидневке, в длинную неделю отработают 48 часов вместо 40-ка положенных, поскольку суббота 27 апреля не считается предпраздничной и не должна сокращаться. Однако затем их ждут сразу 4 выходных дня.

Те же сотрудники, которые работают по графику шестидневной рабочей недели, ни дополнительных выходных, ни каких-либо изменений в своём графике не получат. Дело в том, что на 29 и 30 апреля переносятся субботы, а для сотрудников на шестидневке они являются рабочими. Поэтому они будут работать по своему обычному графику, а отдыхать только 1 мая. При этом 30 апреля для них будет предпраздничным рабочим днём, а значит, он сокращается на один час. Учитывая, что на шестидневке рабочий день обычно длится 7 часов (а не 8, как на пятидневке), 30 апреля такие сотрудники будут работать 6 часов.

Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится.

Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте.

Именно поэтому в апреле было невыгодно брать отпуск — стоимость рабочего дня в этом месяце выше, чем в обычном месяце без государственных праздников.

Если сотрудник получает оплату сдельно, то есть за фактически выполненный объём работы, длинная рабочая неделя также на нём не скажется — оплата его труда не зависит от того, в какой именно день он трудился, если это не праздничные дни.

Однако есть нюанс: если сотруднику приходится выйти в официальный выходной — например, в понедельник, 29 апреля, — ему за это положена двойная оплата труда или же компенсация отгулом в другой день за свой счёт. За отработанный день при этом он всё равно оплату получит.

То же касается и сотрудников, чей график подразумевает работу посменно: они получат стандартную оплату за отработанный на длинной неделе день. Повышенная оплата предполагается только за работу в праздники, то есть 29–30 апреля.

Есть особенности и на шестидневке: если работодатель не сократил предпраздничный рабочий день (30 апреля), то последний час он должен оплатить в полуторном размере.

В Трудовом кодексе записано, сколько часов максимум можно работать в неделю. Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа.

По сверхурочной работе тоже есть ограничение: 120 часов в год или 4 часа за два дня подряд (исключение — если правительство вводит специальные меры в сфере экономики).

Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами.

Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени.

Как оформить гибкий и скользящий графики

Учетный период в общем случае не должен превышать один год. Если работник трудится во вредных или опасных условиях, то длительность учетного периода должна быть не более трех месяцев.

Например, в учетном месяце 22 рабочих дня. Получается, при стандартной продолжительности рабочего времени норма часов на месяц: 22 х 8 = 176 ч. Тогда в одну рабочую неделю можно работать больше 40 часов, в другую меньше — главное, уложиться в 176 часов по итогам месяца. Если в итоге сотрудник отработает за этот месяц, например, 190 часов, то дополнительные 14 часов будут сверхурочными. Здесь нужно еще следить, чтобы сверхурочных часов за год в целом получилось не более 120.

Бухгалтерия для ИП и ООО

Считаем за вас налоги и взносы, готовим отчеты, компенсируем штрафы. Занимайтесь бизнесом, а не бумагами!

Рaбочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.

К рабочему времени также относятся:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

Неполное рабочее время:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.

Виды рабочей недели:

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены):

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускаются:

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:

К сверхурочным работам не допускаются:

Учету рабочего времени подлежит:

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

С 22 по 27 апреля включительно работникам, труд которых регламентируется пятидневной рабочей неделей, предстоит отработать 6 дней подряд.

"Причина неординарного графика — перенос выходных дней с целью рационального использования нерабочих праздничных дней, приходящихся на середину недели. Так, выходной с субботы 27 апреля переносится на понедельник 29 апреля, а с субботы 2 ноября — на вторник 30 апреля 2024 года", — пояснил "Российской газете" управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев.

Такой перенос полностью соответствует нормам статьи 112 Трудового кодекса РФ. Она предоставляет правительству РФ право переносить выходные дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Сколько нужно отработать?

Для сотрудников на пятидневке длинная неделя предполагает 48 отработанных часов вместо стандартных 40. При этом суббота 27 апреля не является сокращенным предпраздничным днем, так как 1 мая в 2024 году приходится на среду.

Для работников, трудящихся по графику шестидневки, переносы выходных не влекут увеличения продолжительности рабочей недели. Однако для них 30 апреля будет сокращенным предпраздничным днем — его продолжительность составит 6 часов вместо обычных 7.

"Если сотрудник получает оклад, его заработная плата за апрель не изменится. Произойдет лишь перерасчет стоимости одного рабочего дня в сторону увеличения. Для сдельщиков и работников со сменным графиком правила оплаты труда остаются стандартными. Однако в случае привлечения к работе в официальные выходные 29 и 30 апреля труд должен быть компенсирован в двойном размере либо предоставлением отгула. За само отработанное время положена обычная оплата" , — отметил юрист.