Что заставляет работников нарушать правила безопасности и охраны труда

Обновление страницы

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Калейдоскоп г. Данилова Ярославской области

Условия труда влияют на состояние здоровья трудоспособного населения, среднюю продолжительность жизни, финансовое благополучие физических лиц, компаний и государства в целом.

Разберемся, что представляют собой безопасные условия труда (далее – УТ).

Направления обеспечения безопасных условий труда

• обеспечение охраны труда работников ДОУ;
• обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников (пожарная безопасность, безопасность в быту, личная безопасность, профилактика детского дорожно-транспортного травматизма);
• предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций.

Основные понятия охраны труда

• Производственная среда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. (ТК РФ)
• Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. (ТК РФ)
• Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. (ТК РФ)
• Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ТК РФ)
• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. (ТК РФ)

Основа для разработки документов по охране труда в ДОУ

• Трудовой кодекс РФ, в котором вопросам охраны труда посвящен X раздел. Специфика работы непосредственно сотрудников дошкольного учреждения отражается в гл. 52 ТК РФ, регулирующей деятельность педагогических работников.
• Ряд норм по охране труда содержится в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273¬ФЗ Об образовании в Российской Федерации.
• Отдельные нормы охраны труда в ДОУ отражаются в
  • Федеральном законе от 21 декабря 1994 г. № 69¬ФЗ О пожарной безопасности.
  • Федеральном законе от 30 декабря 2009 г. № 384¬ФЗ Технический регламент о безопасности зданий и сооружений.
  • Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. № 426¬ФЗ О специальной оценке условий труда,
  • многочисленных приказах федеральных органов исполнительной власти, ГОСТах и СанПинах.

На основании всех этих документов разработаны инструкции по охране труда для всех сотрудников ДОУ (102 инструкции), а также инструкции для определенных видов работ.

Основой работы в направлении охраны труда является коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ДОУ.

Работа в интересах безопасности

Заведующий ДОУ – Цветкова Татьяна Вячеславовна и заведующий по АХЧ – Тихомирова Елена Витальевна, решают вопросы охраны труда комплексно, опираясь на знания и опыт, обеспечивая безопасность образовательного процесса, безопасную эксплуатацию коммуникаций и оборудования. Приказом назначается ответственные за соблюдение норм охраны труда в каждом помещении учреждения.

Инструкция по охране труда для воспитателей ДОУ гласит, что воспитателями могут работать лица не моложе 18 лет, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда.

Технический осмотр и предотвращение несчастных случаев

Чтобы труд воспитателей был безопасным, регулярно проводятся техосмотры здания и оборудования ДОУ, проверяется наличие аптечек и их своевременная комплектация. Сотрудники знают правила поведения во время пожара, обо всех несчастных случаях они немедленно сообщают заведующему или его заместителю.

Схожими инструкциями в своей работе руководствуются учитель логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, уборщик служебных помещений и другие сотрудники ДОУ. Заведующий утверждает все эти инструкции своими приказами, а сотрудники – знакомятся с ними при поступлении на соответствующую должность или перед допуском к соответствующему виду деятельности.

Документы и программы для поддержки сотрудников

• **Коллективный договор МБДОУ детский сад Калейдоскоп
• **Заключение о продлении коллективного договора
• **Сводная ведомость результатовпроведения специальной оценки условий труда
• **Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
• **Приказ об утверждении программы по поддержке здорового образа жизни сотрудников МБДОУ детский сад Калейдоскоп
• **Программа по поддержке здорового образа жизни сотрудников МБДОУ детский сад Калейдоскоп Быть здоровым — значит быть счастливым
• **Программа по организации рационального режима труда и отдыха в МБДОУ детский сад Калейдоскоп
• **Программа по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в МБДОУ детский сад Калейдоскоп
• **Приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение пожарной безопасности на территории и в помещениях ДОУ
• **Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство ДОУ
• **Приказ о порядке осмотра и закрытия помещенийпо завершению рабочей смены
• **Приказ о порядке обесточивания оборудования в случае возгорания

Памятки и рекомендации для сотрудников

Рабочий на судостроительном заводе в Батаме, Индонезия.

Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда

Изменение климата и его воздействие на здоровье

Изменение климата оказывает серьезное воздействие на здоровье планеты, человека и сферу труда. По мере обострения этой проблемы работники по всему миру подвергаются повышенному риску воздействия таких опасностей, как чрезмерная жара, ультрафиолетовое излучение, экстремальные погодные явления, загрязнение воздуха, трансмиссивные заболевания и применение агрохимикатов. С изменением климата связано множество заболеваний, включая рак, сердечно-сосудистые и респираторные заболевания, а также психические расстройства.

Влияние изменения климата на здоровье работников

Продвижение, уважение и реализация основополагающих принципов и прав на рабочем месте, касающихся безопасной и здоровой производственной среды, также означает борьбу с опасными последствиями изменения климата. Важнейшее значение имеет включение вопросов безопасности и гигиены труда в стратегии по борьбе с изменением климата и интеграция климатических аспектов в деятельность по охране труда. Законодательство может потребовать переоценки или принятия новых норм в связи с изменением климатических угроз.

Сотрудничество и межгосударственное взаимодействие

Сотрудничество между правительствами и общественными организациями имеет крайне важное значение для разработки политики по смягчению последствий изменения климата и адаптации к ним.

Доклад МОТ по охране труда и изменению климата

По случаю Всемирного дня охраны труда 2024 года Международная организация труда (МОТ) представила новый доклад Охрана труда в условиях меняющегося климата, в котором приводятся новые тревожные данные о влиянии изменения климата на безопасность и здоровье работников.

Основные сведения

Начиная с 2003 года, Международная организация труда (МОТ) проводит этот Всемирный день, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью воспользоваться существующим традиционным потенциалом трехстороннего подхода и социального диалога.

Мероприятие проводится в рамках Глобальной стратегии МОТ в области безопасности и гигиены труда, нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года. Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

28 апреля также является Международным днем памяти погибших и травмированных на рабочем месте работников, который профсоюзы отмечают по всему миру с 1996 года.

Предотвращение заболеваний и травматизма на производстве

Всемирный день охраны труда, отмечаемый ежегодно 28 апреля, направлен на предотвращение заболеваний и травматизма на производстве во всем мире. Кампания призвана привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы и к тому, как пропаганда и создание культуры безопасности и здоровья могут помочь сократить число смертей и травм на рабочем месте.

Каждый из нас может внести свой посильный вклад в борьбу с травматизмом и аварийностью на рабочем месте.

Правительства отвечают за инфраструктуру — законодательство и обслуживание, — необходимую для обеспечения здоровых условий работы и процветания предприятий. К этому относится разработка национальной политики и программ, а также систем надзора за обеспечением соблюдения норм и правил безопасности и гигиены труда на рабочих местах.

Работодатели отвечают за безопасность и гигиену труда. Рабочие должны соблюдать правила безопасности, не подвергать себя и коллег необоснованному риску, знать свои права и участвовать в осуществлении профилактических мероприятий.

Возникающие факторы риска на производстве

Новые и возникающие факторы риска на производстве могут появляться в результате технических инноваций, социальных или организационных трансформаций. Например:

• новые технологии и производственные процессы: нанотехнология, биотехнология,
• новые рабочие условия: повышение нагрузки, интенсификация по причине сокращения производства, неадекватные рабочие условия, занятость в секторе неформальной экономики,
• зарождающиеся формы занятости: индивидуальное предпринимательство, внешний подряд, временные контракты.

Международная организация труда

Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН по вопросам сферы труда. Она устанавливает международные трудовые нормы, содействует обеспечению прав в сфере труда, способствует расширению возможностей достойного трудоустройства, укреплению социальной защиты и развитию диалога по проблемам сферы труда.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в 1998 году и измененная в 2022 году, является выражением приверженности правительств, организаций работодателей и работников отстаивать основные человеческие ценности — ценности, жизненно важные для нашей социальной и экономической жизни.

Зачем нужны международные дни?




Международные дни являются поводом для просвещения широкой общественности по вопросам, вызывающим озабоченность, для мобилизации политической воли и ресурсов для решения глобальных проблем, а также для прославления и укрепления достижений человечества. Существование международных дней предшествовало учреждению Организации, но ООН восприняла их как мощный инструмент повышения информированности о тех или иных вопросах. Узнать о днях можно здесь.

Что заставляет работников нарушать правила безопасности и охраны труда

Люди чаще всего знают, что подвергают себя опасности, когда нарушают правила на дороге, не соблюдают технику безопасности на производстве. Но делают это, несмотря на высокие риски для жизни и здоровья. Разбираемся, почему так происходит.

Почему люди нарушают правила — основные причины

Незнание или непонимание

Когда человека застают за нарушением правил, он может сказать, что не знал. Иногда это действительно так, но обычно лишь удобное оправдание. Если в случае с законом незнание не освобождает от ответственности, то в случае с правилами безопасности никаких наказаний по умолчанию не предусмотрено.

Оправдывать поведение человека, нарушающего правила под предлогом незнания, не стоит. Но такие случаи могут сигнализировать о том, что важно внимательно изучить процессы, касающиеся техники безопасности. И быть уверенным, что каждый сотрудник хорошо усвоил правила перед началом работы.

Правила — это адекватный ответ на реальную опасность. Люди должны понимать, от чего их защищают, ведь без этого знания велик соблазн проигнорировать правила, когда это будет удобно.

Отвлечение

Во время работы, особенно монотонной, люди невольно могут стать нарушителями, потому что отвлекаются на что-то. Например, на собственные мысли, действия коллег в рабочем помещении, необычный шум.

Это нормально для человека, потому что долго держать концентрацию на однообразном действии действительно трудная задача для мозга. Поэтому важно продумать меры, способные защитить сотрудников, которые неизбежно отвлекутся.

Краткосрочная выгода

Люди могут нарушить правила потому, что это выгодно в моменте. Может показаться, что долгосрочные последствия нарушения не так значительны, как результат, полученный здесь и сейчас.

Если регулярно превышать скорость — можно выходить позже, но всё равно везде успевать. Пока удаётся избегать штрафов и камер, кажется, что вероятность негативного исхода невысока, а выгода всегда гарантирована. Когда много раз подряд удаётся нарушать правила безнаказанно, это становится новой рутиной и усыпляет внимание.

Бессмысленность

Некоторым людям правила могут казаться пережитками прошлого. Ведь их могли ввести тогда, когда технологии были развиты слабее, а рабочие места были опаснее.

Поэтому важно периодически проверять, действительно ли некоторые правила ещё актуальны. Если правило не устарело, но всё равно кажется анахронизмом, нужно объяснить работникам, почему важно продолжать его соблюдать.

Требование просто выполнять правила, вместо того чтобы думать зачем, не работает. Сотрудникам будет казаться, что их интересы не учитывают.

Чрезмерная защита

Работники могут нарушить те правила, которые кажутся им лишними или само собой разумеющимися. Например, на предприятии, где стараются свести риск травмирования к нулю, могут запретить сотрудникам пить горячие напитки из обычной кружки и обязать использовать ёмкости с крышкой.

В результате может произойти смещение в восприятии правил — ведь работодатель пытается защитить как от серьёзных травм и даже смерти, так и от опасностей с куда меньшими последствиями. Поэтому иногда лучше создать меньше правил, но в отношении более весомых опасностей.

Лень и временная ненужность

В конкретной ситуации работнику может показаться, что вот прямо сейчас правило соблюдать не нужно. Так, например, могут считать люди, которые обычно не переходят дорогу на красный свет, но могут проигнорировать предупреждающий сигнал, когда не видят поблизости машин.

, или минимума действий, который разработал физик Пьер Луи Мопертюи. Согласно этому принципу природа склонна двигаться по наиболее эффективному и экономичному пути, потребляя минимум энергии. Примером могут служить некоторые животные, которые развивают конкретную форму или способы движения, чтобы облегчить преодоление препятствий в окружающей среде, например горные козлы и плоские донные рыбы.

Вполне естественно и закономерно, что люди часто игнорируют опасность для жизни и здоровья, подчиняясь природному желанию минимально задействовать силы и ресурсы.

специалист психологии, практикующий психолог онлайн-сервиса Psy Psy, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии

Как распространяется нарушение правил

Способность следовать правилам динамична. Она зависит от того, как сотрудники относятся к работе, в каких условиях они выполняют задачи и также от давления самих указаний. Отношение к правилам может меняться в течение рабочей недели или даже дня.

Если работодатель требует сделать больше, сотрудники могут начать срезать углы. Их коллеги видят, что нарушителей не наказали, потому что работодатель ничего не заметил. Возможно, их даже похвалили за то, что они успели всё сдать в срок или сделать больше.

В исследовании 2018 года проанализировали нарушение техники безопасности на одной из строительных площадок в Китае как социальный феномен. Данные собрали от 345 строителей. Как показали результаты, на решение отдельных работников нарушить правила их подталкивало поведение сослуживцев. То есть горизонтальная групповая динамика формировала поведение людей. Также исследователи обнаружили, что рутинные нарушения техники безопасности более заразны, чем ситуативные.

Те, кто не нарушает правила, могут попасть в уязвимую позицию. Они видят, как их коллеги нарушают технику безопасности, но редко сообщают об этом, так как опасаются нежелательных реакций со стороны коллектива. А поскольку нужно поддерживать свои показатели и не отставать от других, в следующий раз больше сотрудников решит нарушить правила для получения выгоды.

Психология нарушения правил

Люди ведут себя по-разному, когда находятся в группе других людей и в одиночестве. Они могут чувствовать, что важно присоединиться к тому, что делают и говорят окружающие. Даже если эти люди не согласны с группой.

В исследовании 1968 года психологи разделили испытуемых на две группы и предложили заполнить анкету. Люди из первой группы заполняли поодиночке, людей из второй группы приглашали работать с анкетой в комнаты, где уже находились двое участников, работавших на психологов.

Через некоторое время в комнаты пускали дым. Из тех, кто заполнял анкету в одиночку, три четверти сообщили о задымлении. Но в тех комнатах, где двое подставных испытуемых игнорировали дым, только каждый десятый настоящий испытуемый сообщил о дыме.

Это говорит о том, что люди склонны идти по пути наименьшего сопротивления, даже если это опасно для жизни. Бездействовать легче, особенно если окружающие не реагируют должным образом.

Если у первого нарушителя не было никаких проблем после нарушений, то возникает вопрос: а стоит ли требовать соблюдения правил от второго и третьего? В итоге как снежный ком растёт нежелание окружающих оспаривать нарушения.

На нарушение правил безопасности могут влиять самые разные психологические факторы. Некоторые люди хотят выделиться из группы, другие, наоборот, повторяют рискованные действия потому, что это принято в их окружении.

Многие нарушения происходят непроизвольно. Например, на рискованное поведение может влиять высокий уровень импульсивности или дефицит внимания. Людям с такими особенностями психики может быть трудно соблюдать много стандартов одновременно, они часто действуют без учёта последствий, плохо усваивают инструкции и предупреждения.

Люди с антисоциальным расстройством могут проявлять сознательное презрение и неуважение к правилам, однако чаще всего такое поведение вызвано неумением критически анализировать своё поведение. Это можно охарактеризовать как инертность мышления, при которой привычные действия выполняют без переосмысления их рациональности.

клинический психолог, когнитивно-поведенческий терапевт

Ещё одна проблема, мешающая соблюдению правил безопасности, — это феномен множественного, или плюралистического, невежества. Так, человек может убедить себя, что дискомфорт от происходящего чувствует только он. При этом, когда нарушаются правила, другие люди тоже могут чувствовать себя некомфортно.

Проблема в том, что все эти люди продолжают молчать, чтобы соответствовать негласному настроению группы или избежать конфликта.

Также людям может казаться, что они неуязвимы и печальные исходы при нарушении правил с ними не случатся. В исследовании 2018 года учёные обнаружили, что люди с меньшей вероятностью ожидают развитие негативных жизненных сценариев у себя и своих друзей, чем у незнакомцев.

Как снизить риск нарушения правил безопасности

Ключевые факторы в снижении числа нарушений — это обучение, чёткие указания, последовательность их изложения и строгое соблюдение.

Регулярно проверяйте и обновляйте правила

Правила охраны труда и техники безопасности должны быть последовательными, а причины их применения нужно объяснить.

Если стало очевидно, что сотрудники нарушают определённые правила, возможно, их стоит пересмотреть. Люди охотнее соблюдают те правила, которые им понятны и кажутся разумными.

Если требования по безопасности кажутся чрезмерными или надуманными, то работники с большей вероятностью будут их нарушать.

Опрос группы сотрудников может помочь проанализировать правила безопасности на рабочем месте. Например, стоит спросить:

• Какие есть трудности с пониманием правил безопасности?

• Если бы было одно правило, от которого можно избавиться, то какое и почему оно?

• Как бы вы изменили существующие правила безопасности, чтобы сделать их эффективнее?

Сотрудники должны понимать, что некоторые правила безопасности не подлежат обсуждению, но при этом важно вовлекать их в процесс анализа, чтобы выявить возможные точки развития. Напоминайте сотрудникам, что их старания оказывают непосредственное влияние на общий уровень безопасности.

Сделайте правила понятными

Правила должны быть подробными, но не звучать так, как будто их просто переписали из нормативных юридических документов. Работники должны понимать, что требуют правила, когда и к кому они применяются. Не перегружайте формулировки сложными канцелярскими фразами. Важно, чтобы у сотрудников была возможность дать обратную связь — на случай, если что-то осталось неясным и требует корректировок.

Донесите до работников, что нарушение правил негативно сказывается на всех. Помогите им понять, что их выбор — соблюдать или не соблюдать правила — может подвергнуть риску жизнь и здоровье других людей. Это может помочь сотрудникам вести себя более осторожно, с вниманием к окружающим.

Объявите безопасность частью культуры организации

Включите напоминания и обучение технике безопасности на всех этапах приёма на работу, а также в течение каждого рабочего дня. Этому можно уделять время в начале каждой смены.

Включение вопросов безопасности во вводный инструктаж даёт возможность подчеркнуть, что безопасность сотрудников — это приоритет, к которому относятся со всей серьёзностью. Это важный шаг к тому, чтобы сотрудники знали, насколько компания ценит каждого работника и его безопасность.

При этом важно помнить, что успешное вовлечение во многом зависит от мотивации и поддержки со стороны руководства. Положительный пример должны подавать люди на руководящих должностях.

Людям важно научиться думать о последствиях и оценивать предполагаемые риски: иногда мнимая выгода от сэкономленного временного или любого другого ресурса может достаться высокой ценой, порой даже ценой жизни.

Нужно помнить, что соблюдение правил безопасности — это, в первую очередь, забота о себе. Перевернуть представление о том, что это не для кого-то, не для галочки, не для начальника, а для себя, может быть очень эффективным и полезным упражнением.

специалист психологии, практикующий психолог онлайн-сервиса Psy Psy, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии

Поощряйте сотрудников за выполнение правил

Позитивное подкрепление — это любое последствие, которое заставляет повторять или увеличивать частоту поведения. Простым языком, если мы хвалим людей за что-то, в будущем они с большей вероятностью захотят это делать.

Обвинения и штрафы с меньшей вероятностью приведут к появлению положительного отношения к правилам. Чтобы правила безопасности работали, сотрудники должны быть мотивированы и заинтересованы в их выполнении. Поэтому добиться большей приверженности соблюдению правил можно, если напоминать сотрудникам, что их действия приносят пользу, и отмечать это благодарностью.

Мы хотим, чтобы наши читатели получали максимум пользы.

Помогите нам сделать Трудовую оборону лучше. Пройдите короткий опрос.

ответить на вопросы

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Обязанности работника в области охраны труда

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:

• соблюдать требования по охране труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры.

Основной целью охраны труда в нашем ДОУ (детском дошкольном учреждении), как и в любой другой организации, является сохранение жизни и здоровья работников и воспитанников. Кроме того, во многих случаях невозможно разграничить безопасность детей и персонала. Поэтому к охране труда в ДОУ относятся очень внимательно.

Какие условия труда бывают

По результатам спецоценки УТ (которую обязаны проводить все без исключения работодатели) рабочим местам присваивается один из четырех классов, где 1 и 2 класс – это оптимальные и допустимые УТ, 3 – вредные, а 4 – опасные. Чем выше класс, тем больше шансов у работника приобрести профзаболевание. Сотрудников ознакамливают с результатами спецоценки на его месте под подпись в течение месяца после утверждения отчета.

По итогам мероприятия принимается решение о назначении компенсаций за неблагоприятные факторы на местах, а также о выдаче средств индивидуальной защиты и смывающих веществ.

Важно. Безопасными признаются места только первого и второго класса.

Что будет, если не обеспечивать безопасные УТ

Если будет обнаружено, что персонал трудится в опасных условиях, то компания и ответственные лица могут получить серьезное наказание. Сумма штрафов за несоблюдение требований ОТ для компаний достигает 80 тыс. рублей, за допуск к работе неподготовленных сотрудников — до 130 тыс. рублей, за непроведение медосмотров — также до 130 тыс. рублей. Наказание за непредоставление персоналу СИЗ — до 150 тыс. рублей. Штраф за повторные нарушения выше — до 200 тыс. рублей.

Если из-за нарушений требований ОТ был нанесен вред здоровью или наступил летальный исход для 1 и более человек, то ответственному лицу грозит реальное лишение свободы на срок до 5 лет.

Основная статья, по которой назначают административное наказание — ст. 5.27.1 КоАП, для уголовного — ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и так далее.

Как достигается безопасность труда

Все компании, в том числе и микропредприятия, обязаны соблюдать требования охраны труда (далее – ОТ) — ст. 214 Трудового кодекса РФ. Для мониторинга текущей ситуации, а также для достижения благоприятных и безопасных УТ каждый работодатель реализует комплекс мероприятий, таких как:

• проведение спецоценки УТ и оценки профессиональных рисков;

• проведение инструктажей по ОТ, пожарной и электробезопасности;

• систематическое обучение руководителей структурных подразделений и ответственных лиц по программам профпереподготовки и повышения квалификации;

• организация обязательных медицинских осмотров сотрудников;

• контроль за состоянием зданий, сооружений и прилегающей территории;

• своевременное обслуживание, ремонт, замена оборудования и рабочих инструментов;

• приобретение и выдача в установленном порядке СИЗ, средств коллективной защиты, смывающих веществ;

• подготовка рабочих мест с учетом индивидуальных особенностей работников;

• создание подходящих условий труда для сотрудников с инвалидностью;

• ограждение от опасных и вредных работ сотрудников определенных категорий — например, беременных женщин или лиц с астмой;

• предупреждение пожаров, взрывов, террористических угроз;

• приостановка деятельности компании в случае, если выявлены недопустимые УТ — до устранения причин и приведения показателей в норму.

Работодатель должен постоянно держать «руку на пульсе» и отслеживать УТ на новых рабочих местах, а также на всех остальных при изменении технологических процессов, качества применяемого сырья и прочего. Для этого проводится внеплановая СОУТ.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Законодательство РФ об охране труда определило требования по обеспечению прав человека на здоровье и безопасные условия труда.

В ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Главная задача ДОУ – охрана жизни и здоровья детей, зависящая от безопасных условий труда всех сотрудников ДОУ

Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных. Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает создание безопасных условий пребывания воспитанников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел и многое другое.

Какие влияния могут представлять опасность

При оценке УТ имеют значения все возможные воздействия, такие как:

• шум и вибрация;

• высокие и низкие температуры;

• ультрафиолетовое, радиоактивное излучение;

• пыль и различные взвеси в воздухе;

• патогенные микроорганизмы и др.

Опасности могут подстерегать работника даже там, где на первый взгляд их нет. Например, риски для трудящихся в покрасочном цехе очевидны из-за постоянного прямого контакта с лаками и краскам. А вот УТ парикмахера кажутся оптимальными. Однако работники данной профессии имеют дело с лаками, красками для волос, шампунями с отдушками, постоянно находятся на ногах (что может способствовать развитию заболеваний сосудов нижних конечностей), а также вдыхают частицы волос при стрижке и бритье. Использование проверенной и безопасной продукции, просторное и хорошо проветриваемое помещение, соблюдение режима труда и отдыха — в том числе наличие обязательных перерывов, — вот только ряд мер, которые помогут снизить риски развития профзаболеваний.

Работодатель обязан обеспечить

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

• применение прошедших обязательную сертификацию средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Труд и безопасность совместимы?

Анонсируем: вполне, если работодатель осознает степень своей ответственности, а работник соблюдает установленные законом и работодателем требования при выполнении должностных обязанностей — например, применяет выданные средства индивидуальной защиты и проходит обязательные инструктажи.

Конституция РФ (ст. 37) закрепляет ключевые права человека, в том числе:

— на свободную и безопасную трудовую деятельность;

— на отсутствие любого принуждения к работе;

— на достойную оплату своего труда;

— на регулярный отдых (выходные, праздничные дни), а также ежегодный отпуск за счет работодателя.

Трудовой кодекс обязывает работодателей создавать для персонала безопасные УТ — то есть такие, где работник не рискует приобрести профессиональные заболевания или получить травму. На «правильных» местах трудящийся не испытывает вредных воздействий, а если такие воздействия и есть, то они не выходят за пределы допустимой нормы. Кроме того, рабочее место должно быть комфортным — то есть соответствовать физическим показателям работника и особенностям его деятельности. Например, станок подходит под рост пользователя, а дополнительное освещение падает с нужной стороны.

Если в силу специфики производства работа является вредной или опасной, то работник получает компенсации — дополнительные дни к отпуску, повышенную заработную плату, более щадящий режим труда и отдыха.

В момент трудоустройства человек должен понимать, в каких условиях ему придется трудиться, чтобы осознанно выбрать — соглашаться на такую работу или нет. Работодатель обязан рассказать соискателю о реальном положении дел в компании и на конкретном рабочем месте в части безопасности труда. УТ закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору.