Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая 2022 г. N 68615
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 5 февраля 2016 г. N 237 «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания поставщиками социальных услуг»
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Текст приказа опубликован в сетевом издании «Перечень правовых актов, принятых органами государственной власти Республики Коми, иной официальной информации» (http://www.law.rkomi.ru) 10 февраля 2016 г., в Бюллетене органов государственной власти Республики Коми от 12 февраля 2016 г. N 5 ст. 70
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 22 ноября 2023 г. N 1853
Изменения вступают в силу с 22 ноября 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 сентября 2023 г. N 1474
Изменения вступают в силу с 18 сентября 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 30 августа 2023 г. N 1371
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 12 июля 2023 г. N 1101
Изменения вступают в силу с 12 июля 2023 г., за исключением пунктов 1.2 и 1.3 названного приказа, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 2 июня 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 2 июня 2023 г. N 885
Изменения вступают в силу с 2 июня 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 23 мая 2023 г. N 839
Изменения вступают в силу с 23 мая 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 19 апреля 2023 г. N 626
Изменения вступают в силу с 19 апреля 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 17 апреля 2023 г. N 597
Изменения вступают в силу с 17 апреля 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 10 марта 2023 г. N 318
Изменения вступают в силу с 10 марта 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 12 августа 2022 г. N 1136
Изменения вступают в силу с 27 августа 2022 г., за исключением подпункта 1 пункта 1 названного приказа, который вступает в силу с 1 января 2023 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 29 апреля 2022 г. N 575
Изменения вступают в силу с 29 апреля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 15 марта 2022 г. N 298
Изменения вступают в силу с 15 марта 2022 г. и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 31 января 2022 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 1 ноября 2021 г. N 1314
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2021 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 10 марта 2021 г. N 295
Изменения вступают в силу с 10 марта 2021 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 26 февраля 2021 г. N 258
Изменения вступают в силу с 26 февраля 2021 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2021 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 14 октября 2020 г. N 1229
Изменения вступают в силу с 14 октября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 21 августа 2020 г. N 972
Изменения вступают в силу с 21 августа 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 14 апреля 2020 г. N 469
Изменения вступают в силу с 14 апреля 2020 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 5 марта 2020 г. N 304
Изменения вступают в силу с 5 марта 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 31 января 2020 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 января 2020 г. N 149
Изменения вступают в силу с 31 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г. для поставщиков социальных услуг, указанных в подпункте 6 пункта 1.2 Порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания поставщиками социальных услуг
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 24 июля 2019 г. N 1103 (в редакции приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 31 июля 2019 г. N 1138)
Изменения вступают в силу с 1 августа 2019 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 28 февраля 2019 г. N 324а
Изменения вступают в силу с 1 марта 2019 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 12 апреля 2018 г. N 589
Изменения вступают в силу с 12 апреля 2018 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 3 апреля 2018 г. N 507
Изменения вступают в силу с 3 апреля 2018 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 22 декабря 2017 г. N 2424
Изменения вступают в силу с 22 декабря 2017 г.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 19 января 2017 г. N 75
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 25 мая 2016 г. N 1327
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 1, ст. 6.), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2022, N 1, ст. 76) и пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) приказываю:
1. Внести изменения в приложения N 1 и N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 21 апреля 2020 г. N 99 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости и Положения о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 сентября 2020 г., регистрационный N 59695) согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 августа 2022 г. Регистрационный № 69742
Приложениек приказу Федеральной службы потруду и занятостиот 22 июля 2022 г. N 237-к
Изменения, вносимые в приложения N 1 и N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 21 апреля 2020 г. N 99
1. В Положении о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (приложение N 1):
а) в абзаце втором пункта 7 слова «Управления делами» заменить словами «Управления делами и контроля»;
б) пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из ежемесячного денежного содержания гражданских служащих пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается»;
в) пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий гражданским служащим (включая гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от должности и не полностью отработавших период, за который выплачивается премия) в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда.
Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.»;
г) в абзаце четвертом пункта 19 слова «Финансовом управлении» заменить словами «Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования»;
д) абзац второй пункта 22 изложить в следующей редакции:
«Единовременная выплата предоставляется при использовании гражданским служащим центрального аппарата, руководителем территориального органа Роструда ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.»;
е) в абзаце первом пункта 29 слова «Финансовым управлением» заменить словами «Управлением социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования».
2. В Положении о порядке выплаты работникам центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (приложение N 2):
а) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Объем средств рассчитывается для каждого структурного подразделения исходя из месячной заработной платы работников, пропорционально отработанному времени. На вакантные должности премия не рассчитывается.»;
«13. Начальник структурного подразделения осуществляет подготовку предложений по размерам премий работникам своего подразделения в пределах доведенного размера премии и согласовывает с курирующим структурное подразделение заместителем руководителя Роструда.
Предложение о лишении или снижении размера премии работнику должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя курирующего структурное подразделение заместителя руководителя Роструда.»;
в) в абзаце четвертом пункта 17 слова «Финансовом управлении» заменить словами «Управлении социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования»;
г) в абзаце первом пункта 24 слова «Финансовым управлением» заменить словами «Управлением социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования».
Для госслужащих и работников центрального аппарата Роструда скорректирован порядок выплаты премий, ежемесячной надбавки, матпомощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Часть изменений обусловлена структурными преобразованиями в ведомстве.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. N 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 сентября 2014 г., регистрационный N 34135);
пункт 148 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 мая 2022 г.
УТВЕРЖДЕНприказом Министерства трудаи социальной защитыРоссийской Федерацииот 21 апреля 2022 г. N 237н
Профессиональный стандарт»Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта»
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Организация и реализация инструкторско-методической деятельности в области физической подготовки, физического развития, физического воспитания и спортивной подготовки физических лиц (далее — занимающихся)
Отнесение к видам экономической деятельности:
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
3.3.2. Трудовая функция
3.3.3. Трудовая функция
3.3.4. Трудовая функция
3.4. Обобщенная трудовая функция
3.4.1. Трудовая функция
3.4.2. Трудовая функция
3.4.3. Трудовая функция
3.4.4. Трудовая функция
3.5. Обобщенная трудовая функция
3.5.1. Трудовая функция
3.5.2. Трудовая функция
3.5.3. Трудовая функция
3.6. Обобщенная трудовая функция
3.6.1. Трудовая функция
3.6.2. Трудовая функция
3.6.3. Трудовая функция
3.6.4. Трудовая функция
3.6.5. Трудовая функция
3.6.6. Трудовая функция
3.6.7. Трудовая функция
3.6.8. Трудовая функция
3.7. Обобщенная трудовая функция
3.7.1. Трудовая функция
3.7.2. Трудовая функция
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Общероссийский классификатор занятий.
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
Приказ Минтруда России, Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный N 62278); приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (зарегистрирован Минюстом России 29 января 2021 г., регистрационный N 62277) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 февраля 2022 г. N 44н (зарегистрирован Минюстом России 9 февраля 2022 г., регистрационный N 67206).
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 171).
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Приказ Минспорта России от 24 августа 2018 г. N 739 «Об утверждении порядка признания видов спорта, спортивных дисциплин и включения их во Всероссийский реестр видов спорта и порядка его ведения» (зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2018 г., регистрационный N 52951).
Статьи 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363); Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5491; 2021, N 27, ст. 5180).
Статья 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Минтруд утвердил новый профстандарт «Специалист по инструкторской и методической работе в области физкультуры и спорта». Он заменит профстандарт 2014 г.
Дана характеристика трудовых функций в зависимости от уровня квалификации. Указаны требования к образованию, наименования должностей и особые условия допуска к работе. Для профессионального роста рекомендуется повышать квалификацию раз в 3 года, формировать профнавыки через наставничество и стажироваться.
Цель деятельности — организация и реализация инструкторско-методической деятельности в области физподготовки, физического развития и воспитания, а также спортивной подготовки занимающихся.
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2022 г. N 237н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта»
официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 27 мая 2022 г. N 0001202205270031
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНСТРУКТОРСКОЙ И МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. N 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 сентября 2014 г., регистрационный N 34135);
пункт 148 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
Министр А. О. К ОТЯКОВ
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 апреля 2022 г. N 237н
