Ведущий специалист гражданской обороны

Ведущий специалист гражданской обороны Минтруд
Содержание
  1. Специалист по противопожарной профилактике
  2. Специалист по пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
  3. Требования к участникам конкурса:
  4. Контактная информация:
  5. Оставить заявку
  6. По вашему запросу ещё будут появляться новые вакансии. Присылать вам?
  7. Специалист по ГО ЧС
  8. Специалист по охране труда
  9. Главный специалист по безопасности
  10. Специалист гражданской обороны
  11. Специалист по ГО и ЧС
  12. Специалист по гражданской обороне
  13. Главный специалист по ГО и ЧС
  14. Ведущий специалист по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях
  15. Специалист в области гражданской обороны
  16. Старший специалист по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне
  17. Ведущий специалист отдела ГО и ЧС
  18. Ведущий специалист по комплексной безопасности (ГО/ЧС/АТЗ/ПБ)
  19. Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
  20. Специалист по ГОи ЧС
  21. Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
  22. Главный специалист по комплексной безопасности (ГО/ЧС/АТЗ/ПБ)
  23. Специалист по охране труда, ГО и ЧС
  24. Главный специалист по организации мобилизационной работы и гражданской обороне
  25. Специалисты по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в России
  26. Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (Теплоэнергетическая отрасль)
  27. Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС)
  28. Ведущий специалист штаба по делам ГО и ЧС
  29. Главный специалист ПБ ГО и ЧС
  30. Главный специалист Группы по ГО и ЧС
  31. Специалист по гражданской обороне и пожарной безопасности (Ногинск)
  32. Старший специалист по ГО ЧС и пожарной безопасности
  33. Главный специалист по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях
  34. Другие вакансии
  35. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-20953/2023
  36. Категория спора:
  37. Требования работника:
  38. Обстоятельства:
  39. Решение:
  40. Автор:
  41. Должностная инструкция
  42. Составление
  43. Структура
  44. Общие положения
  45. Примерная должностная инструкция специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям представлена в приложении 3.

Специалист по противопожарной профилактике

Курс Профессиональная переподготовка Специалист по противопожарной профилактике разработан в Учебном Центре в связи с выступлением с 1 января 2021 года постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020 № 1479 Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации.

Программа разработана с учетом Профстандарта Специалист по противопожарной профилактике и включает в себя следующие модули:

  • Модуль 1: Введение в противопожарную профилактику
  • Модуль 2: Основы пожарной безопасности
  • Модуль 3: Правовые основы противопожарной защиты
  • Модуль 4: Организация противопожарных мероприятий

Программа включает в себя четырнадцать модулей для изучения. Продолжительность обучения по направлению специалист по противопожарной профилактике — 256 часов (1.5 месяца).

Стоимость обучения — 30 000 рублей. Форма обучения — дистанционная.

Специалист по пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Ищем кандидата из: Брянск

Брянская область, А-240, 39-й километр

Опыт работы от 1 года,

Клиент SuperJob с 2010 года

Изображение

25 апреля 2024 года Башкирский межотраслевой институт совместно с профильными министерствами и ведомствами республики проводит III Всероссийский конкурс памяти героя Советского Союза Ахметшина Каюма Хабибрахмановича Лучший специалист по пожарной безопасности России – 2024 в электронном формате (дистанционно).

Организационный взнос для участников конкурса не предусмотрен.

Основными целями конкурса являются повышение престижа и значимости должности Специалист по пожарной безопасности, привлечение внимания работодателей и работников к вопросам максимальной защищенности людей и материальных ценностей от пожаров.

Требования к участникам конкурса:

  • Опыт работы в должности специалиста по пожарной безопасности не менее 6 месяцев
  • Делегируемые организацией, зарегистрированной и функционирующей на территории Российской Федерации

По итогам конкурса участники, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места, будут награждены дипломами с присвоением звания Лучший специалист по пожарной безопасности России – 2024. Также будут определены победители в дополнительных номинациях и опубликованы в средствах массовой информации.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить заявку на сайте до 22 апреля 2024 года.

Контактная информация:

  • Телефон: +7 347 251-56-80
  • Отдел рекламы и связей с общественностью

Оставить заявку

Конкурс состоится 25 апреля 2024 года в 10:00 (по московскому времени).

По вашему запросу ещё будут появляться новые вакансии. Присылать вам?

Специалист по ГО, ЧС и пожарной безопасности
  • Без вакансий от кадровых агентств
  • Ключевые слова в названии вакансии, в названии компании и в описании вакансии

Специалист по ГО ЧС

  • 68 000 – 68 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 1-3 года
  • Откликнитесь среди первых

Специалист по охране труда

  • 47 520 – 47 520 ₽ до вычета налогов
  • 80 000 – 92 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 3-6 лет

Главный специалист по безопасности

  • 60 000 – 85 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 3-6 лет

Специалист гражданской обороны

  • Отклик без резюме

Специалист по ГО и ЧС

  • От 120 000 ₽ до вычета налогов
  • Специалист по гражданской оборонеКлючевые слова в описании вакансии, в названии компании и в названии вакансии

Специалист по гражданской обороне

  • ГКУ Центр занятости населения города Москвы

Главный специалист по ГО и ЧС

  • От 70 000 ₽ на руки
  • Опыт 1-3 года
  • Московская объединенная энергетическая компания

Ведущий специалист по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях

  • До 121 000 ₽ на руки
  • Опыт 3-6 лет
  • АО Россети Мобильные ГТЭС

Специалист в области гражданской обороны

  • До 90 000 ₽ на руки
  • Опыт более 6 лет
  • ФГБОУ ВО МГТУ им. Н.Э. Баумана

Старший специалист по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне

  • 60 000 – 80 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 1-3 лет
  • 85 000 – 85 000 ₽ на руки
  • Опыт 3-6 лет
  • ГБУ Координационный Центр по Межведомственным Проектам Департамента Труда и Социальной Защиты Населения Города Москвы

Ведущий специалист отдела ГО и ЧС

  • 110 000 – 110 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 3-6 лет
  • Ростелеком — Центры обработки данных

Ведущий специалист по комплексной безопасности (ГО/ЧС/АТЗ/ПБ)

  • До 95 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 1-3 года
  • ГБПОУ Города Москвы Колледж по Подготовке Социальных Работников Имени Е.И.Холостовой Департамента Труда и Социальной Защиты Населения Города Москвы

Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

  • До 68 500 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 1-3 года
  • Отклик без резюме

Специалист по ГОи ЧС

  • До 60 000 ₽ на руки
  • Опыт 1-3 года
  • ФГБУ Национальный медицинский исследовательский центр кардиологии имени академика Е.И. Чазова Министерства здравоохранения Российской Федерации

Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

  • От 90 400 ₽ до вычета налогов
  • Опыт более 6 лет
  • АНО Центр развития Среда возможностей
  • ГБУЗ МО Мытищинская Областная Клиническая Больница

Главный специалист по комплексной безопасности (ГО/ЧС/АТЗ/ПБ)

  • От 103 880 ₽ до вычета налогов
  • Опыт более 6 лет

Специалист по охране труда, ГО и ЧС

  • От 110 000 ₽ на руки
  • Опыт 1-3 года
  • 115 000 – 115 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 3-6 лет
  • АНО Проектный офис по Развитию Туризма и Гостеприимства Москвы

Главный специалист по организации мобилизационной работы и гражданской обороне

  • От 50 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт 1-3 года
  • ФБЛПУ ЛРЦ Подмосковье ФНС России, филиал в г. Москве

Специалисты по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в России

В России специалисты по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям играют важную роль в обеспечении безопасности населения и территории. Они отвечают за подготовку к чрезвычайным ситуациям, а также координацию действий в случае их возникновения. В этой статье мы рассмотрим некоторые вакансии и уровни зарплат для специалистов по гражданской обороне и ЧС в различных организациях.

Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (Теплоэнергетическая отрасль)

  • Зарплата: от 90 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: 3-6 лет

Главный специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС)

  • Зарплата: от 108 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: 1-3 года

Ведущий специалист штаба по делам ГО и ЧС

  • Зарплата: 62 000 – 75 000 ₽ на руки
  • Опыт: 3-6 лет

Главный специалист ПБ ГО и ЧС

  • Зарплата: 80 000 – 90 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: 1-3 года

Главный специалист Группы по ГО и ЧС

  • Зарплата: от 100 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: 1-3 года

Специалист по гражданской обороне и пожарной безопасности (Ногинск)

  • Зарплата: от 35 000 ₽ на руки
  • Опыт: 3-6 лет

Старший специалист по ГО ЧС и пожарной безопасности

  • Зарплата: 123 300 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: 3-6 лет

Главный специалист по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях

  • Зарплата: не указано
  • Опыт: не указано

Другие вакансии

Ведущий специалист штаба ГО и ЧС, ПБ

  • Зарплата: 62 000 – 62 000 ₽ на руки
  • Опыт: 1-3 года

Главный специалист-эксперт по ГО и ЧС

  • Зарплата: 60 000 – 60 000 ₽ до вычета налогов
  • Опыт: более 6 лет

Если вы заинтересованы в карьере специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, убедитесь, что обладаете необходимым опытом и квалификацией. Каждая организация имеет свои требования к кандидатам, так что изучите их внимательно перед подачей заявки.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-20953/2023

Категория спора:

Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.

Требования работника:

  1. О взыскании платы за вынужденный прогул;
  2. О взыскании компенсации морального вреда;
  3. О восстановлении на работе;
  4. О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.

Обстоятельства:

Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.

Решение:

  1. Дело направлено на новое рассмотрение;
  2. Дело направлено на новое рассмотрение;
  3. Дело направлено на новое рассмотрение;
  4. Дело направлено на новое рассмотрение.

Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность ведущего специалиста гражданской обороны, суд апелляционной инстанции указал, что представленными штатными расписаниями данная должность, как вакантная, не подтверждена. Из штатного расписания, введенного в действие с 16 февраля 2022 года, следует, что указанная должность в штатном расписании отсутствует. Доказательств наличия у ответчика на момент увольнения истца иных вакантных должностей, соответствующих его квалификации, опыту работы и уровню образования, к предоставлению которых истцу неправомерно уклонился ответчик, суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Автор:

Коренков Г.П., юрисконсульт Центр изучения проблем здравоохранения и образования


Должностная инструкция

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала кадровых ресурсов, обеспечивает большую объективность при аттестации работника, его поощрении и наложении на него дисциплинарного взыскания.

Составление

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

Структура

Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

Общие положения

В данном разделе указываются:

  • уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей;
  • требования к стажу работы по специальности;
  • основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;
  • основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.

— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);

— порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.

При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1–1,5 интервала.

Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:

приказом (наименование учреждения)

от 27.06.2013 N 18

Порядок согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции

Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией.

Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Примерная должностная инструкция специалиста по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям представлена в приложении 3.

Образец оформления должностной инструкции

(подпись) (фамилия, инициалы)

"__" ___________ 201_ г.

(полное наименование должности и структурного подразделения учреждения по штатному расписанию)

I. Общие положения

3. и т.д.

II. Должностные обязанности ________________________

III. Права ___________________________

IV. Ответственность ________________________

Руководитель структурного подразделения

(наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)

Начальник юридического отдела (юрисконсульт)

Ознакомлен: (дата и подпись работника)

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Фамилия, имя, отчество работника, назначаемого на должностьДата и подпись работника после ознакомления с инструкцией и получения ее копииДата и номер приказа о назначении на должностьДата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности

1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

2. На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ______ листов" (количество прописью). Запись подписывает руководитель учреждения или лицо, им уполномоченное, с указанием даты.

ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по гражданской обороне (ГО) и чрезвычайным ситуациям (ЧС).

2. На должность специалиста по ГО и ЧС I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области ГО и ЧС, стаж работы в должности специалиста по гражданской обороне и ЧС II категории не менее 2 лет.

На должность специалиста по ГО и ЧС II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области ГО и ЧС, стаж работы в должности специалиста по гражданской обороне и ЧС не менее 1 года.

3. Специалист по ГО и ЧС должен знать: законодательные, нормативно-правовые и методические документы в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах; производственную и организационную структуру организации; передовой отечественный и зарубежный опыт в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС; делопроизводство по ГО и ЧС; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ГО и ЧС; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, и служебной информацией ограниченного распространения; требования к служебному поведению; методики проведения занятий по ГО и ЧС; основы трудового законодательства; правила и нормы по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; основные экологические стандарты и нормативы; законы и иные нормативно-правовые акты РФ по общим вопросам промышленной безопасности.

4. Специалист по ГО и ЧС назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Специалист по ГО и ЧС непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения или заместителю руководителя организации по ГО и ЧС.

2. Должностные обязанности

Участвует в планировании, организации и координации работ по ГО, предупреждению и ликвидации ЧС в организации. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями. Осуществляет взаимодействие с органами управления в области ГО, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах. Разрабатывает и корректирует план ГО объекта и план действий объекта по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Разрабатывает другие локальные документы по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Организует подготовку работников организации по вопросам ГО. Организует создание, материально-техническое обеспечение и подготовку формирований ГО в организации и в ее структурных подразделениях. Контролирует содержание защитных сооружений гражданской обороны в организации. Своевременно доводит до работников организации новые нормативно-правовые и методические документы, требования и указания по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации ЧС. При получении сигнала об угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций организует оповещение руководящего состава организации и комиссии по ЧС. Планирует и организует проведение командно-штабных учений (тренировок) и других учений по ГО предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера. Владеет в полном объеме информацией о противопожарном состоянии и конструктивных особенностях зданий и сооружений на подведомственных объектах, пожарной опасности технологических процессов, характеристике противопожарного водоснабжения, состоянии проездов, связи и сигнализации. При возникновении чрезвычайных ситуаций действует в соответствии с заранее утвержденным планом действий на случай ЧС, включающим вопросы оповещения руководства и работников организации, развертывания формирований ГО и ликвидации ЧС, эвакуации, проведения других неотложных мероприятий. Осуществляет регулярные проверки состояния ГО и системы предупреждения и ликвидации ЧС в целом по организации и в ее структурных подразделениях. На основе результатов проверок разрабатывает предложения по совершенствованию системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Организует в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами обеспечение, обновление и хранение средств индивидуальной защиты, приборов разведки и дозиметрического контроля и т.д. Организует пожарно-профилактическую работу в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области пожарной безопасности. Проводит противопожарные инструктажи вновь принимаемых на работу, организует и проводит занятия по пожарно-техническому минимуму с рабочими и служащими, а также разъяснительную работу по предупреждению пожаров. Организует и контролирует работу пожарно-технической комиссии (ПТК) и объектовой добровольной пожарной дружины. Осуществляет контроль за выполнением предписаний государственного пожарного надзора. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению системы ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Принимает участие в работе комиссии по ГО, ликвидации ЧС и пожарной безопасности. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС. Проводит мониторинг и постоянный анализ организационной структуры, технического оснащения организации, промышленных, пожарных и иных рисков, государственных нормативных требований в области ГО и ЧС, передового отечественного и зарубежного опыта в области ГО и ЧС. Составляет и предоставляет в установленные сроки отчетность по установленной форме.

Специалист по ГО и ЧС имеет право:

1. вносить предложения руководству по вопросам совершенствования ГО и ЧС в организации, в т.ч. по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. представлять в установленном порядке свою организацию в органах управления и других организациях по вопросам ГО, предупреждения и ликвидации ЧС природного и техногенного характера, пожарной безопасности и воинского учета;

4. представлять начальнику ГО организации расчеты и предложения по организации и проведению мероприятий по ГО и обеспечению пожарной безопасности;

5. получать от руководителей структурных подразделений организации необходимую информацию для выполнения возложенных должностных обязанностей;

6. осуществлять контроль за проведением мероприятий по ГО, предупреждению ЧС и по пожарной безопасности в структурных подразделениях организации;

7. запрещать проведение огнеопасных работ, проводимых с нарушением правил пожарной безопасности;

8. вносить руководству предложения по поощрению или наложению дисциплинарных взысканий на работников по результатам выполнения требований ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, пожарной безопасности;

9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

10. повышать свою квалификацию.

Специалист по ГО и ЧС пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Специалист по ГО и ЧС несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов специалист по ГО и ЧС может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по гражданской обороне может быть принято лицо, которое соответствует требованиям профессионального стандарта «12.009 Специалист по гражданской обороне», утвержденного приказом Минтруда России № 748н от 27.10.2020 г.

1.2. На должность специалиста по гражданской обороне в ДОУ может назначаться лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование (непрофильное) по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки. Без предъявления требований к опыту практической работы.

1.3. Особыми условиями допуска к работе являются:

1.4. Специалист по гражданской обороне относится к категории специалистов, назначается заведующим ДОУ.

1.5. Специалист по гражданской обороне непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением.

1.6. На период отпуска и временной нетрудоспособности специалиста по гражданской обороне его обязанности могут быть возложены на других работников ДОУ из числа наиболее подготовленных по вопросам гражданской обороны. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа заведующего детским садом, изданного с соблюдением требований действующего законодательства.

1.7. Специалист по гражданской обороне в дошкольном образовательном учреждении должен знать:

1.8. Специалист по гражданской обороне должен уметь:

1.9. Специалист по гражданской обороне должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим, знать требования антитеррористической защищенности, пути эвакуации, при угрозе совершения или совершении террористического акта, иной кризисной ситуации, выполнять нормы антикризисного плана действий в чрезвычайной ситуации, распоряжения заведующего и ответственных за пожарную безопасность, антитеррористическую защищенность..

2. Должностные обязанности

Специалист по гражданской обороне должен выполнять следующие трудовые действия:

2.1. В рамках трудовой функции «Ведение плановых документов по гражданской обороне и действиям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в организации»:

2.1.1. вести и корректировать плановые документы по ведению гражданской обороны в ДОУ; 2.1.2. вести и корректировать плановые документы по проведению мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в ДОУ; 2.1.3. выполнять комплекс мероприятий по подготовке к защите работников, материальных ценностей ДОУ от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. 2.2. В рамках трудовой функции «Курсовое обучение и инструктирование персонала организации по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций»:

2.2.1. проводить вводный инструктаж работников ДОУ по гражданской обороне; 2.2.2. проводить занятия по курсовому обучению работников ДОУ по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций. 2.3. В рамках трудовой функции «Проведение мероприятий по защите работников организации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов и чрезвычайных ситуаций»:

2.3.1. выполнять комплекс мероприятий, направленный на своевременное оповещение воспитанников и работников ДОУ при угрозе возникновения военных конфликтов и чрезвычайных ситуаций; 2.3.2. выдавать средства индивидуальной защиты воспитанникам и работникам ДОУ; 2.3.3. разрабатывать комплект локальных нормативных актов, плановых и организационно-распорядительных документов для проведения эвакуационных мероприятий, предусмотренных планами вышестоящих органов управления.. 2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц) и работников ДОУ.

2.5. Незамедлительно сообщать заведующему ДОУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя).

2.6. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне.

2.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень.

2.8. Проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические, а также внеочередные медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование по направлению работодателя, вакцинацию (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок и национальным календарем прививок по эпидемиологическим показаниям) со сведениями о прививках, иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.

2.9. Проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, пожарной безопасности.

2.10. Выполнять поручения руководителя образовательной организации.

2.11. Уважать честь, достоинство и репутацию воспитанников и работников детского сада.

3. Права

3.1. Специалист по гражданской обороне имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства, в том числе право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 3.1.3. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.5. отдых в виде еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.1.6. дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.7. получение полной достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях, требованиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 3.1.8. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; 3.1.9. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; 3.1.10. обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 3.1.11. обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; 3.1.12. гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами образовательной организации, трудовым договором; 3.1.13. объединение, включая право на создание профессиональных организаций (профессиональных союзов) и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ; 3.1.14. участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 3.1.15. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 3.1.16. защиту профессиональной чести и достоинства своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 3.1.17. на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики; 3.1.18. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.19. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.20. свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность; 3.1.21. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством. 3.2. Специалист по гражданской обороне имеет право в пределах своей компетенции:

3.2.1. запрашивать у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей; 3.2.2. требовать от руководства ДОУ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей; 3.2.3. в любое время беспрепятственно посещать и осматривать все помещения ДОУ, знакомиться с документами по вопросам гражданской обороны; 3.2.4. присутствовать во время проведения любых мероприятий в ДОУ с целью контроля соблюдения требований гражданской обороны; 3.2.5. предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам, по согласованию с руководством, работников ДОУ. 3.3. Специалист по гражданской обороне вправе в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4. Ответственность

4.1. Специалист по гражданской обороне в соответствии с законодательством РФ может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой ответственности.

4.2. Специалист по гражданской обороне привлекается к ответственности:

4.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса специалист по гражданской обороне привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5. Взаимоотношения и связи по должности

Специалист по гражданской обороне:

5.1. Выполняет работу в режиме выполнения объема установленной ему нормы в соответствии с графиком работы и установленной в дошкольном образовательном учреждении нагрузки.

5.2. Информирует заведующего ДОУ и соответствующие службы обо всех нарушениях, связанных с выполнением требований гражданской обороны.

5.3. Получает от заведующего ДОУ информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

5.4. Регулярно обменивается информацией по вопросам и задачам, входящим в компетенцию специалиста по гражданской обороне с администрацией и работниками дошкольного образовательного учреждения, в том числе сообщает информацию, полученную на совещаниях, семинарах, конференциях.

5.5. Вносит свои предложения по устранению недостатков, по улучшению организации и проведения мероприятий по гражданской обороне, подготовки работников по ГО и ЧС в дошкольном образовательном учреждении.

5.6. Выступает на совещаниях, педагогических советах и других мероприятиях по вопросам, входящим в трудовые функции специалиста по гражданской обороне дошкольного образовательного учреждения.

5.7. Передает заведующему ДОУ информацию, полученную на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения.

6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Оцените статью
Минтруд России