- Занятость и трудоустройство инвалидов: важность и проблемы
- Создание условий для инвалидов
- Специализированные рабочие места
- Профессиональная реабилитация
- Значение трудовой деятельности для инвалидов
- Важность поддержки работодателей
- Влияние трудоустройства инвалидов на экономику
- Демографическое старение населения в России
- Изменение доли населения трудоспособного возраста
- Прогнозы населения трудоспособного возраста
- Использование труда инвалидов
- Сравнение трудоустройства инвалидов в разных странах
- Статистика по инвалидам
- Потенциал использования резерва инвалидов
- Заключение
- Трудоустройство инвалидов в России: статистика, меры поддержки и проблемы
- Профессиональная самореализация инвалидов
- Меры поддержки трудоустройства
- Новые меры стимулирования
- Расширение государственной поддержки
- Второе профессиональное образование
- Главные сложности в трудоустройстве
- Рост доступности рабочих мест для инвалидов в России
- Статистика по доступности вакансий
- Препятствия для трудоустройства
- Препятствия для инвалидов
- Трудовое законодательство
- Готовность бизнеса нанимать инвалидов
Занятость и трудоустройство инвалидов: важность и проблемы
Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной.
Создание условий для инвалидов
Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов, организация обучения новым профессиям — вот ключевые моменты, которые могут способствовать трудоустройству инвалидов.
Специализированные рабочие места
Для трудоустройства инвалидов необходимо создавать специальные рабочие места с учетом их индивидуальных возможностей и специализированным техническим оснащением.
Профессиональная реабилитация
Профессиональная реабилитация инвалидов играет важную роль в государственной политике по социальной защите этой категории граждан. Это включает в себя различные мероприятия, направленные на интеграцию инвалидов в общество и трудовую деятельность.
Значение трудовой деятельности для инвалидов
Трудовая деятельность является сферой, где инвалиды могут проявить свои уникальные способности и навыки. Важно, чтобы государство и общество поддерживали адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, чтобы они могли чувствовать себя полноценными и равноправными с другими гражданами.
Важность поддержки работодателей
Работодатели должны проявлять заинтересованность в проблемах и потребностях инвалидов, обеспечивая специализированное оборудование и условия труда для них.
Влияние трудоустройства инвалидов на экономику
Работа всех людей с инвалидностью способна увеличить рост ВВП в России на 0,5 процента ежегодно. В последние годы занятость инвалидов увеличивается, однако остается низкой по сравнению с другими категориями граждан.
Если бы все инвалиды трудоспособного возраста работали, среднегодовые темпы роста ВВП России в период с 2018 по 2022 годы выросли бы на 0,5 процентного пункта. Такой вывод сделала Зарина Казбекова из МГУ в своей статье Повышение занятости инвалидов как резерв увеличения демографического дивиденда в России.
Изображение:
Демографическое старение населения в России
В ближайшие десятилетия в России будет действовать тренд на демографическое старение населения. Согласно обновленному прогнозу Росстата, доля пожилых к 2046 году вырастет почти до 27% (с нынешних 24%), или до 37,3 млн человек, писал РБК.
Изменение доли населения трудоспособного возраста
Вместе с тем, доля населения трудоспособного возраста почти не изменится и составит 57,5% в 2046 году вместо 57% в 2023 году — во многом благодаря пенсионной реформе, которая сдвигает границы трудоспособного возраста.
Прогнозы населения трудоспособного возраста
В среднесрочной перспективе проблема сокращения доли населения трудоспособного возраста возникнет в России вновь, — предупреждает Казбекова. По среднему прогнозу ООН, с 2035 по 2057 год доля населения трудоспособного возраста в России снизится на 8 п.п.: с 62,2 до 54,2%.
Использование труда инвалидов
Компенсировать отрицательный демографический дивиденд может использование труда инвалидов, утверждает автор. Уровень их занятости сегодня невысок: по данным выборочного обследования рабочей силы Росстата, в 2022 году уровень занятости людей с инвалидностью составил 15% от их численности в трудоспособном возрасте.
Сравнение трудоустройства инвалидов в разных странах
В странах Организации экономического сотрудничества (ОЭСР) доля трудоустроенных инвалидов примерно в два раза больше, говорится в статье.
Статистика по инвалидам
Больше половины людей с инвалидностью насчитывается в старших возрастах — чуть меньше 7 млн. Если же брать возраст от 18 до 55 лет у женщин и до 60 лет у мужчин, то их численность составила 3,2 млн человек на 1 января 2023 года, свидетельствуют данные Росстата.
Потенциал использования резерва инвалидов
Расчеты Казбековой показали, что при использовании резерва людей с инвалидностью на рынке труда в 2018–2022 годах среднегодовое значение темпа прироста реального ВВП на душу населения составило бы 1,65% вместо фактических 1,15%.
Заключение
Увеличение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда является важной задачей не только с точки зрения обеспечения социальной справедливости, равенства возможностей и снижения уровня дискриминации, но и с точки зрения стимулирования экономического роста в России через канал демографического дивиденда, — резюмирует Казбекова.
Трудоустройство инвалидов в России: статистика, меры поддержки и проблемы
По данным Росстата, среди работающих инвалидов на начало 2023 года к третьей группе относились 972 тыс. человек, ко второй — 489 тыс. человек, а к инвалидам самой тяжелой, первой группы — 47 тыс. человек.
В Минтруде на запрос РБК ответили, что в России созданы необходимые правовые условия для профессиональной самореализации людей с инвалидностью. В частности, действует механизм квотирования рабочих мест. С 1 марта 2022 года он действует по новым правилам: квота считается выполненной только после фактического трудоустройства, а не просто по факту создания такого рабочего места в штатном расписании.
Профессиональная самореализация инвалидов
Это позволяет участвовать в экономике маломобильным гражданам и гражданам, чьи заболевания не требуют специальной адаптации рабочих мест. Результат — из более 4 млн граждан с инвалидностью трудоспособного возраста более миллиона трудоустроены и работают самостоятельно.
Меры поддержки трудоустройства
Согласно ст. 20 закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, людям с ограниченными возможностями гарантируется трудовая занятость. В компаниях с численностью работников больше 35 человек должны быть места для трудоустройства инвалидов — от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников.
Новые меры стимулирования
Для стимулирования занятости инвалидов власти рассматривают новые меры. В частности, в сентябре Минтруд подготовил проект постановления правительства, в котором предлагается субсидировать компании, НКО и индивидуальных предпринимателей, готовых взять в штат таких работников, на сумму до 140 тыс. руб.
Расширение государственной поддержки
Также на общественном обсуждении проект постановления правительства, который расширяет государственную поддержку компаниям, принявшим на работу людей с инвалидностью сверх квоты, а также предприятия и ИП, где учредителем является гражданин с инвалидностью или общественная организация инвалидов.
Второе профессиональное образование
Для людей, которые стали инвалидами и уже не могут работать по своей специальности, с лета этого года появилась возможность бесплатно получить второе профессиональное образование.
Главные сложности в трудоустройстве
Главные сложности в трудоустройстве инвалидов заключаются в том, что нормы квот не всегда соблюдаются, штрафы за нарушения недостаточно суровы, и на время пандемии и санкционного кризиса действует мораторий на проверки бизнеса.
Рост доступности рабочих мест для инвалидов в России
По данным портала HeadHunter, представленным РБК, доля доступных вакансий для инвалидов в России выросла в два раза за последние годы. Несмотря на это, доля таких вакансий остается невысокой. В 2019 году доля вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями, составляла 1,5% от общего числа вакансий. В 2023 году этот показатель вырос до 2,9%. Чаще всего инвалидов приглашают на должности операторов контактных центров, менеджеров по продажам, работников в сфере обслуживания клиентов, а также продавцов. Наибольшее количество вакансий для инвалидов размещают компании в сфере информационных технологий и финансового сектора.
Статистика по доступности вакансий
Год | Доля вакансий для инвалидов |
---|---|
2019 | 1,5% |
2020 | 2,0% |
2021 | 2,5% |
2022 | 2,7% |
2023 | 2,9% |
Препятствия для трудоустройства
Уровень безработицы в России составляет 3%, что является рекордно низким показателем. Однако проблема кадрового голода в экономике остается актуальной. Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, Анна Лукьянова, отмечает, что трудности в трудоустройстве инвалидов связаны с их возрастом, так как многие из них уже являются пенсионерами. Другим фактором является возможное приобретение инвалидности на работе в условиях, неблагоприятных для здоровья, что требует переквалификации, особенно сложной в пожилом возрасте.
Препятствия для инвалидов
- Физические барьеры, такие как необходимость доступа к транспорту и к дому
- Прекращение индексации пенсии и потеря некоторых государственных выплат при трудоустройстве
- Наличие стереотипов в обществе по отношению к инвалидам
Трудовое законодательство
Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к рабочему месту для инвалидов. Например, при наличии сотрудника на инвалидной коляске в организации должны быть обеспечены такие условия, как пандус, лифт, регулируемый по высоте стол. Также должен быть предоставлен сокращенный рабочий день для инвалидов.
Готовность бизнеса нанимать инвалидов
Шубин, исполнительный директор Опоры России, считает, что многие предприятия малого и среднего бизнеса готовы нанимать инвалидов. Он отмечает, что законодательство не ставит жестких требований, и важно содействие государства в софинансировании издержек на создание условий для работы инвалидов. Некоторые регионы уже имеют программы по софинансированию расходов бизнеса на создание рабочих мест для инвалидов, что активно поддерживается экспертами.
Яркий и понятный отчет об актуальной проблеме трудоустройства инвалидов в России. Важно продолжать работу над улучшением доступности вакансий и созданием более благоприятных условий для инвалидов на рабочем месте.
Кроме того, предприятиям необходим доступ к информации о потенциальных сотрудниках с инвалидностью, говорит Шубин. «Нужно понимать, какая степень инвалидности у человека и когда он ее получил — во взрослом возрасте или с рождения. Это важно, чтобы иметь возможность оценить качество специалиста», — поясняет он. Например, ресурс с данными ищущих работу инвалидов может быть совмещен с крупными рекрутинговыми порталами, предлагает он.
Многие коммерческие организации имеют позитивный опыт трудоустройства людей с инвалидностью, отмечает Терентьев. В качестве примера он привел «Азбуку вкуса», МТС, Сбербанк. «И другие большие корпорации уделяют этому внимание, но их опыт не всегда масштабируется», — говорит он. Хорошей практикой Терентьев считает проект Агентства стратегических инициатив, в рамках которого компании могут присоединиться к Национальному инклюзивному договору и взять на себя обязательства по устранению препятствий для инвалидов, в том числе для трудоустройства.
Если компания в принципе поддерживает и мотивирует своих сотрудников, то организовать дополнительные возможности для инвалида несложно, считает глава комиссии Госсовета по направлению «Социальная политика», губернатор Новгородской области Андрей Никитин. «Предприятиям, которые трудоустраивают инвалидов, очень важно понимать, что первые три месяца для инвалида важна социализация и закрепление за ним наставника. Возможно, что в этих условиях и самому предприятию потребуется государственная поддержка», — допускает он.
Доля трудоустроенных инвалидов за 8 месяцев 2023 года увеличилась до 26,9%, сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий во время выступления на Национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и людей с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" — 2023. Он отметил, что это совокупный процент по трем группам инвалидности.
Показатель за 2023 год — это максимальное значение за последние несколько лет. В 2021 году доля трудоустроенных инвалидов снижалась до 25,5%.
С начала 2023 года в службы занятости обратилась 71 тыс. инвалидов, из них более половины — 54,8% — были трудоустроены. "Ежегодно около 100 тыс. человек обращаются в службы занятости за содействием в поиске работы", — отметил он.
Успешнее всего инвалидов трудоустраивают в Санкт-Петербурге, Белгородской, Ленинградской, Московской, Курской областях.
"В основном занятость инвалидов сконцентрирована в секторах бюджетной сферы, это образование, здравоохранение, государственное управление, сфера торговли — достаточно понятные сферы для применения труда граждан с инвалидностью", — уточнил Талбацкий. Он также отметил, что организовать рабочие места в сфере промышленности или сельского хозяйства для людей с инвалидностью намного сложнее, в том числе по причине более серьезного подхода к оснащению рабочих мест.