Трудовое право

Содержание
  1. Законодательство о труде
  2. Легализация трудовых отношений
  3. Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области
  4. Прием и увольнение директора ООО
  5. Основания возникновения трудовых правоотношений
  6. Публичная декларация целей и задач Федеральной службы по труду и занятости
  7. Предмет, цели, признаки и функции трудового права
  8. Задачи трудового права в России
  9. Признаки трудового права
  10. Понятие трудовых отношений
  11. Ответственность за нарушение трудового права
  12. По субъекту ответственности
  13. По содержанию нарушения норм трудового права
  14. Дисциплинарное взыскание
  15. Процедура объявления
  16. Обжалование и ответственность
  17. Материальная ответственность
  18. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
  19. Признаки трудовых отношений
  20. Разграничения трудового права от других отраслей права
  21. Отличие от гражданского права
  22. Работник
  23. Права и обязанности работника
  24. Понятие трудовых отношений
  25. Система трудового права в Российской Федерации
  26. Локальные нормативные трудовые правовые акты
  27. Мораль в системе трудового права
  28. Права и обязанности работодателя
  29. Стороны трудовых правоотношений

Законодательство о труде

Легализация трудовых отношений

Трудовое право — самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда. Сравнительно молодая отрасль права (возникшая на рубежах XIX—XX вв.). Её основоположником считается Лев (Луи) Семёнович Таль.

Минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области

Из трудового права в последнее время принято выделять следующие блоки:

  • Основания возникновения трудовых правоотношений
  • Предмет, цели, признаки и функции трудового права

Прием и увольнение директора ООО

Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате (ст. 16 ТК РФ):

  • Направления работника работодателем поручения организации для выполнения работ по трудовому договору
  • Факта приступления работника к исполнению работы

Публичная декларация целей и задач Федеральной службы по труду и занятости

В целях реализации Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 января 2014 г. N 93-р, приказывается:

  1. Утвердить Публичную декларацию целей и задач Федеральной службы по труду и занятости на 2024 год (далее — Публичная декларация) согласно приложению к настоящему приказу.
  2. Структурным подразделениям Роструда в соответствии с компетенцией обеспечить выполнение Публичной декларации, представить отчет в Управление рынка труда и международных проектов о реализации Публичной декларации за 2024 год не позднее 1 февраля 2025 года.
  3. Управлению рынка труда и международных проектов (И.Ю. Зубковой) организовать обсуждение итогов реализации Публичной декларации за 2024 год на заседании Общественного совета при Роструде.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роструда Д.А. Васильева.

Предмет, цели, признаки и функции трудового права

ТК РФ в части 1 статьи 1 устанавливает цели трудового законодательсва, выраженные в следующем:

Задачи трудового права в России

Задачи обозначены в часте 2 статьи 1 ТК РФ. Основными задачами являются:

  • создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;
  • защита интересов государства;
  • правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Признаки трудового права

Трудовое право имеет следующие признаки:

  1. Специальные юридические функции:

    • Защитная;
    • Регулятивная;
    • Охранительная.
  2. Общесоциальные функции:

    • Воспитательные;
    • Социальный контроль;
    • Информационно-ориентировочные;
    • Развивающие и другие.

Понятие трудовых отношений

Что такое трудовые отношения? Когда и как они возникают? Об этом мы расскажем в нашей консультации.

Ответственность за нарушение трудового права

Различают ответственность в сфере применения человеческого труда:

По субъекту ответственности

  • Ответственность работника перед работодателем (см. главы 29 и 30 Трудового кодекса РФ);
  • Ответственность работодателя перед работником (например, глава 38 Трудового кодекса РФ).

По содержанию нарушения норм трудового права

  • Нарушение дисциплины труда работником;
  • Материальная ответственность сторон трудовых отношений;
  • Ответственность за нарушение федерального законодательства о труде, а также актов, содержащих нормы трудового права.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ и имеет три основные формы:

  1. Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Процедура объявления

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обжалование и ответственность

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе.

Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником.

Материальная ответственность

Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
  • причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором.

В иных случаях следует руководствоваться ст. 241 Трудового кодекса РФ о пределах материальной ответственности работника — в пределах среднемесячного заработка.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства наступает в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Признаки трудовых отношений

К признакам трудовых правоотношений можно отнести следующее:

Разграничения трудового права от других отраслей права

К числу смежных отраслей права относятся такие, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права отдельных институтов.

Отличие от гражданского права

Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Для целей Трудового кодекса работодателями-физлицами признаются:

  • Права и обязанности работодателя осуществляются (ст. 20 ТК РФ).

  • Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право совершеннолетние физлица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

  • Физлица, которые достигли возраста 18 лет и у которых есть самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

  • От имени совершеннолетних физлиц, имеющих самостоятельный доход, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих граждан и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

  • Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных денежных средств и с письменного согласия своих законных представителей (родителей/опекунов/попечителей).

  • В случаях, когда для заключения трудового договора требуется согласие родителей/опекунов/попечителей или трудовой договор заключается ими от имени физлица, эти законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате зарплаты.

  • По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя-организации субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель/участник юрлица в случаях, когда федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя/участника по обязательствам юрлица.

Работник

Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу работниками могут быть физлица, достигшие 16 лет, а в некоторых случаях и лица, не достигшие этого возраста. Например, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы (ст. 63 ТК РФ).

Права и обязанности работника

К правам работника, в частности, относится право на (ст. 21 ТК РФ):

Полный перечень прав работника вы найдете в ст. 21 ТК РФ.

В обязанности работника входит (ст. 21 ТК РФ):

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):

Система трудового права в Российской Федерации

Система трудового права выражается в совокупности правовых норм. Система отрасли трудового права состоит из трёх частей:

Общая часть включает в себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и так далее. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов права. К примеру, это институты охраны труда, трудового договора, рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций. В свою очередь институты делятся на сами институты, субинституты, подинституты и так далее.

Принципы регулирования перечислены в статье 2 ТК РФ. Их перечень выглядит следующим образом:

Анализируя принципы, закрепленные в ТК РФ, В. Н. Скобелкин предлагал свести их к 10 основным принципам:

В ТК РФ законодатель разграничивает нормативный и договорный уровни трудовых и связанных с этим отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие в себе нормы трудового права.

Согласно ТК РФ (ст. 5) к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

Локальные нормативные трудовые правовые акты

В ТК РФ признаётся существование источников права в виде локальных нормативных правовых актов: уставы, правила и предписания, действующие в пределах организации. Локальный нормативный правовой акт признаётся источником права в том случае, если он не противоречит основным законам Российской Федерации (Конституция, Трудовой кодекс и региональное законодательство).

Мораль в системе трудового права

Нормы морали оказывают особое влияние на правовое регулирование трудовых отношений. Сами по себе они не являются источниками права как таковыми, однако имеют две формы закрепления: как юридические нормы в нормативно-правовых актах и как обычаи, традиции. Примерами правовых обычаев в рамках трудового права выделяются письменное заявление о приёме на работу, обходные листы при увольнении, примеры толкования судебной практикой «свободного волеизъявления работника» при увольнении по собственному желанию и другое. Приводимые сторонниками трудоправового обычая примеры свидетельствуют либо о случаях по сути снижения уровня трудовых прав, установленных законодательством, либо о толковании судами норм трудового права.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются в соответствии с Конституцией РФ составной частью правовой системы РФ (ст. 10 ТК РФ). Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что они обеспечивают гарантии реализации международно-правовых стандартов трудовых прав работника.

Права и обязанности работодателя

У работодателя есть право на (ст. 22 ТК РФ):

У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен (ст. 22 ТК РФ):

Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в ст. 22 ТК РФ.

Стороны трудовых правоотношений

Очевидно, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ).

Оцените статью
Минтруд России