- Правила участия
- Этапы конкурса
- Преимущества участия
- Заключение
- Лидеры России: ключевые моменты
- Критерии участия
- Возраст
- Образование
- Опыт работы
- Уровень образования и опыт участников
- Условия для иностранных участников
- Призы и сертификаты для финалистов и победителей
- Финалисты получают:
- Победители получат, кроме призов:
- Выбор трека
- Что дает участие в конкурсе
- Госслужба тест
- Ответы теста на госслужбу
Правила участия
Чтобы принять участие в конкурсе Лидеры России, необходимо соответствовать определенным требованиям:
- Гражданство России
- Возраст от 18 до 30 лет
- Образование не ниже бакалавриата
- Опыт работы от 1 года
- Знание русского языка на уровне не ниже С1
Этапы конкурса
Конкурс состоит из нескольких этапов:
- Заполнение анкеты и загрузка необходимых документов
- Онлайн-тестирование
- Устное интервью
- Финал
Преимущества участия
Участие в конкурсе Лидеры России может принести следующие преимущества:
- Возможность получить образовательный грант
- Развитие профессиональных навыков
- Поддержка и наставничество от опытных руководителей
- Возможность трудоустройства в крупные компании или государственные организации
Заключение
Участие в конкурсе Лидеры России может стать отличным шагом в вашей карьере и помочь вам раскрыть свой потенциал. Следите за новостями и не упустите возможность принять участие в следующем сезоне!
Лидеры России: ключевые моменты
На мой взгляд, Лидеры России — недооцененный конкурс. Многие мои знакомые о нем не слышали и не участвовали. А судя по конкурсантам, которых я встречала, большинство из них работают на государственной службе и им сверху настойчиво рекомендуют участвовать. Однако у конкурса минимальные требования, а побороться за победу в нем могут самые разные специалисты.
Критерии участия
Возраст
- Во всех треках, кроме студенческого, могут участвовать люди старше 25 лет.
- В студенческом треке могут участвовать обучающиеся вузов и аспиранты до 25 лет, а также выпускники университета не более двух лет назад.
Образование
- В большинстве треков нет требований к образованию. Например, в треках Бизнес и промышленность, Наука, Информационные технологии образование не имеет значения.
- В треке Здравоохранение нужно иметь диплом врача.
Опыт работы
- Участник должен минимум два года руководить коллективом.
- Не обязательно в настоящий момент — достаточно опыта в прошлом.
- Для студентов важно быть потенциальными, а не действующими руководителями.
Уровень образования и опыт участников
Условия для иностранных участников
Для иностранцев действуют общие условия. Особое требование: они должны быть готовы работать в России или в иностранных представительствах российской власти или трудиться на российских предприятиях за рубежом. Они также должны знать русский язык для выполнения заданий конкурса.
Призы и сертификаты для финалистов и победителей
Успешные участники соревнования Лидеры России получают призы и сертификаты на обучение.
Финалисты получают:
- Призы.
Победители получат, кроме призов:
- Сертификаты на обучение.
Выбор трека
Я советую выбирать трек еще до подачи заявки на участие, так как его придется указывать в анкете сразу после регистрации и изменить позднее уже не удастся. Важно выбрать правильный трек, так как один из этапов конкурса — тест по специальности, который надо пройти.
Так было у меня, когда я участвовала в конкурсе в первый раз. Я уже упоминала, что в 2020 году не было трека Информационные технологии и я выбрала Науку. В итоге некоторые вопросы о государственных программах поставили меня в тупик, хотя я научный сотрудник. А результаты теста оказались ниже, чем я ожидала. Зато в следующем году появился трек Информационные технологии, который идеально мне подходил.
Ориентируйтесь на сферу, которая лучше всего вам знакома. И опирайтесь на опыт работы, а не на образование. Например, среди участников моего трека были и гуманитарии.
## Как зарегистрироваться в конкурсе
Часть данных, например трек и номер паспорта, потом не изменить — будьте внимательны и проверяйте, опечаток.
Еще в анкету нужно добавить скан или фото главной страницы паспорта и личную фотографию в деловом стиле. Все изображения должны быть в формате JPG, JPEG или PNG, размером до 10 Мб и разрешением не меньше 500 × 500 пикселей.
Анкету достаточно заполнить один раз: она сохраняется и для следующих сезонов. Но когда вы регистрируетесь в новом году, в ней можно поменять трек.
Как только вы зарегистрируетесь, у вас появится личный кабинет. В нем вы будете видеть задания конкурса и ваши результаты. А чтобы не пропустить начало очередного этапа, следите за электронной почтой — туда будут приходить уведомления.
## Этапы конкурса Лидеры России
Конкурс проходит в пять этапов. Расскажу, из чего они состоят.
### Этап 1: видеоинтервью
Каждый участник должен загрузить в личный кабинет видеоинтервью. На видео нужно кратко, но четко рассказать о себе и том, зачем вы участвуете в конкурсе.
Многие думают, что никто не будет проверять сотни тысяч видеороликов, и загружают откровенно плохие файлы, а потом сокрушаются в чатах, что не прошли на дистанционный этап. На самом деле интервью проверяет искусственный интеллект.
### Советы по видеоинтервью
- Подготовьте текст и выучите его заранее, если стесняетесь
- Качество видео не имеет особых требований, но лучше воспользоваться дополнительным оборудованием
### Финал
На финальном этапе участники представляют проект или идею перед жюри и конкурируют за главный приз.
---

Искусственный интеллект обучен на видеоинтервью участников первых лет. Он знает особенности речи и голоса тех, кто потом прошел в финал.
У него есть модель финалиста, и он сразу оценивает три параметра:
1. Артикуляция
2. Эмоциональная окраска
3. Обложение
Хоть интервью проверяет не человек, к нему нужно отнестись серьезно.
---

Советы из отчета, как улучшить свое интервью
К качеству видео нет особых требований — его можно снять и на обычный смартфон. Но если у вас есть зеркальный фотоаппарат с функцией видеосъемки, внешний микрофон или другое оборудование, стоит им воспользоваться. Возможно, так искусственный интеллект лучше распознает эмоции и голос.
Например, я записала свой второй ролик на смартфона, а к нему подключила петличный микрофон — тот, что крепят на одежду. На всякий случай сняла несколько дублей, а потом отправила тот, что лучше получился.
Я отправила видео перед самым дедлайном, но делать не советую. В это время на сервере повышенная нагрузка — может случиться сбой, и вы не успеете загрузить файл. Поэтому лучше отправить файл за неделю до дедлайна.
Если искусственный интеллект одобрит ваше интервью, через несколько дней в личном кабинете появится уведомление, что вы прошли на следующий этап конкурса и можете приступать к дистанционным тестам.

### Этап 2: дистанционные тесты
Это тоже сито, которое отсеивает много конкурсантов. Например, в 2021 году на мой трек зарегистрировались 16 015 человек, а успешно прошли тесты только 332 — всего 2%. Правда, неизвестно, сколько до этого не записали видеоинтервью.
Дистанционные тесты проходят в , интервал между блоками — неделя. Перед каждым можно пройти демотест и познакомиться с интерфейсом системы. Во второй раз я этого не делала, потому что уже все знала. Но новичкам я советую пройти демонстрационное тестирование: там примерно задания, что и в основных. Так, в 2021 году некоторые участники моего трека увидели в демотесте вопросы по законодательству и успели проработать эту тему.

Если тест скоро откроется, на почту приходит письмо. есть ссылка на демотест
Задания каждого блока открыты в личном кабинете двое суток: с 12:00 в пятницу до 12:00 в воскресенье. Это удобно, если в будни вы работаете.
Запустить блок можно в любое время, пока он открыт. Но рассчитывайте, что на него уйдет примерно час. В это время я прошу родных меня не беспокоить, отключаю телефон, мессенджеры и вообще все программы на компьютере, которые могут показать всплывающее уведомление.
У меня в браузере такое всплыло, и на сайте Лидеров России появилась грозная надпись: Зафиксирована попытка переключиться на другое окно. Это было предупреждение — во второй раз меня могли дисквалифицировать. Думаю, так организаторы перестраховываются, чтобы участники не гуглили ответы.
### Блоки дистанционных тестов
Есть четыре блока дистанционных тестов:
1. Блок оценки компетенций
2. Блок проверки общей культуры и международного опыта
3. Блок враждебности и реакции на стресс
4. Блок по специализации
#### Блок № 1 — оценка компетенций
Он состоит из одного длинного теста. В нем проверяют лидерскую позицию участника и его социальную вовлеченность — насколько он готов улучшать жизнь других людей. Еще есть вопросы на широту мышления и другие качества.
Я не могу привести примеры вопросов, но скажу, что психологи, которые их составляли, хорошо потрудились. Вопросы были несложные, но заставили меня задуматься о себе и моих качествах.
Результаты этого теста не учитывают в общей сумме баллов за дистанционные тесты. Поэтому я о них не сильно беспокоилась, а просто отвечала предельно честно.
Гораздо позже, после трех дистанционных этапов, я получила подробный отчет и увидела там баллы за этот тест. Я набрала 590 из 800 возможных.
Это фрагмент отчета по тесту. В нем перечислены мои сильные и слабые стороны. Каждая оценка — по 800-балльной шкале
К каждой оценке была расшифровка. Я все это о себе знала, но все равно было интересно почитать
Блок № 2 — оценка интеллектуальных способностей. Он состоит из числового, логического и вербального теста, а также испытания-сюрприза.
Первые три похожи на тесты из — его назвали так в честь компании, которая его разработала. Оно проверяет, насколько человек способен обрабатывать числовую и словесную информацию и логически мыслить.
Я впервые столкнулась с тестами вроде SHL еще до «Лидеров России», когда участвовала в астраханском конкурсе «Губернаторский резерв». Задания не показались мне сложными, потому что раньше я много участвовала в олимпиадах по математике. Но перед своими первыми «Лидерами России» я решила на всякий случай потренироваться и нашла в интернете бесплатные варианты Они оказались сложнее, чем задания на конкурсе: в SHL было больше вычислений, хоть и меньше графиков и таблиц. Так что во второй раз я их уже не проходила.
Есть книги, которые помогают тренироваться в тестах вроде SHL, например «Как успешно пройти тестирование при приеме на работу» Салли Венсон и Питера Роудса. Еще существуют платные тренажеры для подготовки. Но если у вас математический склад ума, то отбор можно пройти и без них. Некоторые участники сознавались в чате, что прошли тест шутки ради и ничего толком не знали о конкурсе. А в итоге оказались в финале.
Между тестами можно делать перерывы, а вот внутри каждого — нельзя. В них по 20 заданий, и время на каждое ограничено — Если вы не успеете выбрать вариант ответа, система все равно перейдет к следующему заданию. А если отметите вариант, но не нажмете кнопку «Отправить», она его засчитает. Поэтому советую сначала отмечать любой ответ и только потом искать правильный. Угадать сложно: вариантов бывает с десяток, но это лучше, чем ничего.
Блок интеллектуальных способностей требует хорошей концентрации. Поэтому обычно я не затягиваю с решением и если знаю ответ раньше — скажем, через 30 секунд вместо 50, — то сразу его отправляю. Это не прибавляет времени на следующие задания, но экономит силы.
Теперь расскажу о каждом тесте.
Первый тест — числовой. На первый взгляд он легкий: с задачками на графики, таблицы и проценты справятся даже многие школьники. Но сложность в том, что за вы физически не успеете набросать на бумаге даже краткое решение. Здесь и проверяется стрессоустойчивость. Например, меня это с непривычки шокировало на конкурсе «Губернаторский резерв».
Чтобы пройти тест, нужно быстро ориентироваться в графиках и таблицах: на «Лидерах России» они подробнее, чем в тестах SHL, и в них больше лишней информации. Так что сначала советую выделить данные, которые вам нужны, и только потом считать.
Чтобы пройти тест, желательно уметь пользоваться ячейкой памяти в калькуляторе: это ускоряет вычисления. Я научилась этому только перед очным туром во время второго конкурса, а до того обходилась без ячейки. Но вам на всякий случай объясню, как работают кнопки, которые с ней связаны:
На дистанционных тестах можно пользоваться калькулятором в смартфоне, но я не советую так делать: на очном туре брать с собой телефон не разрешат. Там выдадут обычный калькулятор, и лучше привыкнуть к нему заранее.
Некоторые участники специально смотрят фотоотчеты с прошлых конкурсов, чтобы выяснить модель калькуляторов, которые там выдавали. Но я считаю, что подойдет любой Citizen с одной ячейкой памяти.
Эта модель калькулятора была на очном этапе в 2020 году. У него один ряд кнопок с буквой М — значит, в калькуляторе одна ячейка памяти
Второй тест — логический Он не сложнее и не проще числового — просто проверяет другие способности. Здесь каждое задание — это череда картинок. В них надо подметить закономерности: например, по какому маршруту движутся на поле квадратики и кружки, или понять, какая фигура должна оказаться в пустом поле.
Я не музыкант, но решаю логические задачи так: связываю каждое положение движущейся фигуры с музыкальной нотой. Потом мысленно проигрываю мелодию, которая получилась, и «слышу» недостающий звук — это и есть ответ. Но этот способ всем подойдет. Так что для подготовки советую просто решать примеры из интернета и развивать наблюдательность.
Третий тест — вербальный. В нем дают тексты — нужно определить, какой вывод из них следует. На первый взгляд это задание для гуманитариев, но по факту здесь нужна не математическая логика.
Дело в том, что тексты длинные, написаны сухим языком, в них много данных. За невозможно прочитать их внимательно. Так что нужно уметь читать по диагонали, анализировать информацию и логически рассуждать.
Четвертый тест — испытание-сюрприз. Что в нем будет, предсказать нельзя. Когда я участвовала в конкурсе впервые, он был по географии России — нужно было, например, расположить реки в порядке убывания длины. А я плохо запоминаю карты и не помню длину каждой реки, так что тест провалила.
Но через год тест посвятили уже не географии, а орфографии и пунктуации. Там были стандартные школьные вопросы: допустим, нужно указать, в каких словах из списка нет орфографических ошибок. Так что у меня этот тест не вызвал затруднений.
Это часть моих оценок за блок по интеллектуальным способностям. По каждому пункту можно набрать максимум 800 баллов
Блок № 3 — оценка управленческого потенциала. Он состоит из одного теста. Я не помню, сколько времени на него дают, но цейтнота нет — можно спокойно думать.
В тесте около 20 заданий. В каждом описана гипотетическая ситуация, которая сложилась в некой фирме. Например, конфликт между сотрудниками. Затем предлагают несколько сценариев, как выйти из ситуации, и их эффективность нужно оценить по заданной шкале. Предлагать свои решения нельзя.
Одни сценарии характерны для авторитарного стиля управления, другие — для более мягкого. Непонятно, по каким критериям оценивают ответы, поэтому для меня этот блок оказался самым сложным. Обычно я выбираю вариант, при котором и волки сыты, и овцы целы: рабочий процесс не нарушается, интересы сотрудников учитываются. Но не уверена, что это правильный подход, ведь во втором конкурсе я получила за этот блок всего 484 балла из 800.
Фрагмент отчета по блоку управленческого потенциала
Это сумма моих баллов за второй и третий блоки дистанционных тестов. Высокий балл по интеллекту компенсировал отставание по управленческому потенциалу. Так что меня допустили к следующему блоку — специализированному тесту моего трека
Это сообщение появилось в личном кабинете, когда я прошла все общие дистанционные тесты
Блок № 4 — специализированный тест трека. Он похож на собеседование по множеству профессиональных дисциплин. Например, мы в «Информационных технологиях» отвечали на вопросы по самым разным темам. Среди них были:
Плюс нужно было знать федеральные законы и другие юридические документы, связанные с нашей отраслью.
Все эти дисциплины программисты проходят в вузах, и я легко прошла тест. А вот многие участники без профильного образования сетовали, что понимали в вопросах только предлоги. Вот почему перед участием нужно осознанно выбирать трек.
Я не помню, сколько всего было вопросов, но на каждый давалось , как и в тестах на интеллектуальные способности. Однако здесь не пришлось ничего считать, поэтому уложиться оказалось несложно.
В целом вопросы были из стандартной вузовской программы для программистов. Я окончила университет в 2008 году, многое подзабыла, и это отразилось на баллах. Но они все равно меня устроили, и я прошла на очный этап
Такое сообщение появилось в моем личном кабинете, когда я прошла все дистанционные тесты
По результатам дистанционных тестов я прошла на следующий этап — очное контрольное тестирование. На жаргоне участников его называют ретестом. Контрольное тестирование устраивают в сентябре, через три месяца после всех дистанционных тестов и за день до финала. На ретесте участники подтверждают, что до этого выполняли тесты сами.
Ретест и финал моего трека проходили в Солнечногорске, от Москвы, на базе Мастерской управления «Сенеж». Я живу в Астрахани, поэтому мне пришлось отпрашиваться с работы, покупать билеты на самолет и искать, где поселиться в Подмосковье.
В день ретеста мы пришли к своему времени, оставили сумки у входа, сдали телефоны в сейф и заняли места в зале. На столе у каждого были компьютер, бумага, ручки и карандаши.
Нас предупредили, что оснований для апелляции после ретеста очень мало. Так что шансов оспорить баллы почти нет, поэтому нужно сразу быть внимательными. А потом объявили старт, и мы приступили к заданиям.
База «Сенеж», где проходили очные этапы конкурса
Здесь хранилась сотня смартфонов. Целое состояние
В ретесте были задания из испытаний на интеллектуальные способности и специализированного теста трека. Я не помню, сколько их было, но на все дали полтора часа, и между заданиями нельзя было делать перерывы.
Атмосфера была напряженная: вокруг сновали фотографы, да и тесты пришлось решать уже не дома в уютном кресле. К от результата зависело, я в финал, поэтому я волновалась. Меня утешала только мысль, что закончится неопределенность: я либо стану финалистом, либо нет. Но в итоге, несмотря на волнение, я справилась с заданиями даже быстрее, чем многие другие участники, — всего за 55 минут.
Результат я узнала сразу, когда прошла в соседний зал. Я набрала 1141 балл, а в финал попадали те, кто набрал 1020. То есть в этот раз я в него прошла!
Я не знаю, сколько участников не прошли ретест. Тех, кому не повезло, организаторы успокоили так: провал не означает, что они проходили дистанционные этапы нечестно. Возможно, на очном плохо подействовала обстановка или участники не выспались после тяжелого перелета. Но организаторы подчеркнули: это выдает в них низкую стрессоустойчивость, которая недопустима для финалистов.
Таблица с итогами ретеста. Меня снова спас тест на интеллектуальные способности, а в специализированном я набрала 461 балл из 800
Такие подарки вручили всем финалистам
Этап 4: финал. Он проходил на следующий день после ретеста и напоминал игру «Что? Где? Когда?». В него попали около 200 участников. Их разбили на 20 команд по Тот, чья фамилия была в списке первой по алфавиту, попал в команду № 1, у кого второй и третьей — в команды № 2 и № 3, у кого двадцать первой — тоже в команду № 1 и так далее.
Забегу вперед и скажу, что потом несколько раз появлялись новые списки команд и участники перемешивались. Так организаторы пытались снизить влияние того или иного коллектива на активность каждого участника.
После распределения команды расселись за круглыми столами в общем зале, и у каждого стола встали двое наблюдателей. Они все время заполняли таблицы и выставляли участникам оценки. Но критерии этих оценок я не знаю.
Финал проходил в зале-шатре
На сцене был ведущий, который давал общие для всех задания. Первое было на знакомство: каждый участник должен был за минуту рассказать команде о себе.
В первой команде я допустила распространенную ошибку: отнеслась к заданию как к светскому разговору и рассказала о семье и о том, что я играю на гитаре. Но потом поняла, что во время знакомства нужно говорить о профессиональном опыте и том, чем вы будете полезны команде. Например: «Я быстро считаю, красиво пишу и легко выступаю перед аудиторией».
Основными заданиями финала стали бизнес-кейсы. Они описывали гипотетические ситуации в воображаемых фирмах и были переполнены цифрами и фактами. Команде предстояло продумать оптимальное управленческое решение: кого в фирме повысить, кого уволить, где строить новый филиал, какой проект развивать, а какой забросить.
Я не могу рассказать о кейсах подробнее: они настолько засекречены, что после каждого у нас забрали даже черновики с каракулями. Но нам объявили, что часть заданий формировали по заказу госаппарата и правительство рассчитывало получить от нас новые идеи. Действительно, пока мы решали некоторые кейсы, между столами ходили солидные чиновники и фотографировали наши записи. Авторы идей относились к этому с юмором — мол, нас сегодня за это кормят.
На каждый кейс давали много времени, но команда все равно должна была грамотно распределять ресурсы. Поэтому мы сразу выделяли подзадачи и назначали исполнителей: кто будет считать, кто — писать схему решения, а кто — докладывать.
Мне обычно доставались первые две роли: я быстро считаю и составляю сметы. А выполнял роль бухгалтера. Например, в одном кейсе нужно было рассчитать зарплаты сотрудников с учетом отчислений в фонды. На моих глазах несколько конкурсантов щелкали эти задачки как орешки.
Докладчик же должен озвучить решение команды жюри. Считаю, что это самая сложная роль: команда не всегда выдавала качественный черновик, да и не все расчеты в нем были точными. Но речь выступающего все равно должна была литься гладко, словно он готовился неделю.
Я не стремилась быть докладчиком: мне сложно составить выступление по конспекту. Например, на работе я всегда сравниваю материалы из нескольких источников и только потом формирую свое мнение. А на «Лидерах России» это невозможно.
Другие участники очень хотели выступать. Ведь тогда наблюдатели могли отметить, что они внесли самый большой вклад в работу команды. То есть это была не только сложная, но и самая выгодная роль.
Я даже слышала байку, что в одном из конкурсов два финалиста подрались роли докладчика. Я не удивлена: когда за столом ярко выраженных лидеров, может попытаться перетянуть одеяло на себя. Тогда задача команды — не позволить ему сорвать работу над кейсом.
К счастью, в моих командах до драк не доходило: все общались . И здорово, что благодаря тестам в финале не было случайных людей. Все быстро думали — спасибо ограничению в тестах — и понимали друг друга с полуслова. Так что атмосфера была замечательная.
Чтобы мы немного расслабились, между бизнес-кейсами нам давали несколько игровых кейсов. Я слышала, что в одном из предыдущих конкурсов в финале было кулинарное состязание. А при мне провели деловую игру вроде «Монополии». Результаты не шли в зачет, но в нашей команде от жарких споров даже пошатнулся стол: мы повставали с мест от избытка эмоций.
Еще мы много общались во время перерывов, кофе-брейков и обедов. Я слышала легенду, что во время них наблюдатели тоже оценивают участников, но не думаю, что это правда. Поэтому я просто расслаблялась и давала мозгу отдохнуть, но в конце дня все равно валилась с ног.
На следующий день после финала не было конкурсов — мы просто слушали лекции о проблемах сферы ИТ. Мне особенно запомнилось выступление директора по развитию технологий ИИ «Яндекса» о нейросетях. После презентации лектор не мог уйти еще 40 минут: участники обступили его и устроили дискуссию о будущем «Яндекса» и нейросетей.
Другие лекции были о трендах интернета, выявлении фейков, борьбе с выгоранием и искусстве самопрезентации.
Нам не хотелось отпускать лектора из «Яндекса»
Этап 5: очный суперфинал. В нем определяют победителя конкурса. Но я туда не попала, поэтому мне нечего о нем рассказать.
Что дает участие в конкурсе
Я считаю, что «Лидеры России» — тот конкурс, где действительно важно участие, а не только победа. До какого бы этапа вы ни дошли, это все равно принесет пользу.
Полезные знакомства — это главная ценность «Лидеров России» для меня. Я нашла здесь новых друзей и расширила сеть контактов в соцсетях. Конкурс не только дает возможности для нетворкинга, но и способствует настоящей дружбе.
Тренировка для мозга. Мне очень нравятся дистанционные этапы и тесты на интеллект. Я получаю огромную радость, когда решаю головоломки. ходит на «Тотальный диктант», а я участвую в «Лидерах России».
Объективная оценка способностей. Конкурс помогает лучше узнать себя, понять сильные и слабые стороны. В моем случае они хорошо видны по итогам дистанционного теста: я получила 664 балла за интеллектуальный блок и 484 — за управленческий.
Призы. Я уже упоминала, что финалисты получают призы — сертификаты на обучение. Например, в нашем треке дарили сертификаты на программы «Клик» и «Искусственный интеллект» от Университета 20.35, «Организацию работы с данными в компании» университета Иннополис и «Реализацию проектов цифровой трансформации» РАНХиГС.
Предложения работы. В финале нас посетил министр цифрового развития и пригласил руководить подразделениями его министерства. Тем, кто заинтересовался, дал свои контакты и обещал каждому ответить. Подобные предложения делали и представители других ведомств.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Госслужба тест
Для того чтобы устроиться на госслужбу в РФ необходимо пройти конкурсный отбор, представляющий несколько этапов. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, проверки их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. Оценку результатов осуществляет конкурсная комиссия. Для полноты знаний о конкурсной процедуре при устройстве на госслужбу, советую ознакомиться с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 а так же с Методическим инструментарием по формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а так же тест по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности.
Тестирование на соответствие квалификационным требованиям проводится в специально оборудованном помещении, в котором установлены компьютеры, в присутствии представителей кадровой службы, при проведении конкурса – в присутствии представителя конкурсной комиссии. Зачастую данное помещение оснащается видеозаписывающим устройством. Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж участников о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.
Во время проведения тестирования участникам запрещается:
При нарушении участником правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.
На каждый вопрос теста должен быть только один верный вариант ответа.
В зависимости от должности и ведомства, билете может быть от 40 до 60 вопросов.
Время прохождения теста (40 вопросов) ограничено 40 минутами.
Претендентам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Результаты тестирования основываются на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. При этом в случае малого числа претендентов, желающих поступить на гражданскую службу в государственный орган, значение процента заданных вопросов, на которые претендент правильно ответил, чтобы считать тестирование пройденным, может быть снижено.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
Ответы теста на госслужбу
Вопросы и ответы теста на госслужбу составляются министерствам труда и соцзащиты РФ, которые направлены на выявление знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу. В тесте затрагиваются пять областей знаний:
Все ответы теста на госслужбу на первые три области знания вы можете найти в НПА, с которыми я настоятельно рекомендую ознакомиться перед тестированием:
Как получить услугу онлайн
*Данная услуга доступна для совершеннолетних лиц и граждан, не достигших пенсионного возраста.
Результат оказания услуги
Для административной службы:
— Заключение по результату тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность корпуса "Б".
— Либо справка о прохождении тестирования с результатами ниже значений прохождения тестирования.
Результат оказания государственной услуги направляется посредством портала в личный кабинет кандидата в течение 20 минут.
Для правоохранительной службы:
— Сертификат о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан.
— Заключение по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы.
Форма предоставления результата оказания государственной услуги: электронная.
Система тестирования содержит следующие блоки вопросов:
на знание законодательства о государственной гражданской службе (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)
на знание законодательства по противодействию коррупции (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)
на знание конституционного законодательства (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)
на знание русского языка (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»)
на знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий (для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь» )
на знание истории государственности. При подготовке к тестированию по данному блоку вопросов рекомендуется использовать учебное пособие, подготовленное ГБУ «Институт истории имени Ш. Марджани Академии наук Республики Татарстан». «Нажмите здесь»
на знание порядка рассмотрения обращений граждан «Нажмите здесь»
на оценку логики и мышления
на знание отраслевой специфики государственного органа. При подготовке к тестированию по данному блоку вопросов Вам необходимо изучить соответствующие законодательные акты и положение того государственного органа, в который Вы планируете поступить на службу.
на оценку уровня развития управленческих компетенций (для участников тестирования, претендующих на замещение должностей, либо замещающих должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», а также категории «специалисты» (на уровне руководителей структурных подразделений). Для просмотра рекомендаций по подготовке к данному блоку вопросов «Нажмите здесь»
Памятка участника Единого тестирования
В целях самопроверки любой желающий поступить на гражданскую службу может пройти тестирование в разделе Тесты для самопроверки в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Также Вы можете ознакомиться с типовым тестом на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, подготовленным Минтрудом России ("Нажмите здесь").
Последнее обновление: 1 февраля 2024 г., 11:09