Статья 81 тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Постановление Конституционного Суда РФ

В постановлении № 40-П от 14 июля 2023 года, Конституционный Суд Российской Федерации рассмотрел дело о проверке конституционности части 8 статьи 178 Трудового кодекса по жалобе Н.Ф. Нестеренко.

Факты дела

Гражданка Нестеренко работала в муниципальном предприятии Загорянская муниципальная служба ЖКХ с сентября 2019 года по август 2020 года. 10 августа 2020 года она была уволена по соглашению сторон. Трудовой договор предусматривал выплату выходного пособия в размере 3-х заработных плат при расторжении договора по соглашению сторон.

Судебное разбирательство

После увольнения, работодатель не выплатил Нестеренко обещанное выходное пособие в сумме более 630 тысяч рублей. Первоначальный суд решил, что данная выплата не является выходным пособием и признал ее необоснованной. Апелляционный суд также поддержал это решение, ссылаясь на то, что законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон.

Решение Конституционного Суда

Конституционный суд подчеркнул, что свобода труда гарантирована Конституцией РФ. В рамках трудовых отношений, свобода труда проявляется через заключение трудового договора и установление его условий по соглашению сторон. Таким образом, обещанное выходное пособие является частью договора между работником и работодателем и должно быть выплачено в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

По мнению Конституционного суда, отказ в выплате обещанного выходного пособия противоречит принципам свободы труда и договорных отношений. Таким образом, работник имеет право на получение обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Заключение

Таким образом, решение Конституционного Суда устанавливает, что работник имеет право на обещанное выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это решение защищает права работников и гарантирует исполнение условий трудовых договоров в соответствии с законом.

Таблица: Сравнение мнений судов

Тип судаРешение
Первоначальный судВыплата выходного пособия необоснована
Апелляционный судВыходное пособие не предусмотрено законодательством при расторжении по соглашению сторон
Конституционный суд РФРаботник имеет право на обещанное выходное пособие при расторжении по соглашению сторон

Выходное пособие по закону ТК РФ

Несмотря на то, что по закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по основанию, предусмотренному ст. 78 ТК РФ, стороны могут включить это условие как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае работник обоснованно ожидает выполнения условия о выплате такого пособия в согласованном размере.

Статья 178 ТК РФ также не препятствует выплате выходного пособия. Односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства недопустим. Иное препятствовало бы надлежащей защите работника, который является экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной.

Ответственность работодателя по КС РФ

Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что в случае если руководитель организации при подписании трудового договора или соглашения о его расторжении действовал недобросовестно и неразумно, в том числе не учитывал финансовые возможности организации и ее интересы, он, как должностное лицо, должен нести ответственность за причиненные его действиями убытки.

Суд пришел к выводу, что с учетом данного истолкования оспоренная норма не противоречит Конституции РФ. Дело гражданки Н. Ф. Нестеренко подлежит пересмотру.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения. Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Досрочное расторжение трудового договора

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

  • Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

  • При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

  • Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

  • В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

## Судебная практика

## Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФвыходного пособия

Установленного трудовым договором (допсоглашением) как дополнительный случай выплаты при увольнении по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Подборка судебных решений за 2022 год: 

- Статья 66 Трудовая книжка Трудового кодекса РФ
- Признав отношения трудовыми, установив, что ООО Севербыт не производил отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, обязательные социальные платежи на случай временной нетрудоспособности за весь период работы истца, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за 2020 год, отчисления страховых взносов на медицинское страхование и уплату налогов, суд, руководствуясь положениями статей 11, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, пришел к выводу о возложении на ООО Севербыт обязанности по внесению в трудовую книжку С.А.С. записей о приеме на работу 01 мая 2020 года на должность рабочего по благоустройству села и об увольнении 30 сентября 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а также о возложении на ответчика обязанности произвести за С.А.С. отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доход физического лица, как работника ООО Севербыт в должности рабочего по благоустройству села в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)

Решение по спору о незаконном увольнении

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

Согласование письменной формы трудового договора

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а поскольку фактическое допущение к работе является одним из оснований возникновения трудовых отношений (часть 3 статьи 16 ТК РФ) отсутствие письменной формы трудового договора скорее исключение.

Важность оформления соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме

Из чего следует очевидный вывод, соглашение о расторжении трудового договора необходимо оформлять в письменной форме. Тем не менее, консультанты по трудовым вопросам и отдельные юристы полагают, соблюдение письменной формы не обязательно и соглашение о расторжении трудового договора не требуется; по их мнению, согласие сторон о прекращении трудовых отношений может быть выражено заявлением работника, резолюцией на нем, приказом об увольнении.

Обязанности работодателя по контролю над выполнением законодательства о труде

Работодатель обязан не только соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия коллективных соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 ТК РФ), но также контролировать работников. Оставаясь равноправной стороной трудовых отношений, работодатель в силу закона контролирует другую сторону трудового договора и своих представителей. В свою очередь контроль эффективен, когда договоренности удостоверяются обоюдно, а их отмена возможна только согласием сторон. Установленная ТК РФ обязанность работодателя осуществлять контроль самостоятельный факт, позволяющий считать вывод о письменной форме исследуемого соглашения обоснованным.

Приведенные доводы позволяют сформулировать первый тезис. Доказательством согласия работника в трудовых спорах является его роспись на соглашении, контроль работодателя с письменной фиксацией юридически значимых действий обусловленная законом необходимость, потому письменная форма соглашения обязательна.

Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление, проведение связанных с увольнением процедур обязанность работодателя. При этом работник имеет право отозвать свое заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ), например, в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении и работодатель обязан принять отказ от увольнения, – работник продолжит трудиться. Отсутствие письменного согласия работника уволиться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) позволяет ему отозвать «устное согласие» и остаться на работе.

Актуальными для исследования можно считать случаи, когда работодатель не желает оформлять увольнение работника по отрицательным мотивам, хотя формальные основания для такого решения имеются, либо возникла необходимость легитимно ускорить процедуру увольнения. Соглашение о расторжении трудового договора предоставляет возможность компромисса, относительно быстро оформить увольнение, застраховав договаривающиеся стороны от непредсказуемых последствий. Подписав соглашение, работник теряет право отозвать свое намерение (решение) о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке; в тоже время обе стороны соглашения защищают свои права юридически обязывающим документом.

Справедливости ради следует повторить, – при расторжении трудового договора соглашением сторон работник и работодатель вправе аннулировать соглашение, но решение перестает быть односторонним. А представленные примеры служат основой второго тезиса, – письменное соглашение о расторжении трудового договора страховка от недобросовестной действий стороны такого соглашения.

С целью обеспечения легитимности соглашения о расторжении трудового договора в нем целесообразно отразить:

В трудовом договоре или дополнительном соглашении стороны трудовых отношений согласуют номера телефонов, которые работодатель вправе использовать при взаимодействии с работником, порядок их использования и режим взаимодействия; с согласия работника для обеспечения взаимодействия может использоваться его личная электронная почта. Наличие у работника и работодателя электронных подписей (УКЭПР, УКЭП или УНЭПР), применение работодателем электронного документооборота, включающего использование специального программного обеспечения, облегчает режим взаимодействия с дистанционным работником; значительно повышает безопасность такого взаимодействия.

Если работодатель внедрил электронный документооборот, перевел кадровый учет и кадровое делопроизводство в электронный вид, снабдил дистанционных работников электронными подписями, проблемы обмена правообязывающими документами и идентификации перестают существовать.

Обобщая рассмотренные выше особенности национальной удалёнки, установленные законом (Глава 49.1. ТК РФ) и доработанные работодателем правила взаимодействия с работником, выполняющим трудовые функции дистанционно, можно квалифицировать как схожие до степени смешения варианты.

Вариант 1, работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в электронном виде, внедрил электронный документооборот и ввел внутренние правила осуществления электронного документооборота, стороны трудовых отношений, включая дистанционных работников, получили и готовы использовать электронные подписи (УКЭПР, УКЭП или УНЭПР).

Вариант 2, работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в «бумажном» виде, электронный документооборот для взаимодействия с дистанционными работниками не использует, в то же время установил локальные правила обмена правообязывающими документами и осуществления взаимодействия с дистанционными работниками посредством корпоративной электронной почты, с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, сетей связи общего пользования и «Интернет».

Вариант 3, работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в «бумажном» виде, электронный документооборот и взаимодействие с дистанционными работниками осуществляет фрагментарно, не предпринимая системных усилий для оформления средств идентификации, использует их только при наличии у конкретных работников; электронный документооборот, иные средства идентификации, включая корпоративную электронную почту, информационно-телекоммуникационные сети, сети связи общего пользования и «Интернет» использует только при возникновении крайней необходимости.

Внедрение любого варианта взаимодействия с дистанционными работниками или их комбинации, возможно, когда стороны трудовых отношений снабжены соответствующим оборудованием, программным обеспечением, средствами связи и обучены работе с ним.

Приступая к подготовке корректной формулировки обоснования возможности расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон в режиме дистанционного взаимодействия, не будет лишним уточнить подлежащие разрешению тактические задачи и конкретизировать основные результаты проведенного правового анализа.

Основные тактические задачи

– из анализа законодательства Российской Федерации о труде следует, соглашение о расторжении трудового договора с работником по установленным пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниям (соглашение сторон), заключается по обоюдному согласию сторон трудового договора, не может противоречить закону и оформляется в письменной форме.

Основной результат правового анализа

– работодатель вправе использовать любой доступный ему вариант взаимодействия с дистанционным работником, включая исследованные выше, позволяющий фиксировать получение работником сторонами документов в электронном виде и осуществлять взаимную идентификацию. Обеспечение работодателем легальности и эффективности выбранного варианта взаимодействия достигается путем внедрения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей "испортить трудовую книжку", уволив "по статье" за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Оцените статью
Минтруд России