Специалисты

График приема сотрудников

Игнатова Ирина Юрьевна

• Должность: Начальник финансово-экономического отдела
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Зяблова Елена Владимировна

• Должность: Начальник юридического отдела
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Асташин Игорь Сергеевич

• Должность: Заместитель главы Администрации
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Матакова Ирина Владимировна

• Должность: Главный специалист по регистрационному и хозяйственному учету
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Чернышенко Анастасия Геннадьевна

• Должность: Главный специалист по делопроизводству и кадровой службе
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Городничева Елена Ивановна

• Должность: Начальник отдела по земельным отношениям и градостроительной деятельности
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Алоян Шаген Альбертович

• Должность: Главный специалист по спорту
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Королева Любовь Николаевна

• Должность: Специалист военно-учетного стола
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Сергеева Елена Викторовна

• Должность: Работник военно-учетного стола
• Дни приема: Понедельник-среда, пятница
• Часы приема: 9:00-18:00
• Обед: с 12.00-13.00
• Четверг: не приемный день
• Выходные: суббота, воскресенье

Дата создания: 28.04.2017 11:00

Дата последнего изменения: 15.01.2024 13:40

На главную страницу

Лучшие дачники города

И тем не менее, из 29 участников определили победителей и конечно это были лучшие из лучших. Для таких людей работа на даче это особое состояние души, особое настроение и большая безраздельная любовь к земле. Все, что у них на даче и подворьях растет, цветет, плодоносит и благоухает сделано своим трудом, своими руками.

У всех победителей благоустройство и санитарное состояние отличное, чувствуется с какой любовью дачники и хозяева подворий обихаживают свои хозяйства.

Лучшие дачи города

Христофорова Надежда Анисимовна — Центральный округ

Дом, двор, огород, баня, хозяйственные постройки в надлежащем порядке. На огороде большое разнообразие плодово-ягодных культур, овощей, картошки, клубники, лекарственных трав, цветов. Семья сажает дерево в честь рождения каждого ребенка и называют их именами. Выросла за многие годы целая аллея деревьев разных пород.

Апросимова Татьяна Феоктистовна — Октябрьский округ

Оформление и дизайн участка поражает: беседка в стиле кантри, мангал в форме камина, уличный туалет совмещен с летним душем. Во дворе журчит фонтан, все строения создают единый ансамбль.

Пестряков Иван Петрович — Губинский округ

Лучший участок по дизайнерскому ландшафту. Дома, баня, ухоженная беседка создают гармонию с природным ландшафтом. На участке есть теплица, грядки с овощами, клумбы с цветами.

Анисимова Тамара Александровна — Строительный округ

Дом, гараж, баня, хозяйственные постройки, теплицы — все в хорошем состоянии. Двор утопает в цветах различных сортов. Тамара выращивает разнообразные овощи и уникальные цветы.

И это ей помогает жить и творить чудо на своем участке. И по праву она — победитель в номинации Лучший цветовод-овощевод.

Ветеранский конкурс лучших пригородных подворий

Лучшее ветеранское подворье

По пригородам, лучшим ветеранским подворьем признано хозяйство Силиной Веры Владимировны из мкр. Марха. Много лет она проработала ветеринаром в Мархе и эту любовь к животным впитала, по ее словам, с молоком матери.

С детства ей знаком этот нелегкий труд по уходу за коровами, козами и разной живностью. Вера Владимировна всю жизнь держала большое хозяйство, состоящие из коров, коз, гусей, кроликов, уток, куриц и находит время для огорода, где в большом количестве растут всевозможные овощи, цветут цветы разнообразные. Обихаживает весь двор, дом, все хозяйство содержит в надлежащем порядке.

Осуществила свою мечту; сама смастерила фонтан перед домом. Находит время заниматься творчеством гжельской и хохломской росписью. В доме даже холодильник расписан в стиле гжельской росписи.

Лучший цветовод

В номинации Лучший цветовод победитель – Трапезникова Татьяна Викторовна с. Пригородное. Само подворье обихожено, в теплице растут томаты 10 сортов, баклажаны, перцы, огурцы, в огород: картошка, капуста белокочанная, брокколи, патиссоны, кукуруза, морковь, свекла. Татьяна Викторовна сделала заготовки на зиму и наварила варенья. Много цветов: тут и георгины, петуния, шафран, все цветники красиво оформлены.

Из живности корова, теленок, курицы породы Павлово пас.

Лучший овощевод

Рудых Раиса Ивановна мкр. Кангалассы признана, как лучший овощевод. Во дворе симпатичная беседка, детская площадка с качелями, веселыми горками. В огороде теплицы с помидорами, огурцами, перцы острые, на грядках морковь, лук порей, свекла, кабачки, картошка и всякой огородной зелени. Также много цветов; бархатцы, флоксы, подсолнухи, хризантемы, сделано много заготовок на зиму.

Награждение и поздравления

Компетентная комиссия Городского совета ветеранов посетила все дачи и подворья участников конкурса и определила победителей. Победителям и номинантам конкурса, вручены Почетные грамоты и благодарственные письма, денежное вознаграждение.

Специалист управления социальной защиты Петрова Саргылана Афанасьевна поздравила победителей за активное участие и вручила всем книги Мы – наследники Победы. Официальная часть награждения плавно перешла в дружескую беседу за чашкой чая. Ветераны рассказывали о своих успехах, проблемах, обменивались опытом, делились секретами и полезными советами по выращиванию богатого урожая.

Все были довольны итогами и высокой оценкой своего труда, вниманием и гостеприимством коллектива Совета ветеранов г. Якутска и выразили благодарность и пожелания на будущее. Конкурс удался на славу! Так держать ветераны!

Председатель Совета ветеранов войны, труда ВС и ПО

Расширено право на компенсацию просроченной зарплаты

В России будет расширено право на компенсацию просроченной зарплаты. Правительство поддержало инициативу Минтруда.

Максим Стулов / Ведомости

Поправки в Трудовой Кодекс РФ: Защита прав работников на компенсацию за задержку зарплаты

Правкомиссия по законотворческой деятельности одобрила инициативу Минтруда, которая призвана расширить права работников на компенсацию за задержку зарплаты. Поправки в статью 236 Трудового Кодекса РФ направлены на защиту интересов работников в случаях, когда работодатели неправомерно удерживают им часть зарплаты или не начисляют полагающиеся выплаты.

Реакция на постановление Конституционного суда

Поправки в действующий закон должны выполнить постановление Конституционного Суда от 11 апреля 2023 года. Они устанавливают правовой механизм взыскания процентов с работодателя за задержку выплат работнику, если эти суммы не были начислены вовремя.

Задолженность по зарплатам в России

По данным Росстата, общая задолженность по заработной плате в России на 1 сентября 2023 года составила 430 миллионов рублей. Из этой суммы почти половина приходится на долги, возникшие в 2023 году. Чаще всего задержки с выплатами зарплаты наблюдались в таких отраслях как обрабатывающие производства, водоснабжение, сельское хозяйство.

Нововведения в компенсации за задержку зарплаты

Согласно статье 236 ТК, работодатель обязан выплачивать компенсацию за задержку зарплаты только в случае, если эта сумма начислена, но не выплачена в срок. Однако если зарплата не была начислена вовсе, работник не может получить компенсацию.

Новые поправки расширяют область применения компенсации за задержку зарплаты, включая случаи восстановления на работе по решению суда или доначисления отпускных по решению суда. Работодатель должен будет выплачивать не только задолженность, но и компенсацию за задержку в этих случаях.

Новый законопроект вносит поправки в ст. 236 ТК, согласно которым работник в итоге сможет получить в суде и выплаты, и проценты. Причем размер процентов будет исчисляться из фактически невыплаченной суммы со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны быть сделаны при своевременном начислении. Сейчас ТК не позволяет определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты. Компенсацию можно будет требовать в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки выплат, даже если работодатель считает, что не должен был платить (при ставке ЦБ в 13% речь может идти более чем о 31,6% годовых).

Минтруд разработал этот законопроект во исполнение апрельского постановления КС по иску менеджера контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции ПАО «Иркутскэнерго» Игоря Сергеева. В августе 2020 г. того уволили в связи с сокращением численности работников организации. Сергеев сумел восстановиться на работе через суд, но в иске настаивал также на компенсации ему морального вреда, выплате зарплаты за вынужденный простой с учетом индексации, плате за вынужденный простой в выходные и начислении процентов на деньги, которые работодатель должен был ему выплатить по решению суда.

Суд только частично удовлетворил требования Сергеева, среди прочего отказав в выплате процентов. Судьи исходили из того, что за время простоя компания не начисляла Сергееву никакие выплаты, все они были присуждены ему в рамках судебного спора. Однако Сергеев с таким решением не смирился и дошел до КС, который принял его сторону.

В целом суды и раньше нередко присуждали выплату процентов при незаконном увольнении, говорит управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Дело Сергеева стало скорее исключением из правил, нежели примером постоянной судебной практики. Просто в силу того, что тот дошел до КС, его иск привлек внимание общественности. И теперь, полагает Кожемякина, работодателям во избежание неприятностей придется гораздо внимательнее выверять формулировки в документах о выплатах сотрудникам. Например, уточнять, что конкретная выплата не подпадает под действие ст. 236 ТК, потому что не является зарплатой или доходом.

По мнению президента общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Бориса Кравченко, решение КС не только закрыло лазейку корпоративным юристам, но и дало дополнительную гарантию работникам: теперь у работодателя будет лишний повод задуматься о том, стоит ли сейчас увольнять конкретного человека. Он говорит, что и раньше бывали случаи, когда компаниям приходилось выплачивать по суду уволенному работнику довольно приличную сумму, особенно если суд затягивался на целый год и проценты накапливались. Сейчас в таких случаях увильнуть от ответственности совсем не получится.

Кроме того, добавляет Кожемякина, работник, возможно, сможет требовать начислить проценты в спорах не только о зарплате, но и о невыплаченной премии и неотгулянном отпуске, перенесенном на следующий год. Все зависит от того, в каком виде будут приняты поправки.

По какой форме составлять график отпусков, как нумеровать, надо ли прошивать. Кому подписывать. До какой даты его надо успеть утвердить. Сколько потом хранить. Какие организации его могут не оформлять. Чьи пожелания о времени отпуска работодатель обязан удовлетворить. Какие виды отпусков включать в график. Что делать с отпусками за 1-й год работы (всей организации или отдельных новых сотрудников). Как оформить ознакомление работников, в т.ч. дистанционных, с утвержденным графиком. Штрафы за нарушения, связанные с оформлением и исполнением графика отпусков. Мы приводим не только примеры оформления и нормы ТК РФ, но еще обращаем ваше внимание на риски там, где практика «разношерстная», приводим разъяснения различных ведомств, на которые можно будет опереться.

Когда и на какие отпуска составлять график

Работодатель обязан предоставлять работникам все виды отпусков, предусмотренные ТК РФ, в т.ч.:

Процесс предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует именно работодатель (письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Поэтому он обязан:

Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ

Пример 1. Когда надо утвердить график отпусков на следующий год

График отпусков работодатель должен успеть утвердить за 2 недели до начала следующего года или ранее (согласно ст. 123 ТК РФ).

Если от 1 января 2024 года отсчитать назад 2 недели (см. серую зону заливки на календаре справа), то последней своевременной датой утверждения графика будет 17 декабря. В 2023 году эта дата выпадает на воскресенье.

Ее перенос на следующий ближайший рабочий день нарушил бы правило «не позднее 2 недель», т.к. попадает в зону серой заливки на календаре. Поэтому переносим ее на ближайший предыдущий рабочий день.

Итак, график отпусков на 2024 год необходимо утвердить до 15.12.2023 (включительно). А до утверждения его надо успеть составить и согласовать с выборным органом профсоюзной организации (если таковая имеется).

Кроме того, работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы – ​в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (продолжительностью до 5 календарных дней), а также в иных случаях 1, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ). Во всех остальных ситуациях работодатель вправе, но не обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника, и тогда его продолжительность будет определяться по соглашению сторон.

Вносить периоды отдыха за свой счет в график отпусков не обязательно, поскольку он должен определять только периоды оплачиваемых ежегодных отпусков. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на внесение неоплачиваемых отпусков в график. Поэтому, если дополнительно указать в графике периоды отпусков за свой счет, нарушением это не будет.

Кто может не составлять график отпусков

Составлять и утверждать график отпусков обязаны юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые заключили хотя бы один трудовой договор с работником 2.

Исключение сделано только:

У микропредприятия и некоммерческой организации прошлогодняя среднесписочная численность сотрудников должна составлять до 15 человек, а прошлогодний предельный доход не превышать 120 млн руб. 3

Микропредприятия и некоммерческие организации вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов по вопросам трудового права, за исключением локального акта о временном переводе персонала на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Если они отказались от принятия локальных актов, то должны включить дополнительные условия, регулируемые ЛНА, непосредственно в трудовые договоры с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Поэтому такие трудовые договоры составляют по типовой форме (утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

В п. 22 такой типовой формы предусмотрена возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не в соответствии с графиком отпусков, а по письменному соглашению между работником и работодателем. Поэтому вместо графика отпусков такие организации и ИП вправе составлять письменные соглашения с работниками. И тогда на их составление следует указать в п. 22 трудового договора, заключаемого с каждым работником.

Остальные работодатели, не относящиеся к названным, не вправе вместо графика отпусков прописать периоды отпуска каждого работника в его трудовом договоре. Для обычных работодателей трудовой договор не заменяет график отпусков.

График отпусков в первый год работы

По общему правилу, график отпусков надо утвердить не позднее чем за 2 недели до начала календарного года, на который его составляют (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Но если организация образована, к примеру, в 2023 году, то в предшествующий 2022 год график отпусков утвердить просто некому, да и работники в штате еще не появились.