- Трудовой договор и его изменение
- Оформление расторжения трудового договора
- Обязанности работодателя
- Доказательства согласия работника
- Уведомление об увольнении
- Соглашение о расторжении трудового договора: компромиссное решение
- Легитимность соглашения
- Электронный документооборот
- Варианты взаимодействия
- Вариант 2
- Вариант 3
- Внедрение
- Подготовка к расторжению трудового договора
- Тактические задачи
- Результат анализа
- Прекращение трудовых отношений
- Прекращение трудового договора в России
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- Завершение трудовых отношений
- Завершение трудовых отношений на испытательном сроке
- Расторжение трудового договора по веским причинам
- Cроки предупреждения об увольнении
- Вынужденный отпуск
- Справка с места работы
- Если вы потеряли работу
- Общие правила процедуры увольнения
- Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор и его изменение
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а поскольку фактическое допущение к работе является одним из оснований возникновения трудовых отношений (часть 3 статьи 16 ТК РФ), отсутствие письменной формы трудового договора скорее исключение.
Системное толкование положений ТК РФ, регулирующих изменение или прекращение трудового договора, позволяет сделать вывод, что в подавляющем большинстве случаев изменение или расторжение трудового договора требует не только согласия работника, но и соблюдения письменной формы соглашения.
Оформление расторжения трудового договора
Из чего следует очевидный вывод, соглашение о расторжении трудового договора необходимо оформлять в письменной форме.
Тем не менее, консультанты по трудовым вопросам и отдельные юристы полагают, что соблюдение письменной формы не обязательно и соглашение о расторжении трудового договора не требуется; по их мнению, согласие сторон о прекращении трудовых отношений может быть выражено заявлением работника, резолюцией на нем, приказом об увольнении. Опровергнуть такие доводы позволяют следующие тезисы.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан не только соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия коллективных соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 ТК РФ), но также контролировать работников. Оставаясь равноправной стороной трудовых отношений, работодатель в силу закона контролирует другую сторону трудового договора и своих представителей. В свою очередь контроль эффективен, когда договоренности удостоверяются обоюдно, а их отмена возможна только согласием сторон.
Доказательства согласия работника
Приведенные доводы позволяют сформулировать первый тезис. Доказательством согласия работника в трудовых спорах является его роспись на соглашении, контроль работодателя с письменной фиксацией юридически значимых действий обусловленная законом необходимость, потому письменная форма соглашения обязательна.
Уведомление об увольнении
Работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию, достаточно подать заявление, проведение связанных с увольнением процедур обязанность работодателя. При этом работник имеет право отозвать свое заявление (часть 4 статьи 80 ТК РФ), например, в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, и работодатель обязан принять отказ от увольнения, – работник продолжит трудиться. Отсутствие письменного согласия работника уволиться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) позволяет ему отозвать устное согласие и остаться на работе.
Соглашение о расторжении трудового договора: компромиссное решение
Актуальными для исследования можно считать случаи, когда работодатель не желает оформлять увольнение работника по отрицательным мотивам, хотя формальные основания для такого решения имеются, либо возникла необходимость легитимно ускорить процедуру увольнения.
Соглашение о расторжении трудового договора предоставляет возможность компромисса, относительно быстро оформить увольнение, застраховав договаривающиеся стороны от непредсказуемых последствий. Подписав соглашение, работник теряет право отозвать свое намерение (решение) о прекращении трудовых отношений в одностороннем порядке; в тоже время обе стороны соглашения защищают свои права юридически обязывающим документом.
Справедливости ради следует повторить, – при расторжении трудового договора соглашением сторон работник и работодатель вправе аннулировать соглашение, но решение затем перестает быть односторонним.
Легитимность соглашения
С целью обеспечения легитимности соглашения о расторжении трудового договора в нем целесообразно отразить:
- Номера телефонов для взаимодействия
- Использование личной электронной почты работника
- Применение электронных подписей (УКЭПР, УКЭП или УНЭПР)
Электронный документооборот
Если работодатель внедрил электронный документооборот, перевел кадровый учет и кадровое делопроизводство в электронный вид, снабдил дистанционных работников электронными подписями, проблемы обмена правообязывающими документами и идентификации перестают существовать.
Обобщая рассмотренные выше особенности национальной удалёнки, установленные законом (Глава 49.1. ТК РФ) и доработанные работодателем правила взаимодействия с работником, выполняющим трудовые функции дистанционно, можно квалифицировать как схожие до степени смешения варианты.
Варианты взаимодействия
- Работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в электронном виде, внедряет электронный документооборот и вводит внутренние правила осуществления электронного документооборота, стороны трудовых отношений, включая дистанционных работников, получают и готовы использовать электронные подписи (УКЭПР, УКЭП или УНЭПР).
Вариант 2
Работодатель осуществляет кадровый учет и кадровое делопроизводство в бумажном виде. Электронный документооборот для взаимодействия с дистанционными работниками не используется. Однако установлены локальные правила обмена правообязывающими документами и взаимодействия с дистанционными работниками через корпоративную электронную почту, информационно-телекоммуникационные сети, сети связи общего пользования и Интернет.
Вариант 3
Работодатель также ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в бумажном виде, но электронный документооборот и взаимодействие с дистанционными работниками осуществляет фрагментарно. Не предпринимаются системные усилия для оформления средств идентификации, они используются только при необходимости.
Внедрение
Внедрение любого варианта взаимодействия с дистанционными работниками требует наличия соответствующего оборудования, программного обеспечения, средств связи и обучения работничков.
Подготовка к расторжению трудового договора
При подготовке обоснования для расторжения трудового договора согласно соглашению сторон в режиме дистанционного взаимодействия, необходимо уточнить тактические задачи и основные результаты правового анализа.
Тактические задачи
Из анализа законодательства РФ следует, что соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон не может противоречить закону и должно быть оформлено в письменной форме.
Результат анализа
Работодатель вправе выбрать любой способ взаимодействия с дистанционным работником, который фиксирует получение документов и осуществляет идентификацию. Для легальности и эффективности этого взаимодействия необходимо внедрить соответствующие меры.
Прекращение трудовых отношений
Процедура прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Решение о прекращении должно быть оформлено приказом или распоряжением работодателя, с обязательным ознакомлением работника.
Прекращение трудового договора в России
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 66.1 ТК РФ), произвести с ним расчет, а также по его письменному заявлению выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 140 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора, в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
За нарушение порядка расторжения трудового договора для работодателя установлена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- cоглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья — Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая статьи 74 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвёртая статьи 73 настоящего Кодекса);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определённом Федеральным законом от 7 мая 2013 года «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
утратил силу;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13.1) невыхода работника на работу по истечении трёх месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключённому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьёй 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции».
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведётся трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя).
Завершение трудовых отношений
Ваши трудовые отношения заканчиваются? В этом разделе мы расскажем, что вам следует принять во внимание.
Как работник, так и работодатель может прекратить трудовые отношения при наличии законных оснований для этого. Прекращение трудовых отношений регулируется Законом о трудовом договоре.
Работодатель может расторгнуть бессрочный, то есть постоянный, трудовой договор либо при наличии существенной и веской причины, связанной с работником, либо при наличии причины производственного и финансового характера.
По окончании ваших трудовых отношений вы имеете право запросить у вашего работодателя письменную справку о продолжительности вашей работы и сущности ваших служебных обязанностей.
Подробнее читайте на сайте InfoFinland в разделе Трудовой договор и условия трудовых отношений.
Срочный трудовой договор является обязательным для исполнения как работодателем, так и работником до истечения согласованного срока. Работодатель не может расторгнуть срочный трудовой договор во время трудовых отношений, если это не оговорено в трудовом договоре или позднее в ходе трудовых отношений. На работника срочный трудовой договор также накладывает юридические обязательства. Срочные трудовые отношения прекращаются в день, указанный в вашем трудовом договоре.
Завершение трудовых отношений на испытательном сроке
В течение испытательного срока работник или работодатель может прекратить трудовые отношения без периода отработки. Вы можете прервать трудовые отношения во время испытательного срока, если, например, вас не устраивают служебные обязанности или условия работы. Работодатель может прервать трудовые отношения в течение испытательного срока, например, если работник не обладает достаточными профессиональными навыками для данной работы или не выполняет свои обязанности. Завершение трудовых отношений в период испытательного срока не должно быть дискриминирующим или безосновательным.
Расторжение трудового договора по веским причинам
Расторжение трудового договора означает, что действие трудового договора прекратится немедленно. Таким образом, периода отработки не будет. Во всех остальных случаях трудовой договор можно расторгнуть только при наличии действительно веской причины. Веской причиной для расторжения трудового договора работником может быть то, что работодатель не выполняет свои обязательства или серьезно нарушает правила, например, если работодатель не выплачивает заработную плату или не заботится о технике безопасности.
Веской причиной для расторжения трудового договора работником может быть то, что работодатель не выполняет свои обязательства или серьезно нарушает правила, например, если работодатель не выплачивает заработную плату или не заботится о безопасности труда.
Если у вас возникли проблемы с работодателем, связанные, например, с заработной платой или другими условиями трудового или коллективного договора, дополнительную информацию по этой теме вы найдете на сайте InfoFinlandin в разделе Проблемы в трудовой жизни.
Cроки предупреждения об увольнении
В большинстве отраслей сроки предупреждения об увольнении (irtisanomisajat) определены в коллективном договоре (työehtosopimus). Поэтому проверьте срок предупреждения об увольнении в коллективном договоре. Если в вашей отрасли нет коллективного договора, сроки предупреждения об увольнении определяются законом.
Согласно Закону о трудовом договоре, если работодатель увольняет сотрудника, срок предупреждения об увольнении составляет:
Если работник расторгает трудовые отношения, срок предупреждения об увольнении определяется в соответствии с законом:
Вынужденный отпуск
Вынужденный, то есть принудительный, отпуск (lomautus), означает, что работодатель приостанавливает работу и выплату заработной платы. Таким образом, на период вынужденного отпуска вы прекращаете работать и не получаете зарплату. Вас могут отправить в вынужденный отпуск, если у работодателя нет достаточных объемов работы. Вынужденный отпуск может длиться в течение некоторого времени, однако ваши трудовые отношения не прекращаются.
Вы имеете право получить уведомление о вынужденном отпуске лично не позднее, чем за 14 календарных дней до начала вынужденного отпуска. Этот срок может быть и дольше, если это предусмотрено коллективным договором.
Справка с места работы
При завершении трудовых отношений вы имеете право получить от работодателя справку с места работы (työtodistus), если попросите об этом. Работодатель не обязан выдавать справку с места работы, если вы не попросите.
Справка с места работы – это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности. Кроме того, вы можете попросить, чтобы в справку была вписана причина прекращения трудовых отношений, а также дана оценка вашей квалификации и поведения. Работодатель не имеет права указывать данные сведения, если вы отдельно не попросите об этом.
Невыдача справки с места работы является незаконной. Если работодатель не выдает справку с места работы, несмотря на вашу просьбу, вы можете обратиться за помощью в орган охраны труда (työsuojeluviranomainen).
Если вы потеряли работу
Если работа заканчивается и вы оказываетесь безработным, вы можете иметь право на получение пособия по безработице (työttömyysturva). Пособие по безработице означает финансовую помощь, которая выплачивается вам в период, когда вы являетесь безработным. Вы можете получать пособие по безработице также и в период вынужденного отпуска.
Одним из условий начисления пособия по безработице является то, что вы проживаете в Финляндии не на основании временного вида на жительство. Имеются и другие условия. Выясните, какие у вас есть права, в кассе взаимопомощи (työttömyyskassa) или в Kela.
Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Если вы потеряли работу.
Если вы не являетесь гражданином страны ЕС или одной из Северных стран и расторгаете ваши трудовые отношения, и при этом у вас нет нового рабочего места или иного основания, чтобы остаться в Финляндии, ваш вид на жительство в Финляндии может утратить свою силу. Как правило, получить новое место работы можно только в той же сфере. Если вы меняете сферу деятельности, вам следует подать на предоставление нового вида на жительства.
Подробнее на эту тему читайте на сайте InfoFinland в разделе Право на труд в Финляндии.
Основания для прекращения трудовых отношений определяет ТК РФ. Расторжение трудового договора может происходить по обоюдному согласию сторон или по инициативе одной из них. В каждом случае установлена четкая процедура, нарушение которой может обернуться проблемами как для работодателя, так и для работника.
Общие правила процедуры увольнения
Общий порядок оформления расторжения трудового договора установлен в ст. 84.1 ТК РФ. Его необходимо придерживаться вне зависимости от причины увольнения. Трудовое законодательство предусматривает выполнение следующих правил:
По письменному требованию уволенного (уволившегося) сотрудника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой, в том числе справку о зарплате. На это отводится не более трех суток с момента получения обращения.
Увольнение по соглашению сторон
.Договорное увольнение оформляется на основании заключенного сторонами соглашения, в котором указывают дату окончания трудовых взаимоотношений и перечисляют другие существенные условия увольнения, что предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ
После подписания документа расторгнуть его в одностороннем порядке ни по какой причине нельзя. Внесение любых изменений допускается лишь по обоюдному согласию работника и работодателя.
Исключение составляют случаи, связанные с увольнением беременных женщин. Если окажется, что сотрудница узнала о своем положении после подписания документа и передумала покидать работу, соглашение могут признать недействительным. Такой вывод следует из позиций Верховного Суда.