- График проведения аттестации
- Приказ
- Порядок работы аттестационных комиссий
- Аттестационная комиссия в Российской Федерации
- Структура комиссии
- Члены комиссии
- Полномочия комиссии
- Состав комиссии
- Участие независимых экспертов
- Участие общественного совета
- Заседание аттестационной комиссии
- Протокол заседания
- Организация проведения аттестации
- Порядок аттестации
- Внеочередная аттестация
- III. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего
- ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- ПРИМЕРНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ государственного органа
- ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
- III. Проведение аттестации
- IV. Итоги аттестации
- ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей за аттестационный период
График проведения аттестации
Документы, представляемые в аттестационную комиссию
В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации представляются следующие документы:
- В соответствии с частью 9 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Приказ
- Утвердить прилагаемый Порядок работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов.
- Признать утратившим силу приказ Федеральной пробирной палаты от 2 апреля 2021 г. N 63н Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации и квалификационного экзамена федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2021 г., регистрационный N 63268).
Зарегистрировано в Минюсте России 18 апреля 2024 г.
Регистрационный № 77924
УТВЕРЖДЕНприказом Федеральной пробирной палатыот 13 марта 2024 г. № 42н
Порядок работы аттестационных комиссий
- Аттестационные комиссии для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов (далее соответственно — аттестационная комиссия Службы, аттестационная комиссия территориального органа; при совместном упоминании — аттестационная комиссия) формируются в целях проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие), замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее — должности гражданской службы) в центральном аппарате Федеральной пробирной палаты (далее — Служба) и ее территориальных органах.
Аттестационная комиссия в Российской Федерации
Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее — Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — Указ № 110).
Структура комиссии
Аттестационная комиссия формируется:
а) в центральном аппарате Службы — приказом Службы;
б) в территориальном органе Службы — приказом территориального органа Службы.
Члены комиссии
В состав аттестационной комиссии входят не менее 10 членов, включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Полномочия комиссии
Аттестационная комиссия осуществляет свои полномочия в отношении следующих категорий гражданских служащих:
а) аттестационная комиссия Службы — в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые осуществляется приказом Службы;
б) аттестационная комиссия территориального органа — в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые осуществляется приказом территориального органа Службы.
Состав комиссии
В состав аттестационной комиссии входят: руководитель Службы (руководитель территориального органа Службы), уполномоченные им гражданские служащие, структурные подразделения центрального аппарата Службы, независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, специалисты в соответствующих областях.
Участие независимых экспертов
Число независимых экспертов в аттестационной комиссии территориального органа должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Участие общественного совета
В составе аттестационной комиссии Службы также включаются представители Общественного совета при Федеральной пробирной палате. Общее число представителей Совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Представители Совета определяются решением Совета.
- Включение независимых экспертов
В состав аттестационной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации. Это происходит по запросу представителя нанимателя без указания персональных данных независимых экспертов.
Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии не должен превышать три года. Засчитывается время пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Службы.
Повторное включение независимого эксперта возможно только через три года после окончания предыдущего срока в аттестационной комиссии.
- Состав комиссии для аттестации гражданских служащих
Для аттестации гражданских служащих, работающих с государственной тайной, назначается аттестационная комиссия, учитывая законодательство о государственной тайне.
- Равные права всех членов комиссии
Все члены аттестационной комиссии равны при принятии решений.
Временно отсутствующего председателя заменяет заместитель председателя.
- Исключение конфликтов интересов
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы не допустить конфликтов, влияющих на решения.
- Полномочия председателя
Председатель руководит работой комиссии и проводит заседания.
- Обязанности секретаря
Секретарь оповещает членов комиссии о заседаниях, ведет протокол и информирует о невозможности присутствия.
Заседание аттестационной комиссии
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, гражданских служащих или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии, указанные лица обязаны не позднее чем за три рабочих дня до даты заседания аттестационной комиссии сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.
Протокол заседания
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Организация проведения аттестации
Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации, подготавливаемым структурным подразделением центрального аппарата Службы по вопросам государственной службы и кадров и ежегодно утверждаемым приказом Службы.
График доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются: наименование подразделения, список гражданских служащих, дата, время и место проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственного за их представление руководителя подразделения.
Порядок аттестации
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
Внеочередная аттестация
Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- по решению руководителя после принятия решения о сокращении должностей гражданской службы или об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
21. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении федеральным государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период (далее — отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку).
22. Отзыв на руководителя структурного подразделения центрального аппарата Службы подписывается заместителем руководителя Службы, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Службы в соответствии с распределением обязанностей между руководителем и его заместителями, и утверждается руководителем.
Отзыв на руководителя структурного подразделения центрального аппарата Службы, деятельность которого координирует и контролирует руководитель, а также отзыв на помощника (советника) руководителя подписывается начальником структурного подразделения центрального аппарата Службы по вопросам государственной службы и кадров и утверждается руководителем. Отзыв на гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы в структурном подразделении центрального аппарата Службы, деятельность которого координирует и контролирует руководитель, подписывается руководителем указанного структурного подразделения центрального аппарата Службы и утверждается руководителем.
23. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
24. Структурное подразделение центрального аппарата Службы по вопросам государственной службы и кадров (подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Службы) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
25. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию секретарем аттестационной комиссии представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
26. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
27. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
28. В случае проведения аттестации руководителя структурного подразделения центрального аппарата Службы аттестационная комиссия Службы заслушивает заместителя руководителя Службы, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Службы в соответствии с распределением обязанностей между руководителем и его заместителями.
29. В случае проведения аттестации руководителя структурного подразделения центрального аппарата Службы, деятельность которого координирует и контролирует руководитель, помощника (советника) руководителя, аттестационная комиссия Службы заслушивает начальника структурного подразделения центрального аппарата Службы по вопросам государственной службы и кадров.
30. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
31. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
III. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего
32. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
33. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
34. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв Службы для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
35. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению N 110 (далее — аттестационный лист).
36. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
37. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от расписки об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись в аттестационном листе, которая заверяется секретарем аттестационной комиссии.
38. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
39. Материалы аттестации гражданского служащего представляются руководителю (руководителю территориального органа Службы) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
40. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Службы (территориального органа Службы) или принимается решение руководителя (руководителя территориального органа Службы) о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв Службы для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва Службы в случае нахождения в нем.
41. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель (руководитель территориального органа Службы) вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
42. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии законодательством Российской Федерации.
Часть 10.2 статьи 48 Федерального закона, пункт 8.1 Положения N 110.
Часть 14 статьи 48 Федерального закона, пункт 16 Положения N 110.
Абзац первый пункта 17 Положения № 110.
Абзацы второй — четвертый пункта 17 Положения № 110.
Приложениек Порядку работы аттестационныхкомиссий для проведения аттестациифедеральных государственных гражданскихслужащих центрального аппаратаФедеральной пробирной палатыи ее территориальных органов,утвержденному приказом Федеральнойпробирной палатыот 13 марта 2024 г. № 42н
(подпись) (фамилия, инициалы)
с ___ __________20___г. по ___ __________20___г.
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)
2. Замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы на
момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых федеральный государственный гражданский служащий принимал участие
4. Мотивированная оценка результатов профессиональной служебной
деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных
качеств гражданского служащего __________________________________________
(наименование должности непосредственного руководителя)
_____________ _______________________________________________ _________
(подпись) (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью) (дата)
С отзывом ознакомлен ___________ ___________________________ _________
(ознакомлена): (подпись) (фамилия, имя, отчество (дата)
Актуализированы правила работы аттестационных комиссий центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов. Это связано с отменой квалификационных экзаменов госслужащих и введением оценки их профуровня.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
В соответствии с пунктом 6.1 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемую единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Председатель Правительства Российской Федерации М. МИШУСТИН
УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387
ПРИМЕРНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ государственного органа
"___"____________ 20__ г. N ______________
наименование государственного органа
В соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", приказываю:
1. Провести аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие) ,
включенных в прилагаемый список гражданских служащих, подлежащих аттестации, согласно графику проведения аттестации гражданских служащих
(далее — список и график).
Создать аттестационную комиссию в следующем составе:
Фамилия, инициалы — должность (председатель аттестационной комиссии)
Фамилия, инициалы — должность (заместитель председателя аттестационной комиссии)
Фамилия, инициалы — должность (секретарь аттестационной комиссии)
Фамилия, инициалы — должность.
Сроки работы аттестационной комиссии определяются в соответствии с утвержденным в
Применить следующие методы оценки профессиональной служебной деятельности и методы оценки профессионального уровня гражданских служащих:
Руководителям структурных подразделений не позднее чем за 2 недели до начала аттестации подготовить и представить в аттестационную комиссию отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период.
Подразделению по вопросам государственной службы и кадров:
ознакомить гражданских служащих со списком и графиком;
ознакомить гражданских служащих с отзывами об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период;
обеспечить информирование независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии;
подготовить необходимые материалы для проведения аттестации.
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Приложение N 2 к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ________________20__ г.
ЕДИНАЯ МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Настоящая единая методика направлена на формирование единых методологических подходов к проведению в федеральном государственном органе, органе публичной власти федеральной территории "Сириус", государственном органе субъекта Российской Федерации (далее — государственный орган) аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие). (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) и включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности и оценку профессионального уровня гражданского служащего. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Результаты аттестации гражданских служащих используются для:
Абзац. — Утратил силу. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей и повышения профессионального уровня;
определения направлений профессионального развития;
обеспечения обоснованности принимаемых представителем нанимателя решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
В ходе аттестации осуществляется оценка профессиональной служебной деятельности и оценка профессионального уровня гражданского служащего исходя из следующих характеристик: (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
участие гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением (государственным органом);
сложность выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективность и результативность;
соответствие квалификационным требованиям к профессиональному уровню; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
участие гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.
Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее — кадровая служба).
Кадровая служба готовит проект правового акта государственного органа о проведении аттестации.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Дата проведения внеочередной аттестации может определяться вне зависимости от сроков проведения предыдущей аттестации. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
Инициатива о проведении внеочередной аттестации, проводимой в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее — Положение), может исходить от представителя нанимателя или гражданского служащего. В случае согласия одной из сторон служебного контракта с инициативой другой стороны служебного контракта о проведении внеочередной аттестации издается правовой акт государственного органа о проведении внеочередной аттестации.
Гражданский служащий, выступивший с инициативой о проведении в отношении него внеочередной аттестации, направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации.
Проект решения представителя нанимателя с указанием причин, послуживших основанием для проведения внеочередной аттестации, направляется непосредственным руководителем гражданского служащего в кадровую службу в 3-дневный срок со дня согласования проекта такого решения с гражданским служащим.
В правовой акт государственного органа о проведении аттестации, составленный в соответствии с примерным правовым актом государственного органа по форме согласно приложению N 1, подлежат включению положения:
о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;
о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее — отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2;
об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;
о подготовке кадровой службой материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
об обеспечении информирования независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
В правовой акт государственного органа о проведении аттестации могут включаться положения о проведении по решению представителя нанимателя до заседания аттестационной комиссии оценки профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности, о методах такой оценки и положения о необходимости представления в аттестационную комиссию результатов этой оценки, если она проводилась.
Оценочные задания, соответствующие выбранным методам оценки, формируются кадровой службой с участием подразделения государственного органа, в котором аттестуемый гражданский служащий замещает должность гражданской службы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
График проведения аттестации составляется кадровой службой с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно представляется для утверждения представителю нанимателя.
Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, кадровой службой совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться аттестационной комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
На заседании аттестационной комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо его заместитель в случае, если ни один из них не был включен в состав аттестационной комиссии.
Представитель нанимателя принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов аттестационной комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Представителю нанимателя рекомендуется предупредить членов аттестационной комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.
По решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 8 Положения в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий с учетом специфики должностных обязанностей гражданских служащих.
К числу обязательных документов, необходимых для работы аттестационной комиссии и представляемых в аттестационную комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации, относятся:
отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;
аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
результаты оценки профессионального уровня гражданского служащего, проведенной до заседания аттестационной комиссии (при наличии). (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.
С целью подготовки отзыва используются годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Кадровой службой готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.
III. Проведение аттестации
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения аттестации переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Рекомендуемый порядок работы аттестационной комиссии включает рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, обсуждение результатов его профессиональной служебной деятельности и результатов оценки его профессионального уровня, принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность и профессиональный уровень гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной кадровой службой в выписке, указанной в пункте 17 настоящей единой методики, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения степени его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
При этом должны учитываться результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, исполнение им должностного регламента, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2023 N 1010)
IV. Итоги аттестации
соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);
соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению, и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
В случае отказа аттестуемого гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
Приложение N 1 к единой методике проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Российской Федерации должностных обязанностей за аттестационный период
2. Число, месяц, год рождения
Замещаемая должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее — гражданский служащий) принимал участие
Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции
Информация об организаторских способностях гражданского служащего (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим)
(должность непосредственного руководителя ( )
аттестуемого гражданского служащего) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___"________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен:
(должность аттестуемого ( )
Необходимо отметить рекомендуемую оценку, выставляемую гражданскому служащему на основе пунктов 4 — 6 настоящего отзыва.