Повышение мрот с 1 января 2024 года

Что такое МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение месяца. Он нужен, чтобы защитить трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда и гарантировать минимальное денежное довольствие, покрывающее расходы на жизнь.

Впервые МРОТ был введен в 1894 году в Новой Зеландии. Широкое распространение он получил в 1928 году, когда Международная Организация Труда (МОТ) приняла соответствующую конвенцию. Сегодня минимальный размер оплаты труда действует в 90% стран—членов МОТ.

Какой МРОТ в 2024 году?

Сегодня минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 рубля.

Индексация МРОТ: обычно МРОТ пересматривают один раз в год и повышают (индексируют) с 1 января. Но в силу экономической ситуации в стране его могут индексировать чаще. Например, так произошло в 2022 году: с 1 января минимальный размер оплаты труда повысили до 13 890 рублей, а с 1 июня — до 15 279 рублей.

Какой МРОТ был в 2023 году?

В 2023 году минимальный размер оплаты труда повысили на 6,3% и его размер составлял 16 242 рубля в месяц.

Как рассчитывается МРОТ?

С 2021 года минимальный размер оплаты труда в России рассчитывают из медианной заработной платы — показателя, который условно делит всех работающих пополам: у половины населения заработок выше этого показателя, а у другой половины — ниже. МРОТ равен 42% величины медианной заработной платы.

Для МРОТ действует еще одно важное правило: минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже величины прожиточного минимума?ст. 133 ТК РФ.

Однако из-за увеличения темпов инфляции, методика расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы была временно изменена. В этот период рост минимального размера оплаты труда должен быть на 3% выше темпов роста прожиточного минимума для трудоспособного населения?Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ.



МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогу месяца работодатель обязан платить наемному сотруднику, а прожиточный минимум — сумма, которая нужна для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека.

Законодательно МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. То есть зарплаты работника гарантированно должно хватить на удовлетворение его базовых потребностей.

Кто устанавливает МРОТ?

Наряду с федеральным минимальным размером оплаты труда регионы могут устанавливать собственные размеры МРОТ.

Для этого субъекту нужно подписать региональное соглашение. Есть одно важное условие: размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального показателя?ст. 133.1 ТК РФ.

То есть региональным соглашением можно только увеличить минимальную зарплату в конкретном субъекте страны.

Помимо этого, в разных регионах к МРОТ могут применять районные коэффициенты и надбавки.

Что такое районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ?

Районный коэффициент — надбавка работникам Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других регионов России с особыми климатическими условиями.

Его используют для повышения заработной платы, страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций?ст. 316 ТК РФ.

С полной таблицей районных коэффициентов можно ознакомиться на сайте Социального фонда России. Таблица процентных надбавок представлена в системе Консультант Плюс.

Какой МРОТ в регионах в 2024 году?

В большинстве субъектов России действует федеральный МРОТ, который при необходимости умножается на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Но в ряде регионов есть собственный МРОТ:

• Волгоградская область — 21 166 рублей для работников внебюджетной сферы
• Калининградская область — 20 000 рублей
• Кемеровская область — 29 889 рублей с учетом районного коэффициента
• Ленинградская область — 20 125 рублей
• Москва — 29 389 рублей
• Московская область — 21 000 рублей
• Омская область — от 22 128 рублей с учетом районного коэффициента для бюджетников и 22 425 рублей для работников внебюджетной сферы
• Республика Башкортостан — от 22 128 рублей с учетом районного коэффициента для бюджетников и 23 390 рублей для работников внебюджетной сферы
• Республика Татарстан — 22 020 рублей для работников внебюджетной сферы
• Ростовская область — 23 090 рублей
• Санкт-Петербург — 25 000 рублей
• Саратовская область — 20 000 рублей
• Ставропольский край — 22 740 рублей
• Тульская область — 20 650 рублей для работников внебюджетной сферы
• Ульяновская область — 19 800 рублей для работников внебюджетной сферы

Может ли оклад быть ниже МРОТ?

Стоит различать оклад и заработную плату. Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Тогда как зарплата— это конечная сумма, которую работник получает по итогу месяца, и которая может включать различные доплаты, например, надбавки, премии и бонусы.

Законодательно зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ?ст. 131 ТК РФ, если работник выполнил свои трудовые обязанности. Тогда как оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда, если по итогу месяца премии, бонусы и другие надбавки доводят зарплату до уровня МРОТ.

Также закон устанавливает, что зарплата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает неполный месяц или по совместительству. В таком случае его зарплата должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени?ст. 285 ТК РФ.

Зарплата меньше МРОТ

Когда зарплата работника меньше МРОТ, работодатель должен произвести доплату до величины минимального размера оплаты труда. В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию и работодателю будет грозить штраф?ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

На что еще влияет МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда также влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности (больничным) и по беременности и родам. Если у работника низкий заработок или нет достаточного трудового стажа, выплаты рассчитывают из размера МРОТ.

Кроме того, к МРОТ могут быть привязаны региональные выплаты, доплаты и пособия, которые действуют в отдельных регионах.

С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. (вместо 16 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Увеличение заработной платы: другие способы поднять уровень зарплаты до минималки

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до минималки. Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Невключаемые выплаты

Ряд выплат нельзя включать в расчет минималки. К ним относятся:

• оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• северные надбавки и районные коэффициенты;
• зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
• доплата за совмещение должностей;
• выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, а имеют социальный, а не стимулирующий характер (к примеру, премии к праздникам);
• выплаты, запрещенные вашим регионом для включения в расчет минималки.

Рассчет и оформление доплаты до МРОТ

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих и бюджетных организациях.

Оплата отпуска и командировок

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировок нужно пересчитать, если выполняются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Больничные

Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ.

Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.