Порядок замещения вакантных должностей

1. Конкурсная комиссия Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (далее — Конкурсная комиссия) создается для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

2. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующими правовыми актами, а также настоящим Порядком.

3. Руководителем Конкурсной комиссии является руководитель управления кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4. Секретарем Конкурсной комиссии является старший специалист управления кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации.

5. Члены Конкурсной комиссии могут быть назначены из числа сотрудников Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также лиц, не являющихся сотрудниками Министерства внутренних дел Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Срок работы Конкурсной комиссии определяется непосредственно руководителем Министерства внутренних дел Российской Федерации.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации Конкурсная комиссия должна:

• Определить состав членов Конкурсной комиссии;
• Определить дату начала и окончания работы Конкурсной комиссии;
• Определить порядок проведения конкурса;
• Принять решение о победителе конкурса и составить протокол о результатах конкурса.

8. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов ее членов и являются обязательными для выполнения всеми участниками конкурса.

9. Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение N 2 к приказу МВД Россииот 19.03.2024 № 120

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации

1. Данная Методика разработана с целью обеспечения прозрачности и объективности процедуры проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации проводится путем собеседования кандидатов, оценки их профессиональных качеств, навыков и компетенций.

3. Конкурсная комиссия в рамках проведения конкурса может использовать различные методики оценки кандидатов, включая проведение тестирования, анализ кейсов и другие формы проверки навыков и компетенций.

4. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наивысший балл по итогам всех этапов конкурса и соответствующий требованиям должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

5. Результаты конкурса оформляются соответствующим протоколом, в котором фиксируются баллы, полученные каждым участником конкурса, и заключение Конкурсной комиссии о победителе конкурса.

6. Настоящая Методика вступает в силу со дня её официального утверждения.

Ministry of Internal Affairs of Russia Order of March 19, 2024 No. 120 On approval of the Procedure and terms of work of the competition commission of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on issues of the federal state civil service and the Methodology for conducting a competition for filling a vacant position of the federal civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation

In accordance with part 7 of article 22 of the Federal Law of July 27, 2004 N 79-FZ On the state civil service of the Russian Federation, subparagraph 16 of the Regulations on the competition for filling a vacant position of the state civil service of the Russian Federation, approved by the Decree of the President of the Russian Federation of February 1, 2005 N 112, subparagraph 3 of paragraph 20 of the Regulations on the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, approved by the Decree of the President of the Russian Federation of December 21, 2016 No. 699, a single methodology for conducting competitions for filling vacant positions of the state civil service of the Russian Federation and entering the personnel reserve of state bodies, approved by the resolution of the Government of the Russian Federation of March 31, 2018 N 397, in order to ensure the constitutional right of citizens of the Russian Federation to equal access to civil service and the right of federal civil servants to career growth on a competitive basis in the central apparatus of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation — I order:

1.1. The procedure and terms of work of the competition commission of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on issues of the federal state civil service (appendix No. 1).

1.2. The methodology for conducting a competition for filling a vacant position of the federal civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation (appendix N 2).

2. Declare invalid:

2.1. Ministry of Internal Affairs of Russia Order of August 19, 2008 N 729 On approval of the Methodology for conducting a competition for filling a vacant position of the federal state civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, the term and procedure for the work of the competition commission of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on issues of the federal state civil service.

Registered by the Ministry of Justice of Russia on October 1, 2008, registration N 12373.

2.2. Ministry of Internal Affairs of Russia Order of July 28, 2014 N 615 On amendments to regulatory legal acts of the Ministry of Internal Affairs of Russia.

Registered by the Ministry of Justice of Russia on August 15, 2014, registration N 33599.

Minister of Internal Affairs of the Russian Federation, General of Police V. Kolokoltsev

Registered in the Ministry of Justice of Russia on April 22, 2024.

Registration number: 77955

Appendix No. 1 to the Order of the Ministry of Internal Affairs of Russia dated 19.03.2024 No. 120

Procedure and terms of work of the competition commission of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on issues of the federal state civil service

1. The Competition Commission of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation on issues of the federal state civil service (hereinafter — the Competition Commission) is established to conduct competitions for filling vacant positions of the federal state civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

2. The Competition Commission carries out its activities in accordance with the legislation of the Russian Federation, current legal acts, as well as this Procedure.

3. The head of the Competition Commission is the head of the personnel department of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

4. The secretary of the Competition Commission is the senior specialist of the personnel department of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

5. Members of the Competition Commission may be appointed from among the employees of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, as well as individuals who are not employees of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, in cases provided for by the legislation of the Russian Federation.

6. The term of work of the Competition Commission is determined directly by the head of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

7. To conduct a competition for filling a vacant position of the federal state civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, the Competition Commission must:

• Determine the composition of the members of the Competition Commission;
• Determine the start and end date of the work of the Competition Commission;
• Determine the procedure for conducting the competition;
• Make a decision on the winner of the competition and draw up a protocol on the results of the competition.

8. Decisions of the Competition Commission are taken by a majority vote of its members and are binding on all competition participants.

9. This Procedure shall enter into force on the day of its official publication.

Appendix No. 2 to the Order of the Ministry of Internal Affairs of Russia dated 19.03.2024 No. 120

Methodology for conducting a competition for filling a vacant position of the federal civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation

1. This Methodology is developed to ensure transparency and objectivity of the procedure for conducting a competition for filling a vacant position of the federal civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

2. The competition for filling a vacant position of the federal civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation is conducted by interviewing candidates, assessing their professional qualities, skills, and competencies.

3. Within the framework of the competition, the Competition Commission may use various methods for assessing candidates, including testing, case analysis, and other forms of skill and competency verification.

4. The winner of the competition is recognized as the candidate who has scored the highest score at all stages of the competition and meets the requirements of the position of the federal state civil service in the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation.

5. The results of the competition are documented by the corresponding protocol, which records the scores received by each competition participant and the conclusion of the Competition Commission on the winner of the competition.

6. This Methodology shall enter into force on the day of its official approval.

Комиссия по конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы МВД России

Распоряжение МВД России об образовании конкурсной комиссии

Для проведения в центральном аппарате МВД России конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Главным управлением по работе с личным составом МВД России издается распоряжение МВД России об образовании конкурсной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы, действующей на постоянной основе.

Конкурс##

ГУРЛС МВД России##

Конкурсная комиссия##

Состав конкурсной комиссии

В состав конкурсной комиссии входят Министр внутренних дел Российской Федерации либо заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации, осуществляющий полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации, и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие, в том числе из ГУРЛС МВД России и иных подразделений центрального аппарата МВД России, а также независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, и представители Общественного совета при Министерстве внутренних дел Российской Федерации. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Представитель нанимателя##

Гражданские служащие##

Независимые эксперты##

Общественный совет##

Включение представителей Общественного совета

Представители Общественного совета, включаемые в состав конкурсной комиссии по запросу Министра внутренних дел Российской Федерации, определяются решениями Общественного совета.

Независимые эксперты

Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты приглашаются и отбираются в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Государственная тайна

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

### Состав конкурсной комиссии

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Конкурсная комиссия состоит из:
   - Председателя
   - Заместителя председателя
   - Секретаря
   - Членов комиссии
   Общее число членов комиссии не может быть менее 8 человек.

### Заседание конкурсной комиссии

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан Российской Федерации (гражданских служащих), претендующих на замещение должности федеральной государственной гражданской службы.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

### Решения конкурсной комиссии

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения их на вакантные должности гражданской службы либо отказа в таком назначении.

11. Конкурсная комиссия также может принять решение о включении в кадровый резерв Министерства внутренних дел России кандидата, который не стал победителем конкурса, но получил высокую оценку профессиональных и личностных качеств.

### Оформление результатов

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, подписанным председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Методика проведения конкурса

1. Настоящая Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава МВД России.

2. Конкурс в центральном аппарате МВД России объявляется по решению Министра внутренних дел Российской Федерации или заместителя Министра при наличии вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Федеральные государственные гражданские служащие вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

4. При проведении конкурса члены конкурсной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов.

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе Главным управлением по работе с личным составом МВД России на официальных сайтах МВД России и федеральной государственной информационной системы Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Далее указывается информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок представления документов и другая информация.

7. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, должен представить в ГУРЛС МВД России:

• Личное заявление на имя представителя нанимателя.
• Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
• Копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично на конкурсе).
• Документы, подтверждающие образование, квалификацию и стаж работы.

Ссылка на Положение о конкурсе

7.4.1. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые).

7.4.2. Копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).

7.5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (учетную форму N 001-ГС/у, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н).

Зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878.

7.6. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Подпункт "е" пункта 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112.

8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в МВД России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в центральном аппарате МВД России, подает в ГУРЛС МВД России заявление на имя представителя нанимателя.

9. Гражданский служащий, проходящий службу в ином федеральном государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в центральном аппарате МВД России, представляет в ГУРЛС МВД России:

9.1. Заявление на имя представителя нанимателя.

9.2. Заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

10. Документы, указанные в пунктах 7 — 9 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в сети "Интернет" представляются в ГУРЛС МВД России гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

12. С согласия гражданского служащего (гражданина) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданский служащий (гражданин), связано с использованием таких сведений.

13. Достоверность сведений, представленных гражданином в ГУРЛС МВД России, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

14. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

15. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе:

15.1. В связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

15.2. В связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

15.3. В связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

18. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. ГУРЛС МВД России не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах МВД России и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданского служащего (гражданина) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

21. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

22. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

23. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

24. По результатам конкурса ГУРЛС МВД России издается приказ МВД России по личному составу о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

25. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства внутренних дел Российской Федерации кандидата, не ставшего победителем конкурса, то с согласия указанного лица ГУРЛС МВД России издается приказ МВД России по личному составу о включении его в кадровый резерв Министерства внутренних дел Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

26. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются ГУРЛС МВД России кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах МВД России и указанной информационной системы в сети "Интернет".

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве МВД России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

МВД обновило порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности госслужбы и работы соответствующей комиссии. Уточнены проводимые испытания.

Это связано с утверждением новой единой методики проведения таких конкурсов.

Прежний порядок признан утратившим силу.