ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ

НК «Роснефть» определила победителей XVI смотра-конкурса «Лучший по профессии – 2021» среди представителей основных рабочих профессий и инженерных специальностей дочерних обществ Компании. В финале, проведенном на год позже из-за эпидемиологических ограничений, за звание лучших соревновались более 600 участников, представляющих более ста дочерних обществ «Роснефти».

Практические испытания конкурса проходили на производственных объектах Башнефти в Уфе, Уфимском и Кармаскалинском районах Республики Башкортостан.

По итогам конкурса Лучшие по профессии были определены в следующих направлениях деятельности Компании:

Объективную оценку знаний, умений и навыков конкурсантов, в том числе в области промышленной и пожарной безопасности, а также охраны труда, обеспечивало более 140 председателей и членов жюри из руководящего состава профильных подразделений Центрального аппарата управления ПАО «НК «Роснефть» и дочерних Обществ, признанных профессионалов в своем деле.

Победителей и призеров смотра-конкурса наградили дипломами и памятными наградами.

При организации мероприятия особое внимание со стороны Компании было уделено COVID-безопасности. К конкурсу допускались работники прошедшие полный курс вакцинации от COVID-19, либо предоставившие медицинские документы о наличии антител. Все участники прошли ПЦР-тестирование не ранее чем за 72 часа до начала мероприятия. За время проведения Смотра-конкурса не было выявлено ни одного случая заболевания COVID-19 среди участников.

Конкурс «Лучший по профессии» является важной частью программы мотивации, корпоративного обучения и повышения профессионального мастерства работников Компании. Конкурс способствует распространению передового опыта работы, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий, культуры производства и уровня промышленной безопасности.

Департамент информации и рекламыПАО «НК «Роснефть»04 августа 2021 г.

»  »  » Подведены итоги Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» 2017 г.

Рубрика

Конкурс проводится Минтрудом России совместно с федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. 
Его основные цели — повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса; содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям. В региональных и федеральных этапах конкурса приняли участие 4532 человека.
В 2017 году победителями стали:
Сергей Силантьев (ООО «Газпром добыча Надым») в номинации «Лучший сварщик»; 
Денис Мульнючкин (ПАО «МРСК Волги») в номинации «Лучший электромонтер по эксплуатации распределительных сетей»; 
Ильгиз Шангареев (крестьянско-фермерское хозяйство Шангареев И. Х.) в номинации «Лучший пчеловод»;
Юрий Горейс (Сельскохозяйственный производственный кооператив имени Калинина) в номинации «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства»;
Сергей Бочков (ООО «ПутьСтройСервис. К») в номинации «Лучший монтер пути».
В 2018 году проведение конкурса запланировано по следующим номинациям: «Лучший дежурный электромонтер ГЭС», «Лучший оператор по добыче нефти и газа», «Лучший кондитер», «Лучший матрос речного флота», «Лучший лаборант химического анализа».

Похожие новости

В Экспоцентре прошла 27-я Международная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2023» (БИОТ) — крупнейшее мероприятие России и СНГ, посвященное методикам сохранения ресурсного состояния сотрудников, вопросам создания и обеспечения безопасных условий труда, культуре безопасности, средствам индивидуальной и коллективной защиты, экологии и пожарной безопасности.

Выставка «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-20230), прошедшая в «Экспоцентре», стала витриной отрасли охраны труда, промышленной безопасности и средств индивидуальной защиты. 
В рамках выставочной части БИОТ иностранные и отечественные производители современного технологического оборудования, материалов и СИЗ каждый год презентуют профессиональному сообществу свои самые инновационные разработки и технологии, обмениваются опытом, проводят мастер-классы и заключают взаимовыгодные соглашения. Это отличное место, чтобы найти новых поставщиков, присмотреть передовые решения по защите своих работников и обсудить ситуацию на рынке.

В Республике Башкортостан директору строительной компании вынесен приговор по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 216 Уголовного кодекса РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека). Уфимский районный суд назначил руководителю компании наказание в виде двух лет лишения свободы условно с испытательным сроком на этот же период.

Десятый Всероссийский конкурс профессионального мастерства
«Лучший по профессии», который проходил в 2021 году, подводит итоги. Победители
во всех номинациях известны. Они получат денежные призы, но главное – признание
профессиональных высот, которых они смогли достичь, занимаясь любимым делом.

Конкурс среди мастеров проводится с
2012 года. Организатором выступает Минтруд совместно с профсоюзами и заинтересованными органами исполнительной власти. Номинации каждый год разные. В 2021 году за звание лучшего из лучших
боролись печники, ветеринарные фельдшеры, пожарные, а также лаборанты
химического анализа в электроэнергетике.

Борьба в каждой номинации проходит в два этапа: сначала между
собой соревнуются специалисты одного региона, затем победители этого этапа
выходят на федеральный уровень конкурса. Финальные состязания проводятся на базе
производственных предприятий в разных уголках страны.

В номинации «Лучший печник» боролись мастера из девяти
регионов России. В итоге победу одержал Константин Сметанин из Кирова. На
втором месте – Александр Коновалов из Краснодара, «бронза» у Андрея
Июдина из Петрозаводска.

В номинации «Лучший пожарный» победителем стал Евгений
Головлев, пожарный 66-й пожарно-спасательной части 6-го пожарно-спасательного
отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Челябинской области.
«Серебро» завоевал Максим Кузнецов из 1-й пожарно-спасательной части
пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по
Рязанской области. Третье место – у Владимира Копылова из государственного
казенного учреждения Московской области «Московская областная
противопожарно-спасательная служба».

В номинации «Лучший ветеринарный фельдшер» боролись 47
человек из 35 регионов России. В итоге первое место занял Александр Шубанёв из
Самарской области, второе – Наталья Иванова из Томской области, третью ступень
пьедестала почета заняла Виктория Умникова из Смоленской области.

В номинации «Лучший лаборант химического анализа в
электроэнергетике» победу присудили сотруднице «Тулэнерго» (ПАО «МРСК Центра и
Приволжья») Наталье Голиковой. Второе место заняла Кочкина Екатерина Савельевна
из АО «Уфаоргсинтез». Третье место завоевала представитель Калининской атомной
электростанции АО «Концерн Росэнергоатом» Ксения Вдовина.

Все призеры получат денежное поощрение: 300 тыс. рублей –
занявшим первые места, 200 и 100 тыс. рублей – занявшим соответственно вторые и
третьи места.

Напомним, что в прошлом году соревновались
профессионалы в категориях «Лучший разработчик WEB и мультимедийных приложений»,
«Лучший электромонтер по релейной защите и автоматике», «Лучший пивовар»,
«Лучший столяр», «Лучшая швея».

Как видим, в номинацию попадают как довольно редкие сегодня
профессии, например, печник, так и распространенные (швея), как связанные с
ежедневным риском – пожарный, так и вполне себе спокойные – WEB-разработчик. Их объединяет главное – все они крайне важны и востребованы, хотя порой такой труд и незаметен для большинства.

Вообще, цель конкурса – популяризовать рабочие профессии,
обратить на них внимание молодежи, а также стимулировать специалистов повышать
свое профессиональное мастерство. Победители и призеры конкурса раз за разом
доказывают – не бывает профессий «интересных» или
«скучных», все зависит от отношения к ней человека. Если мастер любит
свое дело, он в любой сфере добьется признания и уважения.

Торжественная церемония награждения победителей IV Ежегодного конкурса профессионального мастерства Группы компаний «Волга-Днепр» прошла на корпоративном Новогоднем празднике в Москве 20 декабря. Полную церемонию награждения можно посмотреть .

2017 год «Волга-Днепр» объявила годом Заказчика, и конкурс, инициатором которого является Корпоративный университет, позволил его участникам – более 30-ти сотрудников компании со всего мира – поделиться с коллегами, как их опыт и знания помогают приносить конкретную пользу заказчику. Для этого каждый конкурсант написал эссе о том, какую пользу он принес заказчикам нашей компании. Со всеми эссе по-прежнему можно ознакомиться на корпоративном портале .

Вручая одну из наград, президент компании Алексей Исайкин поздравил всех с Новым годом и отметил, что есть все основания, чтобы поблагодарить 2017 год, себя и заказчиков компании за то, что мы успешно «прошагали» этот год и заложили основы на будущее.

Награды вручались по семи номинациям в соответствии с ценностями «Волга-Днепр». Впервые победители конкурса выбирались не только экспертной комиссией, но и открытым голосованием на корпоративном портале.

Итак, вот они, победители конкурса «Лучший в профессии – 2017»!

Дарья Вдовина (в центре) победила в номинации «Познание»

В номинации «Сотрудничество, или главная формула успеха – это знание, как общаться с людьми» победителем стал Игорь Захаров, ведущий специалист по повышению эффективности чартерных грузовых перевозок, АК ВД.
– Хочу сказать спасибо всем коллегам, кто за меня голосовал, а также руководству ЦУВП, которое выдвинуло мою кандидатуру на этот конкурс, – поблагодарил Игорь Захаров. – Я не долго работаю в АК ВД, и само попадание в финал конкурса считаю для себя большим достижением. Я успел просмотреть несколько эссе своих коллег и открыл для себя, что о некоторых видах деятельности нашей ГрК я даже не знал. Было приятно осознавать, что мои коллеги трудятся в стольких разных областях и достигают достойных результатов.

Денни Ю из Шанхая: «Работа — это не бремя, а воодушевляющее и вдохновляющее занятие»

В номинации «Познание, или ваши самые несчастные клиенты – ваш самый большой источник знаний» победу одержала Дарья Вдовина, ведущий менеджер по работе с регионами, ABC.
– Мне очень понравилась цитата из эссе Дарьи: «Труд не должен быть оторванным от реальности, невостребованным, инерционным; труд должен иметь результат, приносить определенную пользу твоему Заказчику – внешнему или внутреннему», – отметил генеральный директор «Атран» Александр Башков, вручая победительнице заслуженную награду. – Какая глубокая философская мысль заложена в ее словах! Молодец!

В номинации «Развитие, или создайте клиента, а не продажу», победителем стал Денни Ю, региональный представитель по наземному обслуживанию воздушных судов и грузов, ABC.
– Для меня большая честь быть номинированным в конкурсе «Лучший в профессии»! – поделился впечатлениями Денни по видеосвязи. – 2017 год – это седьмой год моей работы в компании. Считаю, что работа – не бремя, а воодушевляющее и захватывающее занятие.

В номинации «Устранение угроз, или если вы не позаботитесь о своих клиентах, о них позаботится кто-то другой» победителем стал Владимир Абаськин, лоуд-мастер, АК ВД.
– Хочу поблагодарить Владимира, – вручая награду, отметил Павел Попов, директор по экономике, финансам и учету-главный бухгалтер, ABC. – Очень удивительно было читать его эссе, видеть, насколько глубоко в нем «сидит» эта ценность – предотвращение угроз. Она очень важна не только для компании, но и в повседневной жизни. Чем больше у нас в компании будет таких людей, тем счастливее и благополучнее будет наша компания. Поздравляю Владимира с этим выдающимся результатом!

Генеральный директор ABC Сергей Лазарев подчеркнул важность ценности «Здоровье»

– Спасибо всем, кто оказал мне поддержку, спасибо моим коллегам, с которыми я работаю в одной команде на достижение целей компании, – поблагодарил по видеосвязи Владимир Абаськин. – Пользуясь случаем, хочу поздравить всех с Новым годом! Хочу, чтобы все нажитое в 2017 году поступательно перешло в 2018. Желаю здоровья, удачи, и чтобы мы все с уверенностью смотрели в завтрашней день!

В номинации «Здоровье, или Труд – целительный бальзам, он — добродетели источник» победителем стал Наото Кошикава, менеджер по наземному обслуживанию воздушных судов и грузов, АВС.
– Всем, наверное, понятно, насколько важна ценность здоровье, – подчеркнул генеральный директор ABC Сергей Лазарев. – На всех праздниках мы желаем в первую очередь здоровья. Здоровье и труд неразделимы. Очень приятно, что в этой номинации победил наш сотрудник из Японии. Желаем ему, чтобы у него все было хорошо и, конечно же, здоровья!

Наото Кошикава из Японии получил награду в номинации «Здоровье»

– Большое спасибо за предоставленную возможность! Я не ожидал, что стану номинантом. Очень рад работать с вами! – поблагодарил Наото Кошикава.

В номинации «Честность, или честным быть выгодно» награду получил Брендон Ли, менеджер по наземному обслуживанию воздушных судов и грузов, АВС.

В номинации «Признание, или вращайте свой мир вокруг клиента, и больше клиентов будет вращаться вокруг вас» победителем стал Лян Уэи Уиллиам, ведущий специалист по работе с клиентами, АВС.

Лян Уэй Уиллиам из Пекина получил награду в номинации «Признание»

– Я работаю в AirBridgeCargo больше девяти лет и очень счастлив работать с вами! – поблагодарил с помощью телемоста Лян Уэи Уиллиам.

Завершила торжественную церемонию номинация «Приз зрительских симпатий». По результатам голосования больше всего «лайков» получили эссе Екатерины Налетовой, ведущего инженера по планированию ТОиР АТ, ВДТМ, и Татьяны Бирюковой, специалиста по организации обучения, ВДТМ.

Все победители номинаций по ценностям компании получат денежное вознаграждение, а победители голосования и авторы лучших эссе – дополнительный день оплачиваемого отпуска.

Организаторы конкурса лучший сотрудник года

отдел по связям с общественностью;

профсоюзные комитеты подразделений;

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ ЛУЧШИЙ РАБОТНИК ГОДА

Общее положение о конкурсе лучший работник года.
Присвоение звания лучший работник года  проводится с целью выявления и поощрения  лучших  работников ОАО за высокий профессионализм и внесение особого вклада в производственный процесс, а также для повышения престижа рабочих специальностей.

Критерии оценки работника.

Для каждой номинации существуют общие универсальные критерии оценки (Приложение 1) и свои дополнительные специфичные критерии

6.1. Универсальные критерии отбора кандидатов

6.1.1 Выполнение плановых заданий в натуральном и денежном выражении — 20 баллов при 100% выполнении каждого показателя. Балл ставится пропорционально выполнению плана структурным подразделением.
6.1.2. Выполнение производственных показателей — не более 20 баллов.
Для объективной оценки разнопрофильной деятельности разрешить структурным подразделениям представлять свои 2-3 производственных показателя с распределением между ними суммарного балла.
К числу производственных показателей можно отнести нормы расхода сырья, материалов, нормы выработки, нормативы простоя технологического оборудования.
При выполнении и перевыполнении производственного показателя ставится полный балл, при невыполнении — 0 баллов по данному показателю.
6.1.3. Качество работы структурного подразделения — не более 10 баллов, в том числе:

отсутствие нарушений технологии — не более 5 баллов.

6.1.4. Экономия всех видов ресурсов (сырья, оборудования, электроэнергии) — не более 5 баллов, в том числе:

снижение себестоимости продукции (услуг) относительно запланированного показателя — 5 баллов (при отсутствии снижения — 0 баллов).

6.1.5. Состояние трудовой и организационно-управленческой дисциплины — не более 20 баллов.

выполнение решений органов управления, приказов и распоряжений руководителей — не более 5 баллов;

отсутствие прогулов, появлений на работе в нетрезвом состоянии — не более 5 баллов.

При наличии одного факта указанного правонарушения с участника снимается количество баллов по усмотрению комиссии, но не менее 1.

отсутствие случаев хищений, растраты, присвоения собственности общества — 5 баллов;

отсутствие фактов неумышленного причинения обществу материального ущерба — 5 баллов,

При наличии одного факта хищения (растраты, присвоения) или неумышленного причинения материального ущерба с участников снимается количество баллов по усмотрению комиссии, но не менее 2.
6.1. 6. С остояние рабочего места, охраны и  условий труда — не более 10 баллов, в том числе:

работа без травматизма — 5 баллов;

При наличии хотя бы одного случая травматизма ставится 0 баллов.

наличие и выполнение инструкций по охране труда — не более 3 баллов;

соблюдение санитарно-гигиенических требований (наличие спецодежды, соблюдение режима работы) — не более 2 баллов.

состояние рабочих мест (чистота, рабочий порядок) — не более 3 баллов;

6.1.7. Внедрение усовершенствований (кайзен):

на локальном уровне — не более 2 баллов;

на уровне подразделения — не более 5 баллов;

на уровне предприятия — не более 8 баллов.

6.2. Дополнительные критерии. Соискатели в номинациях «Перспектива ОАО» и «Опора и авторитет» оцениваются по общему оценочному листу.
Дополнительно:

6.2.1. « Опора и авторитет»

качественное профессиональное обучение и воспитание не менее ___ молодых работников (за каждого новичка 2 балла)

успешное выполнение подшефным и лично самим производственных заданий и мероприятий по улучшению качества.

6.2.2.  «Молодость и перспектива»

активное участие в общественной жизни, участие в спортивных, культурно — массовых мероприятиях подразделения и предприятия в целом;

принятие и приверженность ценностям ОАО, реализация стандартов поведения  этического Кодекса;

знание традиций и истории предприятия.

Порядок поощрения победителей.
7.1. Чествование победителей проводится в торжественной обстановке в ДК с вручением свидетельства «Лучший работник года».
7.2. Фотографии победителей размещаются на Аллее ОАО.
7.3. Управление персонала готовит приказ о единовременной выплате в размере руб. каждому победителю.
7.4. Администрация структурного подразделения или дочернего общества поощряет лучших кандидатов по итогам внутреннего отбора. Победители в номинациях по результатам внутреннего отбора зачисляются в резерв подразделения.

Директор по персоналу  _____________  /_______________/

Начальник управления персоналом  _____________  /_______________/

Общий оценочный лист для номинаций «Профессионалы «ОАО»,

«Опора и авторитет», «Перспектива «ОАО», «Лучший руководитель» (начального и среднего звена)

Примечание: в отчете кроме оценочного листа дать подробное обоснование по оценке каждого критерия.

Порядок проведения конкурса и дата мероприятия

Присуждение номинации «Лучший работник года» проводится в _______________ каждого года и приурочено ко дню основания ОАО. Алгоритм проведения указан в Приложении 3.

5.1. Подготовительный этап.
Период:
5.1.1. Управление персонала рассылает служебные записки о начале отборочного тура по структурным подразделениям ОАО. ( ЛИБО разнарядку с разделением номинаций по подразделениям)
5.1.2. На общем собрании коллектива подразделения определяются кандидатуры для соискания Звания и состав рабочей комиссии, которая будет оценивать результаты претендентов на Звание. В комиссию могут входить представители администрации, профсоюзного комитета, а также работники подразделения.
ПРИМЕЧАНИЕ: В случае отсутствия соискателей звания «Лучший работник года» по какой-либо специальности управление персоналом оставляет за собой право снять данную специальность с рассмотрения, а вакантные премии распределить в иных номинациях.

5.2. Внутренний отбор на конкурс. Производственный этап.
Период:
В структурных подразделениях Комиссия устанавливает претендентов и организует внутренний отбор кандидатов. Отбор происходит на основании критериев по каждой из номинаций (Приложение 1).
5.2.1. В процессе производственной деятельности комиссия оценивает результаты соискателей Звания в соответствии с указанными критериями.
5.2.2. Рабочая комиссия обеспечивает открытое информационное сопровождение мероприятия: промежуточные и итоговые показатели соискателей Звания оглашаются на трудовых собраниях коллектива и размещаются на информационных стендах.
5.2.3. В случае достижения кандидатами одинаковых результатов лучший определяется решением рабочей комиссии
5.2.4. В итоге от структурного подразделения или дочернего предприятия по каждой номинации должен быть представлен один кандидат, в номинации «Профессионалы ОАО» один кандидат  по каждой из имеющихся профессий.
Оценочный  лист (Приложение 1), характеристика на победителя внутреннего отбора и протокол решения рабочей комиссии сдаются в УП

5.3. Итоговый отбор. Конкурсный этап
Период: _

Организуется между структурными подразделениями и дочерними предприятиями ОАО.
5.3.1. Для подведения итогов создается общая комиссия из представителей рабочих комиссий подразделений и специалистов по направлениям. Общая комиссия анализирует представленные к рассмотрению результаты соискателей Звания.

5.3.2. Комиссия  определяет условия и тематику конкурсного этапа по каждой из номинаций «Лучшего работника года». Тематика конкурсов и программа их проведения утверждается Генеральным директором. Конкурсное задание состоит из теоретической и практической части.
Итоговая оценка финалистам конкурса выставляется оргкомитетом как сумма баллов, набранных в первом, втором  туре.

«Профессионалы «ОАО». В номинации проводится  конкурс на выявление общих профессиональных навыков и знаний
Конкурс профмастерства проводится на базе соответствующего структурного подразделения. Сценарий проведения финальной части разрабатывают специалисты подразделения совместно с УП. Итоги подводит жюри непосредственно в ходе его проведения. Состав жюри определяет комиссия.
Определяется один победитель в каждой из профессий.

«Опора и авторитет» В номинации проводится  конкурс на выявление общих знаний и навыков опытных работников в области профессиональной адаптации, производственной педагогики, знаний истории предприятия, его традиций, новой производственной системы, системы качества. Специфику и содержание конкурса и вопросов  тура определяет оргкомитет.
Конкурсный этап  проводится в ДК  и может быть приурочен к корпоративному мероприятию. Сценарий проведения финальной части разрабатывают специалисты ДК и УП. Итоги подводит жюри непосредственно в ходе его проведения. Состав жюри определяет комиссия.
Определяются 3 призовых места.

«Перспектива ОАО» В номинации проводится  конкурс на выявление общих знаний молодых работников в области истории предприятия, его традиций, стратегии предприятия, новой производственной системы, системы качества. Специфику и содержание конкурса и вопросов  тура определяет оргкомитет.
Конкурсный этап  проводится в ДК и может быть приурочен ко Дню молодежи. Сценарий проведения финальной части разрабатывают специалисты ДК и УП. Итоги подводит жюри непосредственно в ходе его проведения. Состав жюри определяет комиссия.
Определяются 3 призовых места.

«Лучший руководитель». — В номинации «Лучший руководитель» среди руководителей среднего и начального звена в итоговом отборе  проводится  конкурс на выявление общих знаний руководителей в области технологии, новой производственной системы, системы качества, истории,  экономики, права, организации труда, менеджмента, маркетинга. Проводятся деловые и ролевые игры. Специфику и содержание конкурса и вопросов  тура определяет оргкомитет.
Конкурсный этап  проводится в ДК или в актовом зале одного из подразделений с приглашением зрителей.
Сценарий проведения финальной части разрабатывают специалисты ДК и УП. Итоги подводит жюри непосредственно в ходе его проведения. Состав жюри определяет оргкомитет.
Определяется один победитель в каждой из категорий управленцев.

Отбор «Лучший руководитель» высшего звена происходит по методике рейтингового экспертного опроса (Приложение 2). Экспертами являются сами руководители и их подчиненные (среднее звено и ведущие специалисты по направлениям). Состав экспертной группы определяет комиссия.

5.3.3. Участник отстраняется от участия в конкурсе с аннулированием достигнутых результатов в случаях:

нарушения трудовой дисциплины;

неявки на конкурс;

на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии — 2006» (далее Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства (далее — Конкурс) среди работников организаций, осуществляющих обслуживание и ремонт муниципального жилищного фонда.
1.2. Конкурс направлен на:
1.2.1. Повышение профессионального мастерства работников на основе изучения приемов и методов труда победителей — конкурсантов.
1.2.2. Совершенствование организации труда.
1.2.3. Повышение престижа рабочих профессий.
1.3. Основные цели проведения Конкурса:
— улучшение качества и комплексности предоставления жилищно-коммунальных услуг, содержания жилищного фонда;
— повышение профессионального мастерства работников жилищной сферы;
— пропаганда и повышение престижа профессий работников жилищно-коммунального хозяйства, распространение положительного опыта победителей и участников Конкурса на территории города.
1.4. Конкурс проводится среди представителей профессий: сварщик, электрик, сантехник, плотник.

2. Организация и проведение Конкурса

2.1. Организаторам Конкурса является департамент жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Тюмени.
2.2. Департамент жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Тюмени в срок с 15.05.2006 по 01.06.2006 принимает заявки на участие в конкурсе по адресу: г. Тюмень, ул. Урицкого, 27,  (тел./факс 24-27-65).
2.3. В Конкурсе принимают участие работники предприятий, обслуживающих муниципальный жилой фонд г. Тюмени, работающие по профессии участвующей в Конкурсе и подавшие заявку до 01.06.2006 на участие в Конкурсе.
2.4. Заявки принимаются в свободной форме. При оформлении заявки конкурсант сообщает о себе следующие данные:  Ф. И. О., возраст, место работы на момент оформления заявки, контактный телефон. К заявке прилагается справка с места работы по установленной форме.
2.5. Конкурс проводится на жилых муниципальных домах, определенных приказом организатора Конкурса.
2.6. Для подведения итогов Конкурса и принятия решения о победителях создается комиссия, которая состоит из Председателя комиссии, заместителя председателя комиссии и членов комиссии.
2.7. Комиссия оценивает уровень теоретической подготовки и практических работ участников Конкурса. Члены комиссии контролируют технологию и качество работ, правильность трудовых приемов, время выполнения заданий, соблюдение правил безопасности труда участников Конкурса.
2.8. Комиссия определяет победителей Конкурса (I, II и III места) в каждой из следующих специальностей:
— сварщик;
— электрик;
— сантехник;
— плотник.
2.9. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.
2.10. Конкурс проводится в два этапа: I этап — теоретический, II этап — выполнение производственного задания.
2.11. Для участия в первом теоретическом этапе Конкурса допускаются все участники, подавшие заявку на участие в Конкурса до 01.06.2006г.
2.12. Для участия во втором этапе Конкурса  — выполнение производственного задания, допускаются участники, которые по результатам комиссии успешно справились с теоретическим заданием.
2.13. Конкурсные задания должны подбираться с учетом их практической целесообразности.
2.14.  Теоретические задания состоят из устных вопросов членов комиссии конкурсантам.
2.15. Теоретические задания оцениваются комиссией на основании устных ответов конкурсантов по 10-балльной рейтинговой шкале.
2.16. Для выполнения производственного задания всем участникам Конкурса по жребию предоставляются равноценные рабочие места с необходимыми материалами, сырьем.
2.17. Перечень производственных заданий устанавливается организатором Конкурса.
2.18. Общая оценка практического задания складывается из оценок составляющих его элементов. Каждый элемент задания оценивается по 10-балльной рейтинговой шкале в зависимости от его значимости и сложности.
2.19. Рейтинговые шкалы по оценке теоретических и практических заданий утверждаются Председателем комиссии.
2.20. При несоблюдении условий Конкурса, нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда, по решению комиссии участник Конкурса может быть отстранен от дальнейшего выполнения задания.
2.21. Решения конкурсной комиссии оформляются соответствующим протоколом, который подписывается Председателем комиссии.
2.22. Условия Конкурса, информация о ходе Конкурса, освещаются в средствах массовой информации, печатных изданиях и электронных средствах информации Администрации города Тюмени.

3. Подведение итогов Конкурса и определение победителей

3.1. Подведение итогов Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия, состав которой утверждается распоряжением Администрации города.
3.2. Победители и призеры конкурса определяются по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий.
3.3. Каждый член комиссии дает оценку выполнения теоретического и производственного заданий, подсчитывает для каждого участника сумму баллов.
3.4. Председатель комиссии суммирует эти показатели и делит полученный результат на число, равное количеству членов комиссии. Итоговая оценка заносится в ведомость.
3.5. При равенстве показателей предпочтение отдается участнику, имеющему лучшую оценку выполнения практического задания и лучший временной показатель
3.6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем комиссии.
3.7. Сообщение о результатах Конкурса публикуется в средствах массовой информации.
3.8. Конкурсная комиссия рассматривает спорные вопросы по определению победителей Конкурса.

5. Поощрение участников и победителей Конкурса

5.1. Участникам II этапа Конкурса вручаются почетные дипломы.
5.2. Победителям Конкурса, занявшим первое, второе и третье места по каждой из специальностей, вручаются дипломы первой, второй и третьей степени соответственно и денежные вознаграждения:
За I место – ххх рублей;
За II место – ххх рублей;
За III место — ххххрублей.

Номинации на участие в конкурсе и условия присвоения звания лучший работник года.

Конкурс «Лучший работник года» проводится по четырем номинациям «Профессионалы «ОАО», «Опора и авторитет», «Перспектива ОАО», «Лучший руководитель»

4.1. Для организации присвоение звания «Профессионалы «ОАО» проводится среди работников  указанных специальностей и профессий, достигших высоких профессиональных результатов. Персонал в этой номинации делится на две категории: рабочие и специалисты

4.2. Номинации «Опора и авторитет».
Присуждается ветеранам производства, проработавшим не менее 20 лет, внесших вклад в работу коллектива, являющиеся наставниками, воспитавшие учеников на рабочем месте.

4.3.  Номинация «Перспектива «ОАО».
Присуждается молодым работникам в возрасте до 30 лет, добившимся значительных трудовых результатов при небольшом стаже работе не более 5 лет. Молодые работники, на которых возлагают надежды руководители и наставники.

4.4. Номинация «Лучший руководитель».
Присуждается руководителям в начальном среднем и высшем звене управления холдингом,  чей лидерский потенциал и профессиональные знания менеджера способствуют повышению эффективности работы коллектива.