Почетная грамота министерства труда и социальной защиты российской федерации

Почетная грамота Минтруда России — это ведомственный знак отличия, который дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Утвержден новый порядок награждения ею лиц, занятых в социально-трудовой сфере.

В частности, перечислены категории работников (служащих), которые могут быть представлены к награждению (далее — кандидаты). Уточнено, что документы о награждении Почетной грамотой представляются на имя Министра. При этом подробно расписано, кто именно их представляет в зависимости от категории кандидата.

Установлено, что кандидаты должны одновременно соответствовать ряду требований: стаж, профзаслуги, отсутствие неснятой или непогашенной судимости, неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличие иных наград и/или поощрений.

Закреплено, что данную награду могут получить в том числе лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юрлица.

Определены сроки рассмотрения наградных документов и принятия решения о награждении (или об отказе в нем). Решение о награждении оформляется приказом Министерства.

К положению о Почетной грамоте прилагается теперь описание ее бланка.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 сентября 2016 г. N 533н «О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2016 г. Регистрационный N 44316

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 14 ноября 2016 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 мая 2020 г. N 272н

Изменения вступают в силу с 6 июля 2020 г.

См. Документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 20 мая 2020 г. N 272н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 19 СЕНТЯБРЯ 2016 Г. N 533Н

В целях реализации норм федеральных законов от 16 декабря 2019 г. N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 51, ст. 7488) и от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 51, ст. 7491) приказываю:

Внести в Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Положение), утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. N 533н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2016 г., регистрационный N 44316), следующие изменения:

а) в пункте 13 Положения после слов «записи в трудовой книжке» дополнить словами «и (или) сведениям о трудовой деятельности.»;

б) в пункте 24 Положения после слов «в трудовую книжку» дополнить словами «(при ее наличии)»;

в) в форме «Представление к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации», предусмотренной приложением N 1 к Положению, в столбце «Должность с указанием места работы (службы) (в соответствии с записями в военном билете, трудовой книжке)» таблицы «Сведения о работе» после слов «в трудовой книжке» дополнить словами «и (или) сведениями о трудовой деятельности».

Министр А. О. КОТЯКОВ

Приложениек приказу Министерстватруда и социальной защиты РФот 17 марта 2016 г. N 116н

Положениео Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1. Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно — Министерство, Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия.

2. Почетной грамотой награждаются работники (государственные гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости, других государственных органов, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, учреждений и предприятий, подведомственных Министерству, а также другие граждане, принимающие активное участие в развитии социально-трудовой сферы (далее — государственные органы (организации) за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организации социально-трудовой сферы, в том числе не менее 5 лет в государственном органе (организации), представляющем ходатайство о награждении Почетной грамотой.

3. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) лиц, представленных к награждению Почетной грамотой (далее — награждаемые лица), а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания) государственных органов (организаций).

4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой представляется в Министерство руководителем государственного органа (организации) не менее чем за три месяца до профессионального праздника и не менее чем за один месяц до юбилейной даты.

5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой, вносимое руководителями государственных органов субъектов Российской Федерации, согласовывается с главами субъектов Российской Федерации.

6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр).

7. Решение о награждении Почетной грамотой принимает Министр.

8. О награждении Почетной грамотой Министерство издает приказ.

9. К ходатайству о награждении Почетной грамотой прилагается оформленное в установленном порядке представление к награждению Почетной грамотой (далее — представление) согласно приложению к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие награждаемого лица требованиям к награждению Почетной грамотой.

10. При заполнении представления фамилия, имя и отчество награждаемого лица указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность награждаемого лица, а в случаях сложного написания фамилии, имени, отчества представляется копия документа, удостоверяющего личность награждаемого лица. Наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке.

11. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела «Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» представления указываются профессиональные заслуги награждаемого лица с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

Представления на награждаемых лиц, имеющих неснятую или непогашенную в установленном законодательством Российской Федерации судимость и (или) неснятое дисциплинарное взыскание, к рассмотрению не принимаются.

12. Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении Почетной грамотой, отзывают ходатайство о награждении в случае:

а) увольнения награждаемого лица из государственного органа (организации) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

б) смерти награждаемого лица;

в) наличия у награждаемого лица неснятой или непогашенной судимости;

г) наличия у награждаемого лица неснятого дисциплинарного взыскания.

13. Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении Почетной грамотой, в случае изменения наименования должности награждаемого лица в суточный срок со дня изменения наименования должности награждаемого лица информируют об этом Министерство.

14. Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за достоверность сведений, изложенных в представлении.

15. Представления, оформленные с нарушением требований настоящего Положения, а также не согласованные с главами субъектов Российской Федерации (в случае представления ходатайства о награждении Почетной грамотой руководителем государственного органа субъекта Российской Федерации), возвращаются должностным лицам, возбудившим ходатайство о награждении Почетной грамотой.

16. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой документы о награждении Почетной грамотой возвращаются в ходатайствующий государственный орган (организацию), представивший ходатайство о награждении Почетной грамотой.

17. Повторное представление к награждению Почетной грамотой награждаемого лица, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

18. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

19. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы награждаемого лица.

20. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

от 17 марта 2016 г. N 116н

В соответствии с подпунктом 6.2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), и в целях поощрения работников (государственных гражданских служащих) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, других государственных органов, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, учреждений и предприятий, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, а также других граждан, принимающих активное участие в развитии социально-трудовой сферы, приказываю:

1. Учредить ведомственный знак отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — Почетную грамоту Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 августа 2012 г. N 151н «О ведомственных наградах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 ноября 2012 г., регистрационный N 25961).

к приказу Министерства труда

утвержденному приказом Министерства

к награждению ведомственной наградой Министерства труда

(фамилия, имя, отчество)

(занимаемая должность, место работы)

Дата рождения Место рождения

Образование Окончил(а) (когда, что)

Специальность по диплому Какими наградами награжден(а),

какие поощрения имеет, дата и

номер документа о награждении,

Стаж работы в отрасли — ; в данном коллективе —

рекомендована собранием коллектива работников или его советом

(дата обсуждения, N протокола)

Руководитель организации Председатель собрания

____________________________ _____________________________

(подпись) (подпись)

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

М. П. «__» ________ 20__ г.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 сентября 2016 г. N 533н

С изменениями и дополнениями от

2. Почетной грамотой могут быть награждены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, пенсионного обеспечения, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы, социальной защиты населения, опеки и попечительства, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, противодействия коррупции, методического обеспечения мер, направленных на развитие муниципальной службы (далее — социально-трудовая сфера), за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в организациях социально-трудовой сферы.

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в социально-трудовой сфере:

а) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

б) федеральные государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба) и её территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее — организации, подведомственные Министерству);

в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее — кандидаты), должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы (службы) в организациях социально-трудовой сферы продолжительностью не менее 15 лет, включая стаж работы (службы) в организации (органе), представляющей документы о награждении Почетной грамотой о награждении Почетной грамотой, не менее 3 лет;

б) наличие иных наград и (или) поощрений;

в) наличие профессиональных заслуг в социально-трудовой сфере;

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие не снятого дисциплинарного взыскания.

5. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) кандидатов, а также к юбилейным датам (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня создания организации (органа).

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее -Министр).

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее — ходатайство) возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

8. В случае осуществления кандидатом, указанным в подпункте «а» пункта 3 настоящего Положения, предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным кандидатом осуществляется эта деятельность.

9. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпунктах «а», «г» и «д» пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в социально-трудовой сфере и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

10. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, представляется непосредственно на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа).

11. Документы о награждении Почетной грамотой кандидатов, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

заместителями Министра — в отношении руководителей самостоятельных структурных подразделений Министерства;

руководителями самостоятельных структурных подразделений Министерства по согласованию с заместителем Министра, координирующим деятельность данного подразделения, — в отношении гражданских служащих Министерства, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в соответствующем структурном подразделении Министерства;

руководителем Службы — в отношении гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Службы;

председателями Фондов — в отношении работников Фондов и их территориальных органов;

руководителем организации, подведомственной Министерству — в отношении работников этой организации.

12. К ходатайству прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее — представление), форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящему Положению, а также документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям к награждению Почетной грамотой. К ходатайству прилагается также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также письменное согласие лица на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

13. При заполнении представления фамилия, имя и отчество (при наличии) кандидата указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность кандидата, наименование занимаемой должности и места работы должны соответствовать записи в трудовой книжке и (или) сведениям о трудовой деятельности.

14. Представление оформляется на одном листе с оборотом. При заполнении раздела «Характеристика лица, представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» представления указываются профессиональные заслуги кандидата с анализом показателей работы за последние три года (без перечисления мест работы и должностных обязанностей), сведения о поощрениях и (или) награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, сведения об отсутствии неснятой или непогашенной в установленном законодательством Российской Федерации порядке судимости и (или) неснятого дисциплинарного взыскания.

15. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу, должностному лицу) в случае:

а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой;

б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

в) смерти кандидата;

г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

д) несоответствия документов, обязательных к предоставлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 12 настоящего Положения;

е) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой.

16. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» (далее — Комиссия), образованной на основании приказа Министерства.

17. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

18. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган, должностному лицу) с указанием принятого решения и причины его принятия.

21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

22. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

23. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку (при ее наличии).

25. Описание бланка Почетной грамоты в приложении N 2 к настоящему Положению.

ПРИКАЗ от 19 сентября 2016 г. N 533н

О ВЕДОМСТВЕННОМ ЗНАКЕ ОТЛИЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. N 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4479) приказываю:

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2016 г. N 116н «О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2016 г., регистрационный N 41768).

Министр М. А. ТОПИЛИН

б) федеральные государственные гражданские служащие (далее — гражданские служащие) Министерства, Федеральной службы по труду и занятости (далее — Служба) и ее территориальных органов, работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонды) и их территориальных органов, а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее — организации, подведомственные Министерству);

6. Документы о награждении Почетной грамотой представляется на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр).

24. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

25. Описание бланка Почетной грамоты в приложении N 2 к настоящему Положению.

Представление
к награждению Почетной грамотой Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество при наличии)
___________________________________________________________________________
(занимаемая должность, место работы)

Дата рождения Место рождения

Образование Окончил(а) (когда, что)

Специальность по диплому Какими наградами награжден(а), какие
поощрения имеет, дата и номер
документа о награждении, поощрении

Стаж работы в ; в данном
отрасли — коллективе —

Сведения о работе

(оборотная сторона)

Характеристика лица,
представляемого к награждению Почетной грамотой Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации

Руководитель организации ___________ ______________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество при наличии)

М. П.

«__» _____________ 201_ г.

Бланк Почетной грамоты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Почетная грамота) представляет собой лист плотной матовой бумаги формата A4 (296 x 210 мм) бледно-желтого цвета.

На расстоянии 5 мм от края листа расположена рамка шириной 11 мм, представляющая собой последовательно расположенные сетка бежевого цвета и две полосы синего цвета слева, желтого цвета справа, переходящего из синего в желтый цвет вверху и внизу.

В верхней части листа Почетной грамоты на желтом фоне расположен Герб Российской Федерации золотистого цвета.

Ниже на 11 мм в две строки расположены слова: «МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Ниже на 23 мм от предыдущей строки по центру буквами золотистого цвета в два ряда расположены слова: «ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА» (высота 15 мм).

Под ними, ниже на 27 мм, по центру строки расположено слово буквами светло-коричневого цвета «Награждается».

В нижней части Почетной грамоты от левого края расположено слово «Министр». Инициалы имени, отчества (последнего — при наличии) и фамилия Министра труда и социальной защиты Российской Федерации указываются на этой же строке от правого края. Здесь же по центру ставится подпись, круглая гербовая печать Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ставится на подпись и инициалы Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

Ниже от левого края Почетной грамоты располагаются слова: «Приказ N», реквизиты номера приказа о награждении и от правого края — дата приказа о награждении.

ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С изменениями и дополнениями от